Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef lebt hier ein Miteinander und einen fairen Umgang vor.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert
Sehr loyaler Arbeitgeber mit Blick fürs wesentliche
Mittlerweile nichts mehr
gerade nicht viel. Einige nette und gute Kollegen, die ebenfalls leiden
bin zufrieden - sonst wäre ich nicht mehr hier.
"Das haben wir immer schon so gemacht" ist zum Tenor geworden. Neue Konzepte und Ideen werden selten in die Tat umgesetzt und gerne mal belächelt.
Es wird seitens der Geschäftsführung eigentlich nichts dafür getan, die Mitarbeitenden zu fördern oder sie bei Laune zu halten - außer einem Obstkorb alle 3 Monate ;) So verlieren früher oder später alle ihre Motivation und ihren Glauben an das Unternehmen, aber auch das scheint niemanden zu interessieren.
Das lange beschäftigte Mitarbeiter als einziges eine Chance bei der Geschäftsführung haben. Sie versuchen alle klein zu halten. Gute Mitarbeiter werden lausig bezahlt
Führundsverhalten
Zu wenig Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die dort frisch anfangen, haben zu Beginn keinen eigenen Arbeitsplatz. Man wird immer hin und her geschickt.
Mitarbeiter eher "älter." Junge Menschen bekommen keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Man setzt eher auf das Altbekannte.
Kommunikation zwischen den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Keine klaren Organisationen vorhanden.
"Köpfe zählen," was das Personalmanagement angeht.
Modernere Arbeitsplätze. Aber ein Umzug in neue Räumlichkeiten steht bevor
Noch mehr Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit. Das Team ist sehr erfahren und regional verwurzelt und gut vernetzt, die Meinung der eigenen Leute sollten gegenüber externen Beratern mehr Gewicht bekommen
Transparenz hinbekommen, Sicht auf modernes und Weiterentwicklungen zulassen. Übles Mobbing durch Vorgesetzte unterbinden. Kompetenzen erkennen und zulassen
Nicht alte Seilschaften sollten der Massstab bei Entscheidungen sein, sondern die Relevanz für die Zielgruppe.
Am besten zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Radio 7 Hörfunk ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auch auf jeden Einzelnen drauf an, was draus zu machen: eigene Interessen, Eigenverantwortung
Es kommt nie Langeweile auf - immer was los
Die Aufgaben sind an sich meistens spannend und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio 7 Hörfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur interne von eigen Mitarbeitern
Aktuell wird niemand übernommen und auslaufende Verträge werden nicht verlängert, obwohl gerade diese Personen oft viel fürs Unternehmen geleistet haben. So vergrault man sich leider fähige und vor allem motivierte Mitarbeitende, die eigentlich gerne hier arbeiten.
