Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingViele motivierte Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge
Durchhaltevermögen der Kollegen
Optimismus der ansteckt
Der Standort gibt bestimmt ein hübsches Ainkaufszentrum mit Wohnkomplex ab
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Möglichkeiten zu lernen
Sehr gute Prüfungsvorbereitung
die Kolleginnen und Kollegen, ohne welche das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen würde.
Gute Bezahlung, offener und erhlicher Umgang
man fühlt sich verraten und belogen
Den nicht vorhandenen Führungsstil
Kein Mut
Keine Perspektive für die Fertigungsbereiche
Keine sinnvolle Personalentwicklung
Umgang mit Azubis von ein paar wenigen Vorgesetzten
Keine Übernahme
Mangelnde Förderung
Wenig Schulungen
Mobbing und Diskriminierung. Leute mit Einschränkungen nicht willkommen.
Overhead verschlanken
Personalplanung ?! - durch Schulungen hätten sicherlich der ein oder andere, welcher jetzt gehen muss, im Bereich des Vertriebs Platz gefunden und auch mal frischen Wind dort beigetragen.
zu Entscheidungen stehen und nicht durch einen Zeitungsartikel sagen, was sache ist ...
lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende ...
Niemand in der Produktion erkennt, was man eigentlich in Zukunft will, wo soll das hinführen, ausser zu Unmut und Unzufriedenheit?
Vergangenheit hinter sich lassen
Potential entdecken und in die Zukunft gehen
Klare Linie - Perspektiven erarbeiten
Kompetenzen neu ausrichten - erkennen von Fehlbesetzungen
eingestehen von Missständen
Bessere Kommunikation untereinander
Mehr Respekt
Der am besten bewertete Faktor von Radium Lampenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
enger Zusammenhalt mit allen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht und Ethnischer Herkunft
sind immer willkommen und kommen auch gerne mal zum schnacken vorbei
denke ich geht ok
nett, freundlich zuvorkommend, schade dass die viele in Kürze ausscheiden oder schon ausgeschieden sind.
Da gibt es keinerlei Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radium Lampenwerk ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jahrelang wurde vom Betriebsrat hinterfragt, ob wir uns in einer Betriebsänderung befinden. Dies wurde immer abgewiegelt und nun schickt der Geschäftsführer eine Mail mit einem Zeitungsausschnitt im Anhang, wo im letzten Absatz genau das drin steht ... schwarz auf weiss ...
Zitat: "Doch die Firma soll zunehmend zu einem Handelsunternehmen umgebaut, das Lampen nicht mehr herstellt, sondern sie vertreibt."
Das entsetzte erstaunen in der Belegschafft ist groß ...
"LAST MAN STANDING!" ... das ist das große Ding. Große Neuerungen? Strategien die man vielleicht auch mal kommuniziert? Projekte an denen man mal Leute beteiligt?
Keine Ahnung, vielleicht gibt es so etwas, aber niemand vom "niederen Volk" wird warscheinlich je davon erfahren.
Es gibt mitlerweile eine regelmäßige Mail von oben, aber darin steht eigentlich nur, das es bergab geht.
Innerhalb kollegialer Kompetenzen meist gut bis professionell, je höher die Verantwortung liegt, desto geringer wird der Mut zu Entscheidungen und die Kommunikation wird schwammig bis schlicht nicht vorhanden.
Hier könnte noch einiges verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Tja, der Zeitungsartikel sagt es, die Stellenbeschreibungen im Intranet sagen es, im Büro ... da kann man sich studieren ... aber das Volk der Fertigung ... Erste Hilfe muss reichen, obwohl wir ja eigentlich einen Qualifizierungs TV haben ...
für das gewöhnliche Volk ... no way.
In der Verwaltung kein Ding, im technischen Bereich schwierig, in der Fertigung ist ein Erste Hilfe Kurs schon Weiterbildung ...
Im Rahmen der Möglichkeiten sher gut. Junge Kollegen werde gefördert und entwickelt. Einige Mitarbeiter sind auch schon sehr lange im Unternehmen und haben sich in der Zeit entsprechende entwickelt.
Natürlich ist irrgendwann einmal Schluss mit der Karrere, denn wenn man selbst nichts daran ändert bleibt man irrgendwann auf dem nicht Weiterbildungsfähigen Arbeitsplatz hängen.
