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Radhaus 
GmbH
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mein zweites Zuhause!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!

Arbeitsatmosphäre

Einmalige und familiäre Atmosphäre! Jeder ist für den anderen da!

Work-Life-Balance

Man könnte in der Nebensaison schon regulär einen Samstag im Monat.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt möglichkeiten sein Gehalt zusätzlich aufzubessern.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar! einfach nur unschlagbar!

Umgang mit älteren Kollegen

Sogar nach der Rente bleiben Mitarbeiter freiwillig im Unternehmen.... Ich denke das spricht für sich!

Vorgesetztenverhalten

Sie sind für dich da, mehr als sie es müssen. Sie leisten dir Rückhalt, Beistand sowie Verständnis. Auch bei privaten Themen. Wer sich über das Verhalten der Vorgesetzen beschwert, sollte sein eigenes Verhalten überdenken.

Arbeitsbedingungen

Das einzige was wirklich belastend ist, sind die Temperaturen im Sommer und das nichts dagegen unternommen wird.

Kommunikation

Kommunikation in so einem großen Haus ist natürlich eine Herausforderung... Man tut alles um sich stetig zu verbessern. Konstruktive Kritik wird angenommen wenn sie sachlich und rational ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass dir hier nicht langweilig wird!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber mit interessantem Tätigkeitsfeld!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien
Gute Verdienstmöglichkeiten
Hochwertige Produkte und angenehme Arbeit sowie Spaß im täglichen Umgang mit Kollegen und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser Punkt befindet sich bei den Verbesserungsvorschlägen ansonsten habe ich keine Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Wir leben in einer Zeit in der der Arbeitsmarkt von den Arbeitnehmern dominiert wird, Work-life balance ist wichtiger denn je. Eine Verbesserung in diesem Punkt wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre. Bei Problem kann man jederzeit mit vorgesetzten oder den Vertauenspersonen reden.

Work-Life-Balance

Für den Einzelhandel ist die Work-life Balance schon recht gut, ein bisschen schade ist dass man niemals Samstag frei bekommt und bis 18 Uhr arbeiten muss, das geht im Vergleich zu anderen Fahrradgeschäften definitiv besser. Wenn man mal spontan frei braucht wird immer eine Lösung gefunden meist mit positivem Ergebnis. Pluspunkt ist der dass man jeden Montag frei hat und seine kompletten Termine an dem Tag erledigen kann, Planungen im Vorraus sind deswegen auch gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier anpackt und verändern möchte hat gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Schulungen werden immer wieder abgehalten und die Neuheiten erklärt, da wir ein recht großes Haus sind kommen Kollegen aus anderen Filialen zu uns und hören den Fremdfirmen zu.

Gehalt/Sozialleistungen

Ebenfalls sehr gut, im Verkauf gibt es die Möglichkeit sich mit zusatzverkäufen einen Bonus zu erwirtschaften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umweltbewusstsein gibt's nichts großes zu sagen, Mülltrennung läuft zuverlässig ab die Mitarbeiter werden zum Fahrradfahren animiert.

Kollegenzusammenhalt

Von der Werkstatt über den gesamten Verkauf bis zur Buchhaltung hin ist jeder gut drauf. Jeder hilft jedem.
Jeder ist eingeladen mal am Abend ein Feierabendbier zu trinken, privat wird öfters etwas zusammen unternommen, gemeinsam gegrillt, gefeiert. Neue Kollegen werden aktiv aufgenommen und zum mitmachen aufgefordert. Die Werkstatt trifft sich öfters gemeinsam zum Mountainbiken, wer mitmöchte ist jederzeit willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt's nicht viel zu sagen ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Azubis oder jüngere Kollegen, absolut einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind jederzeit für eine da und motivieren das Personal besser geht zwar immer, auch wir haben Personalprobleme die der Arbeitgeber aber sogut wie möglich versucht zu kompensieren wie auch die jüngsten Entscheidungen zeigen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitssysteme, Werkzeug Einrichtung ist auf dem neuesten Stand der Technik
Es wurde in der Vergangenheit mal mal bemängelt dass es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt ist, das ist meiner Meinung nach aber Blödsinn, klar ist dass die Halle im Sommer recht warm wird aber im Vergleich zu Produktions, Metallbaufirmen ist das ein Klacks,kostenlose Getränke gibt es auch. Und wir hatten mal im Winter das Problem dass die Heizung aufgrund Liefermangels ausgefallen ist, der Chef hat dann eine Dieselheizung installiert die horrende Kosten verursacht hat nur um angenehmeres Klima herzustellen. Da können sich andere Firmen ein Beispiel daran nehmen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in denen die aktuellen Herausforderungen aktiven Umsatzberichte dargestellt werden.

Gleichberechtigung

Jeder hier wird grundsätzlich gleichberechtigt das ist einfach mal Fakt. Aber! Kollegen aus der 2.Filiale haben jeden Samstag frei während die Kollegen in der Hauptfilliale jeden Montag frei haben, das könnte man besser indem man z. B. abwechselnd die Schichten tauscht.
Ich finde es toll immer einen festen freien Tag zu haben aber ich würde mir wünschen auch mal des öfteren Samstags frei zu bekommen um was mit seiner Familie den Kindern oder mit seinen Freunden etwas unternehmen zu können.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag beinhaltet neue Aufgaben und Tätigkeiten, klar ist die Hauptaufgabe das Verkaufen,immer derselbe Ablauf, jede Beratung muss aber anders angegangen werden um das perfekte Produkt für den Kunden zu finden und ihn zu begeistern. Darüber hinaus gibt es auch genug weitere Tätigkeiten (wenn man auch wirklich möchte),ob man im Lager neue Ware annimmt, das Lager durchsortiert, die Abteilungen auffüllen und die Kollegen in anderen Bereichen unterstützen, zu tun gibt es eigentlich immer etwas.


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Was soll man dazu noch sagen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Alles auf den Prüfstand.
Umsetzung des Unternehmens in das Jahr 2023, Stand jetzt 1990.

Work-Life-Balance

Das einzig gute an dem Job ist, dass der Montag frei ist

Gehalt/Sozialleistungen

Nur die Mitarbeiter im Verkauf werden begünstigt. Für jede Wertgarantie die abgeschlossen wird, bekommen die Mitarbeiter Geld. Alle anderen gehen leer aus.
Inflationsausgleichprämie wird komplett ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gepredigt, umgesetzt nein

Umgang mit älteren Kollegen

Gib ja kaum noch ältere, bei dem Kommen und gehen

Vorgesetztenverhalten

Nur von ober herab

Kommunikation

Gibt es nur bei den Führungskräften, Infos werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben

Gleichberechtigung

Fremdwort in dem Haus

Interessante Aufgaben

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Meiden !

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten zusammen, aber ab der Ebene drüber sehr fragwürdiges Verhalten . Der Laden ist runtergewirtschaftet . Das merkt selbst der Inhaber ,

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Unterirdisch , keine Empfehlung leider merkt man das meist erst nach einigen Monaten wenn Man krank ist vor Arbeitslast .

Work-Life-Balance

Der Zug der modernen Mitarbeiterführung ist abgefahren , wer hier anheuert ist selbst schuld !

Karriere/Weiterbildung

Auch nur in der 1. Etage - da gibt es noch Reisen ins sonnige Ausland.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt kein lohnsystem nach dem wir bezahlt werden . Wer mehr benötigt bekommt entweder mehr oder eben nicht . Wenn nicht dann gehen viele weg und bekommen woanders mehr. Kein Inflationsausgleich , der wird wem weiß ich gezahlt . Aber bei uns unten kommt davon nichts an . Und wir stehen bei 35 grad im Laden 8 Stunden .

Kollegenzusammenhalt

Viele halten zusammen und Zucken bei dem derzeitigen Vorgesetztenverhalten nur mit den Schultern und haben lauter ???? Im Kopf .

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind das wichtigste Gut- darauf gibt die jetzige Führung nichts. Ständige Psycho Gespräche in der 1.Etage . Für gleiche Arbeiten bekommt Kollege A eine Prämie, Kollege B nicht . Es wird nach sümpatie gezahlt . Und der erweiterte Familienkreis des Inhabers mischt sich ständig mit ein. Schuster bleib bei deinen Leisten heißt es doch zu Recht . Geht ein Mitarbeiter wird uferlos über den hergezogen . Immer sind wir schuld .

Kommunikation

Einmal im Monat gibt es eine Mitarbeiter Information in welcher völlig sinnbefreit immer wieder applaudiert wird und werden muss . Kein Mensch kapiert dieses sinnlose Psycho verhalten und es wird nicht mal gemerkt was das für eine lächerliche Aktion immer ist

Gleichberechtigung

Gibt es nicht .


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antwort des Geschäftsführers: bisher habe ich nicht auf diese Art von Kritik reagiert. Nun will ich doch mal meine Meinung zu den Themen kundtun:

A r b e i t s a t m o s p h ä r e
Es ist wie überall wo Menschen arbeiten, da gibt es Leute die können mit Kollegen gut oder weniger gut zusammenarbeiten. Auch das Verständnis für Führung ist sehr verschieden. Das kann natürlich zu einer unterschiedlichen Betrachtung führen.
Im RADHAUS gibt es 6 Unternehmenswerte, die uns leiten. An oberster Stelle steht die Kundenorientierung, dann kommt schon das Team. Es gibt noch Werte wie Qualität, Erfolg Fahrradbegeisterung, und Nachhaltigkeit. Diese Themen werden von mir mit größter Überzeugung gelebt, hierzu gibt es täglich beste Beispiele und gerne lade ich jeden ein, sich davon zu überzeugen.
Im RADHAUS gibt es einen Führungskreis, einen Leiterkreis und die Fachkräfteebene. Es gibt sehr viele Treffen und Besprechungen in denen ein enger Austausch stattfindet. Wir leben damit eine bestmögliche Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen.
Zu „runtergewirtschaftet“: Fakt ist, dass die RADHAUS GmbH 2022 den größten Umsatz in der Firmengeschichte gemacht hat und auch 2023 werden wir deutlich wachsen, weit über den Schnitt der Branche.
Als Inhaber spüre ich, dass wir gut unterwegs sind und noch viele tolle Jahre vor uns haben, ich freue mich auf diese Zeit auch wenn sie aufgrund des Fachkräftemangels herausfordernder sind wie die letzten Jahre.

I m a g e
Wir haben viele Mitarbeiter, die das RADHAUS super finden und die mit Freude und Engagement in den Betrieb kommen. Seltsam ist, dass in den letzten 2 Jahren 8 Mitarbeiter zurückgekommen sind! Macht man das, wenn das Image unterirdisch ist?

W o r k - L i f e - B a l a n c e
Wir haben uns entschieden den Betrieb einen Tag zu schließen um den Mitarbeitern geregelt 2 Tage frei zu geben. Das gibt es nicht oft im Einzelhandel, es ist wirtschaftlich nicht sinnvoll aber es sorgt für Freude und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und damit ist es für uns Grund genug es zu tun! Wir arbeiten 40 Stunden die Woche, Überstunden sind die Ausnahme, Überstunden sind am Jahresende im Regelfall auf 0 Stunden abgebaut. Wir geben 30 Tage Urlaub und gewähren sogar in der für uns wichtigen Saison 15 Tage Urlaub. Auch der Urlaub sollte immer im laufenden Jahr genommen werden. Lösungen von kurzen Auszeiten für Arztbesuche oder … werden nach Möglichkeiten gefunden. Die Mitarbeiter haben Möglichkeiten zu Raucherpausen.
Die meisten, die hier angeheuert haben sind nach meiner Einschätzung und vielen Aussagen glücklich und freuen sich mit einem attraktiven Produkt zu arbeiten und spüren die faire Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Mannschaft.

K a r r i e r e / W e i t e r b i l d u n g
Jedem Mitarbeiter werden Fortbildungsmaßnahmen angeboten und bezahlt. Auch Reisen und Fahrten zu Ausstellungen, Messen, Ausbildungsveranstaltungen werden angeboten. Mitarbeiterschulungen finden in den 6 Monaten der Nebensaison geregelt statt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass ein Verkäufer mit besonderen Leistungen von einem Hersteller zu einer Schulungsreise eingeladen wird.
Mir als Geschäftsführer ist es megawichtig, dass alle Mitarbeiter weiterentwickelt werden, nur das sichert unseren Erfolg! Es steht das Angebot, jeden Mitarbeiter zu schulen, auch auf externen Kursen. Sofern das Projekt den Mitarbeiter hilft, sich und das RADHAUS zu entwickeln, wird der Betrieb dies intensiv unterstützen

G e h a l t / S o z i a l l e i s t u n g e n
Natürlich gibt es im RADHAUS ein Lohnsystem. Leistung lohnt sich. Wir arbeiten mit Branchenzahlen und können sehr gut bewerten wer bereit ist sich zu engagieren und mit Erfolgszahlen glänzt. Feedback zu den Leistungen kommen aus verschiedenen Ebenen. Das gesamte Verkaufsteam hat Möglichkeiten über Prämien das Gehalt selbst zu optimieren. Branchenzahlen zeigen deutlich auf, dass das RADHAUS attraktive Löhne zahlt.
Das Thema Temperatur ist nicht ganz einfach. Wir achten aber auch hier darauf, immer für möglichst gute Belüftung und niedrige Temperaturen zu sorgen. Die täglichen Beobachtungen hatten dieses Jahr nie 35°C auf der Fläche angezeigt. Wir bieten hier den Mitarbeitern Auszeiten an und für das Team stehen Getränke ausreichend kostenfrei bereit.

K o l l e g e n z u s a m m e n h a l t
Es gibt jede Menge Beispiele, die ein vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzen und dem Team aufzeigen. Mitarbeiter entscheiden sich für das RADHAUS weil sie die Art des fairen Umgangs sehr schätzen.
Natürlich gibt es auch im RADHAUS diverse Regeln (Pünktlichkeit, Ordnung, übertragene Arbeiten erledigen, Urlaub, …..) die aufgestellt sind um das Miteinander gut zu gestalten und den Betrieb sicher in die Zukunft zu steuern. Da kommt es schon mal vor, dass sich jemand nicht an die bekannten definierten Regeln hält. Dies wird in einem persönlichen Gespräch dann angesprochen. Nicht schön ist es, wenn in solch einer Situation die Person die Regeln dann nicht akzeptieren will. Das sorgt natürlich für viele ??? bei der Führungsperson……

V o r g e s e t z t e n v e r h a l t e n
Dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind, ist uns mehr wie bewusst.
Die Prämien werden nach klaren Regeln bezahlt. Eine Ausnahme kenne ich nicht, freue mich aber immer über Meldungen durch die Mitarbeiter an unserem Tool: „Verbesserungen, Kritik, Ideen“
Es handelt sich hier um einen Aushang oder einer Digitalliste an denen Verbesserungen oder andere Beiträge eingetragen werden können. Diese Themen werden im Führungskreis korrekt und konstruktiv bearbeitet und werden dann auch in der großen Mitarbeiterbesprechung aufgezeigt.
Um auch viel Neutralität bei Kritik von Mitarbeitern zu bewahren wurde aus der Belegschaft zwei Vertrauenspersonen vom Team gewählt, diese können bei Spannungsthemen ebenfalls herangezogen werden.
Zur Aussage, „der erweiterte Familienkreis des Inhabers mischt sich ständig mit ein“: meine Frau ist hier wohl gemeint, sie ist in der Geschäftsführung unterstützend tätig. Bisher habe ich noch nie so abwertendes über ihre Tätigkeit im Betrieb gehört. Sie besitzt eine enorme Gabe mit Menschen umzugehen, zu sprechen, sie zu begeistern, ihnen Rat zu geben und oft auch zu helfen. Sie ist in ihrer Hauptbeschäftigung Medizinerin und hat in vielen Bereichen Kompetenz. Die Hilfe die Sie in diesem Bereich schon oft geleistet hat ist hier nicht aufzuzählen.

K o m m u n i k a t i o n
Unsere Mitarbeiterbesprechung gibt es schon seit vielen Jahren. Die Besprechung wird dazu genutzt, die Mitarbeiter zu informieren, zu motivieren, zu schulen und auch gute Laune zu leben. Ganz wichtig ist mir und dem Führungskreis, die Leute wertschätzend zu behandeln. Es werden positive Dinge aufgezeigt, wir zeigen gute Leistungen vom Team oder auch sehr gerne von einzelnen Mitarbeitern auf. Es gibt auch bei besonderen Leistungen eine Auszeichnung des Mitarbeiters des Monats.
In all den schönen und guten Dingen werden die verantwortlichen Mitarbeiter mit Applaus belohnt. Und interessanterweise habe ich noch nie eine dieser ausgezeichneten Personen gehört, dass sie nicht stolz auf den Applaus waren und sich nicht gefreut haben. Ich kann hier nur Freude und Stolz in den Gesichtern erkennen und freue mich mit ihnen. Natürlich sollte sich ein Mitarbeiter sofort melden, wenn er keinen Applaus, eine Auszeichnung, ein Geschenk oder sonstige Wertschätzung will!
Ich bin mir sicher, dass der absolut größte Teil der Firma es bedauern würde, wenn sie nicht mehr für das Team und das RADHAUS zur Verfügung stehen würde.

G l e i c h b e r e c h t i g u n g
Das kann ich nicht nachvollziehen, die Azubis haben den gleichen Lohn auch in anderen Bereichen werden die Löhne gleich angesetzt. Es gibt die gleichen Prämien. In allen Ebenen gibt es im RADHAUS Frauen die im Branchenverhältnis gut bezahlt werden. Wir bilden Frauen genauso gerne aus wie Männer, wir stellen Frauen genauso gerne ein wie Männer, wir nehmen Kritik von Frauen genauso ernst wie von Männern. Die Arbeitsplätze werden wie bei den Männern bestmöglich gestaltet. Die Arbeitszeiten werden für Frauen vielleicht sogar noch etwas sozialer gestaltet. Seit sehr langer Zeit finden wir auch Lösungen für unser Mamis, dass sie in besonderen Fällen auch mal ihre Kinder während der Arbeitszeit mit in den Betrieb nehmen können. Da weiß ich nicht, was wir noch gleichberechtigter machen sollen.
„Gleichberechtigung gibt es nicht“, ich kann es nicht verstehen!

U m w e l t - / S o z i a l b e w u s s t s e i n
Hierzu gab es keine Bewertung von dem Mitarbeiter, gerne möchte ich aber auch hier kurz Stellung nehmen. Umweltbewusstsein steht wie schon beschrieben in unseren Unternehmenswerten. Das geht bei Mülltrennung und Müllreduzierung los, bis hin zu gezielten Produkten aus Deutschland mit vernünftigen Transportwegen hin zu umweltverträglicher Energiegewinnung (wir haben einen große Photovoltaikanlage und eine Geothermie Anlage am Gebäude) und Mitarbeitermotivation zum Radfahren , wir sind sogar zertifizierter fahrradfreundlicher Betrieb.
Zu Sozialbewusstsein: wir beschäftigen viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und unterstützen diese in vielen Bereichen außerhalb der Arbeit, wir organisieren passenden und günstigen Wohnraum, wir wollen Mitarbeiter weiterentwickeln und freuen uns sehr über Teammitglieder die sich weiter entwickeln.
Mein persönlicher Spruch: ich unterstütze jeden am liebsten so viel, dass er besser ist wie der Chef!

U m g a n g m i t ä l t e r e n K o l l e g e n
Es gibt einige Leute die älter sind, wir sind glücklich, dass diese im Team sind und werden jeden bestmöglich unterstützen, dass er nach dem Rentenalter weiter im RADHAUS Team bleibt.

A r b e i t s b e d i n g u n g e n
Wir haben für den Einzelhandel sehr attraktive Arbeitszeiten, der Betrieb ist modern, die Arbeitsplatzgestaltung ist auf Ergonomie getrimmt, wir achten so weit möglich auf angenehme Temperaturen (auch im Winter) und nehmen diesbezüglich jeden Verbesserungsvorschlag ernst, der die Bedingungen optimieren könnte.

I n t e r e s s a n t e A u f g a b e n
Es gibt im RADHAUS kein stupides Arbeiten. Jeder kann sich einbringen und sein Aufgabenfeld mitgestalten.

Fragwürdiges Unternehmen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super.
Alles darüber Haifischbecken.
Verkaufsleiter hetzt die Mitarbeiter gegenseitig auf.

Work-Life-Balance

Früher soll man kommen, später soll man gehen.

Urlaub wird vorgeschrieben.
Wenn man Brückentag nimmt wird vorgeworfen unkollegial zu sein.
Familienfreundliches Unternehmwn Fehlanzeige.

Urlaub wird erst sehr spät genehmigt und man musd hoffen das dieser dann funktoniert. Mündliche Abmachungen sehr gefährlich.
Urlaubsanträge werden ignoiert.

Kommunikation

Schnelle Schuldzuweisungen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gut gesehen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ehrlich offen und gerade heraus !

5,0
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre..... ist laut Duden eine durch ein bestimmtes gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit geprägte Stimmung. Das heißt im Klartext für mich an der Atmosphäre kann nur das Team selbst arbeiten. In meiner Abteilung funktioniert das bereits bestens. Danke dafür.

Image

Das Radhaus Image ist ein Gutes. Was uns die Google Bewertungen jeden Tag zeigen. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unseren Verkäufern. Ich höre täglich positives und freue mich darüber. Bitte macht weiter so und lasst Euch von einzelnen Miesepetern nicht runterziehen. Mein Team in der Werkstatt und ich sind auf alle Fälle immer mit vollem Einsatz dabei. Vielen Dank dafür meine Jungs und Mädls.

Work-Life-Balance

Zwei zusammenhängende Tage frei. Urlaub während der Saison möglich. Ab Januar neues Arbeitszeiten Modell um den Mitarbeitern noch mehr entgegen zukommen. Ich persönlich arbeite seid über 30 Jahren im Einzelhandel und kenne das auch anders. Trotzdem bin ich natürlich froh das wir die Möglichkeiten haben das ganze zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt wer will der kann kann hier auch. Einsatz vorausgesetzt sonst wird es schwer.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlungen. Freiwilliges Weihnachtsgeld ( das seid Jahren ausgezahlt wird ) VWL Sparer. Radhaus Rente. Allwin ( Umsatzbeteiligung die natürlich nur bei erreichen der Zahlen stattfindet, was in einem Wirtschaftsunternehmen normal ist. ) Dieses Jahr gab es jeden Monat einen 50 € Gutschein wegen der gestiegenen Unterhaltskosten. In der Saison jeden Samstag kostenloses Mittagessen. Abschlussprämien die das Gehalt enorm nach oben treiben, muss aber natürlich jeder selber dafür sorgen. Die Gegebenheiten sind für alle vorhanden.
Und ich darf Euch versichern das Überstunden ausgeglichen werden, wer was anderes behauptet lügt. Für mich ist all das: Mitarbeiterwertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben einen sehr hohen Standard.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt sehe ich im Radhaus als sehr gut an. Dabei kommt es allerdings auf jeden einzelnen an. Dieses Thema kann aber nicht vom Führungskreis gesteuert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

1 A ich muss es wissen gehöre zu den Älteren !

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier lese das der komplette Führungskreis ausgetauscht gehört nehme ich das sehr persönlich weil ich viele Stunden in der Arbeit verbringe und ständig mein bestes gebe. Ich habe immer ein offenes Ohr und habe noch nie von oben herab gehandelt wie es hier steht.
Und sollte jemand anderer Meinung sein bitte ich Ihn oder Sie mich anzusprechen es ist absolut nicht meine Absicht.
Ich möchte den Betrieb, also uns ALLE voran bringen. Und deshalb glaube ich auch nicht das anonyme Beschwerden uns weiterhelfen. Wer auch immer ein Anliegen hat kann sich gerne an mich wenden.
Ich darf hier leider meinen Namen nicht nennen aber kommt am besten in der Werkstatt vorbei.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Es stimmt das es die letzten Tage sehr kalt war. Aber eine defekte Heizung die ein Ersatzteil erfordert das nicht lieferbar ist sollte man nicht seinem Vorgesetzen zur Last legen. Außerdem kann ich Euch bestätigen das letztes Jahr um die gleiche Zeit die Krankheitstage nicht weniger waren und da war es warm in der Firma. Anscheinend besteht da kein Zusammenhang. Ansonsten bin ich persönlich mit den Gegebenheiten sehr zufrieden, der Computer könnte ein bisschen schneller arbeiten, würde nicht schaden.

Kommunikation

Täglich werden Arbeitsschritte in den einzelnen Abteilungen besprochen. Monatlich gibt es eine Besprechung für alle Mitarbeiter in der alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er das möchte. Es gibt dazu einen Insider den sich der Betrieb durchaus was kosten lässt, das alle die nicht dabei sein konnten trotzdem informiert sind.

Gleichberechtigung

Wird hier zu 100% erfüllt !

Interessante Aufgaben

Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.

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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell traurigerweise nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider alles.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören unschuldigen Leuten Dinge anzuhängen nur um sie los zu werden. Aufhören Mit dem Leben der Menschen spielen, die Familien zu ernähren haben!!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 0 Sterne, vergiftet dann der internen Politik von oben.

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Das Radhaus war mal ein gutes Geschäft
Aber seit einigen Jahren ging es hier Steil Bergab in allen Bereichen.

Work-Life-Balance

Existiert so gut wie nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen aber nicht eingehalten. Oft das Gespräch gesucht, nie ein Termin bekommen. Interessiert keinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts besonderes, im Gegenteil.
Für das was man sich gefallen lassen muss viel zu wenig. Daher schauen viele das sie weg kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Möglichkeit zum trennen besteht. Wird aber oft nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Existiert minimal, aber dadurch das viele kommen und gehen sehr schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert keinen.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie in meinem ganzen Leben das erlebt was die abziehen.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume gibt es, es wird geheizt. Aber im Sommer ist es sehr warm, keine Klimaanlage in vielen Bereichen.

Kommunikation

Es ist nicht erwünscht seine Meinung zu sagen, sonst wird einem ganz schnell was angehängt um einen zu kündigen.
Gab sehr viele Fälle, wo jemand was gesagt hat.
Und kurz darauf die schlimmsten Anschuldigungen kamen. Von Diebstahl bis sexueller Belästigung. Richtig heftig.

Gleichberechtigung

Mit Frauen wird minderwertiger umgegangen.

Interessante Aufgaben

Relativ einseitig, immer das gleiche.

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Sie denken alles ist gut?

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts. War ein allrounder der wirkluch alles machen durfte und nicht geschätz wurde. Lohnerhöhungen waren abzuraten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzung einzelner mitarbeiter wird missbraucht und wollen das die arbeit trotzdem läuft. Saison arbeiten im winter 35 und im sommer 45 stunden die den mitarbeiten nicht zu guten kommen. Überstunden die im sommer quasi gemacht werden wenn man kündigt werden nicht ausbezahlt. Ich bezeichen dieses unternehmen als blutsauger.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zusammen arbeit mit den angestellten. Nicht nur anden verkauf denken sondern an die persönlichen vorstellungen der mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Klima unter wenigen kollegen recht gut. Aber die meisten suchen nach fehlern um ein besseres verhältnis mit den führungs personen zuhaben

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Von aussen klingt alles schön aber im betrieb ist es nicht so toll.

Work-Life-Balance

In der corona zeit minusstunden gegeben. Um die mitarbeiter in sommer saison mehr arbeiten zulassen. Bis zu 50stunden.

Karriere/Weiterbildung

2 jahre gearbeitet und hägarkeine schulung gemacht obwohl ich quereinsteiger war.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die arbeit das man viel freizeit opfert wenig gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird alles getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Wenige die gut miteinander umgehen

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einen rentner der sich durchackert für mindestlohn.

Vorgesetztenverhalten

Hören nicht zu machen wirauf sie lust haben. Verbesserungsvorschläge werden abgewartet und um andere damit vorstellen zu dürfen. Selbstverständlich in der führungs positionen.

Arbeitsbedingungen

In der werkstatt sind alle leute in einem fleck das gradmal 50m² hat. Bis zu 12 leute.

Kommunikation

Mit führungpersonen garnicht. Versprechungen werden nur aussen rum ausgeredet

Gleichberechtigung

Leute werden gekündigt und am selben tag wiedereingestellt.

Interessante Aufgaben

Man darf alles machen. Man ist ein allrounder. Was aber nicht wertgeschätz wird.

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Arbeit geht vor als wie Privatleben

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten

Verbesserungsvorschläge

MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG
Und nicht vorab verurteilen

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Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Keine Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältige Arbeitskollegen

Kommunikation

KOMMUNIKATIONSPROBLEME MIT FÜHRUNGSPERSONEN


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Meine Meinung ist Subjektiv und was ich sag ist unabhängig von andere Meinungen.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzentrisch. Putzfrau und so wie jemand in Führungskreis gleich und menschlich behandelt. Der Firma und auch die Personen unterstützen die anderen.

Verbesserungsvorschläge

Mir persönlich Fehlt nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Samstags gibt es Wurst für Mittag. Häufig Veranstaltungen mit Essen, Kino, Fahrrad fahren, Gutscheine.

Work-Life-Balance

Mit Urlaub ist der Firma ziemlich flexible. Auch wenn es ein Verspätung vor kommt hat der Firma der Kopf nicht abgerissen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist so wie es ist, Arbeit macht Spaß, die beide sind selten in eine Stelle. Für mich wichtig mich wohl fühlen als Haufen Geld verdienen, ist so.

Kollegenzusammenhalt

Alls mensch TOP, alls Mitarbeiter gibt es ab und zu Unordentlichkeit, aber geht schon. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nicht alt, weiß nicht. :)

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt kann ich über keine schlechte Erfahrungen erzählen. Menschlich, hilfsbereit, flexible.

Arbeitsbedingungen

Tja, die PC-s sind etwas alt, und einige dinge sollte schon getauscht werden, aber Hauptsache die funktionieren.

Kommunikation

Viele Besprechungen und Info über Firma und übers Welt.

Gleichberechtigung

Sind alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Weiterbildung oder kleine Projekte auch in der Werkstatt ist möglich und falls es was gutes großes ist dann mit Mitarbeiter des Monats wird es honoriert.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Radhaus durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Radhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Radhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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