Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radio Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Radio Bremen informiert seine Kolleg*innen wirklich gut. Vor allem in der Corona Zeit, hörte man von Freunden, dass es keine Informationen vom Arbeitgeber gab, während Radio Bremen engmaschig kommuniziert hat.
In Krisenzeiten zeigt sich der wahre Zusammenhalt. In der Corona Zeit haben alle für einander eingestanden und z.B. Schichten so getauscht, das Eltern dem Homeschooling oder erkrankten Personen auch gerecht werden konnten. Wenn es zu einer Sturmnacht kam, wie im März 2022, dann hat das Team alles umgeworfen und durchgesendet udn das mit einem hohen Teamgeist.
Radio Bremen macht wirklich viel möglich Jobs auch in Teilzeit zu machen und diese Zeit dann auch passen für die Familie zu gestalten. Im Schichtdienst ist das natürlich unflexibler.
New Work und mobiles Arbeiten ist ein großes Thema bei Radio Bremen. Wir werden es schaffen aus der schlimmen Coronazeit die positiven Learnings in die Zukunft zu überführen.
Vorgesetzte werden hier viel geschult. Im jährlichen Mitarbeitergespräch gibt es einen größeren Teil in dem auch der Mitarbeiter den Vorgesetzten beurteilt. Ich finde, dass diese vorgegeben Austausch total wertvoll.
Sicher sind nicht alle Aufgaben interessant. Ich habe aber z.B. die Möglichkeit vorgestellte anstehende Projekte in meiner Abteilung zu übernehmen, obwohl sie evtl. von meinem normalen Job, abweichen. An Innovations-Projekten kann ich mich immer beteiligen (wenn ich Kapazität übrig habe) und kann auch selber ein Innovations-Projekt initiieren.
Im ARD Verbund sind wir ein wichtiger Innovationstreiber, z.B. mit Produkten wie WUMMS, Netzreporter im MoMa, Y-kollektiv und Rabiat
Es herrscht eine große Identifikation mit Radio Bremen. Wir gehen respektvoll und wertschätzend mit einander um. Innovation ist gewünscht und so arbeiten wir auch oft mit Kolleg*inne aus den unterschiedlichsten Bereichen an neuen Projekten zusammen - dabei wir auch viel gelacht.