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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider bietet das Unternehmen keinerlei Anreize oder Stärken, die ich empfehlen könnte. Die Erfahrung hat mir lediglich gezeigt, wie eine Unternehmenskultur nicht aussehen sollte.
Das jeder mit eingebunden wird und eine offene lustige Teamkultur herrscht
Bei ENERGY gibt es oft Mitarbeiterkontingente für Events (Konzerte, Festivals, Fashionshows, Premieren etc), das ist nicht selbstverständlich.
Die Lage des Senders ist super, mittendrin und von allen Seiten perfekt zu erreichen.
Da müsste ich länger überlegen...
Work-Life-Balance; Homeoffice; familienfreundlich; Wertschätzung; Lage des Arbeitsortes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima ist geprägt von Missgunst, mangelnder Wertschätzung und strukturellem Chaos. Man könnte ganze Bücher über die Missstände füllen, aber erfahrungsgemäß haben kritische Stimmen hier eine sehr kurze Halbwertszeit, bevor sie „verschwinden“. Dass man sich mehr um das Löschen von Bewertungen bemüht als um das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter, sagt eigentlich alles über die Prioritäten dieses Arbeitgebers aus.
Die Behandlung der Kollegen untereinander! Wieso will denn jeder der Beste sein? Wie weit wollt ihr noch gehen? Kommt ihr nicht irgendwann mal an eure menschlichen Grenzen und wieso werden immer wieder Grundprinzipien verletzt?
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt mehr für Mitarbeiter Bindung. Ich weiß ihr gebt euch mühe aber benefits und Gehalt sind echt einer der wenigen Kündigungsgründe.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, mehr Investition in die Technik (und nicht erst, wenn sie kaputt ist)
Ich habe keine Lust mehr, mir die Finger an einer ehrlichen Bewertung wund zu tippen, nur damit sie im Anschluss wieder gelöscht wird, was wirklich schade ist. Ich gebe hier mein ehrliches Feedback ab, möchte Leuten mit auf den Weg geben, welche Kehrseite es hinter der Fassade von der großen Marke ENERGY gibt. Doch leider ist dieses Unternehmen nicht fähig Kritik anzunehmen. Es werden immer Fehler bei den Mitarbeitern gesucht und so lange die Zahlen nach außen hin stimmen, ist ...
Gerne das gesamte Konzept überarbeiten!
Mehr investieren, besser bezahlen um somit Mitarbeiter auch langfristig behalten zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Radio ENERGY ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein international bekanntes Unternehmen mit starker Marke – ein wirklich cooler Arbeitgeber, der viele spannende Möglichkeiten bietet.
International sehr bekannt
Nach außen hin leider gut. Wenn die wüssten...
Das Image ist gut/ok, weil auf die Marke ENERGY viel wert gelegt wird.
Die Marke kennt jeder
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio ENERGY ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist als absolut unterdurchschnittlich zu bewerten. Erwartet wird eine stetige Übernahme von Zusatzaufgaben und immer mehr Verantwortung, ohne dass dies finanziell gespiegelt wird. Gehaltsverhandlungen werden systematisch abgeblockt oder mit hinhaltenden Argumenten vertagt.
Die Taktik des Managements besteht offensichtlich darin, Gehaltsanpassungen an immer neue, unrealistische Bedingungen zu knüpfen, während das aktuelle Pensum bereits weit über dem vertraglich Vereinbarten liegt. Eine wertschätzende Honorierung von Leistung findet hier nicht statt.
Das Gehalt ist leider absolut schlecht
wie in anderen Medienunternehmen eher so semi, betriebliche Altersvorsorge möglich
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen der Positionen, was zu Frustration und finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter führte.
so niedrig, dass es mir peinlich war, meinen Freunden und Familie davon zu erzählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine strukturierte Personalentwicklung oder gar ein Budget für Weiterbildungen sucht man vergeblich. Trotz mehrfacher Eigeninitiative und konkreter Anfragen wird man konsequent mit hinhaltenden Begründungen abgespeist.
Die Sparmaßnahmen des Unternehmens gehen hier eindeutig zu Lasten der Mitarbeiterqualifikation. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies in Eigenregie und auf eigene Kosten tun, da seitens der Führung keinerlei Interesse an einer Kompetenzerweiterung des Teams besteht.
Regelmäßige Coachings/Seminare/Weiterbildungen. Es gibt einige Kollegen, die über ein Praktikum fest angestellt wurden und nach einigen Jahren auch eine Führungsposition übernommen haben.
Nie eine fortbildung erhalten
Hauptsache ein Seminar einmal im Jahr (wenn überhaupt), besser als nichts
Die Karriereentwicklung wurde vernachlässigt, da es an klaren Aufstiegschancen und einer strukturierten Entwicklungsperspektive fehlte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radio ENERGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Radio ENERGY schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radio ENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radio ENERGY als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Radio ENERGY
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radio ENERGY
Branchendurchschnitt: Medien