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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistung und gutes Gehalt
...Gehalt und Sozialleistungen
...Kollegenkreis
...Vorgesetzen (direkte Abteilungsleiter)
Arbeitsplätze in Frankfurt sind top ausgestattet. Die Aufgaben im Unternehmen sind spannend, es ist ein intelligentes Unternehmen in einem anspruchsvollen Markt.
leider wenig....
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist so gut, dass es wirklich kaum besser geht. Einfach ein tolles Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, kaum Investitionen, starke Hierarchien, wenig Mitspracherecht, monotone Arbeitsabläufe und aus meiner Sicht nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Standort eher verwaltet als zukunftsorientiert weiterentwickelt wird.
....Mitarbeiter werden oftmals nur an schlechter Leistung (zumeist auch eher objektiv) bewertet. Fehler werden nicht zeitnahe angesprochen um eine Chance zu haben darauf eine Verbesserung vorzunehmen. Am Ende war man dann nur eine Nummer für das (positive) Betriebsergebnis.
Bezahlung, Dienstwagenregelung, Karrieremöglichkeiten
Siehe oben; vor allem das Handeln und Wirken vieler Führungskräfte ist nicht erträglich
Das Vorgesetzten unsere Vorschläge noch cht akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Kollegen ist nicht gegeben. Gerade für Benefits wird ein großer Unterschied gemacht ob man Abteilungsleiter oder Fussfolk ist. Welche Firma kann von Abteilungsleitern leben. Denen Die die Arbeit machen gebührt mal etwas mehr Achtung! Bitte mal drüber nachdenken was ihr da macht.
Führungskräfte durch externe, neutrale Führungskräfte ersetzten; Vetternwirtschaft unterbinden und heilige Kühe in ihrem Handlungsspielraum begrenzen
Fluktuation überdenken, Azubis mehr mit einbinden und nicht nur zur überbetrieblichen Ausbildung abschieben.
Sollte etwas besseres bewegt werden da wir hin und zu Mal wegen Fehler von Vorgesetzten leiden müssen
Dezentralisieren, Kräfte im eigenen Haus suchen, VOR Allem die eigene, Führungskompetenz hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Veränderungsprozesse werden ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt; viele ältere Mitarbeiter sind überfordert; nach häufig langjähriger Betriebszugehörigkeit entsteht - verständlicherweise- große Frust
Werden geduldet aber nicht hervorgehoben für den teilweise Jahrzehnte langen Einsatz
Hier habe ich persönlich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht.
Schutz der älteren Kollegen vorhanden.
Liegt in der Natur der Sache…da viele Mitarbeiter tatsächlich schon sehr lange dabei sind und entsprechend auch ein gesetzteres Alter haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Home Office Änderung (40% Home Office und 60% Büro) wurde über den Share Point mitgeteilt. Dazu kam keine informierende Mail oder auf der Betriebsversammlung wurde kein Wort darüber verloren. Traurig!!!
Zum Schichtleiter in Ordnung, aber darüber kaum vorhanden. Selbst wenn der Vorgesetzte weiß, dass man mit ihm reden will, lässt er sich verleugnen, oder geht einem aus dem Weg.
...Weitergabe Informationen an Mitarbeiter mühsam...3-schichtig ist ein Hindernis
Findet nur bei negativem statt
Leider in grossem Umfang über Flurfunk; über Veränderungen werden Mitarbeiter gar nicht oder viel zu spät informiert - auch wenn sie direkt betroffen sind…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Führungs- und Schlüsselpositionen wirkten dauerhaft vergeben. Für von außen eingestellte Mitarbeiter waren Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Der Eindruck entstand, dass Aufstiegsmöglichkeiten überwiegend innerhalb der bestehenden Strukturen vergeben wurden. Neue Ideen oder Impulse blieben weitgehend aus – bestehende Abläufe wurden eher verwaltet als weiterentwickelt. Weiterbildungsangebote spielten für normale Lager- und Logistikmitarbeiter aus meiner Sicht kaum eine Rolle.
wird teilw. willkürlich unterdrückt
Wenig Möglichkeiten vor allem für ältere Mitarbeiter
Schwierig. Noch immer kein gezieltes Karriere-Programm für Talente oder so etwas wie konsequentes Talent-Management. Daher gehen auch viele jüngere Potentialträger.
...ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radeberger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Radeberger Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radeberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radeberger Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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