Einen Arbeitsplatz wie eine alte Kaffeemaschine - läuft irgendwie, schmeckt aber bitter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Zusammenhalt im Team
- freundliches Miteinander unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dienstpläne ändern sich häufig kurzfristig
- Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungen einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
1. Dienstpläne zuverlässiger und längerfristig planen.
2. Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
3. Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und geprägt von unklaren Abläufen und fehlender Wertschätzung. Konflikte wurden nur unzureichend angesprochen, was die Motivation der Mitarbeitenden belastete. Positiv hervorzuheben sind gelegentliche Praxisausflüge, die den Teamzusammenhalt unterstützten und eine willkommene Abwechslung im Alltag boten.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und gut aufgestellt.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan wurde lediglich für paar Wochen im Voraus veröffentlicht und fast täglich geändert. Dadurch bestand keinerlei Planungssicherheit. Private Termine oder Freizeitaktivitäten ließen sich kaum organisieren, was zu einer deutlichen Einschränkung der Work-Life-Balance führte.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist zwar leistungsorientiert, der persönliche Einsatz wirkt sich aber nicht spürbar auf das Gehalt aus. Gehalt und Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt, die Höhe kann jedoch stark variieren und hängt nicht immer von der Betriebszugehörigkeit ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen haben sich gegenseitig unterstützt. Trotzdem war die Zusammenarbeit oft schwierig wegen unklarer Abläufe und ständiger kurzfristiger Änderungen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden meist allein getroffen, ohne die Meinungen oder Vorschläge der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Kommunikation
Von den Führungskräften gab es kaum oder nur sehr selten Kommunikation. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, Entscheidungen wurden kaum erklärt, was zu Unsicherheit und Problemen im Team führte.