Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Image des Unternehmens ist gut. Auch deswegen war ich so unangenehm überrascht nachdem ich diese Company von innen kennengelernt habe.
Dass er einem Chancen bietet sich zu Entwickeln wenn man denn Selbstinitiative zeigt.
Rabatt innerhalb der Hotelkette, Kantine, Teamevent, Zuschläge
Es gab immer ein offenes Ohr und Flexibilität
Leider Nichts!!
Die Freundlichkeit wirkt oft nur oberflächlich. Es wird so getan, als würde sich wirklich um das Privatleben der Mitarbeiter gesorgt, doch in Wirklichkeit geht es darum, persönliche Informationen zu sammeln, die später gegen einen verwendet werden können. Das ist sehr enttäuschend und traurig.
Der Arbeitgeber kommuniziert sehr unhöflich und respektlos mit den meisten Mitarbeitern, besonders mit den Service-Mitarbeitern im Restaurant und im Bankett.
Teilweise sind die Vorgesetzten etwas überheblich und eingefahren in ihrer Meinung/Ansichten
Mitarbeitergespräche finden nur dann statt wenn der Mitarbeitende Selbst das initiiert. Ansonsten wirkt es so, dass die Vorgesetzten wenig an einem interessiert sind.
Im Vorstellungsgespräch werden viele Dinge versprochen: Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung und eine gute Work-Life-Balance. Aber wenn man angefangen hat zu arbeiten, sieht es anders aus. Diese Versprechen werden schnell vergessen. Man arbeitet viel und Überstunden sind fast Pflicht.
Die flache Hierarchie gibt es nicht wirklich. Es entscheiden nur zwei Personen, die Abteilungsleiter haben kaum Mitspracherecht. Die Gehälter sind sehr niedrig im Vergleich zu anderen Hotels.
Azubis werden nur eingestellt, um die Arbeit zu machen. Sie bekommen wenig gelernt und werden eher als ...
Es gibt absolut keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich tagtäglich im Job zerreißen.
In einigen Abteilungen wird man gerne allein gelassen, auch wenn ausnahmsweise mal genug Personal da ist.
Hauptsache man funktioniert.
Seit neuestem sollen alle Mitarbeiter unabhängig der Abteilungen, denen sie angehören als Allrounder eingesetzt werden.
Viel Spaß. Hinterher haben viele Kollegen auf einmal gekündigt.
Nach aussen hin verkauft sich das Radisson als das top Hotel.
Das ist lachhaft.
Das ist nichts anderes als moderne Ausbeutung.
Mehr Aktion statt Reaktion. Teilweise wirkt es auf der unteren Ebene, dass das Management eher reagiert anstatt proaktiv zu agieren. Und die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden!!
Mehr Arbeiter einstellen
Mehr Transparenz für Ausbildungsstrukturen, Urlaubsanträge und Dienstplan
Man sollte den Change-Prozess, der nicht ordentlich aufgesetzt wurde, ordnen oder teilweise rückgängig machen. Es gibt viel zu viele Schnittstellen und die Einheiten sind in ganz Europa verstreut. Buchhaltung in Indien. Sehr viel Koordinierungsbedarf, zu viel spielt sich per Teams ab.
- bessere interne Organisation von Abläufen
- Teambuilding
-bessere Ressourcenbeschaffung, Vereinfachung des Arbeitsalltags
- anständige Mahlzeiten für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel junge günstige Arbeitskräfte werden gesucht
Wurden meist respektiert und geschätzt.
Ältere kollegen sind von Unternehmen immer willkommen, jedoch vom Team nicht immer angenommen
Die bleiben auf der Strecke
Respekt und Zuversicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zu wenig Geld für zu viele Überstunden, Schichtbetrieb und Feiertags-/Wochenendarbeit
Egal wie gut man verdient, ich würde niemandem empfehlen ins Global Sales Team zu wechseln, so lange dieses von Madrid aus von einer äußerst unerfahrener jungen Dame geleitet wird, der ihr eigener Ruf und eigene Karriere wichtiger sind als das Wohl des eigenen Teams.
Wie im Hotelgewerbe üblich eher am unteren Ende, oberes Management erhält exzellente Bezahlung
Gute Bezahlung & Benefits
Das Gehalt war immer pünktlich. Vereinbarte Sonderprämien wurden nach einer Systemumstellung jedoch leider nicht mehr ausgezahlt. Die Begründung war, es müsse überarbeitet werden. Dies ist jedoch leider nie erfolgt, trotz diverser Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Interne Weiterbildung sehr viel und fachlich gut. Großteil absichtlich nur für den Radisson Kosmos hilfreich
Top Ausbildungsbetrieb, aber Übernahmechance = 0. Aber kann ein gutes Karriere-Sprungbrett sein.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten an diesem Standort stark eingeschränkt.
Aufstiegschancen gibts unter bestimmten Vorraussetzungen schon.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
