19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Geschäftsführung, wie man sie sich nur wünschen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef lebt hier ein Miteinander und einen fairen Umgang vor.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsplätze. Aber ein Umzug in neue Räumlichkeiten steht bevor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Miteinander, toller Rückhalt für das Team von der Spitze!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit. Das Team ist sehr erfahren und regional verwurzelt und gut vernetzt, die Meinung der eigenen Leute sollten gegenüber externen Beratern mehr Gewicht bekommen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier zahlt sich Eigeninitiative aus
Gehalt/Benefits
Da besteht bei vielen leider immer noch eine Lücke aus vergangenen Jahren, in denen die Belegschaft trotz erfolgreicher Zahlen in Sachen Gehaltserhöhungen stets leer ausgegangen ist
Vorgesetztenverhalten
Glücksgriff in der Spitze, auf so einen Chef hat unser Team lange warten müssen
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf jeden Einzelnen drauf an, was draus zu machen: eigene Interessen, Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr loyaler Arbeitgeber mit Blick fürs wesentliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bin zufrieden - sonst wäre ich nicht mehr hier.
Arbeitsatmosphäre
Fast immer gut gelaunte Kollegen - ausnahmen werden getröstet
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Perfekt - Mobile Office mit freier Einteilung
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Schnitt ... es gibt natürlich auch Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut ...
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Es kommt nie Langeweile auf - immer was los
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"Das haben wir immer schon so gemacht"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Redaktionsteam ist spitze und gibt wirklich viel dafür, den Sender täglich toll klingen und wirken zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Das haben wir immer schon so gemacht" ist zum Tenor geworden. Neue Konzepte und Ideen werden selten in die Tat umgesetzt und gerne mal belächelt.
Es wird seitens der Geschäftsführung eigentlich nichts dafür getan, die Mitarbeitenden zu fördern oder sie bei Laune zu halten - außer einem Obstkorb alle 3 Monate ;) So verlieren früher oder später alle ihre Motivation und ihren Glauben an das Unternehmen, aber auch das scheint niemanden zu interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen gibt es noch (!) viele junge, motivierte und talentierte Personen. Warum gibt man ihnen keine Chance? Die "Strategie", alle jungen Leute gehen zu lassen und nur auf altbewährte Methoden und Leute zurückzugreifen, sollte man wirklich überdenken, denn diese jungen Menschen sind die Zukunft des Senders!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Redaktion ist meistens gut - hier verstehen sich (fast) alle super, auch auf privater Ebene. Man kann sich auf die meisten Kollegen in dieser Abteilung verlassen und gut zusammenarbeiten. In anderen Abteilungen ist das offenbar weniger der Fall, hier herrscht häufig Misstrauen und Missbilligung. Außerdem wirkt es so, als wäre die Geschäftsführung wenig an den Mitarbeitenden und an einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert und lässt sich so gut wie nie blicken.
Image
Das Image des Senders ist überraschenderweise immer noch ziemlich gut, obwohl viele Mitarbeitende das Unternehmen derzeit verlassen, sowohl freiwillig als auch gezwungenermaßen.
Work-Life-Balance
Damit konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen machen. Wer beim Radio arbeitet bzw. arbeiten möchte, sollte damit rechnen, dass Überstunden anfallen und man auch frühmorgens, spätabends oder am Wochenende arbeitet. Überstunden werden normalerweise in Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird niemand übernommen und auslaufende Verträge werden nicht verlängert, obwohl gerade diese Personen oft viel fürs Unternehmen geleistet haben. So vergrault man sich leider fähige und vor allem motivierte Mitarbeitende, die eigentlich gerne hier arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder - in der Redaktion halten alle zusammen und verstehen sich sehr gut. Bei Kollegen aus anderen Abteilungen sollte man teilweise vorsichtig sein, was man sagt, manchmal wird einem das Wort im Mund umgedreht. Übles Mobbing soll in wohl des öfteren auch schon vorgekommen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Jahreswechsel 2020 / 2021 haben einige ältere und langjährige Kollegen das Haus verlassen (müssen). Abschiedsfeiern, ein persönliches Dankeschön der Geschäftsführung oder überhaupt mal eine Information über ihr Gehen gab es nicht - und das hatte sicher nichts mit Corona zu tun. Schade! Ansonsten werden ältere Kollegen behandelt wie jeder andere, meist sogar bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter im Programmbereich (Chefreporter, Online-Redaktion, Redaktion) verhalten sich eigentlich immer fair und sind als Ansprechpartner immer verfügbar.
Die Geschäftsführung scheint an den Mitarbeitenden hingegen wenig interessiert zu sein. Zum Ende des letzten Jahres (2020) wurden vielen - auch langjährigen - Mitarbeitenden Aufhebungsverträge vorgesetzt, um sie so schnell wie möglich loszuwerden. Auch freiwillige Kündigungen scheinen nicht zu interessieren, mein "Kündigungsgespräch" dauerte jedenfalls 2 Minuten. Auf kritische Fragen und Bewertungen auf diesem Portal aus der Belegschaft und vom Betriebsrat wurde seitens der GF meistens mit "dazu werde ich nichts sagen" geantwortet oder die Fragen wurden ins Lächerliche gezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind alt und langsam, insbesondere in der Redaktion und im Sendestudio. Videos ansehen ist unmöglich, teilweise laden Internetseiten ewig. Im Home Office arbeitet der Großteil der Belegschaft mit Privatgeräten. Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten gab es nur während der Hochphasen der Pandemie. Nach dem ersten Lockdown durfte kaum jemand mehr ins Home Office, erst im zweiten wurde es wieder genehmigt.
Kommunikation
Früher gab es wöchentliche Meetings, bei denen das ganze Haus über Veränderungen informiert wurde. Nach Wechsel der Geschäftsführung ist das nicht mehr der Fall. Neue Informationen bekommt man einfacher über den Flurfunk mit. In den letzten Monaten haben viele Mitarbeitende das Haus verlassen (müssen) - darüber wurde seitens der Geschäftsführung nie informiert, nicht einmal bei Kollegen, die schon seit über 30 Jahren im Haus waren. Die Einführung eines neuen, modernen Kommunikationssystems wurde über ein Jahr gezogen und schlussendlich aus fadenscheinigen Gründen doch nicht durchgezogen.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld und co. sind Fehlanzeige - zumindest bei den meisten Mitarbeitenden. Azubis bekommen teilweise nichtmal Fahrtgeld bezahlt, sodass Personen, die nicht im Umkreis von Ulm wohnen, ihr Gehalt größtenteils fürs Pendeln ausgeben müssen.
Teilweise gibt es Kooperationen mit örtlichen Veranstaltungsorten, wovon Mitarbeitende profitieren können, z.B. kostenlose Tickets für Basketballspiele oder das Kino.
Gleichberechtigung
Ein Teil der männlichen Belegschaft lebt immer noch im Jahr 1950 - frauenfeindliche Witze und rassistische Witze werden mit "ist ja nur Spaß" abgetan. Frauen in Führungspositionen gibt es nicht - mehr muss man zu diesem Thema wohl nicht sagen.
Die restliche Belegschaft ist sonst allerdings recht gleichmäßig aufgeteilt. Es wirkt jedoch schon manchmal so, als würden männliche Kollegen bevorzugt, besonders unter den letzten Azubis war diese Tendenz extrem auffällig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich meistens spannend und abwechslungsreich.
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führundsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Am besten zu machen
Karriere/Weiterbildung
Nur interne von eigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Doppel Minus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einstiges Flaggschiff auf rasanter Talfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alte Seilschaften sollten der Massstab bei Entscheidungen sein, sondern die Relevanz für die Zielgruppe.
Arbeitsatmosphäre
Einen Stern gibt’s für den Kollegenzusammenhalt. Ansonsten ist die Atmosphäre geprägt durch Misstrauen, Desinteresse und mangelnde Kommunikation.
Image
Früher war Radio 7 mal ein Flaggschiff, heute eher eine Jolle, die vor sich tuckert. War man früher innovativ, gibt’s mittlerweile nur einen Aufguss von früheren Aktionen. Auch fiel die ausgeprägte Regionalität dem Sparzwang zum Opfer. Das Resultat zeigte sich bei den Hörerzahlen im Sommer - die schlechtesten Ergebnisse in der Unternehmensgeschichte....Das sagt doch alles.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch schlecht. Gerade wie man sich in den letzten zwei Jahren von verschiedenen Leistungsträgern verabschiedet oder sie auf einen Fensterplatz gesetzt hat, hat nichts mit einer modernen Unternehmensführung zu tun. Die Führungskräfte sind zum Großteil keine Gestalter, sondern Verwalter. Grau und einfallslos, die wenig begeistern können.
Kommunikation
Bereichsübergreifende Inforunden wurden mit dem Wechsel in der GF sofort abgeschafft. Mitarbeiter werden nicht als Erfolgsfaktoren sondern eher als lästiges Störenfriede angesehen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Radiosender zerstört sich selbst durch Inkompetenzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gerade nicht viel. Einige nette und gute Kollegen, die ebenfalls leiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lange beschäftigte Mitarbeiter als einziges eine Chance bei der Geschäftsführung haben. Sie versuchen alle klein zu halten. Gute Mitarbeiter werden lausig bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Transparenz hinbekommen, Sicht auf modernes und Weiterentwicklungen zulassen. Übles Mobbing durch Vorgesetzte unterbinden. Kompetenzen erkennen und zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lockeres Arbeitsklima trifft auf wenig Wertschätzung von oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Ausstattung,
Sehr kollegiale und flexible Musikredaktion
Seminarangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die dort frisch anfangen, haben zu Beginn keinen eigenen Arbeitsplatz. Man wird immer hin und her geschickt.
Mitarbeiter eher "älter." Junge Menschen bekommen keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Man setzt eher auf das Altbekannte.
Kommunikation zwischen den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Keine klaren Organisationen vorhanden.
"Köpfe zählen," was das Personalmanagement angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Billige Arbeitskräfte sind erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Das Motto lautet Hauptsache billig - das gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Investitionen. Eine renommierte Marke wird seit Jahren durch fehlenden Weitblick heruntergewirtschaftet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versagen von Vorgesetzten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hatte es nicht verstanden, das Verhältnis von Vorgesetzten zum Team dahingegend zu verbessern, dass die Motivation der Mitarbeiter steigt. Es wurde meist Dienst nach Vorschrift gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern war katastrophal. Das hatte u.a. zur Folge, dass das Arbeitsklima immer schlechter wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radio 7 Hörfunk durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Radio 7 Hörfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radio 7 Hörfunk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.