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Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 24%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gutes Miteinander, toller Rückhalt für das Team von der Spitze!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit. Das Team ist sehr erfahren und regional verwurzelt und gut vernetzt, die Meinung der eigenen Leute sollten gegenüber externen Beratern mehr Gewicht bekommen

Karriere/Weiterbildung

Auch hier zahlt sich Eigeninitiative aus

Gehalt/Sozialleistungen

Da besteht bei vielen leider immer noch eine Lücke aus vergangenen Jahren, in denen die Belegschaft trotz erfolgreicher Zahlen in Sachen Gehaltserhöhungen stets leer ausgegangen ist

Vorgesetztenverhalten

Glücksgriff in der Spitze, auf so einen Chef hat unser Team lange warten müssen

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf jeden Einzelnen drauf an, was draus zu machen: eigene Interessen, Eigenverantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr loyaler Arbeitgeber mit Blick fürs wesentliche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bin zufrieden - sonst wäre ich nicht mehr hier.

Arbeitsatmosphäre

Fast immer gut gelaunte Kollegen - ausnahmen werden getröstet

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Perfekt - Mobile Office mit freier Einteilung

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Schnitt ... es gibt natürlich auch Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut ...

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Es kommt nie Langeweile auf - immer was los

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"Das haben wir immer schon so gemacht"

3,0
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Redaktionsteam ist spitze und gibt wirklich viel dafür, den Sender täglich toll klingen und wirken zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Das haben wir immer schon so gemacht" ist zum Tenor geworden. Neue Konzepte und Ideen werden selten in die Tat umgesetzt und gerne mal belächelt.
Es wird seitens der Geschäftsführung eigentlich nichts dafür getan, die Mitarbeitenden zu fördern oder sie bei Laune zu halten - außer einem Obstkorb alle 3 Monate ;) So verlieren früher oder später alle ihre Motivation und ihren Glauben an das Unternehmen, aber auch das scheint niemanden zu interessieren.

Verbesserungsvorschläge

Im Unternehmen gibt es noch (!) viele junge, motivierte und talentierte Personen. Warum gibt man ihnen keine Chance? Die "Strategie", alle jungen Leute gehen zu lassen und nur auf altbewährte Methoden und Leute zurückzugreifen, sollte man wirklich überdenken, denn diese jungen Menschen sind die Zukunft des Senders!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Redaktion ist meistens gut - hier verstehen sich (fast) alle super, auch auf privater Ebene. Man kann sich auf die meisten Kollegen in dieser Abteilung verlassen und gut zusammenarbeiten. In anderen Abteilungen ist das offenbar weniger der Fall, hier herrscht häufig Misstrauen und Missbilligung. Außerdem wirkt es so, als wäre die Geschäftsführung wenig an den Mitarbeitenden und an einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert und lässt sich so gut wie nie blicken.

Image

Das Image des Senders ist überraschenderweise immer noch ziemlich gut, obwohl viele Mitarbeitende das Unternehmen derzeit verlassen, sowohl freiwillig als auch gezwungenermaßen.

Work-Life-Balance

Damit konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen machen. Wer beim Radio arbeitet bzw. arbeiten möchte, sollte damit rechnen, dass Überstunden anfallen und man auch frühmorgens, spätabends oder am Wochenende arbeitet. Überstunden werden normalerweise in Freizeit ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wird niemand übernommen und auslaufende Verträge werden nicht verlängert, obwohl gerade diese Personen oft viel fürs Unternehmen geleistet haben. So vergrault man sich leider fähige und vor allem motivierte Mitarbeitende, die eigentlich gerne hier arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder - in der Redaktion halten alle zusammen und verstehen sich sehr gut. Bei Kollegen aus anderen Abteilungen sollte man teilweise vorsichtig sein, was man sagt, manchmal wird einem das Wort im Mund umgedreht. Übles Mobbing soll in wohl des öfteren auch schon vorgekommen sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Jahreswechsel 2020 / 2021 haben einige ältere und langjährige Kollegen das Haus verlassen (müssen). Abschiedsfeiern, ein persönliches Dankeschön der Geschäftsführung oder überhaupt mal eine Information über ihr Gehen gab es nicht - und das hatte sicher nichts mit Corona zu tun. Schade! Ansonsten werden ältere Kollegen behandelt wie jeder andere, meist sogar bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter im Programmbereich (Chefreporter, Online-Redaktion, Redaktion) verhalten sich eigentlich immer fair und sind als Ansprechpartner immer verfügbar.
Die Geschäftsführung scheint an den Mitarbeitenden hingegen wenig interessiert zu sein. Zum Ende des letzten Jahres (2020) wurden vielen - auch langjährigen - Mitarbeitenden Aufhebungsverträge vorgesetzt, um sie so schnell wie möglich loszuwerden. Auch freiwillige Kündigungen scheinen nicht zu interessieren, mein "Kündigungsgespräch" dauerte jedenfalls 2 Minuten. Auf kritische Fragen und Bewertungen auf diesem Portal aus der Belegschaft und vom Betriebsrat wurde seitens der GF meistens mit "dazu werde ich nichts sagen" geantwortet oder die Fragen wurden ins Lächerliche gezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind alt und langsam, insbesondere in der Redaktion und im Sendestudio. Videos ansehen ist unmöglich, teilweise laden Internetseiten ewig. Im Home Office arbeitet der Großteil der Belegschaft mit Privatgeräten. Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten gab es nur während der Hochphasen der Pandemie. Nach dem ersten Lockdown durfte kaum jemand mehr ins Home Office, erst im zweiten wurde es wieder genehmigt.

Kommunikation

Früher gab es wöchentliche Meetings, bei denen das ganze Haus über Veränderungen informiert wurde. Nach Wechsel der Geschäftsführung ist das nicht mehr der Fall. Neue Informationen bekommt man einfacher über den Flurfunk mit. In den letzten Monaten haben viele Mitarbeitende das Haus verlassen (müssen) - darüber wurde seitens der Geschäftsführung nie informiert, nicht einmal bei Kollegen, die schon seit über 30 Jahren im Haus waren. Die Einführung eines neuen, modernen Kommunikationssystems wurde über ein Jahr gezogen und schlussendlich aus fadenscheinigen Gründen doch nicht durchgezogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld und co. sind Fehlanzeige - zumindest bei den meisten Mitarbeitenden. Azubis bekommen teilweise nichtmal Fahrtgeld bezahlt, sodass Personen, die nicht im Umkreis von Ulm wohnen, ihr Gehalt größtenteils fürs Pendeln ausgeben müssen.
Teilweise gibt es Kooperationen mit örtlichen Veranstaltungsorten, wovon Mitarbeitende profitieren können, z.B. kostenlose Tickets für Basketballspiele oder das Kino.

Gleichberechtigung

Ein Teil der männlichen Belegschaft lebt immer noch im Jahr 1950 - frauenfeindliche Witze und rassistische Witze werden mit "ist ja nur Spaß" abgetan. Frauen in Führungspositionen gibt es nicht - mehr muss man zu diesem Thema wohl nicht sagen.
Die restliche Belegschaft ist sonst allerdings recht gleichmäßig aufgeteilt. Es wirkt jedoch schon manchmal so, als würden männliche Kollegen bevorzugt, besonders unter den letzten Azubis war diese Tendenz extrem auffällig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich meistens spannend und abwechslungsreich.

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Unterirdisch

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führundsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Am besten zu machen

Karriere/Weiterbildung

Nur interne von eigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Doppel Minus


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einstiges Flaggschiff auf rasanter Talfahrt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alte Seilschaften sollten der Massstab bei Entscheidungen sein, sondern die Relevanz für die Zielgruppe.

Arbeitsatmosphäre

Einen Stern gibt’s für den Kollegenzusammenhalt. Ansonsten ist die Atmosphäre geprägt durch Misstrauen, Desinteresse und mangelnde Kommunikation.

Image

Früher war Radio 7 mal ein Flaggschiff, heute eher eine Jolle, die vor sich tuckert. War man früher innovativ, gibt’s mittlerweile nur einen Aufguss von früheren Aktionen. Auch fiel die ausgeprägte Regionalität dem Sparzwang zum Opfer. Das Resultat zeigte sich bei den Hörerzahlen im Sommer - die schlechtesten Ergebnisse in der Unternehmensgeschichte....Das sagt doch alles.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdisch schlecht. Gerade wie man sich in den letzten zwei Jahren von verschiedenen Leistungsträgern verabschiedet oder sie auf einen Fensterplatz gesetzt hat, hat nichts mit einer modernen Unternehmensführung zu tun. Die Führungskräfte sind zum Großteil keine Gestalter, sondern Verwalter. Grau und einfallslos, die wenig begeistern können.

Kommunikation

Bereichsübergreifende Inforunden wurden mit dem Wechsel in der GF sofort abgeschafft. Mitarbeiter werden nicht als Erfolgsfaktoren sondern eher als lästiges Störenfriede angesehen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Dieser Radiosender zerstört sich selbst durch Inkompetenzen

1,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gerade nicht viel. Einige nette und gute Kollegen, die ebenfalls leiden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lange beschäftigte Mitarbeiter als einziges eine Chance bei der Geschäftsführung haben. Sie versuchen alle klein zu halten. Gute Mitarbeiter werden lausig bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Transparenz hinbekommen, Sicht auf modernes und Weiterentwicklungen zulassen. Übles Mobbing durch Vorgesetzte unterbinden. Kompetenzen erkennen und zulassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lockeres Arbeitsklima trifft auf wenig Wertschätzung von oben

3,4
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne technische Ausstattung,
Sehr kollegiale und flexible Musikredaktion
Seminarangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die dort frisch anfangen, haben zu Beginn keinen eigenen Arbeitsplatz. Man wird immer hin und her geschickt.

Mitarbeiter eher "älter." Junge Menschen bekommen keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Man setzt eher auf das Altbekannte.

Kommunikation zwischen den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Keine klaren Organisationen vorhanden.

"Köpfe zählen," was das Personalmanagement angeht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Radio 7 HRLeitung Marketing + Unternehmenskommunikation

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir am Ende Deiner Tätigkeit die Zeit genommen hast, Radio 7 als Arbeitgeber zu bewerten. Den Hinweis, dass nicht jeder Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz hat, prüfen wir gerne. Denn jeder Festangestellte hat eigentlich einen eigenen Platz. Aus unserer Sicht trägt das wesentlich zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Ansonsten kannst Du auch gerne direkt nochmals mit uns in den Austausch gehen, so dass wir mögliche Fehler in dem "betroffenen" Unternehmensbereich beheben können. Ansonsten wünschen wir Dir für Deinen neuen Lebensabschnitt alles Gute!

Markus Horn
Leitung Marketing & Unternehmenskommunikation

Billige Arbeitskräfte sind erwünscht

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Das Motto lautet Hauptsache billig - das gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Investitionen. Eine renommierte Marke wird seit Jahren durch fehlenden Weitblick heruntergewirtschaftet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Radio 7 HRLeitung Marketing + Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Radio 7 zu bewerten. Schade, dass Deine Bewertung nicht positiv ausgefallen ist und die umfassenden Maßnahmen gerade der jüngsten Vergangenheit Dich nicht erreicht haben. Jedoch möchten wir von Deinen Erfahrungen und Eindrücken lernen und laden Dich ein, mit uns in den Austausch zu gehen.

Wir freuen uns darauf!

Markus Horn
Leitung Marketing & Unternehmenskommunikation

Versagen von Vorgesetzten

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Freelancer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hatte es nicht verstanden, das Verhältnis von Vorgesetzten zum Team dahingegend zu verbessern, dass die Motivation der Mitarbeiter steigt. Es wurde meist Dienst nach Vorschrift gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern war katastrophal. Das hatte u.a. zur Folge, dass das Arbeitsklima immer schlechter wurde.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Große Enttäuschung

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeden Tag neue Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld ist veraltet und das wird nicht investiert

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen hat keinen roten Karten und Geschäftsführer versteht seinen Job nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Radio 7 HRLeitung Marketing + Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für Deine Einschätzung! Wie immer, steht auch Dir meine Türe für ein wertschätzendes Gespräch und einen guten Austausch offen. Als Teil meines Bereiches konnte ich Dir hoffentlich vermitteln, dass wir großen Wert auf Feedback-Gespräche legen - in die eine, wie auch in die andere Richtung. Nütze die Möglichkeit, um für Dich ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dass wir aus Deiner Sicht keinen Roten Faden haben (oder meintest Du wirklich Karten?), verwundert mich sehr - denn wenn Du tatsächlich in der PR/Kommunikation arbeitest, warst Du in den letzten Monaten intensiv an der Strategie der Marke beteiligt. Lass es mich wissen, wenn da noch etwas unverständlich ist!

Ich freue mich auf den Austausch mit Dir - die Wege sind ja nicht weit.

Bis bald!

Markus Horn
Leitung Marketing & Unternehmenskommunikation

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Radio 7 Hörfunk durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Radio 7 Hörfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Radio 7 Hörfunk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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