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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstellungsprozess war sehr angenehm und unkompliziert.
Leider Nichts!!
Die Freundlichkeit wirkt oft nur oberflächlich. Es wird so getan, als würde sich wirklich um das Privatleben der Mitarbeiter gesorgt, doch in Wirklichkeit geht es darum, persönliche Informationen zu sammeln, die später gegen einen verwendet werden können. Das ist sehr enttäuschend und traurig.
Das Image des Unternehmens ist gut. Auch deswegen war ich so unangenehm überrascht nachdem ich diese Company von innen kennengelernt habe.
Dass er einem Chancen bietet sich zu Entwickeln wenn man denn Selbstinitiative zeigt.
Rabatt innerhalb der Hotelkette, Kantine, Teamevent, Zuschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Führung und Bevorzugung
Die Person, die eigentlich für die Leitung des Teams verantwortlich sein sollte, ist praktisch nicht existent und nicht einmal in der Lage, ihre grundlegenden Aufgaben zuverlässig zu erfüllen. Stattdessen werden Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, damit beauftragt, ihre Arbeit zu übernehmen. Gleichzeitig werden ihnen kleine Vorteile oder besondere Aufgaben gegeben, offenbar nur, um die eigenen Egos zufriedenzustellen.
Wenn du nicht aus Indien oder einem anderen sogenannten Drittweltland kommst, kannst du es offenbar vergessen, ...
Ich finde, dass die Führungsebene immer mehr kaputtmacht. Viele Kollegen denken mittlerweile darüber nach, die Branche komplett zu verlassen, weil die Arbeitsbedingungen einfach so schlecht sind. Dabei ist die Hotellerie eigentlich eine richtig schöne Branche, in der man viel Spaß haben kann. Oft liegt es gar nicht an der Arbeit selbst, sondern an den Bedingungen und daran, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Echt schade eigentlich.
Der Arbeitgeber kommuniziert sehr unhöflich und respektlos mit den meisten Mitarbeitern, besonders mit den Service-Mitarbeitern im Restaurant und im Bankett.
Teilweise sind die Vorgesetzten etwas überheblich und eingefahren in ihrer Meinung/Ansichten
Mitarbeitergespräche finden nur dann statt wenn der Mitarbeitende Selbst das initiiert. Ansonsten wirkt es so, dass die Vorgesetzten wenig an einem interessiert sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktion statt Reaktion. Teilweise wirkt es auf der unteren Ebene, dass das Management eher reagiert anstatt proaktiv zu agieren. Und die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden!!
Am besten die komplette Führungsebene neu besetzen, von HR über GM bis zu den anderen Managern. Jeder lästert über jeden, alle arbeiten gegeneinander statt miteinander und am Ende denkt jeder nur an sich selbst. Hinter dem Rücken wird ständig schlecht über andere geredet. So kann einfach kein vernünftiges Team funktionieren.
Mehr Arbeiter einstellen
Mehr Transparenz für Ausbildungsstrukturen, Urlaubsanträge und Dienstplan
- bessere interne Organisation von Abläufen
- Teambuilding
-bessere Ressourcenbeschaffung, Vereinfachung des Arbeitsalltags
- anständige Mahlzeiten für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel junge günstige Arbeitskräfte werden gesucht
Wurden meist respektiert und geschätzt.
Ältere kollegen sind von Unternehmen immer willkommen, jedoch vom Team nicht immer angenommen
Die bleiben auf der Strecke
Respekt und Zuversicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Zu wenig Geld für zu viele Überstunden, Schichtbetrieb und Feiertags-/Wochenendarbeit
Keine Benefits - Standard gehalt
Das Gehalt war angemessen.
Egal wie gut man verdient, ich würde niemandem empfehlen ins Global Sales Team zu wechseln, so lange dieses von Madrid aus von einer äußerst unerfahrener jungen Dame geleitet wird, der ihr eigener Ruf und eigene Karriere wichtiger sind als das Wohl des eigenen Teams.
Gute Bezahlung & Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Interne Weiterbildung sehr viel und fachlich gut. Großteil absichtlich nur für den Radisson Kosmos hilfreich
Top Ausbildungsbetrieb, aber Übernahmechance = 0. Aber kann ein gutes Karriere-Sprungbrett sein.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten an diesem Standort stark eingeschränkt.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radisson Blu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Radisson Blu schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radisson Blu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radisson Blu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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