Karriereleiter? Eher ein Hamsterrad mit Mindestlohn und Drama-Flatrate.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider bietet das Unternehmen keinerlei Anreize oder Stärken, die ich empfehlen könnte. Die Erfahrung hat mir lediglich gezeigt, wie eine Unternehmenskultur nicht aussehen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist geprägt von Missgunst, mangelnder Wertschätzung und strukturellem Chaos. Man könnte ganze Bücher über die Missstände füllen, aber erfahrungsgemäß haben kritische Stimmen hier eine sehr kurze Halbwertszeit, bevor sie „verschwinden“. Dass man sich mehr um das Löschen von Bewertungen bemüht als um das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter, sagt eigentlich alles über die Prioritäten dieses Arbeitgebers aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Struktur hier ist wie ein Geist. Man hört davon, aber gesehen hat sie noch niemand. Jeder arbeitet nach dem Prinzip „Laissez-faire für Fortgeschrittene“. Aufgaben werden so lange delegiert, bis sie bei der Person landen, die sich am schlechtesten wehren kann.
Die allgemeine Stimmung schwankt zwischen „eisig“ und „hochaggressiv“. Besonders kreativ zeigt sich die Belegschaft beim Erfinden neuer Geschichten über Kollegen; wäre dieser Einfallsreichtum in das Kerngeschäft geflossen, wäre das Unternehmen vermutlich Marktführer. Ein Arbeitsumfeld, das eher an ein Reality-TV-Format als an ein professionelles Business erinnert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitskultur ist durch eine unverhältnismäßige Erwartungshaltung geprägt. Überstunden sind kein Ausnahmefall, sondern ein informelles Leistungskriterium. Ein empathieloser Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen begleitet von öffentlicher Spekulation und Stigmatisierung schafft ein Klima der Angst statt Vertrauen.
Die Homeoffice-Regelungen leiden unter einer massiven Doppelmoral, da Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt, während die Führungsebene diese Flexibilität für sich beansprucht. Die permanente Erreichbarkeit (auch im Urlaub) sowie die bewusste Strategie, Arbeit auf immer weniger Schultern zu verteilen, zeugen von einer fehlenden nachhaltigen Personalstrategie und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeitergesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung oder gar ein Budget für Weiterbildungen sucht man vergeblich. Trotz mehrfacher Eigeninitiative und konkreter Anfragen wird man konsequent mit hinhaltenden Begründungen abgespeist.
Die Sparmaßnahmen des Unternehmens gehen hier eindeutig zu Lasten der Mitarbeiterqualifikation. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies in Eigenregie und auf eigene Kosten tun, da seitens der Führung keinerlei Interesse an einer Kompetenzerweiterung des Teams besteht.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt? Eher ein systematisches Gegeneinander.
Schade, dass man für die Bewertung nicht in den Minusbereich gehen kann. Von „Zusammenhalt“ kann keine Rede sein, wenn die Unternehmenskultur auf Missgunst und Intrigen basiert. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem aktiv Gerüchte gestreut werden, um Kollegen „rauszuekeln“.
Das Toxischste ist jedoch das Verhalten der Vorgesetzten. Anstatt zu schlichten, wird hier Öl ins Feuer gegossen und das Team absichtlich gespalten. Wer ein loyales Arbeitsumfeld sucht, sollte um dieses Unternehmen einen riesigen Bogen machen. Hier wird man nicht als Kollege, sondern als Zielscheibe betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene glänzt primär durch Abwesenheit, sowohl physisch als auch mental. Das Team-Gefüge? Ein Buch mit sieben Siegeln. Wer Karriere machen will, sollte weniger an seiner Leistung und mehr an seinen Schmeichel-Skills arbeiten. Das ersetzt hier jede Beförderungslogik. Wirkliche Führungskompetenz sucht man vergeblich, dafür bekommt man eine Gratis-Portion Launenhaftigkeit und die obligatorische Suche nach Sündenböcken. Besonders kreativ zeigt man sich bei leeren Versprechungen und dem sportlichen Ausweichen vor klaren Ansagen. Hier wird nicht geführt, hier wird gewartet, bis sich die Probleme von selbst (oder durch andere) erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wirkt wie eine Zeitreise. Offiziell wird gespart, inoffiziell arbeitet man mit Geräten, die ihren Zenit schon vor Jahren überschritten haben. Erst wenn die Technik komplett den Geist aufgibt und gar nichts mehr geht, besteht die vage Chance auf Ersatz und selbst dann muss man dafür fast schon ein Antragsformular in dreifacher Ausführung und viel Überzeugungsarbeit leisten.
Ständig ist irgendetwas defekt, was den Aufenthalt vor Ort regelmäßig zur Geduldsprobe macht. Man hat das Gefühl, die Firma wird nur noch durch Klebeband und Hoffnung zusammengehalten.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht. Stattdessen regiert der Flurfunk. Es wird systematisch übereinander gelästert, statt Probleme direkt anzusprechen. Die größte Enttäuschung ist jedoch der Umgang mit Vertrauen durch die Führungskräfte.
Persönliche Informationen aus Mitarbeitergesprächen werden ohne Skrupel an den internen „Favoritenkreis“ weitergegeben. Hier weiß die linke Hand nicht nur, was die rechte tut, sie erzählt es auch sofort jedem weiter, der es eigentlich nicht wissen sollte. „Mehr Schein als Sein“ ist hier Programm. Professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist als absolut unterdurchschnittlich zu bewerten. Erwartet wird eine stetige Übernahme von Zusatzaufgaben und immer mehr Verantwortung, ohne dass dies finanziell gespiegelt wird. Gehaltsverhandlungen werden systematisch abgeblockt oder mit hinhaltenden Argumenten vertagt.
Die Taktik des Managements besteht offensichtlich darin, Gehaltsanpassungen an immer neue, unrealistische Bedingungen zu knüpfen, während das aktuelle Pensum bereits weit über dem vertraglich Vereinbarten liegt. Eine wertschätzende Honorierung von Leistung findet hier nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. In der Realität gewinnt, wer am besten schauspielern kann. Vornerum Komplimente verteilen, hintenrum den Frust ablassen. Das ist das Erfolgskonzept für die Gunst der Chefs. Wer ehrlich arbeitet, aber nicht zum inneren Zirkel der Chefetage gehört, hat das Nachsehen. Hier wird nach Gesichtskontrolle und Sympathiepunkten entschieden, was jede Form von Fairness im Keim erstickt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ wahrgenommen haben.
Unsere Wahrnehmung weicht in einzelnen Punkten von Ihrer Darstellung ab. Nichtsdestotrotz nehmen wir Hinweise und Kritik ernst und lassen sie in die regelmäßige Reflexion unserer Arbeitsweise und Strukturen einfließen. Unser Anspruch ist es, ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Da individuelle Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können, bietet ein öffentliches Format dafür aus unserer Sicht nur begrenzten Raum. Für einen direkten und vertraulichen Austausch stehen wir (ehemaligen) Mitarbeitenden grundsätzlich offen gegenüber.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Neby Hoffmann/HR-Management