29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Weiterempfehlung meines Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radiologie Filstal in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte interessieren sich nicht für Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Teamwork. Schulungen für Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Radiologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radiologie am Diakonissenkrankenhaus in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tesm
Image
Gut
Work-Life-Balance
?
Karriere/Weiterbildung
Ist vorhanden
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Absprache
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Berufsbezogene
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Bloß nicht dort anfangen. Es gibt deutlich bessere Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Radiologie am Raschplatz in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Unterste Schublade
Image
Eher wohl schlecht
Work-Life-Balance
Kennen die nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es dort nicht
Gehalt/Benefits
Da kann man auch stempeln gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht
Kollegenzusammenhalt
Wen? Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Absolut unkompetent. So etwas sollte eine Schulung für personal führen
Arbeitsbedingungen
Die kennen nur eine Seite nämlich ihre,
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Kennen die nicht
Interessante Aufgaben
??
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Es hätte so toll sein können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Radiologie am Diakonissenkrankenhaus in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit neuer Technologie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sagen, dass man das Probleme sehe, aber dann nicht zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Teamzusammenhalt herstellen und nicht über die Lästereien hinweg sehen, die offen kommuniziert worden sind.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, besonders wenn ältere Kollegen anwesend sind.
Work-Life-Balance
Viele verschiedene Schichten machen es einem schwer sich Pläne für die Freizeit zu machen. Sobald man gute Beziehungen in dem Unternehmen hat bekommt man gern die gewünschte Schicht. immer. Als Neuer musst du sehen, was übrig bleibt.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt mit Zuschlägen, die sich meistens die Älteren unter den Nagel reißen konnten, weil sie ihre Wunschschichten, z.B Feiertage, bekamen und auch nur mit der Lieblingskollegen/-in zusammen arbeiten wollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde teils groß geschrieben und teils wieder vollkommen ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Älteren herrscht ein super guter Zusammenhalt. Aber zu den neuen Kollegen verhalten sie sich sehr distanziert und abgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden extrem hoch gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wirkt alles entspannt, bis man selbst nicht mehr der Neue ist und feststellen darf, wie man wirklich tickt.
Arbeitsbedingungen
Die Kollegen haben die Arbeit mit den Patienten erschwert. Hochwertige Technologie ist eine tolle Basis, aber ersetzt keine notwendigen Teamarbeit. Als Neuer wurde man oft allein gelassen, trotz vieler Patienten. Und die Älteren sind Kaffee trinken und lästern gangen.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein, egal ob nach oben, unten oder untereinander. Es gibt ständig schlechtes Gerede über denjenigen, der gerade den Raum verlassen hat.
Gleichberechtigung
Hier kämpfen alt Eingesessene gegen neue jüngere Kollegen. Ständig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Fachgebiet. Es hätte eine so tolle und langlebige Zusammenarbeit werden können. Schade.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Gut gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radiologie Gatow - Medizinisches Versorgungszentrum GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radiologie Dr. Steimel in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
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Radiologie Baunatal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radiologie in Baunatal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früh und Spätschicht. Abwechslung an den Geräten
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Feste Pausenzeiten. Gehalt nach Tarif. Weniger Bürokratie. Betriebsratgruendung ohne Drohung einer Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Zitat: "nicht geschimpft ist Lob genug."
Work-Life-Balance
Es gab Urlaub unter Vorbehalt. Man bekommt keinen Sonderurlaub bei Hochzeit oder Versterben eines Angehörigen ersten Grades. Es gibt keine Pausen. Überstunden werden nicht immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen. Weiterbildungen muss man aus eigener Tasche bezahlen und wenn auch nur am Wochenende.
Gehalt/Benefits
MFA werden unter Tarif bezahlt. Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg*innen, die andere anschwaerzen und Unwahrheiten erzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
50/50. Nicht jede/r Chef/in unterstützt seine Angestellten in Konfliktsituationen mit Patienten. Manche Konflikte werden passiv-aggressiv ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Laermpegel an der Anmeldung ist laut. Man versteht Patienten, die vor einem stehen sehr schlecht. Telefonate ebenso. Alles andere ist gut.
Gleichberechtigung
Mütter, die wieder arbeite wollen, werden Steine in den Weg gelegt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Mitspracherecht nur bedingt möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Ich habe mich hier sehr wohl gefühlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Radiologie Bamberg GbR in Bamberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Gute Einarbeitung. Ansprechpartner auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Bei Krankheit können sich die Schichten ändern. Man wird aber gefragt ob man Zeit hat falls sich die Uhrzeit ändert. Angenehme Arbeitszeiten Mo-Fr
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Super. Zu jederzeit gegeben
Kommunikation
Manchmal etwas träge. Bis Infos über all ankommen dauert etwas.
Interessante Aufgaben
Viele Abteilungen, viel Abwechslung möglich wenn man nöchte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einen Arbeitsplatz wie eine alte Kaffeemaschine - läuft irgendwie, schmeckt aber bitter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Radiologie Bamberg GbR in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Zusammenhalt im Team
- freundliches Miteinander unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dienstpläne ändern sich häufig kurzfristig
- Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungen einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
1. Dienstpläne zuverlässiger und längerfristig planen.
2. Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
3. Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und geprägt von unklaren Abläufen und fehlender Wertschätzung. Konflikte wurden nur unzureichend angesprochen, was die Motivation der Mitarbeitenden belastete. Positiv hervorzuheben sind gelegentliche Praxisausflüge, die den Teamzusammenhalt unterstützten und eine willkommene Abwechslung im Alltag boten.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und gut aufgestellt.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wurde lediglich für paar Wochen im Voraus veröffentlicht und fast täglich geändert. Dadurch bestand keinerlei Planungssicherheit. Private Termine oder Freizeitaktivitäten ließen sich kaum organisieren, was zu einer deutlichen Einschränkung der Work-Life-Balance führte.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist zwar leistungsorientiert, der persönliche Einsatz wirkt sich aber nicht spürbar auf das Gehalt aus. Gehalt und Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt, die Höhe kann jedoch stark variieren und hängt nicht immer von der Betriebszugehörigkeit ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen haben sich gegenseitig unterstützt. Trotzdem war die Zusammenarbeit oft schwierig wegen unklarer Abläufe und ständiger kurzfristiger Änderungen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden meist allein getroffen, ohne die Meinungen oder Vorschläge der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Kommunikation
Von den Führungskräften gab es kaum oder nur sehr selten Kommunikation. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, Entscheidungen wurden kaum erklärt, was zu Unsicherheit und Problemen im Team führte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Betriebsklima ist angespannt der Umgang mit Mitarbeitenden oft respektlos Kommunikation und Absprachen unzuverlässig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Radiologie Bamberg GbR in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich den Kollegenzusammenhalt, der trotz der vielen Herausforderungen eine positive Arbeitsdynamik ermöglicht. Zudem gibt es einige zusätzliche Benefits wie das Jobrad und Urlaubsgeld, die den Arbeitsalltag etwas angenehmer gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Personalabteilung. Sie reagiert kaum auf Anliegen oder Wünsche der Mitarbeiter und zeigt keinerlei Interesse an einer konstruktiven Lösung von Problemen. Anstatt Unterstützung zu bieten, fühlt man sich oft ignoriert und alleingelassen.
Verbesserungsvorschläge
1.Bessere Kommunikation: Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen und eine transparente Kommunikation könnten Missverständnisse und Frustration verringern.
2.Forderungen nach mehr Wertschätzung: Die Vorgesetzten sollten aktiver auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und mehr persönliche Anerkennung zeigen.
3.Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es sollte ein echtes Weiterbildungskonzept entwickelt werden, das für alle Mitarbeiter zugänglich ist, insbesondere für die, die wirklich daran interessiert sind.
4. Faire Arbeitszeiten: Eine gerechtere und flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten würde helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Gleichberechtigung fördern: Mehr Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion wären notwendig, um eine fairere Arbeitsumgebung zu schaffen.
6. Verbesserte Arbeitsbedingungen: Eine bessere Ausstattung der Arbeitsplätze und die Schaffung einer angenehmeren Arbeitsumgebung würden das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und ständigem Druck geprägt.
Image
Das Unternehmen hat von außen ein gutes Image, doch intern herrscht eine katastrophale Arbeitsatmosphäre, die weit von der positiven Außenwahrnehmung entfernt ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf persönliche Umstände oder Absprache vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eine Farce. Obwohl sie als Benefit angepriesen werden, werden sie kaum angeboten. Ambitionierte Mitarbeiter werden weder eingelernt noch gefördert, während andere ohne Interesse gezwungen werden, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind enttäuschend. Das Grundgehalt liegt unter dem Tarif, VWL wird zwar als Benefit beworben jedoch wurde mir das weder angeboten geschweige den ausgezahlt, und trotz 13. Monatsgehalt, Jobrad und Urlaubsgeld bleibt die Gesamtvergütung unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nur gering ausgeprägt, es werden wenig Maßnahmen ergriffen, um nachhaltiger oder sozial verantwortlicher zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist neutral, jedoch fehlt es oft an Wertschätzung und gezielten Unterstützungsangeboten für ihre Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist distanziert und desinteressiert. Man wird nicht einmal namentlich gekannt, und die Personalabteilung ignoriert Anliegen konsequent.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Ausstattung und Prozessabläufen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und lückenhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder zu spät geteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum gegeben. bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt, während andere systematisch benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist monoton und wenig herausfordernd. Selten gibt es Projekte, die wirklich Abwechslung oder Eigeninitiative erlauben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radiologie durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden Radiologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radiologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.