32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.
ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!
Einmalige und familiäre Atmosphäre! Jeder ist für den anderen da!
Man könnte in der Nebensaison schon regulär einen Samstag im Monat.
Es gibt möglichkeiten sein Gehalt zusätzlich aufzubessern.
Unschlagbar! einfach nur unschlagbar!
Sogar nach der Rente bleiben Mitarbeiter freiwillig im Unternehmen.... Ich denke das spricht für sich!
Sie sind für dich da, mehr als sie es müssen. Sie leisten dir Rückhalt, Beistand sowie Verständnis. Auch bei privaten Themen. Wer sich über das Verhalten der Vorgesetzen beschwert, sollte sein eigenes Verhalten überdenken.
Das einzige was wirklich belastend ist, sind die Temperaturen im Sommer und das nichts dagegen unternommen wird.
Kommunikation in so einem großen Haus ist natürlich eine Herausforderung... Man tut alles um sich stetig zu verbessern. Konstruktive Kritik wird angenommen wenn sie sachlich und rational ist.
Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass dir hier nicht langweilig wird!
Flache Hierarchien
Gute Verdienstmöglichkeiten
Hochwertige Produkte und angenehme Arbeit sowie Spaß im täglichen Umgang mit Kollegen und Kunden.
Dieser Punkt befindet sich bei den Verbesserungsvorschlägen ansonsten habe ich keine Kritik.
Wir leben in einer Zeit in der der Arbeitsmarkt von den Arbeitnehmern dominiert wird, Work-life balance ist wichtiger denn je. Eine Verbesserung in diesem Punkt wäre wünschenswert.
Sehr angenehme Atmosphäre. Bei Problem kann man jederzeit mit vorgesetzten oder den Vertauenspersonen reden.
Für den Einzelhandel ist die Work-life Balance schon recht gut, ein bisschen schade ist dass man niemals Samstag frei bekommt und bis 18 Uhr arbeiten muss, das geht im Vergleich zu anderen Fahrradgeschäften definitiv besser. Wenn man mal spontan frei braucht wird immer eine Lösung gefunden meist mit positivem Ergebnis. Pluspunkt ist der dass man jeden Montag frei hat und seine kompletten Termine an dem Tag erledigen kann, Planungen im Vorraus sind deswegen auch gut möglich.
Wer hier anpackt und verändern möchte hat gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Schulungen werden immer wieder abgehalten und die Neuheiten erklärt, da wir ein recht großes Haus sind kommen Kollegen aus anderen Filialen zu uns und hören den Fremdfirmen zu.
Ebenfalls sehr gut, im Verkauf gibt es die Möglichkeit sich mit zusatzverkäufen einen Bonus zu erwirtschaften.
Im Bereich Umweltbewusstsein gibt's nichts großes zu sagen, Mülltrennung läuft zuverlässig ab die Mitarbeiter werden zum Fahrradfahren animiert.
Von der Werkstatt über den gesamten Verkauf bis zur Buchhaltung hin ist jeder gut drauf. Jeder hilft jedem.
Jeder ist eingeladen mal am Abend ein Feierabendbier zu trinken, privat wird öfters etwas zusammen unternommen, gemeinsam gegrillt, gefeiert. Neue Kollegen werden aktiv aufgenommen und zum mitmachen aufgefordert. Die Werkstatt trifft sich öfters gemeinsam zum Mountainbiken, wer mitmöchte ist jederzeit willkommen.
Da gibt's nicht viel zu sagen ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Azubis oder jüngere Kollegen, absolut einwandfrei.
Führungskräfte sind jederzeit für eine da und motivieren das Personal besser geht zwar immer, auch wir haben Personalprobleme die der Arbeitgeber aber sogut wie möglich versucht zu kompensieren wie auch die jüngsten Entscheidungen zeigen.
Moderne Arbeitssysteme, Werkzeug Einrichtung ist auf dem neuesten Stand der Technik
Es wurde in der Vergangenheit mal mal bemängelt dass es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt ist, das ist meiner Meinung nach aber Blödsinn, klar ist dass die Halle im Sommer recht warm wird aber im Vergleich zu Produktions, Metallbaufirmen ist das ein Klacks,kostenlose Getränke gibt es auch. Und wir hatten mal im Winter das Problem dass die Heizung aufgrund Liefermangels ausgefallen ist, der Chef hat dann eine Dieselheizung installiert die horrende Kosten verursacht hat nur um angenehmeres Klima herzustellen. Da können sich andere Firmen ein Beispiel daran nehmen.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die aktuellen Herausforderungen aktiven Umsatzberichte dargestellt werden.
Jeder hier wird grundsätzlich gleichberechtigt das ist einfach mal Fakt. Aber! Kollegen aus der 2.Filiale haben jeden Samstag frei während die Kollegen in der Hauptfilliale jeden Montag frei haben, das könnte man besser indem man z. B. abwechselnd die Schichten tauscht.
Ich finde es toll immer einen festen freien Tag zu haben aber ich würde mir wünschen auch mal des öfteren Samstags frei zu bekommen um was mit seiner Familie den Kindern oder mit seinen Freunden etwas unternehmen zu können.
Jeder Tag beinhaltet neue Aufgaben und Tätigkeiten, klar ist die Hauptaufgabe das Verkaufen,immer derselbe Ablauf, jede Beratung muss aber anders angegangen werden um das perfekte Produkt für den Kunden zu finden und ihn zu begeistern. Darüber hinaus gibt es auch genug weitere Tätigkeiten (wenn man auch wirklich möchte),ob man im Lager neue Ware annimmt, das Lager durchsortiert, die Abteilungen auffüllen und die Kollegen in anderen Bereichen unterstützen, zu tun gibt es eigentlich immer etwas.
Alles auf den Prüfstand.
Umsetzung des Unternehmens in das Jahr 2023, Stand jetzt 1990.
Das einzig gute an dem Job ist, dass der Montag frei ist
Nur die Mitarbeiter im Verkauf werden begünstigt. Für jede Wertgarantie die abgeschlossen wird, bekommen die Mitarbeiter Geld. Alle anderen gehen leer aus.
Inflationsausgleichprämie wird komplett ignoriert.
Nachhaltigkeit wird gepredigt, umgesetzt nein
Gib ja kaum noch ältere, bei dem Kommen und gehen
Nur von ober herab
Gibt es nur bei den Führungskräften, Infos werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben
Fremdwort in dem Haus
Keine
Die Kollegen halten zusammen, aber ab der Ebene drüber sehr fragwürdiges Verhalten . Der Laden ist runtergewirtschaftet . Das merkt selbst der Inhaber ,
Unterirdisch , keine Empfehlung leider merkt man das meist erst nach einigen Monaten wenn Man krank ist vor Arbeitslast .
Der Zug der modernen Mitarbeiterführung ist abgefahren , wer hier anheuert ist selbst schuld !
Auch nur in der 1. Etage - da gibt es noch Reisen ins sonnige Ausland.
Es gibt kein lohnsystem nach dem wir bezahlt werden . Wer mehr benötigt bekommt entweder mehr oder eben nicht . Wenn nicht dann gehen viele weg und bekommen woanders mehr. Kein Inflationsausgleich , der wird wem weiß ich gezahlt . Aber bei uns unten kommt davon nichts an . Und wir stehen bei 35 grad im Laden 8 Stunden .
Viele halten zusammen und Zucken bei dem derzeitigen Vorgesetztenverhalten nur mit den Schultern und haben lauter ???? Im Kopf .
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut- darauf gibt die jetzige Führung nichts. Ständige Psycho Gespräche in der 1.Etage . Für gleiche Arbeiten bekommt Kollege A eine Prämie, Kollege B nicht . Es wird nach sümpatie gezahlt . Und der erweiterte Familienkreis des Inhabers mischt sich ständig mit ein. Schuster bleib bei deinen Leisten heißt es doch zu Recht . Geht ein Mitarbeiter wird uferlos über den hergezogen . Immer sind wir schuld .
Einmal im Monat gibt es eine Mitarbeiter Information in welcher völlig sinnbefreit immer wieder applaudiert wird und werden muss . Kein Mensch kapiert dieses sinnlose Psycho verhalten und es wird nicht mal gemerkt was das für eine lächerliche Aktion immer ist
Gibt es nicht .
Unter den Kollegen super.
Alles darüber Haifischbecken.
Verkaufsleiter hetzt die Mitarbeiter gegenseitig auf.
Früher soll man kommen, später soll man gehen.
Urlaub wird vorgeschrieben.
Wenn man Brückentag nimmt wird vorgeworfen unkollegial zu sein.
Familienfreundliches Unternehmwn Fehlanzeige.
Urlaub wird erst sehr spät genehmigt und man musd hoffen das dieser dann funktoniert. Mündliche Abmachungen sehr gefährlich.
Urlaubsanträge werden ignoiert.
Schnelle Schuldzuweisungen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gut gesehen.
Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.
Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.
Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.
Arbeitsatmosphäre..... ist laut Duden eine durch ein bestimmtes gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit geprägte Stimmung. Das heißt im Klartext für mich an der Atmosphäre kann nur das Team selbst arbeiten. In meiner Abteilung funktioniert das bereits bestens. Danke dafür.
Das Radhaus Image ist ein Gutes. Was uns die Google Bewertungen jeden Tag zeigen. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unseren Verkäufern. Ich höre täglich positives und freue mich darüber. Bitte macht weiter so und lasst Euch von einzelnen Miesepetern nicht runterziehen. Mein Team in der Werkstatt und ich sind auf alle Fälle immer mit vollem Einsatz dabei. Vielen Dank dafür meine Jungs und Mädls.
Zwei zusammenhängende Tage frei. Urlaub während der Saison möglich. Ab Januar neues Arbeitszeiten Modell um den Mitarbeitern noch mehr entgegen zukommen. Ich persönlich arbeite seid über 30 Jahren im Einzelhandel und kenne das auch anders. Trotzdem bin ich natürlich froh das wir die Möglichkeiten haben das ganze zu verbessern.
Wie bereits erwähnt wer will der kann kann hier auch. Einsatz vorausgesetzt sonst wird es schwer.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Freiwilliges Weihnachtsgeld ( das seid Jahren ausgezahlt wird ) VWL Sparer. Radhaus Rente. Allwin ( Umsatzbeteiligung die natürlich nur bei erreichen der Zahlen stattfindet, was in einem Wirtschaftsunternehmen normal ist. ) Dieses Jahr gab es jeden Monat einen 50 € Gutschein wegen der gestiegenen Unterhaltskosten. In der Saison jeden Samstag kostenloses Mittagessen. Abschlussprämien die das Gehalt enorm nach oben treiben, muss aber natürlich jeder selber dafür sorgen. Die Gegebenheiten sind für alle vorhanden.
Und ich darf Euch versichern das Überstunden ausgeglichen werden, wer was anderes behauptet lügt. Für mich ist all das: Mitarbeiterwertschätzung.
Wir haben einen sehr hohen Standard.
Kollegenzusammenhalt sehe ich im Radhaus als sehr gut an. Dabei kommt es allerdings auf jeden einzelnen an. Dieses Thema kann aber nicht vom Führungskreis gesteuert werden.
1 A ich muss es wissen gehöre zu den Älteren !
Wenn ich hier lese das der komplette Führungskreis ausgetauscht gehört nehme ich das sehr persönlich weil ich viele Stunden in der Arbeit verbringe und ständig mein bestes gebe. Ich habe immer ein offenes Ohr und habe noch nie von oben herab gehandelt wie es hier steht.
Und sollte jemand anderer Meinung sein bitte ich Ihn oder Sie mich anzusprechen es ist absolut nicht meine Absicht.
Ich möchte den Betrieb, also uns ALLE voran bringen. Und deshalb glaube ich auch nicht das anonyme Beschwerden uns weiterhelfen. Wer auch immer ein Anliegen hat kann sich gerne an mich wenden.
Ich darf hier leider meinen Namen nicht nennen aber kommt am besten in der Werkstatt vorbei.
Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Es stimmt das es die letzten Tage sehr kalt war. Aber eine defekte Heizung die ein Ersatzteil erfordert das nicht lieferbar ist sollte man nicht seinem Vorgesetzen zur Last legen. Außerdem kann ich Euch bestätigen das letztes Jahr um die gleiche Zeit die Krankheitstage nicht weniger waren und da war es warm in der Firma. Anscheinend besteht da kein Zusammenhang. Ansonsten bin ich persönlich mit den Gegebenheiten sehr zufrieden, der Computer könnte ein bisschen schneller arbeiten, würde nicht schaden.
Täglich werden Arbeitsschritte in den einzelnen Abteilungen besprochen. Monatlich gibt es eine Besprechung für alle Mitarbeiter in der alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er das möchte. Es gibt dazu einen Insider den sich der Betrieb durchaus was kosten lässt, das alle die nicht dabei sein konnten trotzdem informiert sind.
Wird hier zu 100% erfüllt !
Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.
Aktuell traurigerweise nichts mehr.
Aktuell leider alles.
Aufhören unschuldigen Leuten Dinge anzuhängen nur um sie los zu werden. Aufhören Mit dem Leben der Menschen spielen, die Familien zu ernähren haben!!
Eigentlich 0 Sterne, vergiftet dann der internen Politik von oben.
Das Radhaus war mal ein gutes Geschäft
Aber seit einigen Jahren ging es hier Steil Bergab in allen Bereichen.
Existiert so gut wie nicht.
Wird versprochen aber nicht eingehalten. Oft das Gespräch gesucht, nie ein Termin bekommen. Interessiert keinen.
Nichts besonderes, im Gegenteil.
Für das was man sich gefallen lassen muss viel zu wenig. Daher schauen viele das sie weg kommen.
Die Möglichkeit zum trennen besteht. Wird aber oft nicht wahrgenommen.
Existiert minimal, aber dadurch das viele kommen und gehen sehr schwierig.
Interessiert keinen.
Noch nie in meinem ganzen Leben das erlebt was die abziehen.
Pausenräume gibt es, es wird geheizt. Aber im Sommer ist es sehr warm, keine Klimaanlage in vielen Bereichen.
Es ist nicht erwünscht seine Meinung zu sagen, sonst wird einem ganz schnell was angehängt um einen zu kündigen.
Gab sehr viele Fälle, wo jemand was gesagt hat.
Und kurz darauf die schlimmsten Anschuldigungen kamen. Von Diebstahl bis sexueller Belästigung. Richtig heftig.
Mit Frauen wird minderwertiger umgegangen.
Relativ einseitig, immer das gleiche.
Garnichts. War ein allrounder der wirkluch alles machen durfte und nicht geschätz wurde. Lohnerhöhungen waren abzuraten.
Die wertschätzung einzelner mitarbeiter wird missbraucht und wollen das die arbeit trotzdem läuft. Saison arbeiten im winter 35 und im sommer 45 stunden die den mitarbeiten nicht zu guten kommen. Überstunden die im sommer quasi gemacht werden wenn man kündigt werden nicht ausbezahlt. Ich bezeichen dieses unternehmen als blutsauger.
Mehr zusammen arbeit mit den angestellten. Nicht nur anden verkauf denken sondern an die persönlichen vorstellungen der mitarbeitern.
Klima unter wenigen kollegen recht gut. Aber die meisten suchen nach fehlern um ein besseres verhältnis mit den führungs personen zuhaben
Von aussen klingt alles schön aber im betrieb ist es nicht so toll.
In der corona zeit minusstunden gegeben. Um die mitarbeiter in sommer saison mehr arbeiten zulassen. Bis zu 50stunden.
2 jahre gearbeitet und hägarkeine schulung gemacht obwohl ich quereinsteiger war.
Für die arbeit das man viel freizeit opfert wenig gehalt.
Wird alles getrennt.
Wenige die gut miteinander umgehen
Wir haben einen rentner der sich durchackert für mindestlohn.
Hören nicht zu machen wirauf sie lust haben. Verbesserungsvorschläge werden abgewartet und um andere damit vorstellen zu dürfen. Selbstverständlich in der führungs positionen.
In der werkstatt sind alle leute in einem fleck das gradmal 50m² hat. Bis zu 12 leute.
Mit führungpersonen garnicht. Versprechungen werden nur aussen rum ausgeredet
Leute werden gekündigt und am selben tag wiedereingestellt.
Man darf alles machen. Man ist ein allrounder. Was aber nicht wertgeschätz wird.
Nichts
Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten
MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG
Und nicht vorab verurteilen
Außen hui innen pfui
Keine Benefits
Hinterhältige Arbeitskollegen
KOMMUNIKATIONSPROBLEME MIT FÜHRUNGSPERSONEN
Mitarbeiterzentrisch. Putzfrau und so wie jemand in Führungskreis gleich und menschlich behandelt. Der Firma und auch die Personen unterstützen die anderen.
Mir persönlich Fehlt nichts ein.
Samstags gibt es Wurst für Mittag. Häufig Veranstaltungen mit Essen, Kino, Fahrrad fahren, Gutscheine.
Mit Urlaub ist der Firma ziemlich flexible. Auch wenn es ein Verspätung vor kommt hat der Firma der Kopf nicht abgerissen.
Gehalt ist so wie es ist, Arbeit macht Spaß, die beide sind selten in eine Stelle. Für mich wichtig mich wohl fühlen als Haufen Geld verdienen, ist so.
Alls mensch TOP, alls Mitarbeiter gibt es ab und zu Unordentlichkeit, aber geht schon. :)
Ich bin nicht alt, weiß nicht. :)
Bis jetzt kann ich über keine schlechte Erfahrungen erzählen. Menschlich, hilfsbereit, flexible.
Tja, die PC-s sind etwas alt, und einige dinge sollte schon getauscht werden, aber Hauptsache die funktionieren.
Viele Besprechungen und Info über Firma und übers Welt.
Sind alle gleich behandelt.
Weiterbildung oder kleine Projekte auch in der Werkstatt ist möglich und falls es was gutes großes ist dann mit Mitarbeiter des Monats wird es honoriert.
So verdient kununu Geld.