Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radio ENERGY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht. Stattdessen regiert der Flurfunk. Es wird systematisch übereinander gelästert, statt Probleme direkt anzusprechen. Die größte Enttäuschung ist jedoch der Umgang mit Vertrauen durch die Führungskräfte.
Persönliche Informationen aus Mitarbeitergesprächen werden ohne Skrupel an den internen „Favoritenkreis“ weitergegeben. Hier weiß die linke Hand nicht nur, was die rechte tut, sie erzählt es auch sofort jedem weiter, der es eigentlich nicht wissen sollte. „Mehr Schein als Sein“ ist hier Programm. Professionelle Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Teamzusammenhalt? Eher ein systematisches Gegeneinander.
Schade, dass man für die Bewertung nicht in den Minusbereich gehen kann. Von „Zusammenhalt“ kann keine Rede sein, wenn die Unternehmenskultur auf Missgunst und Intrigen basiert. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem aktiv Gerüchte gestreut werden, um Kollegen „rauszuekeln“.
Das Toxischste ist jedoch das Verhalten der Vorgesetzten. Anstatt zu schlichten, wird hier Öl ins Feuer gegossen und das Team absichtlich gespalten. Wer ein loyales Arbeitsumfeld sucht, sollte um dieses Unternehmen einen riesigen Bogen machen. Hier wird man nicht als Kollege, sondern als Zielscheibe betrachtet.
Die Arbeitskultur ist durch eine unverhältnismäßige Erwartungshaltung geprägt. Überstunden sind kein Ausnahmefall, sondern ein informelles Leistungskriterium. Ein empathieloser Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen begleitet von öffentlicher Spekulation und Stigmatisierung schafft ein Klima der Angst statt Vertrauen.
Die Homeoffice-Regelungen leiden unter einer massiven Doppelmoral, da Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fehlt, während die Führungsebene diese Flexibilität für sich beansprucht. Die permanente Erreichbarkeit (auch im Urlaub) sowie die bewusste Strategie, Arbeit auf immer weniger Schultern zu verteilen, zeugen von einer fehlenden nachhaltigen Personalstrategie und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeitergesundheit.
Die Führungsebene glänzt primär durch Abwesenheit, sowohl physisch als auch mental. Das Team-Gefüge? Ein Buch mit sieben Siegeln. Wer Karriere machen will, sollte weniger an seiner Leistung und mehr an seinen Schmeichel-Skills arbeiten. Das ersetzt hier jede Beförderungslogik. Wirkliche Führungskompetenz sucht man vergeblich, dafür bekommt man eine Gratis-Portion Launenhaftigkeit und die obligatorische Suche nach Sündenböcken. Besonders kreativ zeigt man sich bei leeren Versprechungen und dem sportlichen Ausweichen vor klaren Ansagen. Hier wird nicht geführt, hier wird gewartet, bis sich die Probleme von selbst (oder durch andere) erledigen.
Ein großartiges Team – alle sind freundlich und stets hilfsbereit.
Die Struktur hier ist wie ein Geist. Man hört davon, aber gesehen hat sie noch niemand. Jeder arbeitet nach dem Prinzip „Laissez-faire für Fortgeschrittene“. Aufgaben werden so lange delegiert, bis sie bei der Person landen, die sich am schlechtesten wehren kann.
Die allgemeine Stimmung schwankt zwischen „eisig“ und „hochaggressiv“. Besonders kreativ zeigt sich die Belegschaft beim Erfinden neuer Geschichten über Kollegen; wäre dieser Einfallsreichtum in das Kerngeschäft geflossen, wäre das Unternehmen vermutlich Marktführer. Ein Arbeitsumfeld, das eher an ein Reality-TV-Format als an ein professionelles Business erinnert.