In die Jahre gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Abstimmung mit den Investoren ist erforderlich, um zu einer unternehmerischen Kultur zu finden. Aktionismus sollte dabei vermieden werden!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros ohne Tageslicht und mit dauerhaft geschlossenen Jalousien. Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich. Es gibt eine permanente Kontrolle, und die Arbeitsleistung anderer wird häufig infrage gestellt. Dies trübt die Atmosphäre stark.
Image
Teilweise ist das Image noch gut, doch es fehlt an Innovationen. Die Kunden bemerken den Stillstand. Zudem leidet das Unternehmen stark unter EU-Entscheidungen und findet keine gewinnbringenden Lösungen.
Work-Life-Balance
Seit X Jahren muss aufgrund einer Standortsicherung mehr gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
In machen bereichern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Verhalten weit von einem modernen Führungsstil entfernt. Hier besteht definitiv Schulungsbedarf, oder es ist Eigeninitiative der leitenden Angestellten gefragt, um eine zeitgemäße Führungskultur zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr in die Jahre gekommen, und die Bürostühle sind von schlechter Qualität. In manchen Büros ist es aufgrund von Energiesparmaßnahmen sehr kalt, sodass Angestellte Wärmflaschen nutzen, um nicht zu frieren.
Kommunikation
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt ganz passabel. Von Vorgesetzten gibt es kein konstruktives Feedback, sondern lediglich Rückmeldungen bei Fehlern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelmäßig, wird aber meist pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Gesprächen vor der Einstellung und der tatsächlichen Arbeitsrealität.