Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radisson Blu die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation, alles geschieht hinter dem Rücken, indem die Schwächeren in der Gruppe sprechen, damit die anderen sauber sind.
Nicht existent laut ihnen musst du 7 Tage pro Woche, 24 Stunden am Tag verfügbar sein
Ich fand die Arbeitsatmosphäre nicht besonders angenehm, wobei es dabei stark auf die jeweiligen Kollegen ankommt.
Der Kollegenzusammenhalt war oft nicht existent. Es kam sehr darauf an mit wem man in einer Schicht eingeteilt wurde.
Schlechte Atmosphäre, Mobbing gegenüber neuen Kollegen, ständiger Druck von denen, die schon länger dort arbeiten. Wenn man diejenigen nicht mag, die sich für Chefs halten, wirst du niemanden mögen