Chaos hoch 10 durch falschen Change-Prozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Art und Wiese, Leute zu rekrutieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Versteutheit der Einheiten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Change-Prozess, der nicht ordentlich aufgesetzt wurde, ordnen oder teilweise rückgängig machen. Es gibt viel zu viele Schnittstellen und die Einheiten sind in ganz Europa verstreut. Buchhaltung in Indien. Sehr viel Koordinierungsbedarf, zu viel spielt sich per Teams ab.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gute Atmosphäre
Image
Das Radisson Image ist weit besser als die Realität, zumindest in meinem Bereich
Work-Life-Balance
OK, auch durch Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie, Seminare
Gehalt/Benefits
Wie im Hotelgewerbe üblich eher am unteren Ende, oberes Management erhält exzellente Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
OK
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall extrem mangelhaft. Maulfaule Kommunikation, schien überfordert
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht transportiert
Interessante Aufgaben
Leider nein, eher Stückwerk und unnötige Korrekturen