62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Radebeuler
Sozialprojekte
-
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Job beim Top-Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gleiche Augenhöhe, die Mitwirkungsmöglichkeiten am Wachstum der Firma, die Qualität der verkauften Leistungen, den hohen Standard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nach wie vor unsicher, wieviel Empowerment zuträglich ist oder ob sich Selbstläufer irgendwann herausbilden.
Arbeitsatmosphäre
ein faires, vertrauensvolles, bereicherndes Arbeitsklima
Image
das Image stimmt mit der Realität überein, Top Träger
Work-Life-Balance
ausgezeichnete Möglichkeiten der Selbstbestimmung und Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
wenig Karrieremöglichkeiten, dafür aber gute Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Mann/Frau verdient nie genug :-), Gehalts- und Sozialleistungen sind dennoch zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
tolle, sehr wertschätzende, hilfreiche und ehrliche Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
große Wertschätzung aufgrund von Erfahrungen und Alter
Vorgesetztenverhalten
Empowerment pur
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind prima
Kommunikation
ganz hervorragend
Gleichberechtigung
ganz fair
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, Selbstbestimmung wird groß geschrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller familiärer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich es selbst nicht miterleben konnte, finde ich es super, dass firmeninterne Veranstaltungen stattfinden (z.B. das Sommerfest). Auch die regelmäßige Supervision, die Teamtage und fachlichen Angebote zeichnen die RaSoP als Arbeitgeber aus.
Work-Life-Balance
Durch die selbstständige Urlaubsplanung der einzelnen Teams, konnte der Urlaub bei uns im Team stets individuell abgesprochen und rechtzeitig gebucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl durch firmeninterne als auch durch externe Weiterbildungen wird die Fachlichkeit gefördert. Zudem tragen regelmäßige Teamtage mut fachlichen Inhalten und Supervision zur Qualität der Arbeit bei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzendes teamübergreifende Zusammenarbeit, die immer auf Augenhöhe stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik konnte von allen Seiten geäußert werden und es wurde gemeinsam nach individuellen Lösungen gesucht. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern.
Kommunikation
Jeden Monat hält die Geschäftsführung die Angestellten auf dem Laufenden. Dies betrifft firmeninterne Veränderungen sowie Themen, die einzelne Teams wie auch das ganze Unternehmen inkl. Außenstellen betreffen.
Interessante Aufgaben
Die Rasop zeichnet sich durch das Empowerment aus. Jede*r hat selbst die Möglichkeit sich nach eigenen Interessen und Stärken einzubringen und somit das Leistungskonzept mitzugestalten und zu erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Work Life Balance geht nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nach empowerment gearbeitet wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Miteinander, vielseitige Aufgaben, hohe Fachlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Mitarbeiter_innen, vielseitige Aufgabenbereiche, Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, Arbeiten nach dem Empowerment-Konzept
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Jobs mit flachen Hierarchien und super Kollegen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes und angenehmes Betriebsklima!
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitszeiten bei 30 Wochenstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurde mir schon nach kurzer Zeit angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Nie von oben herab und lösungsorientiert.
Kommunikation
Kurze Weisungswege und im Verhältnis zu vielen anderen Firmen schnelle Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterscheide aufgefallen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeit in den Teams gut, Leitung nur auf Anfänger spezialisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Tarif eher verhandeln und auszahlen. Kompetente Kollegen bei sich halten und kontinuierlichere Teams fördern anstatt hoher Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Im einzelnen Team von schlecht bis Top. In der Gesamtfirma eher überfordernd und nicht an den Mitarbeitern dran.
Work-Life-Balance
Zu unflexibel Erwartungen des Arbeitgebers hinsichtlich Freizeit, Bereitschaftszeiten, Wochenendarbeit und Ausgleich dafür
Karriere/Weiterbildung
Ist Privatvergnügen. Keine Fortbildungstage. Fachliche Weiterbildung und das neue Wissen der Kollegen werden nicht als gewinnbringend betrachtet. Sehr kurzsichtig
Gehalt/Benefits
Tarif zu spät verhandelt bei Kostenträgern sodass es zu spät bei den Mitarbeitern ankommt
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Mobbing aus der Chefetage bei einzelnen Mitarbeitern deren Meinung dieser nicht passte. Suche nach Fehlern trotz jahrelanger Top Zusammenarbeit, sobald der Angestellte „selber denkt“ und mal seine fachliche Meinung äußert
Kommunikation
Der Vorgesetzte sagt was gemacht wird ohne fachliche Einwände bei einzelnen ausgebildeten Fachkräften zu bedenken. Diese werden als tw. unwissend betitelt wobei der Vorgesetzte seine Aussagen auf veraltete Methoden gründet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super kollegiale Zusammenarbeit macht viele Defizite wett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrkarte bezahlen, schnelle und direkte Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostensatzverhandlungen zur richtigen Zeit, Tarifanpassung, Transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig den Kostensatz verhandelnMitarbeiter halten in den Fokus nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Relative Eigenverantwortlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich für Lösungen von Problemen der Stadt Gesellschaft einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlung von angemessenen Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Förderung Investitionen in Personal zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut - vor allem als Berufsanfänger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, ständige Aushandlung für Extras
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfreundlichkeit könnte höher sein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sich gesichert und Pflicht. Externe kurze werden finanziell unterstützt nach Verhandlungen. Große Weiterbildungen müssen eigenständig finanziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Leitung wird innerhalb der Firma als äußerst unangenehm erachtet, lässt sich aber meistern, bei sympathie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Das geht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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