70 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Radeberger Gruppe KG Vorstellungsgespräche
Radeberger
Gruppe
KG
Frankfurt am Main und weitere
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70 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Radeberger Gruppe KG in Dortmund beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich beworben im IT-Bereich und nach mehr als zwei Monaten nicht einmal eine Absage bekommen.
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Bewerber Ü50 chancenlos
Bewerber/inHat sich 2026 bei Radeberger Gruppe KG als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz jahrelanger Außendiensterfahrung in der Getränkebranche ist nicht einmal ein erstes Gespräch möglich. Bewerber jenseits der 50 scheinen uninteressant oder es gibt tatsächlich eine Blacklist in der Branche. Sinnlos, sich hier zu bewerben.
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Rückmeldungen wären etwas schönes
Bewerber/inHat sich 2026 bei Radeberger Gruppe KG in Radeberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem freundlichen Telefonat wurde mir eine kurzfristige Rückmeldung zugesichert.
Trotz dessen habe ich über 40 Tage keinerlei Rückmeldung oder Information zum Bewerbungsprozess erhalten.
Diese Art der Kommunikation ist leider unprofessionell seitens HR. Aus diesem Grund habe ich meine Bewerbung zurückgezogen und kann nur empfehlen die Mitarbeitenden zu schulen, wenn es schon an einfachen Prozessen mangelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung als Gebietsverkaufsleiter im Außendienst / Resultat Anstellung als Area Sales Manage für internationale Marken
Bewerber/inHat sich 2026 bei Radeberger Gruppe KG in Frankfurt am Main als Gebietsverkaufsleiter im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Interview wurden gezielt Vorgehensweise beziehungsweise Arbeitsweise, anhand von Praxisbeispiel und Fragestellungen erörtert. Grundsätzlich, um gezielt Stärken zu analysieren.
- Es wurde konkret über mein Lebenslauf gesprochen und der letzten Arbeitgeber aus der gleichen Branche. Inhaltlich wurde über die Arbeitstätigkeit sowie das Anstellungsverhältnis zeitlich besprochen. Sowie die Beendigung der Arbeitsverhältnis.
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Candidate Experience konsequent an den Bedürfnissen der Bewerbenden ausrichten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Radeberger Gruppe Holding GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* Nachrichtenvorlagen korrekt ausfüllen, bspw. nicht die Namen der Gesprächsparter:innen vergessen
* Termine vorher mit dem richtigen Zeitrahmen kommunizieren
* Vorstellungsgespräche pünktlich wahrnehmen oder bescheid geben, wenn man Verspätung hat
* Gespräche auf Augenhöhe führen, aussprechen lassen, zuhören, nachfragen, wenn man Dinge nicht versteht
* Talente keine 3 Wochen auf eine Rückmeldung warten lassen, Fristen der Rückmeldungen einhalten & bei nicht Einhalten einen Zwischenstand durchgeben
* Wenn Talenten nach einer Rückmeldung fragen, zeitnah reagieren
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Bewerberkommunikation endet nach der Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Radeberger Gruppe KG in Dortmund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren sollten aktiv beendet werden. Mehrmonatige Funkstille ohne Absage oder Statusinformation ist nicht zeitgemäß und wirkt unprofessionell.
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Wenig wertschätzende & unprofessionelle Art
Bewerber/inHat sich 2025 bei Radeberger Exportbierbrauerei GmbH in Radeberg als Meister Instandhaltung Schwerpunkt Elektrotechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine angemessene Aufmerksamkeit entgegenbringen und nicht als Instandhaltungsleiter mit einer gelben Warnweste, zu spät in ein Vorstellungsgespräch hereinstolpern. Absolut unprofessionell! Das Gespräch war von Anfang an unangenehm und glich eher einem Verhör, als einem konstruktiven Bewerbungsgespräch. Tonfall und Atmosphäre des Gespräches waren unterirdisch.
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Keine Wertschätzung für Bewerbungen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Radeberger Gruppe KG in Dortmund als Instandhaltung Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nach längerer Phase noch eine Mail kommen.Nach mehr als 4 Wochen kann man das erwarten. Der Bewerber weiss nicht wo er dran ist. Es ist nicht nur bei mir so der Eindruck. Schon von mehreren gehört.
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Positiver Anfang, doofes Ende
Bewerber/inHat sich 2025 bei Radeberger Gruppe KG in Dortmund als kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zugesagte Fahrtkostenerstattung sollte man auch vornehmen und nicht einfach nicht mehr reagieren. Stellenrelevante Fähigkeiten und Kenntnisse sollten in der Stellenausschreibung vorhanden sein und auch in Gesprächen kommuniziert werden.
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Toller, freundlicher Bewerbungsprozess auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Radeberger Gruppe KG in Frankfurt am Main als Teamleiter Digital Workplace beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas an der Reaktionsgeschwindigkeit arbeiten, auch wenn das in solchen Strukturwn nicht immer leicht ist ,-)
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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