18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Zuverlässig, Arbeitsverhältnis basiert auf Vertrauen. Es gibt keine heimliche Ausbeutung: Tarifbedingungen gelten. Das führt dazu, dass man auf Vertraunesbasis eben auch mehr leistet als man müsste.
Nichts wirklich - nur die Drei-Klassen-Gesellschaft bei der Belegschaft (Radio Bremen, Töchter, externe Dienstleister) ist etwas, über das wir bei anderen Firmen negativ berichten.
Werdet etwas flexibler für Veränderungen. Vieles geht noch flacher und smarter! Im Vergleich zu anderen Rundfunkanstalten sind wir sicher flexibel. Auf dem freien Markt geht es aber um ein Mehrfaches schneller.
Wenn man sagt, dass man von Radio Bremen kommt, wird man stets herzlich aufgenommen – der Sender hat im Land Bremen einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen nimmt Rücksicht, wo es geht – und es geht viel. Andererseits gibt es Situationen, bei denen auch gar nichts geht und wo die Berichtspflicht absolut vorgeht. Das muss man ausbalancieren. Unterm Strich stimmt es aber.
Als recht kleine Anstalt mit sehr flachen Hierarchien ergeben sich nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Zahlung nach Tarif. Faires Gehalt, gute Standards.
Sehr gut in unserer kleinen Abteilung, aber auch übergreifend. Feedback- und Kritikkultur hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Klappt, manchmal aber etwas hierarchisch-bürokratisch.
Wird bei allen Prozessen berücksichtigt und mittlerweile auch von (fast) allen Kolleg*innen postitiv oder im besten Fall als selbstverständlich gesehen.
Mein Arbeitgeber kümmert sich sehr um die soziale Absicherung der Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber könnte sich mehr um die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer kümmern
Man könnte sich um Angebote wie z. B. Qualitrain kümmern, um den Arbeitnehmern entgegen zu kommen
Radio Bremen behandelt seine Mitarbeiter sehr fair, außerdem werden die Arbeitnehmer gut entlohnt
Es sollte mehr für eine bessere Work-Life-Balance gemacht werden (z. B. Hansefit oder Qualitrain)
hier trifft auch meine Antwort auf die vorherige Frage zu
Er bietet den Angestellten gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Er sollte sich besser um die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer kümmern
Hansefit/Qualitrain einführen
er bringt seinen Angestellten genug Vertrauen gegenüber auf, damit man sich wohl fühlt
die Work Life Balance sollte besser unterstützt werden
Kooperation mit Hansefit/Qualitrain
Das Gehalt
Alles andere. Ältere Arbeitnehemer und "teure" Arbeitslose haben keine Chance. Unfassbar traurig und eine Mega-Enttäuschung
Die Werte, die Radio Bremen einmal hatte, wieder in den Vordergrund rücken. Versprechen einhalten, Transparenz, Respekt
Unangenehm. Lästereien über den besten Moderator
Bei mir gesunken
Egoistisch, Rücksichtslos
sei nicht alt...ab 35 Jahre bist du schon grenzwertig....
voenw lächeln, hinten lästern
Mobbing gegen Ältere, am Liebesten loswerden
unfassbar unprofessionel, chaotisch, mal eben Kollegen "über die Klinge springen lassen"
Großraum mit Glasfront...leider Lästeratmosphäre
man spricht
Gehalt ist gut
keine Ahnung
ok
es gibt eine gute Entlohnung für die getätigte Arbeit
er sollte sich mehr bemühen, um ein passsendes Mittagsangebot seinen Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen
mehr Work-Life-Balance-Angebote, zB. Fitnessstudiomitgliedschaft anbieten
Teilzeitmöglichkeiten, innovativer Geist, gründliche Journalistische Arbeit, gute Feedback- und Unternehmenskultur
Sparsamkeit aufgrund schwieriger finanzieller Ressourcen
Mehr Frauen in Führung, mehr Menschen mit Migrationshintergrund an die Spitze!
flexible Arbeitszeiten und ein gutes Arbeitsklima
es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
eine Kantine einzuführen wäre eine tolle Idee
Vertrauensarbeitszeit und gute Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
Die Teilnahme an Sportprojekten in der Stadt
