18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Karriereleiter? Eher ein Hamsterrad mit Mindestlohn und Drama-Flatrate.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider bietet das Unternehmen keinerlei Anreize oder Stärken, die ich empfehlen könnte. Die Erfahrung hat mir lediglich gezeigt, wie eine Unternehmenskultur nicht aussehen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist geprägt von Missgunst, mangelnder Wertschätzung und strukturellem Chaos. Man könnte ganze Bücher über die Missstände füllen, aber erfahrungsgemäß haben kritische Stimmen hier eine sehr kurze Halbwertszeit, bevor sie „verschwinden“. Dass man sich mehr um das Löschen von Bewertungen bemüht als um das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter, sagt eigentlich alles über die Prioritäten dieses Arbeitgebers aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Struktur hier ist wie ein Geist. Man hört davon, aber gesehen hat sie noch niemand. Jeder arbeitet nach dem Prinzip „Laissez-faire für Fortgeschrittene“. Aufgaben werden so lange delegiert, bis sie bei der Person landen, die sich am schlechtesten wehren kann.
Die allgemeine Stimmung schwankt zwischen „eisig“ und „hochaggressiv“. Besonders kreativ zeigt sich die Belegschaft beim Erfinden neuer Geschichten über Kollegen; wäre dieser Einfallsreichtum in das Kerngeschäft geflossen, wäre das Unternehmen vermutlich Marktführer. Ein Arbeitsumfeld, das eher an ein Reality-TV-Format als an ein professionelles Business erinnert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitskultur ist durch eine unverhältnismäßige Erwartungshaltung geprägt. Überstunden sind kein Ausnahmefall, sondern ein informelles Leistungskriterium. Ein empathieloser Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen begleitet von öffentlicher Spekulation und Stigmatisierung schafft ein Klima der Angst statt Vertrauen.
Die Homeoffice-Regelungen leiden unter einer massiven Doppelmoral, da Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt, während die Führungsebene diese Flexibilität für sich beansprucht. Die permanente Erreichbarkeit (auch im Urlaub) sowie die bewusste Strategie, Arbeit auf immer weniger Schultern zu verteilen, zeugen von einer fehlenden nachhaltigen Personalstrategie und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeitergesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung oder gar ein Budget für Weiterbildungen sucht man vergeblich. Trotz mehrfacher Eigeninitiative und konkreter Anfragen wird man konsequent mit hinhaltenden Begründungen abgespeist.
Die Sparmaßnahmen des Unternehmens gehen hier eindeutig zu Lasten der Mitarbeiterqualifikation. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies in Eigenregie und auf eigene Kosten tun, da seitens der Führung keinerlei Interesse an einer Kompetenzerweiterung des Teams besteht.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt? Eher ein systematisches Gegeneinander.
Schade, dass man für die Bewertung nicht in den Minusbereich gehen kann. Von „Zusammenhalt“ kann keine Rede sein, wenn die Unternehmenskultur auf Missgunst und Intrigen basiert. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem aktiv Gerüchte gestreut werden, um Kollegen „rauszuekeln“.
Das Toxischste ist jedoch das Verhalten der Vorgesetzten. Anstatt zu schlichten, wird hier Öl ins Feuer gegossen und das Team absichtlich gespalten. Wer ein loyales Arbeitsumfeld sucht, sollte um dieses Unternehmen einen riesigen Bogen machen. Hier wird man nicht als Kollege, sondern als Zielscheibe betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene glänzt primär durch Abwesenheit, sowohl physisch als auch mental. Das Team-Gefüge? Ein Buch mit sieben Siegeln. Wer Karriere machen will, sollte weniger an seiner Leistung und mehr an seinen Schmeichel-Skills arbeiten. Das ersetzt hier jede Beförderungslogik. Wirkliche Führungskompetenz sucht man vergeblich, dafür bekommt man eine Gratis-Portion Launenhaftigkeit und die obligatorische Suche nach Sündenböcken. Besonders kreativ zeigt man sich bei leeren Versprechungen und dem sportlichen Ausweichen vor klaren Ansagen. Hier wird nicht geführt, hier wird gewartet, bis sich die Probleme von selbst (oder durch andere) erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wirkt wie eine Zeitreise. Offiziell wird gespart, inoffiziell arbeitet man mit Geräten, die ihren Zenit schon vor Jahren überschritten haben. Erst wenn die Technik komplett den Geist aufgibt und gar nichts mehr geht, besteht die vage Chance auf Ersatz und selbst dann muss man dafür fast schon ein Antragsformular in dreifacher Ausführung und viel Überzeugungsarbeit leisten.
Ständig ist irgendetwas defekt, was den Aufenthalt vor Ort regelmäßig zur Geduldsprobe macht. Man hat das Gefühl, die Firma wird nur noch durch Klebeband und Hoffnung zusammengehalten.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht. Stattdessen regiert der Flurfunk. Es wird systematisch übereinander gelästert, statt Probleme direkt anzusprechen. Die größte Enttäuschung ist jedoch der Umgang mit Vertrauen durch die Führungskräfte.
Persönliche Informationen aus Mitarbeitergesprächen werden ohne Skrupel an den internen „Favoritenkreis“ weitergegeben. Hier weiß die linke Hand nicht nur, was die rechte tut, sie erzählt es auch sofort jedem weiter, der es eigentlich nicht wissen sollte. „Mehr Schein als Sein“ ist hier Programm. Professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist als absolut unterdurchschnittlich zu bewerten. Erwartet wird eine stetige Übernahme von Zusatzaufgaben und immer mehr Verantwortung, ohne dass dies finanziell gespiegelt wird. Gehaltsverhandlungen werden systematisch abgeblockt oder mit hinhaltenden Argumenten vertagt.
Die Taktik des Managements besteht offensichtlich darin, Gehaltsanpassungen an immer neue, unrealistische Bedingungen zu knüpfen, während das aktuelle Pensum bereits weit über dem vertraglich Vereinbarten liegt. Eine wertschätzende Honorierung von Leistung findet hier nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. In der Realität gewinnt, wer am besten schauspielern kann. Vornerum Komplimente verteilen, hintenrum den Frust ablassen. Das ist das Erfolgskonzept für die Gunst der Chefs. Wer ehrlich arbeitet, aber nicht zum inneren Zirkel der Chefetage gehört, hat das Nachsehen. Hier wird nach Gesichtskontrolle und Sympathiepunkten entschieden, was jede Form von Fairness im Keim erstickt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ wahrgenommen haben.
Unsere Wahrnehmung weicht in einzelnen Punkten von Ihrer Darstellung ab. Nichtsdestotrotz nehmen wir Hinweise und Kritik ernst und lassen sie in die regelmäßige Reflexion unserer Arbeitsweise und Strukturen einfließen. Unser Anspruch ist es, ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Da individuelle Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können, bietet ein öffentliches Format dafür aus unserer Sicht nur begrenzten Raum. Für einen direkten und vertraulichen Austausch stehen wir (ehemaligen) Mitarbeitenden grundsätzlich offen gegenüber.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Neby Hoffmann/HR-Management
Das Praktikum hat mir viele Eindrücke in die Redaktion gegeben
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder mit eingebunden wird und eine offene lustige Teamkultur herrscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Hallo liebe*r NRJ-Praktikant*in,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast! :)
Es freut uns sehr, dass du sehr zufrieden bei uns bist und dich mit deinem Team und der Themenvielfalt wohl fühlst. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, eine tolle ENERGY-Arbeitskultur zu schaffen, geschätzt werden. Solltest du aber dennoch mal Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, haben wir stets ein offenes Ohr. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere!
Viele Grüße wünscht Dir dein HR-Team aus Berlin
Interessanter Arbeitgeber, Viele aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein großartiges Team – alle sind freundlich und stets hilfsbereit.
Image
Ein international bekanntes Unternehmen mit starker Marke – ein wirklich cooler Arbeitgeber, der viele spannende Möglichkeiten bietet.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, ansonsten eben das typische tägliche IT-Geschäft. Es gibt ausreichend Kollegen, sodass niemand überlastet ist.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team konnte man jederzeit jemanden erreichen, wenn man ein Problem hatte. Durch die nationale Zusammenarbeit der verschiedenen Energy-Standorte gab es ein größeres Team, und es fand sich immer jemand mit Expertise in dem Bereich, in dem man Unterstützung benötigte.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel Geld in die neue IT-Infrastruktur investiert, und die Arbeitsqualität hat sich seit meinem Einstieg deutlich verbessert. Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, aber insgesamt ist die Ausstattung sehr gut.
Kommunikation
Es kommt vor, das Informationen manchmal untergehen, was vor allem an den vielen unterschiedlichen Kommunikationswegen liegt. Am Ende findet jedoch alles seinen Weg und wird erfolgreich gelöst.
Interessante Aufgaben
Ein sehr interessantes Tätigkeitsfeld: In der IT-Abteilung deckt man alles ab – vom Sendesystem über die Betreuung der Live-Studios bis hin zur Serveradministration und dem 1st- bis 3rd-Level-Support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so positive Bewertung auf kununu abzugeben! Wir freuen uns sehr über dein tolles Feedback und deine offenen Worte. Es ist schön zu lesen, dass du deine Zeit bei uns äußerst positiv empfunden hast.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße!
Dein ENERGY HR-Team/Neby Hoffmann
Interessante Branche aber keine guten Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt mehr für Mitarbeiter Bindung. Ich weiß ihr gebt euch mühe aber benefits und Gehalt sind echt einer der wenigen Kündigungsgründe.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Tolles Umfeld
Image
International sehr bekannt
Karriere/Weiterbildung
Nie eine fortbildung erhalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider absolut schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist echt super, Familiäres umfeld
Vorgesetztenverhalten
Nationaler CEO ist nach außen hin nett aber alles was zählt sind zahlen und nicht Mitarbeiten zufriedenheit
Arbeitsbedingungen
Technik wird erst ausgetauscht wenn es nicht mehr anders geht
Kommunikation
Sachen werden nicht kommuniziert interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig was den arbeitsalltag erschwert
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes umfeld
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir versuchen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und freuen uns daher über jeden Verbesserungsvorschlag. Wir beziehen bei allen Überlegungen und Initiativen unsere Mitarbeiter*innen mit ein und verfolgen konsequent den kontinuierlichen Verbesserungsprozess, deshalb haben wir immer ein offenes Ohr.
Ein Punkt, auf den wir näher eingehen möchten, ist die Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung und gewähren unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen. Wir bedauern sehr, dass du diesen Eindruck aus deiner Tätigkeit bisher nicht mitgenommen hast.
Vielen Dank, dass du trotz deiner Erfahrungen auch die positiven Seiten wie die tolle Arbeitsatmosphäre, dein Team, die interessanten Aufgaben sowie unser Image hervorhebst.
Dein ehrliches Feedback zur Mitarbeiterbindung und zum Gehalt schätzen wir ebenso und nehmen wir ernst. Es stimmt uns sehr traurig, da wir fair sowie branchenüblich zahlen und hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. In solchen Situationen empfehlen wir, dies offen anzusprechen. Mach doch mal dazu einen Termin mit deiner Führungskraft und jemanden aus unserem HR-Team aus. Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!
Dein ENERGY HR-Team/Neby Hoffmann
Super Arbeitgeber, komme immer gern zur Arbeit, auch wenn die Bezahlung nicht die beste ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ENERGY gibt es oft Mitarbeiterkontingente für Events (Konzerte, Festivals, Fashionshows, Premieren etc), das ist nicht selbstverständlich.
Die Lage des Senders ist super, mittendrin und von allen Seiten perfekt zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, mehr Investition in die Technik (und nicht erst, wenn sie kaputt ist)
Arbeitsatmosphäre
meist sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut. Wenn private Termine sind, können wir sie (meist) gut um unsere Arbeitszeit legen. Urlaub auch kurzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Coachings/Seminare/Weiterbildungen. Es gibt einige Kollegen, die über ein Praktikum fest angestellt wurden und nach einigen Jahren auch eine Führungsposition übernommen haben.
Gehalt/Benefits
wie in anderen Medienunternehmen eher so semi, betriebliche Altersvorsorge möglich
Kollegenzusammenhalt
meist sehr gut (innerhalb der einzelnen Abteilungen)
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind über 10 oder gar 20 Jahre dabei.
Kommunikation
regelmäßige Meetings in großer Runde, u.a. zu aktuellen Ereignissen/anstehenden Events
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, viel Abwechslung im Job
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen und Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre bei uns im Unternehmen so positiv bewerten.
Anregungen und Ansätze zur Weiterentwicklung schätzen wir sehr. Gerne laden wir Sie daher ein, sich mit Ihren Ideen an uns zu wenden und stehen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung. Schreiben Sie dazu eine Mail an personal@energy.de.
Viele Grüße
Ihr HR Department/Neby Hoffmann
"Lass uns 20-Jährige unter-bezahlen und verbrennen, bis keiner mehr beim Radio arbeiten will."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ständig angespannt und drückend, was zu einer insgesamt unangenehmen Stimmung im Büro führte.
Image
Das Image ist gut/ok, weil auf die Marke ENERGY viel wert gelegt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, da Überstunden erwartet wurden und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert wurden, was zu ständigem Stress und Burnout führte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung wurde vernachlässigt, da es an klaren Aufstiegschancen und einer strukturierten Entwicklungsperspektive fehlte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen der Positionen, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens war nicht vorhanden, da Verschwendung und mangelnde Bemühungen um Nachhaltigkeit eine erschreckende Verschmutzung der Umwelt verursachten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig, da es ein ständiges Gefühl von Konkurrenz und Misstrauen gab, anstatt einer unterstützenden und teamorientierten Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden in meiner Zeit "gegangen".
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war respektlos und autoritär, was zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und vernachlässigt, da veraltete Ausstattung und unzureichende Räumlichkeiten zu einem unkomfortablen und unproduktiven Arbeitsumfeld führten. Erst im technischen Notfall wurden PCs erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und chaotisch, wodurch wichtige Informationen verloren gingen und Missverständnisse zu häufigen Fehlern führten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde nicht ernst genommen, da Beförderungen und Chancen für bestimmte Mitarbeitergruppen offensichtlich begünstigt wurden, während andere systematisch benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft monoton und wenig herausfordernd (Nacht jinglen etc.) was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und einem Mangel an Motivation führte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen hast!
Es ist schade, dass du mit vielen Punkten nicht einverstanden bist. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. Im Übrigen gibt es aktuell hier in unserem Unternehmen viele langjährige Mitarbeiter/innen Ü50. Zu deiner Einschätzung hinsichtlich der Gehälter können wir nur sagen, dass wir branchenüblich zahlen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen bzw. besser nachvollziehen können, wo du Verbesserungspotenziale siehst. Dazu stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde dich gerne für ein persönliches Gespräch bei uns.
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Wie kann man so mit seinen Mitarbeitenden umgehen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich länger überlegen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Kollegen untereinander! Wieso will denn jeder der Beste sein? Wie weit wollt ihr noch gehen? Kommt ihr nicht irgendwann mal an eure menschlichen Grenzen und wieso werden immer wieder Grundprinzipien verletzt?
Verbesserungsvorschläge
Gerne das gesamte Konzept überarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima!
Image
Nach außen hin leider gut. Wenn die wüssten...
Work-Life-Balance
Keine Home-Office-Möglichkeiten!
Karriere/Weiterbildung
Hauptsache ein Seminar einmal im Jahr (wenn überhaupt), besser als nichts
Gehalt/Benefits
Sowas von unterbezahlt!!! Wie soll man davon leben?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Kommt, wir lassen das Licht die gesamte Nacht laufen!", Mülltrennung? Braucht kein Mensch!
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden rausgeworfen...
Vorgesetztenverhalten
Chef lässt nicht mit sich reden und nimmt Probleme überhaupt nicht wahr, trotz Ansprache! Generell eine sehr schlechte Vorbildfunktion!
Arbeitsbedingungen
Der Dienstplan wird ständig geändert, keine Rhythmen
Kommunikation
Angestellte erfahren alles als letzte
Gleichberechtigung
Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
Wir danken dir für dein Feedback!
Wir bedauern es immer sehr, wenn ehemalige oder aktuelle Kolleginnen und Kollegen eine negative Meinung von uns gewinnen. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert. Insbesondere die Bewertung der Kriterien Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen.
Wir möchten solch negative Wahrnehmungen von dir gerne besser verstehen, um Verbesserungspotentiale gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen zu erarbeiten. Genau deshalb haben wir immer ein offenes Ohr. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, auch noch in einem persönlichen Gespräch von deiner Kritik zu erfahren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir, dass du hoffentlich eine Anstellung findest, die deinen Ansprüchen gerecht wird.
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Leider vollkommen kritikunfähig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Lust mehr, mir die Finger an einer ehrlichen Bewertung wund zu tippen, nur damit sie im Anschluss wieder gelöscht wird, was wirklich schade ist. Ich gebe hier mein ehrliches Feedback ab, möchte Leuten mit auf den Weg geben, welche Kehrseite es hinter der Fassade von der großen Marke ENERGY gibt. Doch leider ist dieses Unternehmen nicht fähig Kritik anzunehmen. Es werden immer Fehler bei den Mitarbeitern gesucht und so lange die Zahlen nach außen hin stimmen, ist alles in Ordnung, aber woher kommt dann die hohe Fluktuationsrate? Habt ihr euch schon mal überlegt, dass es an ENERGY und der Führung liegen könnte? Natürlich nicht, deshalb werden Bewertungen einfach gelöscht. Bitte, hinterfragt euch und eure Methoden und seid selbstreflektiert.
Meine Bewertungen entsprechen alle vollkommen meinem Empfinden. Ich werde diese nur nicht weiter ausführen, da dieser Sender die Arbeit nicht wert ist und alles abstreiten oder wieder löschen würde.
Ich bitte euch so sehr etwas zu ändern und es zukünftigen Mitarbeitern leichter zu machen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme und kreative Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute kommen alle gut aus und helfen sich. Flache Hierarchie
Image
Die Marke kennt jeder
Work-Life-Balance
So gut wie keine überstunden aber Radio ist halt ein 24/7 Job
Karriere/Weiterbildung
Praktikanten sind oft volontäre geworden viele aufstiege im Haus
Gehalt/Benefits
Typisch für berlin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte etwas mehr gemacht werden aber Engagement für soziale Themen ist da
Kollegenzusammenhalt
Alle kommen gut miteinander aus
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind bis zu 25 Jahren da und werden geschätzt. Sonst eher junges team. Ist ja auch ein Jugend Sender
Vorgesetztenverhalten
Lockeres verhältnis
Arbeitsbedingungen
Technik etwas veraltet
Kommunikation
Es wird erklärt was man warum zu tun hat und man kann jederzeit fragen
Gleichberechtigung
In manchen abteilungen mehr Frauen als Männer. Führungskräfte meistens jedoch männlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag andere Aufgaben so viel Abwechslung hat kaum ein job
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Paradebeispiel für einen toxischen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles rosig, es wurde viel versprochen und man dachte: "Wow Energy". Tja, diese Blase platzte dann relativ schnell und man musste feststellen, dass das Ganze mehr Schein, als Sein war. Teilweise sehr unmotivierte Mitarbeitende (bei dem Gehalt kein Wunder), die schon morgens schlechtgelaunt ankamen und immer auf eigene Faust früher gegangen sind, sobald die Vorgesetzten weg waren. Heute verstehe ich die hohe Fluktuationsrate bei Energy.
Kollegenzusammenhalt
läuft ganz nach dem Motto: Ich, Ich, Ich! Nicht unüblich in der Branche, soweit, so gut. Viele sind aber leider wirklich nur auf ihre Vorteile bedacht. Einen ehrlichen Zusammenhalt habe ich nie verspürt. Zudem werden gerne Grüppchen gebildet und andere Mitarbeitende fühlen sich dadurch ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
empfand ich als launisch, unfair & auch teilweise unprofessionell. Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden. Gewisse Mitarbeitende wurden bevorzugt. Jobs wurden aufgrund von Sympathie vergeben, nicht nach Qualifizierung oder Können der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
veraltete & teilweise immer mal wieder nicht funktionsfähige Technik/Ausstattung. Homeoffice war in Pandemiezeiten für viele Mitarbeitende leider nicht möglich (obwohl sie nur im Büro saßen), weil es nicht gerne gesehen war und "man zuhause ja nicht richtig arbeitet".
Kommunikation
anstatt miteinander zu sprechen, wird viel übereinander gesprochen. Anstatt mit dem ganzen Team offen zu kommunizieren, gibt es ausgewählte Mitarbeitende, die bestens über alles Bescheid wissen. (Gossip, Veränderungen, wichtige Entscheidungen, Vertrauliches) Vieles geht unter, E-Mails werden sporadisch gelesen, aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe existiert leider nicht.
Gehalt/Benefits
so niedrig, dass es mir peinlich war, meinen Freunden und Familie davon zu erzählen.
Gleichberechtigung
In diesem zu 100% weißen Unternehmen ist Diversität nicht existent. In der Chefetage sind nur Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radio ENERGY durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Radio ENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radio ENERGY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.