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Radium 
Lampenwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Wipperfürth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radium Lampenwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radium Lampenwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Radium Lampenwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros ohne Tageslicht und mit dauerhaft geschlossenen Jalousien. Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich. Es gibt eine permanente Kontrolle, und die Arbeitsleistung anderer wird häufig infrage gestellt. Dies trübt die Atmosphäre stark.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen ist der Zusammenhalt ganz passabel. Von Vorgesetzten gibt es kein konstruktives Feedback, sondern lediglich Rückmeldungen bei Fehlern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit X Jahren muss aufgrund einer Standortsicherung mehr gearbeitet werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist das Verhalten weit von einem modernen Führungsstil entfernt. Hier besteht definitiv Schulungsbedarf, oder es ist Eigeninitiative der leitenden Angestellten gefragt, um eine zeitgemäße Führungskultur zu etablieren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Gesprächen vor der Einstellung und der tatsächlichen Arbeitsrealität.

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