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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele motivierte Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge
Durchhaltevermögen der Kollegen
Optimismus der ansteckt
Der Standort gibt bestimmt ein hübsches Ainkaufszentrum mit Wohnkomplex ab
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Möglichkeiten zu lernen
Sehr gute Prüfungsvorbereitung
die Kolleginnen und Kollegen, ohne welche das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen würde.
Gute Bezahlung, offener und erhlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Zerstörung einer Traditionsmarke und das blinde Fortschreiten in einen Abgrund, dem man durch schlichte Inkompetenz und Ignoranz nicht ausgewichen ist, im Gegenteil durch Arbeitsverweigerung der Führung noch beschleunigt hat und verantwortlungslos hingenommen hat, zahlreiche Mitarbeiter vor den Kopf zu stoßen.
man fühlt sich verraten und belogen
Keine Übernahme
Mangelnde Förderung
Wenig Schulungen
Umgang mit Azubis von ein paar wenigen Vorgesetzten
Den nicht vorhandenen Führungsstil
Kein Mut
Keine Perspektive für die Fertigungsbereiche
Keine sinnvolle Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Abstimmung mit den Investoren ist erforderlich, um zu einer unternehmerischen Kultur zu finden. Aktionismus sollte dabei vermieden werden!
Overhead verschlanken
Personalplanung ?! - durch Schulungen hätten sicherlich der ein oder andere, welcher jetzt gehen muss, im Bereich des Vertriebs Platz gefunden und auch mal frischen Wind dort beigetragen.
zu Entscheidungen stehen und nicht durch einen Zeitungsartikel sagen, was sache ist ...
lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende ...
Niemand in der Produktion erkennt, was man eigentlich in Zukunft will, wo soll das hinführen, ausser zu Unmut und Unzufriedenheit?
Vergangenheit hinter sich lassen
Potential entdecken und in die Zukunft gehen
Klare Linie - Perspektiven erarbeiten
Kompetenzen neu ausrichten - erkennen von Fehlbesetzungen
eingestehen von Missständen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Radium Lampenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin einer der älteren
enger Zusammenhalt mit allen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht und Ethnischer Herkunft
sind immer willkommen und kommen auch gerne mal zum schnacken vorbei
denke ich geht ok
nett, freundlich zuvorkommend, schade dass die viele in Kürze ausscheiden oder schon ausgeschieden sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radium Lampenwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt ist das Verhalten weit von einem modernen Führungsstil entfernt. Hier besteht definitiv Schulungsbedarf, oder es ist Eigeninitiative der leitenden Angestellten gefragt, um eine zeitgemäße Führungskultur zu etablieren.
Die, welche sie anderswo nicht haben wollten, die werden bei uns hoch gelobt.
Wie auch andere schon beschrieben, kann ich mich dem nur anschließen, die Vorgesetzten sind das letzte.
Vor allem, wofür haben wir so viele für so wenig Arbeit?
Verallgemeinert gesprochen muss man leider sagen, dass hier die falschen Leute an den falschen Hebeln sitzen und manch einer sich sogar persönlich angegriffen fühlt, wenn man Kritik äußert.
Wie in jeder Firma gibt es immer mal differenzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In machen bereichern.
Tja, der Zeitungsartikel sagt es, die Stellenbeschreibungen im Intranet sagen es, im Büro ... da kann man sich studieren ... aber das Volk der Fertigung ... Erste Hilfe muss reichen, obwohl wir ja eigentlich einen Qualifizierungs TV haben ...
für das gewöhnliche Volk ... no way.
In der Verwaltung kein Ding, im technischen Bereich schwierig, in der Fertigung ist ein Erste Hilfe Kurs schon Weiterbildung ...
Im Rahmen der Möglichkeiten sher gut. Junge Kollegen werde gefördert und entwickelt. Einige Mitarbeiter sind auch schon sehr lange im Unternehmen und haben sich in der Zeit entsprechende entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radium Lampenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Radium Lampenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radium Lampenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radium Lampenwerk als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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