Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War immer gut
Super
Kann mich nicht beschweren
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man verdient gut
Auch gut
Wer auch gut
War super
Alles super
Auch gut
Hat immer super geklappt
Ja immer
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vom Start her perfekt aber es ist keine Kontinuität seitens der Headquater gewünscht.
Höher als sie ihm gerecht werden können
Interne Weiterbildung sehr viel und fachlich gut. Großteil absichtlich nur für den Radisson Kosmos hilfreich
Gute Bezahlung & Benefits
Das offen gelegte Engagement ist nur für die vielen Excel Tabellen relevant
Viel junge günstige Arbeitskräfte werden gesucht
Aktuelle Führung nicht tragbar, zweiten Stern gibt es nur für das erste halbe Jahr
Findet nicht statt, Männer und Frauen werden nicht gleich bezahlt und unterschiedliche Verträge vereinbart -
Rabatt innerhalb der Hotelkette, Kantine, Teamevent, Zuschläge
Meiner Meinung nach sollte die Direktorstelle neu besetzt werden, ab dem damaligen Wechsel ging’s bergab (für die Mitarbeiter).
Den Betrieb gibt es schon lange, das merkt man. Es sollten Strukturen und Abläufe der heutigen Zeit angepasst werden.
Meistens wird nur auf sich selbst geachtet, bestimme Personen wurden bevorzugt. Umgang mit Azubis empfand ich auch nicht als gut.
Die Mitarbeiter sind nicht wirklich zufrieden, leider.
Wurde leider nur bei Kollegen mit Kindern bzw. langer Betriebszugehörigkeit oder Position drauf geachtet
Aufstiegschancen gibts unter bestimmten Vorraussetzungen schon.
Entsprechend der Branche ist es
Hab ich wenig von mit bekommen, hat sich vielleicht geändert inzwischen.
In den einzelnen Abteilungen ja, im gesamten Team eher nein. Leider auch viel Lästerein.
Wurden meist respektiert und geschätzt.
Es wurde sich zu viel auf höhere Positionen eingebildet, leider. Man hatte das Gefühl das diese auch bevorzugt behandelt werden.
Könnte auf jeden Fall modernisiert werden.
Eher nicht transparent
Lief meiner Meinung nach vor dem aktuellen Direktor besser.
Der Branche und der Einstellung entsprechend.
Nichts
Alles
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Respekt und Fürsorge fußt.
Da, trotz versprochener neuer Mitarbeiter niemand kommt, arbeiten die verbliebenen Mitarbeiter halt mindestens 12 Stunden.
Wird immer versucht aufrecht zu erhalten
Da man nur arbeitet und im Zweifelsfall an seinen freien Tagen angerufen wird, nicht vorhanden
Wird ungern gemacht, kostet ja Geld und der MA ist im Zweifelsfall ja auch nicht vor Ort
Die paar Kollegen die da sind, arbeiten hart und halten gegen alle Widerstände und gegen das Management zusammen
Die bleiben auf der Strecke
Sie fördern eben diese Situation, da man nicht gewillt scheint, für einen gelernten Arbeiter auch mal tiefer in die Tasche zu greifen
Grauenhaft,
Lässt zu wünschen übrig
Wird jetzt nicht extra gefördert, gehört in der Gastro eben einfach dazu. Aber es wird jetzt nicht vorgelebt, oder von oben wirklich gelebt
Selbst wenn es interessante aufgaben gibt, da man weder Zeit, noch Lust hat mehr zu machen, bleibt auch das auf der Strecke
Viele benefits und abwechslungsreiches aufgabengebiet
Ständiges neuerfinden, keine klare Struktur, management völlig überfordert
Führungsebene austauschen oder mal in weiterbildung investieren. "Der Fisch stinkt vom Kopfe herab"
Viel Druck, Lügen und Intrigen
Schon am ersten Arbeitstag spürt man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Ich habe niemanden positiv über das Unternehmen reden hören.
Kaum ein Tag ohne Überstunden. Management erwartet, dass man auch in der Freizeit für das Unternehmen tätig ist.
Aus Angst der Manager wird man gerne klein gehalten. Zumindest in der führungsebene. Für Mitarbeiter und Azubis gibt es viele weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlen nach Tarif, mehr nicht. Keine Zuschläge für spät und Nachtarbeit bzw. Einsatz an Wochenenden
Hohes Umweltbewusstsein und Förderung von Diversität
Kollegen treffen sich auch gerne privat. Selten so einen guten Zusammenhalt gesehen, besonders wenn es darum geht, Anweisungen nicht zu befolgen oder freie Tage zu bekommen.
Ältere kollegen sind von Unternehmen immer willkommen, jedoch vom Team nicht immer angenommen
Leider kaum Unterstützung durch Vorgesetzte. Die einen haben keine Lust und ruhen sich auf ihrem bürostuhl aus, während andere sich ein Bein ausreißen und deshalb nicht für das Team da sein können.
Viele überstunden, man muss auch in der Freizeit für das Unternehmen tätig werden (ohne Bezahlung!)
Benötigte Informationen werden nicht an andere Abteilungen kommuniziert. Erhebliche arbeitsbehinderung durch die fehlenden Informationen.
Bunte Mischung aus männlichen und weiblichen Führungskräften
Durch den Fußball und die Veranstaltungen in den Westfalenhallen immer wieder prominente Gäste.
Das Mitarbeiteressen in der Mittagspause. 5/5
Leasing von E-Bikes.
2 Tage kostenloser Aufenthalt in einem vom Hotel gestellten Zimmer pro Jahr.
(Inkl. 1 Gast)
:)
Sehr höflicher Umgang.
5 Sterne Hotel
Im grünen Berreich.
Vorhanden.
Sehr offen & ehrlich.
Gentle.
Sehr angenehm.
100% zufrieden
Viele offenen Ohren.
Gute Balance
:)
Durch die große Fläche des Hotels & des dazugehörigen auf der anderen Straßenseite gab es immer genug Abwechslung.
Nichts außer der pünktlichen Zahlung des Gehalts
Keine Förderungen eher Forderungen
Vorgesetzte pflegen das zwar nicht, Mitarbeiter machen dies selbstständig
Geschätzt ja, gefördert nein
Ganz schlimm..
Einiges an Luft nach oben
Nicht sehr transparent
Faire Bezahlung.
Leistungsdruck ohne einen Bonus für die harte Arbeit zu bekommen.
Bessere Kommunikation in Konflikt Zeiten. Weniger Lebensmittel verschwenden.
Immer unter Leistung-und Zeitdruck
Es wird noch als klassische Hotel gesehen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden in sehr viele verschiedene Bereiche.
Meiner Meinung nach sollte das Lohn erhöht werden, für die Menge an Arbeit.
Viel essen wird verschwendet und entsorgt.
Durch harte Arbeit, schweißt sich das Team immer zusammen.
Respekt und Zuversicht
Respektvoll
Leistungsdruck und kurze Pausen
Meiner Meinung nach könnte es besser sein.
Es wird fair verhandelt in schwierige Situationen.
Viel Routine Arbeit
... die Agilität. Man bleibt nicht stehen, geht mit der Zeit, hinterfragt immer den Status quo und hört nicht auf, sich zu verbessern... ganz egal in welchem Bereich. Somit wird es nie langweilig und es gibt eine stetige Weiterentwicklung. "Haben wir schon immer so gemacht" oder "Haben wir schon probiert, klappt nicht" gibt es hier Gott sei Dank nicht. Dann probieren wir es eben noch einmal - vielleicht ist jetzt die Zeit reif für eine Idee, die letztes Jahr noch nicht funktioniert hat.
Nichts, was sich in einem regulären Gespräch oder in einem offenen Diskurs nicht klären ließe - sonst wäre ich schon längst woanders tätig ;)
Kommunikation, da kann man gefühlt nie genug machen.
Open door policy gepaart damit, dass man zum Lachen nicht in den Keller gehen muss zeigt, dass Offenheit, sowie Professionalität und Spaß bei der Arbeit bestens zusammenpassen.
Wir haben regelmäßig Staffevents und da merkt man immer wieder, dass das Teamgefühl und die Identifikation mit dem Arbeitgeber wirklich gut ist. Auch der Wechsel von Auszubildenden aus anderen Betrieben zu uns zeigt die positive Reputation als Arbeitgeber.
Es gibt keine Urlaubssperren und es gibt die klare Vorgabe, dass alle Mitarbeiter*innen unsere gastronomischen Schließzeiten einhalten sollen; so schön/wichtig ein volle Bar auch ist - der Feierabend und die work-life-balance der Kolleg*innen ist es auch.
Schulungen werden nicht undifferenziert mit der Gießkanne verteilt oder werden für jeden auf dem Silbertablett serviert, sondern werden individuell angelegt und bezogen auf Fähigkeiten/Interessen/Weiterentwicklungswunsch angesetzt.
Absolut fair und in Teilen sogar über dem gelten Entgelttarifvertrag, in Kurzarbeit 100% Lohn erhalten, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und viele zusätzliche Leistungen (Incentives, Mitarbeiterrabatte, 10 kostenfreie Übernachtungen im Jahr, etc.)
Ein Arbeitgeber, der Nachhaltigkeit nicht nur als trendiges Schlagwort benutzt, sondern auch wirklich lebt und auch seinen sozialen Beitrag in vielen verschiedenen Bereichen leistet.
Kolleg*innen helfen sich gegenseitig, springen füreinander ein und greifen sich unter die Arme - so sollte es sein.
Über 20 % der Belegschaft sind Langzeitmitarbeiter*innen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit - das spricht definitiv für sich.
Geschrei, Gebrüll und emotionale Entgleisungen sucht man hier vergebens. Dieses Haus steht für ein faires und offenes Miteinander auf allen Ebenen. Und dabei vergessen wir nicht, dass wir alle "nur" Menschen sind und mit ein wenig Empathie und Verständnis eigentlich alles lösbar ist.
Ich in meiner Laufbahn selten einen Arbeitgeber in der Branche gesehen, der so regelmäßig und stetig in die Ausstattung und das Inventar investiert; Arbeitsmittel werden ohne schnell bereitgestellt/erneuert/ausgetauscht.
Hier wird auf unterschiedlichsten Ebenen immer versucht alle Mitarbeiter zu erreichen: Mitarbeiterumfrage, MitarbeiterTV, MitarbeiterApp, abteilungsübergreifende Infoveranstaltungen für Mitarbeiter, Abteilungschats, schwarzes Brett, etc.
Die Hälfte der Belegschaft sind weiblich - auch auf der Managementebene. Unsere Hoteldirektorin ist eine Frau... nothing more to say here :)
Durch immer wieder neu angeschobenen Projekte wird einem in keiner Abteilung langweilig; das Haus arbeitet stark daran mit der Zeit zu gehen und relevante Themen zu berücksichtigen. Somit gibt es stets neue, interessante Aufgaben und JEDE/R kann sich einbringen.
Dort nichts zu Kette selber viele Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln
Selbstlob ist das was dort herrscht
Fair und Selbstverantwortung und nicht Reduktion auf Weibliche Aspekte oder Hauptsache man findet die plumpen Scherze der Führungsebene gut/ Selbstbeweihraeucherung
Weibliche unter 25 haste gute Chancen oder als Azubi-
Wurden nur lächerlich gemacht
Unter 25 und willig dann haste Chancen
So verdient kununu Geld.