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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rackspace Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ausschließlich von oben nach unten nur durchgegeben. Es gibt faktisch keine Freiräume oder Entwicklungsmöglichen. Jede Idee muss man zur Idee des Managements machen, welche sich dann gegenseitig mit Lob überschütten. Strategische Richtungswechsel sind an der Tagesordnung. Frei nach dem Motto "Einfach alles so oft ändern, damit keiner mehr nachkommt und dann ist die Arbeitsebene ja schuld, weil sie nicht nachkommen". Das bekommt man dann auch knallhart zu spüren. Draußen steht "Customer First" groß im Marketing. Intern wird absolut gar nicht danach gehandelt und auf Projektebene muss das komplett ausgebadet werden.
Die Kommunikation ist sehr unstrukturiert und adressatengerechte Kommunikation ist null vorhanden. Wichtige Änderungen werden von heute auf morgen angekündigt.
Auf Arbeitsebene in den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt schon da und man unterstützt sich gegenseitig.
Insgesamt kommt es aber auch sehr auf die Bereiche an. Durch die Spaltung in Public und Private-Teil hat man im Grunde für eine von oben angeordnete Spaltung des Unternehmens gesorgt. Auch Bereiche wie Sales, PS, Security arbeiten kaum miteinander - es endet alles im Kleinkrieg. Vom Management kommt dann "Ja, wir müssen jetzt mal mehr zusammenarbeiten". Tolle Idee!
Ein Zusammenhalt von "oben nach unten" ist gar nicht vorhanden. Es wird von oben immer nur nach unten durchgehauen und am Ende des Tages denkt man sich "Was kann ich eig. überhaupt?".
Wenn es nach dem Management geht, gibt es den "Life"-Part nicht. In Präsentationen schon aber in der Realität bleibt davon nichts mehr.
Leute aus dem Urlaub in unnötige Managementmeetings reinzubeordern oder kranke Kollegen zu stören ist an der Tagesordnung. Immer mit dem Leitgedanken (der auch oft durch das Management ausgesprochen wurde) "Das Business muss ja laufen".
Viele Möglichkeiten mit dem Top-Management zu sprechen