Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJugend- und Sozialhilfe mit dem Schwerpunkt Suchtarbeit und Suchtprävention
Wer wir sind
Die RASOP Radebeuler Sozialprojekte gGmbH ist ein freier TRäger der Jugend- und Sozialhilfe mit em Schwerpunkt Suchthilfe und Suchtprävention.
Als freier Träger unterhalten wir verschiedene Betreuungs- und Hilfsangebote für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene. Ziel unserer Arbeit ist es, junge Mensche auf ein eigenständiges selbstbestimmtes Leben vorzubereiten und sie ein Stück auf dem Weg dahin zu begleiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein innovatives Unternehmen, das nach dem Empowerment-Prinzip arbeitet. Daher sind uns Respekt, Offenheit und Professionalität wichtig.
Wir bieten darüber hinaus:
- ein von Menschlichkeit geprägtes Arbeitsklima
- Teamwork und Kompetenzentwicklung
- Fort- und Weiterbildung
- regelmäßige Supervision
- gute technische Ausstattung
- eine betriebliche Altersvorsorge
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (betriebliche Krankenversicherung)
- attraktives Rabattprogramm über Corporate Benefits
- "Wir machen mobil": ggf. Fahrtkostenzuschuss oder Dienstfahrzeuge
- Gehalt in Anlehnung an TVÖD
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empowermentkonzept wird an allen Stellen gelebt. Sehr wertschätzende Kommunikation. Man darf sich ausprobieren und auch Fehler machen. Wirklich toller Arbeitgeber.
Die Mitwirkungsmöglichkeit, die zu verstärkter Identifikation mit der Firma führt.
Das für alle Mitarbeiter einmal im Monat ein sehr transparenter Einblick über aktuelle Prozesse, Vorhaben, Erreichtes, sowie Ziele ermöglicht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und unterstützend, vielseitig und abwechslungsreich, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ganz besonders schätze ich die tolle Zusammenarbeit im Team.
Jedem einzelnen Mitarbeiter werden vielerlei Entscheidungensfreiheiten sowieso Handlungsfreiräume in der pädagogischen Arbeit gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht eigentlich nichts. Es könnte vielleicht ein bisschen mehr Offenheit herrschen, wenn es darum geht, dass ein/e Mitarbeiter/in den Bereich wechseln möchte.
keine Karriereleiter nach oben (falls gewünscht), dafür individuelle und gute Persönlichkeitsentwicklung möglich
kaum Karrieremöglichkeiten
Siehe oben.
Kostensatzverhandlungen zur richtigen Zeit, Tarifanpassung, Transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben und Probleme mit einzelnen Kollegen nicht öffentlich kommunizieren.
Ich habe den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer alle erreichen, eine gezieltere Kommunikation könnte für mehr Transparenz sorgen
Die Firma war in den letzten Jahren sehr erfolgreich und ist gewachsen. Ein/e Mitarbeiter/in in der Geschäftsstelle würde der Organisation sicher gut und damit einige Dinge schneller entschieden werden können.
- einige Abläufe sind langwierig und dauern recht lange- aber das ist bei der Größe der Firma wohl so
- besseres Konzept wie mit unausgelasteten Mitarbeiter*innen (zu wenig Arbeit) umgegangen wird (Minusstunden Abbau ist manchmal nicht so einfach umsetzbar)
Hohe Fluktuation in den ersten zwei Jahren nach Arbeitsbeginn..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Mitunter könnte der teamübergreifende Austausch noch etwas stärker sein.
Bestes Team
Das Team kann noch enger zusammenarbeiten
Dickes Miteinander
Ich habe in drei Teams der Firma gearbeitet und habe in allen Teams total tolle Erfahrungen gemacht und mit einigen sogar Freizeit verbracht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wenig Karrieremöglichkeiten, dafür aber gute Weiterbildungsangebote
Ist Privatvergnügen. Keine Fortbildungstage. Fachliche Weiterbildung und das neue Wissen der Kollegen werden nicht als gewinnbringend betrachtet. Sehr kurzsichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radebeuler Sozialprojekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Radebeuler Sozialprojekte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radebeuler Sozialprojekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radebeuler Sozialprojekte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.