Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistung und gutes Gehalt
leider wenig....
...Gehalt und Sozialleistungen
...Kollegenkreis
...Vorgesetzen (direkte Abteilungsleiter)
Das Verbesserungsvorschläge was die Prozesse angehen, unbedingt gewünscht sind. Man möchte nicht auf dem selben Stand wie heute bleiben. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis. Die Kantine ist sehr gut, das Essen schmeckt und es gibt auch vegetarische alternativen. Mich haben besonders am Anfang die Räumlichkeiten positiv überrascht. Alles ist sehr neu und wirkt nicht trist und grau. Die Aufzüge sind für mich ein absolutes Highlight, einer sieht z.b. aus wie ein Kühlschrank und ein anderer hat ganz viele Kronkorken ...
Rabatte was an uns weitergegeben werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, kaum Investitionen, starke Hierarchien, wenig Mitspracherecht, monotone Arbeitsabläufe und aus meiner Sicht nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Standort eher verwaltet als zukunftsorientiert weiterentwickelt wird.
....Mitarbeiter werden oftmals nur an schlechter Leistung (zumeist auch eher objektiv) bewertet. Fehler werden nicht zeitnahe angesprochen um eine Chance zu haben darauf eine Verbesserung vorzunehmen. Am Ende war man dann nur eine Nummer für das (positive) Betriebsergebnis.
Bezahlung, Dienstwagenregelung, Karrieremöglichkeiten
Siehe oben; vor allem das Handeln und Wirken vieler Führungskräfte ist nicht erträglich
Wirkt aktuell mit der schlechten Absatzsituation vollkommen überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Kollegen ist nicht gegeben. Gerade für Benefits wird ein großer Unterschied gemacht ob man Abteilungsleiter oder Fussfolk ist. Welche Firma kann von Abteilungsleitern leben. Denen Die die Arbeit machen gebührt mal etwas mehr Achtung! Bitte mal drüber nachdenken was ihr da macht.
Führungskräfte durch externe, neutrale Führungskräfte ersetzten; Vetternwirtschaft unterbinden und heilige Kühe in ihrem Handlungsspielraum begrenzen
Werdet endlich mutiger und schüttelt den Muff der Vergangenheit aus den Knochen. Dafür kann man sich heute nichts mehr kaufen.
Fluktuation überdenken, Azubis mehr mit einbinden und nicht nur zur überbetrieblichen Ausbildung abschieben.
Sollte etwas besseres bewegt werden da wir hin und zu Mal wegen Fehler von Vorgesetzten leiden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gut nur auf direktem, persönlichen Weg; engere Zusammenarbeit nach Außen erwünscht, offiziell aber unterdrückt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wären schon viele gegangen
In allen Abteilungen gibt es eingeschworene Teams, selten funktioniert es auch mal abteilungsübergreifend.
Es kommt darauf an - teilweise sehr gut; Verhältnis der Abteilungen untereinander nicht so gut -
...Abteilungsübergreifend super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Zum Schichtleiter in Ordnung, aber darüber kaum vorhanden. Selbst wenn der Vorgesetzte weiß, dass man mit ihm reden will, lässt er sich verleugnen, oder geht einem aus dem Weg.
Leider in grossem Umfang über Flurfunk; über Veränderungen werden Mitarbeiter gar nicht oder viel zu spät informiert - auch wenn sie direkt betroffen sind…
...Weitergabe Informationen an Mitarbeiter mühsam...3-schichtig ist ein Hindernis
Findet nur bei negativem statt
Informationen wurden überwiegend von oben nach unten weitergegeben. Ein echter Austausch oder die Einbindung der Mitarbeiter fand nur selten statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Führungs- und Schlüsselpositionen wirkten dauerhaft vergeben. Für von außen eingestellte Mitarbeiter waren Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Der Eindruck entstand, dass Aufstiegsmöglichkeiten überwiegend innerhalb der bestehenden Strukturen vergeben wurden. Neue Ideen oder Impulse blieben weitgehend aus – bestehende Abläufe wurden eher verwaltet als weiterentwickelt. Weiterbildungsangebote spielten für normale Lager- und Logistikmitarbeiter aus meiner Sicht kaum eine Rolle.
Schwierig. Noch immer kein gezieltes Karriere-Programm für Talente oder so etwas wie konsequentes Talent-Management. Daher gehen auch viele jüngere Potentialträger.
Wenig Möglichkeiten vor allem für ältere Mitarbeiter
wird teilw. willkürlich unterdrückt
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich nichts sagen. Ich beabsichtige auch keine Weiterbildung, da ich bereits in der Vergangenheit alle Weiterbildungen, die ich angestrebt habe, erfolgreich beendet habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radeberger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Radeberger Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radeberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radeberger Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Radeberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radeberger Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft