36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubswünsche werden fast alle berücksichtigt, kurzfristige Freiwünsche werden umgesetzt
Keine Einigkeit unter den Gesellschaftern, QM wird nicht gelebt, geht nur um eigenen Profit
Transparente Kommunikation, Gehälter offenlegen und fairer bezahlen
Bezahlung ist gut.
Führungskräfte interessieren sich nicht für Arbeitgeber
Bessere Kommunikation. Teamwork. Schulungen für Team
Tesm
Gut
?
Ist vorhanden
Könnte mehr sein
Ja
Perfekt
Okay
Okay
Gut
Absprache
Ja
Berufsbezogene
Nichts
Alles
Unterste Schublade
Eher wohl schlecht
Kennen die nicht
Gibt es dort nicht
Da kann man auch stempeln gehen
Geht
Wen? Gibt es nicht
Geht so
Absolut unkompetent. So etwas sollte eine Schulung für personal führen
Die kennen nur eine Seite nämlich ihre,
Katastrophe
Kennen die nicht
??
Die Arbeit mit neuer Technologie.
Zu sagen, dass man das Probleme sehe, aber dann nicht zu handeln.
Besseren Teamzusammenhalt herstellen und nicht über die Lästereien hinweg sehen, die offen kommuniziert worden sind.
Stressig, besonders wenn ältere Kollegen anwesend sind.
Viele verschiedene Schichten machen es einem schwer sich Pläne für die Freizeit zu machen. Sobald man gute Beziehungen in dem Unternehmen hat bekommt man gern die gewünschte Schicht. immer. Als Neuer musst du sehen, was übrig bleibt.
Solides Gehalt mit Zuschlägen, die sich meistens die Älteren unter den Nagel reißen konnten, weil sie ihre Wunschschichten, z.B Feiertage, bekamen und auch nur mit der Lieblingskollegen/-in zusammen arbeiten wollten.
Mülltrennung wurde teils groß geschrieben und teils wieder vollkommen ignoriert.
Unter den Älteren herrscht ein super guter Zusammenhalt. Aber zu den neuen Kollegen verhalten sie sich sehr distanziert und abgehoben.
Werden extrem hoch gehalten.
Anfangs wirkt alles entspannt, bis man selbst nicht mehr der Neue ist und feststellen darf, wie man wirklich tickt.
Die Kollegen haben die Arbeit mit den Patienten erschwert. Hochwertige Technologie ist eine tolle Basis, aber ersetzt keine notwendigen Teamarbeit. Als Neuer wurde man oft allein gelassen, trotz vieler Patienten. Und die Älteren sind Kaffee trinken und lästern gangen.
Könnte deutlich besser sein, egal ob nach oben, unten oder untereinander. Es gibt ständig schlechtes Gerede über denjenigen, der gerade den Raum verlassen hat.
Hier kämpfen alt Eingesessene gegen neue jüngere Kollegen. Ständig.
Sehr interessantes Fachgebiet. Es hätte eine so tolle und langlebige Zusammenarbeit werden können. Schade.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Früh und Spätschicht. Abwechslung an den Geräten
Ich würde mir mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Feste Pausenzeiten. Gehalt nach Tarif. Weniger Bürokratie. Betriebsratgruendung ohne Drohung einer Kündigung.
Zitat: "nicht geschimpft ist Lob genug."
Es gab Urlaub unter Vorbehalt. Man bekommt keinen Sonderurlaub bei Hochzeit oder Versterben eines Angehörigen ersten Grades. Es gibt keine Pausen. Überstunden werden nicht immer genehmigt.
Es gibt Aufstiegschancen. Weiterbildungen muss man aus eigener Tasche bezahlen und wenn auch nur am Wochenende.
MFA werden unter Tarif bezahlt. Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt Kolleg*innen, die andere anschwaerzen und Unwahrheiten erzählen.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
50/50. Nicht jede/r Chef/in unterstützt seine Angestellten in Konfliktsituationen mit Patienten. Manche Konflikte werden passiv-aggressiv ausgetragen.
Laermpegel an der Anmeldung ist laut. Man versteht Patienten, die vor einem stehen sehr schlecht. Telefonate ebenso. Alles andere ist gut.
Mütter, die wieder arbeite wollen, werden Steine in den Weg gelegt.
Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Mitspracherecht nur bedingt möglich.
Angenehm. Gute Einarbeitung. Ansprechpartner auf allen Ebenen
Bei Krankheit können sich die Schichten ändern. Man wird aber gefragt ob man Zeit hat falls sich die Uhrzeit ändert. Angenehme Arbeitszeiten Mo-Fr
Schulungen werden angeboten
Super. Zu jederzeit gegeben
Manchmal etwas träge. Bis Infos über all ankommen dauert etwas.
Viele Abteilungen, viel Abwechslung möglich wenn man nöchte
- guter Zusammenhalt im Team
- freundliches Miteinander unter den Kollegen
- Dienstpläne ändern sich häufig kurzfristig
- Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungen einbezogen.
1. Dienstpläne zuverlässiger und längerfristig planen.
2. Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
3. Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung bieten.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und geprägt von unklaren Abläufen und fehlender Wertschätzung. Konflikte wurden nur unzureichend angesprochen, was die Motivation der Mitarbeitenden belastete. Positiv hervorzuheben sind gelegentliche Praxisausflüge, die den Teamzusammenhalt unterstützten und eine willkommene Abwechslung im Alltag boten.
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und gut aufgestellt.
Der Dienstplan wurde lediglich für paar Wochen im Voraus veröffentlicht und fast täglich geändert. Dadurch bestand keinerlei Planungssicherheit. Private Termine oder Freizeitaktivitäten ließen sich kaum organisieren, was zu einer deutlichen Einschränkung der Work-Life-Balance führte.
Die Bezahlung ist zwar leistungsorientiert, der persönliche Einsatz wirkt sich aber nicht spürbar auf das Gehalt aus. Gehalt und Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt, die Höhe kann jedoch stark variieren und hängt nicht immer von der Betriebszugehörigkeit ab.
Die Kollegen und Kolleginnen haben sich gegenseitig unterstützt. Trotzdem war die Zusammenarbeit oft schwierig wegen unklarer Abläufe und ständiger kurzfristiger Änderungen.
Entscheidungen wurden meist allein getroffen, ohne die Meinungen oder Vorschläge der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Von den Führungskräften gab es kaum oder nur sehr selten Kommunikation. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, Entscheidungen wurden kaum erklärt, was zu Unsicherheit und Problemen im Team führte.
So verdient kununu Geld.