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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstellungsprozess war sehr angenehm und unkompliziert.
Das Image des Unternehmens ist gut. Auch deswegen war ich so unangenehm überrascht nachdem ich diese Company von innen kennengelernt habe.
Dass er einem Chancen bietet sich zu Entwickeln wenn man denn Selbstinitiative zeigt.
Rabatt innerhalb der Hotelkette, Kantine, Teamevent, Zuschläge
Wenn der Laden von einer größeren Kette aufgekauft wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Führung und Bevorzugung
Die Person, die eigentlich für die Leitung des Teams verantwortlich sein sollte, ist praktisch nicht existent und nicht einmal in der Lage, ihre grundlegenden Aufgaben zuverlässig zu erfüllen. Stattdessen werden Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, damit beauftragt, ihre Arbeit zu übernehmen. Gleichzeitig werden ihnen kleine Vorteile oder besondere Aufgaben gegeben, offenbar nur, um die eigenen Egos zufriedenzustellen.
Wenn du nicht aus Indien oder einem anderen sogenannten Drittweltland kommst, kannst du es offenbar vergessen, ...
Der Arbeitgeber kommuniziert sehr unhöflich und respektlos mit den meisten Mitarbeitern, besonders mit den Service-Mitarbeitern im Restaurant und im Bankett.
Teilweise sind die Vorgesetzten etwas überheblich und eingefahren in ihrer Meinung/Ansichten
Mitarbeitergespräche finden nur dann statt wenn der Mitarbeitende Selbst das initiiert. Ansonsten wirkt es so, dass die Vorgesetzten wenig an einem interessiert sind.
Im Vorstellungsgespräch werden viele Dinge versprochen: Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung und eine gute Work-Life-Balance. Aber wenn man angefangen hat zu arbeiten, sieht es anders aus. Diese Versprechen werden schnell vergessen. Man arbeitet viel und Überstunden sind fast Pflicht.
Die flache Hierarchie gibt es nicht wirklich. Es entscheiden nur zwei Personen, die Abteilungsleiter haben kaum Mitspracherecht. Die Gehälter sind sehr niedrig im Vergleich zu anderen Hotels.
Azubis werden nur eingestellt, um die Arbeit zu machen. Sie bekommen wenig gelernt und werden eher als ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktion statt Reaktion. Teilweise wirkt es auf der unteren Ebene, dass das Management eher reagiert anstatt proaktiv zu agieren. Und die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden!!
Mehr Arbeiter einstellen
Mehr Transparenz für Ausbildungsstrukturen, Urlaubsanträge und Dienstplan
Man sollte den Change-Prozess, der nicht ordentlich aufgesetzt wurde, ordnen oder teilweise rückgängig machen. Es gibt viel zu viele Schnittstellen und die Einheiten sind in ganz Europa verstreut. Buchhaltung in Indien. Sehr viel Koordinierungsbedarf, zu viel spielt sich per Teams ab.
- bessere interne Organisation von Abläufen
- Teambuilding
-bessere Ressourcenbeschaffung, Vereinfachung des Arbeitsalltags
- anständige Mahlzeiten für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel junge günstige Arbeitskräfte werden gesucht
Wurden meist respektiert und geschätzt.
Ältere kollegen sind von Unternehmen immer willkommen, jedoch vom Team nicht immer angenommen
Die bleiben auf der Strecke
Respekt und Zuversicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Zu wenig Geld für zu viele Überstunden, Schichtbetrieb und Feiertags-/Wochenendarbeit
Keine Benefits - Standard gehalt
Das Gehalt war angemessen.
Egal wie gut man verdient, ich würde niemandem empfehlen ins Global Sales Team zu wechseln, so lange dieses von Madrid aus von einer äußerst unerfahrener jungen Dame geleitet wird, der ihr eigener Ruf und eigene Karriere wichtiger sind als das Wohl des eigenen Teams.
Wie im Hotelgewerbe üblich eher am unteren Ende, oberes Management erhält exzellente Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Interne Weiterbildung sehr viel und fachlich gut. Großteil absichtlich nur für den Radisson Kosmos hilfreich
Top Ausbildungsbetrieb, aber Übernahmechance = 0. Aber kann ein gutes Karriere-Sprungbrett sein.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten an diesem Standort stark eingeschränkt.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radisson Blu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Radisson Blu schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radisson Blu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radisson Blu als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Radisson Blu
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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