42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrlich offen und gerade heraus !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich lese hier immer wieder .... Kommunikation auf Augenhöhe ich bin dazu bereit. Gerne werde ich mich dafür einsetzen das eine Plattform dafür geschaffen wird.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre..... ist laut Duden eine durch ein bestimmtes gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit geprägte Stimmung. Das heißt im Klartext für mich an der Atmosphäre kann nur das Team selbst arbeiten. In meiner Abteilung funktioniert das bereits bestens. Danke dafür.
Image
Das Radhaus Image ist ein Gutes. Was uns die Google Bewertungen jeden Tag zeigen. Die Kunden sind sehr zufrieden mit unseren Verkäufern. Ich höre täglich positives und freue mich darüber. Bitte macht weiter so und lasst Euch von einzelnen Miesepetern nicht runterziehen. Mein Team in der Werkstatt und ich sind auf alle Fälle immer mit vollem Einsatz dabei. Vielen Dank dafür meine Jungs und Mädls.
Work-Life-Balance
Zwei zusammenhängende Tage frei. Urlaub während der Saison möglich. Ab Januar neues Arbeitszeiten Modell um den Mitarbeitern noch mehr entgegen zukommen. Ich persönlich arbeite seid über 30 Jahren im Einzelhandel und kenne das auch anders. Trotzdem bin ich natürlich froh das wir die Möglichkeiten haben das ganze zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt wer will der kann kann hier auch. Einsatz vorausgesetzt sonst wird es schwer.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen. Freiwilliges Weihnachtsgeld ( das seid Jahren ausgezahlt wird ) VWL Sparer. Radhaus Rente. Allwin ( Umsatzbeteiligung die natürlich nur bei erreichen der Zahlen stattfindet, was in einem Wirtschaftsunternehmen normal ist. ) Dieses Jahr gab es jeden Monat einen 50 € Gutschein wegen der gestiegenen Unterhaltskosten. In der Saison jeden Samstag kostenloses Mittagessen. Abschlussprämien die das Gehalt enorm nach oben treiben, muss aber natürlich jeder selber dafür sorgen. Die Gegebenheiten sind für alle vorhanden.
Und ich darf Euch versichern das Überstunden ausgeglichen werden, wer was anderes behauptet lügt. Für mich ist all das: Mitarbeiterwertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen sehr hohen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehe ich im Radhaus als sehr gut an. Dabei kommt es allerdings auf jeden einzelnen an. Dieses Thema kann aber nicht vom Führungskreis gesteuert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
1 A ich muss es wissen gehöre zu den Älteren !
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich hier lese das der komplette Führungskreis ausgetauscht gehört nehme ich das sehr persönlich weil ich viele Stunden in der Arbeit verbringe und ständig mein bestes gebe. Ich habe immer ein offenes Ohr und habe noch nie von oben herab gehandelt wie es hier steht.
Und sollte jemand anderer Meinung sein bitte ich Ihn oder Sie mich anzusprechen es ist absolut nicht meine Absicht.
Ich möchte den Betrieb, also uns ALLE voran bringen. Und deshalb glaube ich auch nicht das anonyme Beschwerden uns weiterhelfen. Wer auch immer ein Anliegen hat kann sich gerne an mich wenden.
Ich darf hier leider meinen Namen nicht nennen aber kommt am besten in der Werkstatt vorbei.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach sehr gut. Es stimmt das es die letzten Tage sehr kalt war. Aber eine defekte Heizung die ein Ersatzteil erfordert das nicht lieferbar ist sollte man nicht seinem Vorgesetzen zur Last legen. Außerdem kann ich Euch bestätigen das letztes Jahr um die gleiche Zeit die Krankheitstage nicht weniger waren und da war es warm in der Firma. Anscheinend besteht da kein Zusammenhang. Ansonsten bin ich persönlich mit den Gegebenheiten sehr zufrieden, der Computer könnte ein bisschen schneller arbeiten, würde nicht schaden.
Kommunikation
Täglich werden Arbeitsschritte in den einzelnen Abteilungen besprochen. Monatlich gibt es eine Besprechung für alle Mitarbeiter in der alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er das möchte. Es gibt dazu einen Insider den sich der Betrieb durchaus was kosten lässt, das alle die nicht dabei sein konnten trotzdem informiert sind.
Gleichberechtigung
Wird hier zu 100% erfüllt !
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.
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Arbeit geht vor als wie Privatleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten
Verbesserungsvorschläge
MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG
Und nicht vorab verurteilen
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Keine Benefits
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältige Arbeitskollegen
Kommunikation
KOMMUNIKATIONSPROBLEME MIT FÜHRUNGSPERSONEN
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Meinung ist Subjektiv und was ich sag ist unabhängig von andere Meinungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzentrisch. Putzfrau und so wie jemand in Führungskreis gleich und menschlich behandelt. Der Firma und auch die Personen unterstützen die anderen.
Verbesserungsvorschläge
Mir persönlich Fehlt nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Samstags gibt es Wurst für Mittag. Häufig Veranstaltungen mit Essen, Kino, Fahrrad fahren, Gutscheine.
Work-Life-Balance
Mit Urlaub ist der Firma ziemlich flexible. Auch wenn es ein Verspätung vor kommt hat der Firma der Kopf nicht abgerissen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist so wie es ist, Arbeit macht Spaß, die beide sind selten in eine Stelle. Für mich wichtig mich wohl fühlen als Haufen Geld verdienen, ist so.
Kollegenzusammenhalt
Alls mensch TOP, alls Mitarbeiter gibt es ab und zu Unordentlichkeit, aber geht schon. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin nicht alt, weiß nicht. :)
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt kann ich über keine schlechte Erfahrungen erzählen. Menschlich, hilfsbereit, flexible.
Arbeitsbedingungen
Tja, die PC-s sind etwas alt, und einige dinge sollte schon getauscht werden, aber Hauptsache die funktionieren.
Kommunikation
Viele Besprechungen und Info über Firma und übers Welt.
Gleichberechtigung
Sind alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Weiterbildung oder kleine Projekte auch in der Werkstatt ist möglich und falls es was gutes großes ist dann mit Mitarbeiter des Monats wird es honoriert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber, der viel für seine Angestellten tut, insbesondere im Vergleich zu anderen Firmen im Einzelhandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt viel Wertschätzung und es wird viel für die Mitarbeiter getan. Andersrum wird natürlich auch einiges erwartet, aber es ist ein sehr faires Geben und Nehmen. Teilweise viel Arbeit, aber das liegt eher am Arbeitskräftemangel auf dem Markt als am Arbeitgeber.
Image
Gemeckert wird überall und je nach dem, wen man fragt, gehen die Meinungen aus verschiedenen Gründen auseinander. Aber grundsätzlich gut, würde ich sagen und realitätsnah.
Work-Life-Balance
Immer 2 Tage am Stück Wochenende, was im Einzelhandel nicht üblich ist. Mehr Urlaub als gesetzlich vorgesehen. Im Sommer (Saison) wird mehr gearbeitet als im Winter, aber man kann in Absprache auch mal früher gehen. Überstunden werden dokumentiert und können abgebummelt werden. Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen und, wenn man mehr Verantwortung möchte, wird das gefördert. Man muss es natürlich ansprechen.
Gehalt/Benefits
Verdienen möchte man immer mehr, klar. ABER: Das Gehalt ist für die Branche ok und es gibt sehr viele Sozialleistungen on top: Rente, VWL, Gewinnausschüttung, Firmenfeiern, Geschenke, Rabatte, Gutscheine um durch die gestiegene Inflation die höheren Kosten etwas auszugleichen. Und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Konsequente Mülltrennung, riesige Solar-Thermie-Anlage auf dem Dach, Radfahren statt Auto wird gefördert, soziale Einrichtungen werden regelmäßig mit Spenden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit großen Spaß macht, man sich hilft und zusammenhält. Ausnahmen gibt es immer mal wieder bei Kollegen, die den Arbeitgeber nur als "Zwischenstation" sehen, nicht arbeitswillig sind oder "Kritik" an der Arbeit persönlich nehmen und dann das Team im Stich lassen. Dafür kann der Arbeitgeber kaum was. Hier wird Zusammenhalt eher gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nichts zu kritisieren. Es wird altersunabhängig eingestellt und ältere Kollegen werden gewertschätzt und Betriebszugehörigkeit belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Passt. Fair und klar. Man muss sich natürlich an die vorgegebenen Hierarchien halten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt, aber es eben auch kein kleiner Laden und schwer zu optimieren. Dafür wird z.B. im heißen Sommer versucht, mit kostenfreien Getränken etwas Erleichterung zu verschaffen. Es gibt Arbeitskleidung für heiße und kalte Tage.
Die Technik ist ok. Teilweise könnte sie neuer sein, aber man kann mit ihr arbeiten und das ist das wichtigste.
Kommunikation
Gut. Es gibt viele Meetings, aber es ist auch ein großer Laden. Einmal monatlich bekommen alle Mitarbeiter Einblick in die Zahlen. So viel Transparenz gibt es wenigen Firmen. Manchmal wird sich bei der Kommunikation von Problemen schwer getan, aber da spielt wahrscheinlich auch Datenschutz mit rein.
Gleichberechtigung
Definitiv. Hier wird nicht nach Geschlecht sondern nach Leistung bewertet und geschlechtsunabhängig eingestellt, z.B. auch Frauen in der Werkstatt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Aber man muss auch Lust auf's Arbeiten haben.
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Regress der Firma und des Personals.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider haben alle oben genannten Punkte den Arbeitgeber für mich eher aus einer negativen Seite gezeigt.
Bin echt enttäuscht und verstehe jetzt auch warum fast alle ehemalige Kollegen und Kolleginnen über den Arbeitgeber so gesprochen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisieren statt motivieren.
Keine Wertschätzung den MA, die schon länger da sind.
Das alte starke Team ist fast ganz weg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtung auf die MA.
Bitte die anderen oder die neuen MA zu motivieren statt demotivieren, wie es die Abteilungsleitung tut.
Kommunikation auf einer Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl immer von der Geschäftsführung beobachtet zu sein. Sehr angespannt deswegen sinkt die Motivation und das Willen.
Kein Vertrauen zwischen Geschäftsführung und MA, alles wird im Endeffekt noch mal kontrolliert und in den meisten Fällen beurteilt.
Image
Nach außen als der beste Fahrradhändler in der Region, nach innen - unzufriedene MA, die Angst haben den Mund aufzumachen. Und dazu kein Kollegenzusammenhalt wie früher. Und dann wundert sich die GF warum die MA so unzufrieden und unmotiviert sind. Na weil es nicht nur ums Geld geht sondern auch um Verständnis, Unterstützung, lockere Kommunikation auf einer Augenhöhe und faire Aufgabenverteilung.
Vielleicht wäre dann das Team stärker und auch produktiver.
Work-Life-Balance
Sommer (von März bis September) offiziell 45 Stunden/Woche, inoffiziell viel mehr, weil die neue Abteilungsleitung die Arbeitsprozesse nicht effizient gestalten kann und dementsprechend wird es, wie es schon oben erwähnt wurde, viele unnötige Besprechungen morgens oder abends geführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Schulungen, das ist wahr. Aber keine wirkliche Aufstiegschancen.
Es werden dann noch die extra Stellen für neue MA aus dem Führungskreis beschaffen, wo sich dann die „alten“ MA fragen müssen warum die GF sowas tut.
Gehalt/Benefits
Man musste viel mehr machen für das Geld, was bezahlt wurde. Manche Aufgaben oder Bereiche hatte man zusätzlich zu seinen täglichen Aufgaben und dafür nicht richtig geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war es viel stärker als jetzt. Deshalb auch die starke Fluktuationsrate die letzten zwei Jahre. Man spricht ständig über die Aufbau von einem neuen dynamischen Team, aber schafft in dem gleichen Moment nicht mal das alte zusammen zu halten.
Jeder MA (Mitarbeiter) schaut auf sich selbst, seine Zahlen und Ergebnisse damit man dann von der GF (Geschäftsführung) gelobt wird. Es gibt mittlerweile auch MA, die ständig nach oben laufen und sich über die anderen MA beschweren statt mit diesen MA selbst zu reden.
Über welchen Kollegenzusammenhalt ist hier die Rede?
Umgang mit älteren Kollegen
Kritisch.
Manche werden von der GF als Verräter bezeichnet nur weil sie sich für einen anderen Weg entschieden haben, die anderen haben einfach keine Lust wieder zum Besuch zu kommen. Das spricht für sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nur gefordert aber nicht geschätzt. Die Kommunikation findet nicht auf einer Augenhöhe statt.
Die neue GF hat kein Vertrauen zu den MA, sowie die MA kein Vertrauen zu der GF. Es wird ins Gesicht gelächelt und hinter dem Rücken ganz was anderes gesagt. Sowohl von der GF über die MA als auch umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Sehr warm im Sommer, keine Klimaanlage. Und auch kalt im Winter.
Die Computer und die Technik allgemein sind gut und auf dem neuen Stand, das ist aber nur einer einzigen Person zu verdanken ist.
Kommunikation
In den MA-Besprechungen wird sehr stark auf Umsätze aufmerksam gemacht und mit den anderen Händlern verglichen.
Viele Entscheidungen von der Geschäftsführung werden einfach nur bekannt gegeben ohne die Gründe zu nennen.
Die jeden Morgen Besprechungen (1x Mitarbeiter Verkauf und dann nochmal alle Mitarbeiter) sind meiner Meinung nach sinnlos. So viel zu besprechen statt in dieser Zeit zu arbeiten bringt überhaupt nichts. Nicht effizient.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden gleich berechtigt. Aber müssen sie für diese Gleichberechtigung auch die schweren Fahrradkartons tragen/schieben/auspacken… das ist eine gute Frage.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht richtig aufgeteilt zwischen den MA. Manche MA laufen gechillt rum den ganzen Tag, die anderen sind überfordert und dazu nicht mal wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber mit tollen Produkten - ich arbeite sehr gerne hier!!!!!!!!! Würde ich jederzeit weiterempfehlern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit mit einem tollen Produkt zu arbeiten. Meine Leidenschaft "Fahrrad" auch im Beruf umsetzen zu können. Die vielen Möglichkeiten, die das Radhaus bietet wie tolle Mitarbeiterrabatte, schöne Events, mein Team usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur wenig Punkte die zu verbessern sind, wenn dann nur Kleinigkeiten, die es in jedem Bereich gibt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und hochwertige Produkte (wie z. B. Riese & Müller) und schöner, moderner Laden (wird immer aktuell auf Produkte, Kunden und Mitarbeiter angepasst und umgebaut). Kollegiales Miteinander. Viel Austausch und Infos durch regelmäßige Besprechungen. Neue Mitarbeiter werden offen ins Team aufgenommen. Man fühlt sich hier wohl - schönes Arbeiten
Image
Ich finde es schade, dass die Plattform meist von Mitarbeiter genutzt wird, die das Unternehmen verlassen und somit keine objektive Einschätzung geben können oder vor allem wollen. Deshalb nutze ich die Chance als aktiver Mitarbeiter von meinen Erfahrungen zu berichten.
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel TOP - Montag frei. So habe ich zwei Tage hintereinander frei. Urlaub auch während der Saison - in der Branche nicht immer üblich. Familie wird bei Festen mit einbezogen. Viele Events mit den Kollegen z.B. Saison-Eröffnungs-Party!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viel Schulungen in allen Bereichen. Auch während der Corona-Zeit sind sehr viele Online-Schulungen insbesondere im Werkstatt-Bereich durchgeführt worden. Mitarbeiter werden TOP unterstützt ihren Fachwissen auszubauen. Im Vergleich zu anderen Fahrradhändlern oder Fahrradwerkstätten werden hier die Mitarbeiter sehr gut geschult - auch neue Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt über Tarif. Zusätzlich: VWL, Radhaus-Rente, super tolle Mitarbeitereinkaufspreise, Fahrrad-Leasing, Prämien für gute Ideen und Prämie gekoppelt am Unternehmenserfolg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusstes Unternehmen z.B. Mülltrennung, etc.
Viele soziale Projekte wie Ukraine-Fahrrad-Flohmarkt, Mitarbeiter zur Teilnahme am Stadtradln aufgerufen, viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit usw.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig unterstützt, jeder hilft dem Anderen und neue Mitarbeiter werden super ins Team integriert. Ich arbeite schon einige Zeit hier und fühle mich wohl. Es kommen sogar ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter in allen Altersschichten vor Ort. Es wird im Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander kein Unterschied gemacht, welches Alter jemand hat.
Vorgesetztenverhalten
Aufgeschlossene Vorgesetzte - haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Gespräche oder Anliegen. Wenn nicht am gleichen Tag (wegen Saison etc.), dann gleich am anderen Tag. Tolle Werkstattleiterin - setzt sich für ihr Team ein.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel umgesetzt z.B. Montageständer bei den einzelnen Arbeitsplätzen. Sommerterrasse mit neuen Möbeln für die Mittagspause - TOP! Wenn man Werkzeug braucht wird es bestellt. Saisonarbeitszeiten sind in der Branche üblich - dafür Ausgleich in der Nebensaison. Bei großer Hitze werden Getränke zur Verfügung gestellt. Wegen allgemeiner Preiserhöhung (Benzinpreise) wurden sogar Gutscheine zum Tanken an die Mitarbeiter verteilt.
Kommunikation
Tägliche Teambesprechungen, monatliche Besprechung mit allen Mitarbeitern, eigene Hauszeitschrift, WhatsApp-Gruppen etc. Kommunikation wird sehr gut umgesetzt,
Gleichberechtigung
Viele Frauen vor Ort - auch mit Führungsverantwortung (z.B. Werkstattleiterin). Frauen haben die gleiche Aufstiegschancen und Möglichkeiten wie Männer. Keine Ungleichbehandlung erkennbar. Auch im Bereich Werkstatt werden Frauen zu Mechanikerinnen aus- und weitergebildet.
Interessante Aufgaben
Mir macht das arbeiten in meinem Bereich Spaß. Bekomme Verantwortung übertragen und regelmäßig Rückmeldungen. Wer im Radhaus weiterkommen möchte, der hat auch die Möglichkeiten und Chancen! Tolles Angebot an Schulungen, um sich in seinem Bereich weiterzubilden.
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TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Wertschätzung gelebt
Work-Life-Balance
Immer ein langes Wochenende ( Montags geschlossen ) und in der Nebensaison auch noch jeden 2. Samstag frei...
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier lebt man Fahrradfahren.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, viele treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr für alle
Kommunikation
Es gibt wöchentliche und monatliche Mitarbeiterbesprechungen und eine Informationsbroschüre für die Mitarbeiter.... mehr Transparenz geht nicht
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich....
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aussen top innen flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Image
Stellen sich in der Öffentlichkeit als die besten Ausbilder der Region dar!!!
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besset
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Die oberen denken sie sind die besten und lassen nichts an sich ran
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sozialer Arbeitgeber, tolles Team ich arbeite gerne hier !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial. Schönes arbeiten. Mir persönlichen machen Räder Spaß ich
freue mich noch mehr zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Die Nörgler mal direkt ansprechen. Verbessert das Klima der anderen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm. Fühle mich wohl.
Image
Nicht immer perfekt aber ich glaube daran wurde auch gezielt gearbeitet.
Es kommt mir schon komisch vor wenn im gleichen Zeitraum viele Mitarbeiter das gleiche negative Bild beschreiben, das hier die meisten nicht bestätigen können.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Freier Montag....das sind zwei volle Tage Wochenende
nicht üblich im Einzelhandel. Das es im Sommer mehr Arbeit ist hab ich ja
vorher gewusst bei einem Saisongeschäft. Trotzdem ist Urlaub während
der Saison möglich. Kenne ich auch anders.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Angebote man muss sie halt auch annehmen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Es gibt eine Radhausrente , WVL Zuschuss , Weihnachtsgeld und sehr gute Mitarbeiterpreise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird hier echt durchgezogen. Mitarbeiter fahren viele mit dem
Rad. Soziale Projekte werden oft unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Viele treffen sich auch Privat. Oder es wird nach der Arbeit auch mal zusammen gesessen. Einzelne Schwarzseher gibt es natürlich auch. Aber die gibt es überall. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in allen Altersgruppen unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit keinem Vorgesetzten Probleme. Ist für mich immer eine
Sache von gegenseitigem Respekt, und das funktioniert hier sehr gut.
Ich habe hier auch andere Meinungen gelesen, kann das nicht
nachvollziehen. Mir kommt das auch, wie hier schon mal erwähnt, wie Nachtreten vor. Ich wurde noch nie Respektlos behandelt. Ich habe noch in keiner Firma eine so tolle Personalabteilung erlebt. Machen fast alles möglich.
Arbeitsbedingungen
Ich bin zufrieden. Die Ausstattung ist nicht immer die aller neuste aber sie
funktioniert. Im Sommer sehr warm das stimmt , aber ist auszuhalten.
Dafür im Winter trotz der Größe angenehm warm.
Kommunikation
Es gibt jeden Tag eine kurze Mitarbeiterbesprechung. Dabei wird tagesaktuell alles Besprochen um gut durch den Tag zu kommen. Jeder
darf sich zu Wort melden und wird auch gehört. Einmal im Monat gibt
es eine Monatsbesprechung in der man über alles informiert wird.
Erfordert frühes Aufstehen wird aber voll bezahlt. Für mich in Ordnung.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung warum hier wer schreibt das es keine Gleichberechtigung
gibt. Es sind sogar viele Frauen in der Führungsebene. Und was die verdienen weiß doch keiner. Ich zumindest nicht. Sehr merkwürdige Aussage.
Interessante Aufgaben
Viele Schulungen und Weiterbildungen möglich. Man kann sich sehr gut einbringen und auch voran kommen , wenn man das will.
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Hier wird doch nur nachgetreten, super Arbeitgeber und tolles Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radhaus GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
da fallen mir nur Kleinigkeiten ein.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein produktives miteinander. Streß gibt es überall, auch im Radhaus, aber hier hilft man sich gegenseitig.
Image
Das Radhaus ist das größte seiner Art in Ingolstadt und der gesamten Region 10 drumherum. Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten gerne hier und es gibt auch aus meiner Sicht keinen Grund, der dagegen spricht.
Work-Life-Balance
Ich sag nur Blauer Montag, das Radhaus hat am Montag geschlossen, damit jeder Mitarbeiter ein richtiges Wochenende hat, wo bitte gibt es sowas sonst?
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft geschult, von Industrie, den Warengruppenleitern oder der Führungsmannschaft. Es wird in diversen Berufsbildern ausgebildet, auch zum Handelsfachwirt/-in und die internen Möglichkeiten sind zwar nicht unbegrenzt, aber doch vielfältig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und in jedem Fall übertariflich, die Sozialleistungen sind sehr gut, es gibt eine Betriebsrente, VWL wird gefördert, Mitarbeiterpreise für die Famile und sogar für Freunde Rabatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Werbespruch, hier wird Müll getrennt und Resourcenverschwendung vermieden, außerdem kommen die meisten mit dem Rad zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jeder neue wird offen aufgenommen und intergriert, natürlich auch gefordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, unsere alten Hasen bergen immensen Wissensschatz und lassen alle, die das wollen, gerne daran teilhaben, besser gehts nicht!
Vorgesetztenverhalten
etwas geheimnisvoller Führungskreis, aber jeder Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Alle werden gleich behandelt und haben sich an die gleichen regeln zu halten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß stimmt wirklich, aber im Winter ist es weitgehend angenehm. Computer und Netzwerk funktionieren gut und es wird auch ständig investiert und verbessert.
Kommunikation
Jeden Tag Morgenbesprechung, alles wird transparent kommuniziert, jeder Mitarbeiter wird gefragt, kann sich äußern und jede Meinung kommt mit in die Waagschale und wird gehört.
Gleichberechtigung
Die Behauptungen hie, frauen würden schlechter bezahlt als Männer, oder Neueinsteiger besser als Stammpersonal kann ich weder bestätigen noch abstreiten, aber ich frage mich doch, woher diverse Vorbewerter/-innen derartige Informationen haben sollten? Das hängt doch hier nicht aus und unterliegt eigentlich der Vertraglich vereinbarten Schweigepflicht und dem Datenschutz. Aber man kann ja einfach mal was behaupten, oder?
Interessante Aufgaben
Wieviele verschiedene Aufgaben es in einem so großem Fahrradfachgeschäft gibt kann man hier nicht aufzählen, vom Verkaufen in den verschiedensten Warengruppen, über Warenwirtschaft, Verwaltung, Marketing, Online-Shop bis hin zu verschiedensten Bereichen unserer Meisterwerkstatt, es ist für jeden was dabei und man kann sich in allen Bereichen weiterentwickeln.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.