210 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Radeberger Gruppe KG Bewertungen
Radeberger
Gruppe
KG
Frankfurt am Main und weitere
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210 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stillstand statt Weiterentwicklung – veraltete Strukturen, starke Hierarchien und wenig Zukunftsperspektiven.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Radeberger Gruppe KG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, kaum Investitionen, starke Hierarchien, wenig Mitspracherecht, monotone Arbeitsabläufe und aus meiner Sicht nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Standort eher verwaltet als zukunftsorientiert weiterentwickelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war häufig angespannt. Leistungsdruck gehörte zum Alltag, Wertschätzung war aus meiner Sicht Mangelware. Während manche dauerhaft unter hoher Belastung arbeiteten, blieb bei anderen auffallend viel Zeit für Gespräche.
Image
Nach außen traditionsreich, intern wirkt vieles stehen geblieben. Investiert wird aus meiner Sicht kaum noch – modernisiert praktisch gar nicht. Meist wird nur repariert, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt. Insgesamt sehe ich den Standort als unterdurchschnittlichen Arbeitgeber mit eher schlechten Zukunftsaussichten.
Work-Life-Balance
Positiv war der frühe Feierabend am Freitag. Ansonsten bestimmten Personalmangel, Leistungsdruck und knappe Personalplanung den Alltag. Kurzfristige Freiwünsche oder private Termine waren häufig schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Führungs- und Schlüsselpositionen wirkten dauerhaft vergeben. Für von außen eingestellte Mitarbeiter waren Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Der Eindruck entstand, dass Aufstiegsmöglichkeiten überwiegend innerhalb der bestehenden Strukturen vergeben wurden. Neue Ideen oder Impulse blieben weitgehend aus – bestehende Abläufe wurden eher verwaltet als weiterentwickelt. Weiterbildungsangebote spielten für normale Lager- und Logistikmitarbeiter aus meiner Sicht kaum eine Rolle.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist für die Logistikbranche angemessen und tariflich geregelt, für eine Brauerei aber aus meiner Sicht kein herausragender Vorteil. Dem gegenüber stehen eine hohe Arbeitsbelastung und die Erwartung, jederzeit flexibel mit anzupacken. Auch die langfristigen finanziellen Perspektiven wirken angesichts der Entwicklung der Branche eher begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine besondere Rolle. Es wurde das umgesetzt, was notwendig war, ohne dass Umwelt- oder Sozialthemen erkennbar einen höheren Stellenwert hatten.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen habe ich sehr gerne zusammengearbeitet. Insgesamt sollte man sich jedoch gut überlegen, mit wem man über Probleme oder persönliche Themen spricht. Nicht jedes persönliche Gespräch blieb aus meiner Sicht dort, wo es hingehörte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich persönlich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien prägten den Alltag. Entscheidungen wurden überwiegend von oben getroffen, Mitgestaltung war kaum möglich. Teilweise entstand der Eindruck, dass die Anforderungen an die tägliche Arbeit im Lager deutlich unterschätzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude mit engen Fahrwegen, schlechtem Hallenboden und veralteter Infrastruktur. Modernisiert wurde aus meiner Sicht praktisch nicht. Viele Bereiche entsprechen heute nicht mehr dem, was ich von einem modernen Logistikstandort erwarten würde.
Kommunikation
Informationen wurden überwiegend von oben nach unten weitergegeben. Ein echter Austausch oder die Einbindung der Mitarbeiter fand nur selten statt.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar. Einzelne Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war über weite Strecken monoton. Viele Abläufe wiederholten sich täglich, echte Abwechslung oder regelmäßige Rotation zwischen den Tätigkeiten gab es kaum.
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Guter Arbeitgeber mit Abstrichen in der Gleichbehandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Radeberger Gruppe KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es eindeutig ein Zweiklassensystem.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Kollegen ist nicht gegeben. Gerade für Benefits wird ein großer Unterschied gemacht ob man Abteilungsleiter oder Fussfolk ist. Welche Firma kann von Abteilungsleitern leben. Denen Die die Arbeit machen gebührt mal etwas mehr Achtung! Bitte mal drüber nachdenken was ihr da macht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super. Schöne Büros. Kantine und tolle Kaffeebar
Kommunikation
Je nach Abteilung ist die Kommunikation besser/schlechter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regionales Unternehmen mit Potential nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei radeberger gruppe in Löhnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...Gehalt und Sozialleistungen
...Kollegenkreis
...Vorgesetzen (direkte Abteilungsleiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....Mitarbeiter werden oftmals nur an schlechter Leistung (zumeist auch eher objektiv) bewertet. Fehler werden nicht zeitnahe angesprochen um eine Chance zu haben darauf eine Verbesserung vorzunehmen. Am Ende war man dann nur eine Nummer für das (positive) Betriebsergebnis.
Verbesserungsvorschläge
...mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
...Verbesserte Darstellung nach außen
...Investiton in die Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
...könnte an manchen Tagen besser sein.
Image
...könnte sich stärker nach außen präsentieren
Work-Life-Balance
...alles im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
...ist gegeben.
Gehalt/Benefits
...passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros wird nicht getrennt. In anderen Bereichen jein. Plastikmüll wandert in der "normalen" Müll
Kollegenzusammenhalt
...Abteilungsübergreifend super
Umgang mit älteren Kollegen
...passt
Vorgesetztenverhalten
...keine Beanstandungen. Alle Vorgesetzten machen einen super Job!
Arbeitsbedingungen
In die Anlagen und in die Bildschirmarbeitsplätze wird investiert. In die Infrastruktur jedoch eher weniger. Vielleicht wird´s noch
Kommunikation
...Weitergabe Informationen an Mitarbeiter mühsam...3-schichtig ist ein Hindernis
Gleichberechtigung
...passt
Interessante Aufgaben
...Mitarbeitergestaltung eher dürftig. Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich wahrgenommen
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In Rahmen werde ich sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radeberger Gruppe KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte was an uns weitergegeben werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten unsere Vorschläge noch cht akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
Sollte etwas besseres bewegt werden da wir hin und zu Mal wegen Fehler von Vorgesetzten leiden müssen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aktuelle Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radeberger Gruppe KG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Dienstwagenregelung, Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Deutlich mehr Druck von oben wie vor 10 Jahren
Image
Absteigend
Work-Life-Balance
Nicht wirklich möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten vor allem für ältere Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen Braugruppen eher am unteren bis mittleren Ende
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären schon viele gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet aber nicht hervorgehoben für den teilweise Jahrzehnte langen Einsatz
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter passt, alles darüber ist weit entfernt von der Realität des Arbeitsalltags
Kommunikation
Durchgesteuert von oben
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Betriebsklima, Führungsschwäche, Inkompetenz an oberster Stelle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Radeberger Gruppe KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider wenig....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Dezentralisieren, Kräfte im eigenen Haus suchen, VOR Allem die eigene, Führungskompetenz hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Ohne die offene, gute Atmosphäre mit den Kollegen, wäre es nur ein Stern!
Image
regional gut; allgemein mittelmäßig, durch teure Kampagnen hochgehalten
Karriere/Weiterbildung
wird teilw. willkürlich unterdrückt
Gehalt/Benefits
normales Niveau, keine nachhaltigen, speziellen Sozialleistungen, oder Anreize
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein unter Branchen-Niveau; mittelmäßig,
Kollegenzusammenhalt
Gut nur auf direktem, persönlichen Weg; engere Zusammenarbeit nach Außen erwünscht, offiziell aber unterdrückt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere , teurere Kollegen werden aussortiert
Vorgesetztenverhalten
offener, kritischer Austausch ist nicht gewollt, die Stärken der Untergebenen werden unterdrückt
Arbeitsbedingungen
Nur regional-vertikal gut
Kommunikation
Informationsführung nach Willkür
Gleichberechtigung
nur vertikal
Interessante Aufgaben
Selbstständigkeit der Basis ist nicht erwünscht
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Wenn man was leistet wird es auch belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei radeberger gruppe in Löhnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Führungskräfte
Gleichberechtigung
Ungleiche Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Führungsstil ist zu überdenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Radeberger Exportbierbrauerei GmbH in Radeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation überdenken, Azubis mehr mit einbinden und nicht nur zur überbetrieblichen Ausbildung abschieben.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Durch ständige Schichtänderungen kam man nie richtig in der Schicht an und keiner fühlte sich verantwortlich.
Image
Außen hui, innen naja
Work-Life-Balance
Ständige Schichtänderungen, so dass Privatleben kaum planbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die schon länger da sind, halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mitarbeitergespräch möglich
Arbeitsbedingungen
veraltet, Investitionen wären notwendig
Kommunikation
Zum Schichtleiter in Ordnung, aber darüber kaum vorhanden. Selbst wenn der Vorgesetzte weiß, dass man mit ihm reden will, lässt er sich verleugnen, oder geht einem aus dem Weg.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Leider keine Wertschätzung; Veränderungsprozesse werden nicht angemessen implementiert, einfach nur „durchgeboxt „
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Radeberger Gruppe KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig; der tolle Kollegenzusammenhalt ist ja nicht dem Arbeitgeber zuzurechnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben; vor allem das Handeln und Wirken vieler Führungskräfte ist nicht erträglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte durch externe, neutrale Führungskräfte ersetzten; Vetternwirtschaft unterbinden und heilige Kühe in ihrem Handlungsspielraum begrenzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine große Unzufriedenheit; hohe Arbeitsbelastung;
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an - teilweise sehr gut; Verhältnis der Abteilungen untereinander nicht so gut -
Umgang mit älteren Kollegen
Veränderungsprozesse werden ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt; viele ältere Mitarbeiter sind überfordert; nach häufig langjähriger Betriebszugehörigkeit entsteht - verständlicherweise- große Frust
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte … schlecht. Keine Kritik erlaubt. Es entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte nur ihre eigenen Interessen (Karrierewege) verfolgen. Unbequeme Mitarbeiter stören…
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Büromöbel, Teppiche mit sehr sehr alten Flecken, Beleuchtung alte Deckenröhren …
Kommunikation
Leider in grossem Umfang über Flurfunk; über Veränderungen werden Mitarbeiter gar nicht oder viel zu spät informiert - auch wenn sie direkt betroffen sind…
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant - leider sind die Strukturen schlecht, der Workflow unzulänglich, was ein strukturiertes Arbeiten unmöglich macht
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Kaputt gespart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Radeberger Gruppe in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistung und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
To much to list
Verbesserungsvorschläge
To much to list
Arbeitsatmosphäre
Aroganz neuen Mitarbeitern gegenüber
Work-Life-Balance
4 Tage Woche, aber nur wenn nicht mehr gebraucht wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Nicht gewollt und nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Arogant und fachlich keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und hoher Wartungsstau, kaputt gespart
Kommunikation
Findet nur bei negativem statt
Interessante Aufgaben
Gibt es
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 210 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radeberger Gruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Radeberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 210 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 210 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radeberger Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.