Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte- gut strukturierte, moderne Firmenstrategie bei angenehmer Arbeitsatmosphäre
- MitarbeiterInnen agieren in einem hohen Maß selbständig und erhalten das nötige Vertrauen in ihre Arbeit
- flexible Arbeitszeiten (im ambulanten Setting)
Empowerment der Mitarbeitenden als Leitziel welchen gelebt und umgesetzt wird.
Ich fühle mich immer gehört, auch für konstruktive Kritik.
- Flache Hierarchie und kurze Wege
- innovativ und bereit neue Projekte an den Start zu bringen
- ist unbequem und bezieht öffentlich Stellung auch zu politischen Debatten
- vielfältige Tätigkeitsfelder unter einem Dach
Zunächst für ein Jahr befristet mit sechs Monaten Probezeit - dann Entfristung möglich
keine Karriereleiter nach oben (falls gewünscht), dafür individuelle und gute Persönlichkeitsentwicklung möglich
kaum Karrieremöglichkeiten
Kostensatzverhandlungen zur richtigen Zeit, Tarifanpassung, Transparente Kommunikation
Siehe oben.
Die Zahlung von angemessenen Gehalt
- einige Abläufe sind langwierig und dauern recht lange- aber das ist bei der Größe der Firma wohl so
- besseres Konzept wie mit unausgelasteten Mitarbeiter*innen (zu wenig Arbeit) umgegangen wird (Minusstunden Abbau ist manchmal nicht so einfach umsetzbar)
Ich bin nach wie vor unsicher, wieviel Empowerment zuträglich ist oder ob sich Selbstläufer irgendwann herausbilden.
Wie man der Bewertung entnehmen kann, gibt es keine größeren Verbesserungsvorschläge.
Hohe Fluktuation in den ersten zwei Jahren nach Arbeitsbeginn..
Tarif eher verhandeln und auszahlen. Kompetente Kollegen bei sich halten und kontinuierlichere Teams fördern anstatt hoher Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist toll, dass ich mich auf mein Team verlassen kann und alle an einem Strang ziehen.
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team- verdiente 5 Sterne :-)
super Zusammenhalt innerhalb unseres Teams
direkte Kommunikation im Team auch bei Unklarheiten, Vertrauen, Ehrlichkeit und Unterstützung sind die Basis
Die Teamatmosphäre ist gut, im Team mögen sich alle und verstehen sich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarif zu spät verhandelt bei Kostenträgern sodass es zu spät bei den Mitarbeitern ankommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
regelmäßige Fortbildungsangebote (auch firmenintern); Interessen und Wissen sollen eingebracht und umgesetzt werden; lebenslanger Einsatz in der Firma möglich und sehr abwechslungsreich, wenn gewünscht
Firmeninterne Curricula sowie interne und externe Weiterbildungen
hohe Bereitschaft MitarbeiterInnen individuell zu unterstützen
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm und ein jährliches Budget für Fortbildungen.
Sowohl durch firmeninterne als auch durch externe Weiterbildungen wird die Fachlichkeit gefördert. Zudem tragen regelmäßige Teamtage mut fachlichen Inhalten und Supervision zur Qualität der Arbeit bei.
