Hierarchie geprägt, Kommunikation ausbaufähig, Work-Life-Balance verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Kritikpunkte gab es auch Lichtblicke: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war überwiegend gut und trug zu einem angenehmeren Arbeitsklima bei. Die Arbeitsplätze waren sauber und ordentlich. Außerdem wurden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, und Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten. Das Pendeln zwischen verschiedenen Standorten brachte zudem etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist von starrer Hierarchie und fehlender Wertschätzung geprägt. Kommunikation ist schlecht und oft verspätet. Die Personalabteilung ist inkompetent und trifft willkürliche Entscheidungen. Work-Life-Balance existiert kaum, Führungskräfte sind abwesend. Arbeitsplätze sind veraltet, Gehalt unangemessen und intransparent.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung muss fachlich kompetenter und verständnisvoller werden, da sie aktuell viele Probleme verursacht. Kommunikation sollte offener und transparenter sein. Work-Life-Balance und Wertschätzung der Mitarbeitenden brauchen dringend mehr Aufmerksamkeit. Außerdem sind ergonomische Arbeitsplätze, faire Gehälter und präsente Führungskräfte notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen war die Stimmung meist in Ordnung, auch wenn man die allgemeine Anspannung und Unzufriedenheit im Team deutlich gespürt hat. Wertschätzung durch Vorgesetzte habe ich persönlich nicht erlebt. Der Umgang war distanziert bis unangenehm, es herrschte ein spürbares Maß an Misstrauen und Druck, was sich negativ auf die gesamte Atmosphäre ausgewirkt hat.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein gutes Image, das jedoch nicht mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in meinem Arbeitsalltag nicht gegeben. Es gab keine echte Flexibilität bei den Arbeitszeiten, kurzfristige Änderungen im Dienstplan waren an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf private Verpflichtungen. Überstunden wurden erwartet, Urlaubsanfragen waren oft problematisch oder wurden nicht wie gewünscht berücksichtigt. Eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war kaum möglich. Diese ständige Belastung und Inflexibilität tragen aus meiner Sicht auch maßgeblich zur sehr hohen Personalfluktuation im Unternehmen bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen wurden angeboten und aktiv gefördert. Allerdings hatte das keine Auswirkung auf das Gehalt, da die Teilnahme an solchen Maßnahmen als selbstverständlich angesehen wurde und nicht honoriert wurde. Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen waren kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Ich war mit dem Gehalt unzufrieden. Gehaltsverhandlungen fanden praktisch nicht statt, und mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten. Die Bezahlung erfolgte zwar pünktlich, und es gab Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dennoch ist das Gehalt für die Gesundheitsbranche und die geleistete Arbeit definitiv nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Gesundheitsbranche sind Umwelt- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen oft schwierig umzusetzen oder sichtbar. Im Unternehmen gab es nur wenige erkennbare Initiativen in diesem Bereich. Ein klarer Fokus oder eine bewusste Kommunikation zum Thema Umweltverantwortung fehlte weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war teilweise vorhanden. In manchen Situationen wurde sich gegenseitig geholfen, allerdings war das nicht selbstverständlich. Oft gab es Grüppchenbildung, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Auf das Team konnte man sich im Großen und Ganzen noch verlassen, aber ein echtes Wir-Gefühl oder kollegiale Unterstützung über das Nötigste hinaus waren eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden grundsätzlich wertgeschätzt, das war deutlich spürbar. Allerdings gab es wenig Unterstützung, wenn sie Probleme hatten oder Änderungen, etwa bei Arbeitszeiten oder einem Arbeitsplatzwechsel, wünschten. Auf individuelle Bedürfnisse wurde nur wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung war kaum präsent und kannte viele Mitarbeitende nicht einmal mit Namen. Interesse am Personal war nicht erkennbar. Die Personalabteilung hatte viel Einfluss, obwohl es dort weder medizinisches Hintergrundwissen noch ein echtes Verständnis für den Arbeitsalltag gab. Ein BWL-Studium allein reicht dafür nicht aus. Entscheidungen wirkten oft realitätsfern und willkürlich, Rückhalt durch die Führung fehlte vollständig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz war überwiegend veraltet. Es gab alte PC-Bildschirme, die teilweise schon vergilbt waren, und keine Zwei-Bildschirm-Lösungen, wie sie heute üblich sind. Ergonomische Arbeitsplätze wurden nur teilweise umgesetzt: Zwar gab es höhenverstellbare Schreibtische an einigen Arbeitsplätzen, aber nicht flächendeckend. Das Arbeitsumfeld war grundsätzlich sauber, jedoch fehlte an manchen Standorten eine Klimaanlage, was den Komfort beeinträchtigte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war insgesamt sehr schwach. Informationen wurden meist nur per E-Mail weitergegeben – und auch das nicht zuverlässig oder zeitnah. Zwar gab es regelmäßige Besprechungen, allerdings wurden die Anliegen der Mitarbeitenden dort kaum ernst genommen. Eine klare, offene oder wertschätzende Kommunikation habe ich nicht erlebt. Wichtige Informationen – teils auch zu größeren Umstrukturierungen, die den Arbeitsalltag deutlich beeinflussten – wurden viel zu spät oder gar nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das führte regelmäßig zu Frust und Verunsicherung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurde auf Geschlechtergerechtigkeit, Diskriminierungsfreiheit sowie Vielfalt und Diversität geachtet. Dennoch herrschte keine durchgängige Gleichbehandlung, da einige Mitarbeitende deutlich bevorzugt wurden, während andere benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren unfreiwillig abwechslungsreich, da man regelmäßig zwischen verschiedenen Standorten pendeln musste. Verantwortung oder Entscheidungsspielraum gab es kaum. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklung war kaum möglich, da sich die Tätigkeiten immer stark ähnelten. Die Arbeit war häufig monoton und teilweise sehr langweilig.