26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wipperfürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In die Jahre gekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wipperfürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Abstimmung mit den Investoren ist erforderlich, um zu einer unternehmerischen Kultur zu finden. Aktionismus sollte dabei vermieden werden!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros ohne Tageslicht und mit dauerhaft geschlossenen Jalousien. Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich. Es gibt eine permanente Kontrolle, und die Arbeitsleistung anderer wird häufig infrage gestellt. Dies trübt die Atmosphäre stark.
Image
Teilweise ist das Image noch gut, doch es fehlt an Innovationen. Die Kunden bemerken den Stillstand. Zudem leidet das Unternehmen stark unter EU-Entscheidungen und findet keine gewinnbringenden Lösungen.
Work-Life-Balance
Seit X Jahren muss aufgrund einer Standortsicherung mehr gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
In machen bereichern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, jedoch oft nur oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Verhalten weit von einem modernen Führungsstil entfernt. Hier besteht definitiv Schulungsbedarf, oder es ist Eigeninitiative der leitenden Angestellten gefragt, um eine zeitgemäße Führungskultur zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr in die Jahre gekommen, und die Bürostühle sind von schlechter Qualität. In manchen Büros ist es aufgrund von Energiesparmaßnahmen sehr kalt, sodass Angestellte Wärmflaschen nutzen, um nicht zu frieren.
Kommunikation
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt ganz passabel. Von Vorgesetzten gibt es kein konstruktives Feedback, sondern lediglich Rückmeldungen bei Fehlern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelmäßig, wird aber meist pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Gesprächen vor der Einstellung und der tatsächlichen Arbeitsrealität.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ohne Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wipperfürth gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer der älteren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie man kommuniziert ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wipperfürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort gibt bestimmt ein hübsches Ainkaufszentrum mit Wohnkomplex ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man fühlt sich verraten und belogen
Verbesserungsvorschläge
Overhead verschlanken
Personalplanung ?! - durch Schulungen hätten sicherlich der ein oder andere, welcher jetzt gehen muss, im Bereich des Vertriebs Platz gefunden und auch mal frischen Wind dort beigetragen.
zu Entscheidungen stehen und nicht durch einen Zeitungsartikel sagen, was sache ist ...
Arbeitsatmosphäre
eigentlich könnte die Stimmung super sein, allerdings hat die Geschäftsführung quasi alles dafür getan, das man sich auf jede Minute freut, die man nicht dort anwesend ist.
Image
Also das was ich so als Feedback bekomme ich eher im Bereich des "wie, ihr lebt noch, was macht ihr denn?"
Work-Life-Balance
so lala.
Jobbike frisst Zukunftsangst
laxer Umgang mit den Arbeitszeiten frisst unnötiges anschnautzen einzelner wegen einer Minute zu spät ...
Karriere/Weiterbildung
Tja, der Zeitungsartikel sagt es, die Stellenbeschreibungen im Intranet sagen es, im Büro ... da kann man sich studieren ... aber das Volk der Fertigung ... Erste Hilfe muss reichen, obwohl wir ja eigentlich einen Qualifizierungs TV haben ...
Gehalt/Benefits
schlechter als Branchenüblich, das wir noch eine uralte Standortsicherung mit uns tragen, durch die wir mehr arbeiten, ohne Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ja, ja ... ISO Zertifiziert, aber bitte nur am Tag des Audits ...
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ok was die Arbeit angeht, ich glaube jemand anderes hatte auch angemerkt, das mehr solidarität gut täte.
Gerade nach diesem Zeitungsartikel, Dicht machen den Laden, bestreiken ...
Umgang mit älteren Kollegen
sind immer willkommen und kommen auch gerne mal zum schnacken vorbei
Vorgesetztenverhalten
Wie auch andere schon beschrieben, kann ich mich dem nur anschließen, die Vorgesetzten sind das letzte.
Vor allem, wofür haben wir so viele für so wenig Arbeit?
Arbeitsbedingungen
Man merkt halt die Degeneration der Fertigung in allen Belangen
Kommunikation
Jahrelang wurde vom Betriebsrat hinterfragt, ob wir uns in einer Betriebsänderung befinden. Dies wurde immer abgewiegelt und nun schickt der Geschäftsführer eine Mail mit einem Zeitungsausschnitt im Anhang, wo im letzten Absatz genau das drin steht ... schwarz auf weiss ...
Zitat: "Doch die Firma soll zunehmend zu einem Handelsunternehmen umgebaut, das Lampen nicht mehr herstellt, sondern sie vertreibt."
Das entsetzte erstaunen in der Belegschafft ist groß ...
Gleichberechtigung
Auch das wurde schon mal angesprochen, der Umgang mit Frauen und stellenweise auch ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ... eher unprofessionel bis fragwürdig
Interessante Aufgaben
Das war einmal.
Wir hatten wirklich KnowHow in wirklich spannenden Bereichen, aber EU Verordnungen und Fehlentscheidungen lassen uns eigentlich nur noch nach Vorschrift arbeiten.
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Niedergang mit Ansage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wipperfürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende ...
Niemand in der Produktion erkennt, was man eigentlich in Zukunft will, wo soll das hinführen, ausser zu Unmut und Unzufriedenheit?
Arbeitsatmosphäre
Da es für Produktion und das arbeitende Volk keine Perspektive zu geben scheint, siehe Punkt Kommunikation und aufgrund von zuvor schon zu erwartenden Umstrukturierungen, ohne Weiterbildungen oder Umschulungen einfach immer ein "weiter so" gab, muss man sich nicht wundern, wenn bei Kündigungen, selbst von Abteilungen die eigentlich nicht auf den Schließungslisten standen, die Stimmung kippt.
Im Gegenteil, wenn die Fertigung aufgrund nicht vorhandener Wartung stehen bleibt, sind die Kollegen schuld an der schlechten Ausbringung, na schönen Dank!
Mir tun die Kolleginnen und Kollegen leid, die bleiben.
Image
Eigentlich fragt sich jeder mitlerweile, wer kauft unseren Kram eigentlich?
Work-Life-Balance
Wir haben immerhin mitlerweile ein Jobrad, aber sonst ... eher mau.
Karriere/Weiterbildung
für das gewöhnliche Volk ... no way.
Gehalt/Benefits
durch unbezahlte Mehrarbeit aufgrund einer Standorsicherung niedriger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne Hui, hinten Pfui würde ich sagen, hier wird Wasser gepredigt und Wein gesoffen ... an vielen Stellen.
Wird in andern Betrieben oft eben so sein, aber Audits werden vorangekündigt, damit an diesem Tag dann bloss alles ordentlich ist ... gearbeitet, wird anders ...
Und das Soziale ... bleibt bei all dem oben genannten dann doch eher auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Ein Stern Abzug, weil wir uns nie alle mal zusammenraufen konnten, um den Betrieb mal ordentlich zu bestreiken, aber wenn es ums Arbeiten geht, kaum zu klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
denke ich geht ok
Vorgesetztenverhalten
Die, welche sie anderswo nicht haben wollten, die werden bei uns hoch gelobt.
Arbeitsbedingungen
Da die Kosten für grundlegende Dinge auch uns um die Ohren fliegen, wird es immer schwieriger und es hackt an allen Ecken und Enden
Kommunikation
"LAST MAN STANDING!" ... das ist das große Ding. Große Neuerungen? Strategien die man vielleicht auch mal kommuniziert? Projekte an denen man mal Leute beteiligt?
Keine Ahnung, vielleicht gibt es so etwas, aber niemand vom "niederen Volk" wird warscheinlich je davon erfahren.
Es gibt mitlerweile eine regelmäßige Mail von oben, aber darin steht eigentlich nur, das es bergab geht.
Gleichberechtigung
Sind Frauen eigentlich schlechtere Menschen? Hat man hier bei so manch einem Vorgesetzten schon mal das Gefühl
Interessante Aufgaben
Keine Qualifizierung, uralte Maschinen, Produkttreiberei auf völlig abgeranzten Anlagen ... sehr interessant ... wenn man mal wieder Produkte umlabeln muss ...
Die Zeiten interessanter Eigenentwicklungen und Produktfertigungen sind vorbei, weil einfach niemand man mehr vor Ort Ahnung hat und auch gar keine neuen Eigenfertigungen gewünscht sind.
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Radium im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wipperfürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge
Durchhaltevermögen der Kollegen
Optimismus der ansteckt
Verbesserungsvorschläge
Vergangenheit hinter sich lassen
Potential entdecken und in die Zukunft gehen
Arbeitsatmosphäre
Familiär, Freundlich, Neugierig,
Image
Leider stimmen hier Image und Realität nicht überein. Durch die in der Vergangenheit negative Presse und Wirtschaftliche Entwicklung, ist es sehr schwer etwas positives in die "Köpfe" der Gesellschaft zu pflanzen.
Der Wandel geht voran und vielleicht werden die Menschen bald zur Kenntnis nehmen: Radium ist seit 1904 fester Bestandteil der Beleuchtungsindustrie und immer noch (mit Produktion in Deutschland) da!!!
Work-Life-Balance
Fast in allen Bereichen Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich
Gehalt/Benefits
Gut und Fair; Sondertarifvertrag, alle Sonderzahlungen wie im (EMTV)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ressourcenschonend
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut
Umgang mit älteren Kollegen
enger Zusammenhalt mit allen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht und Ethnischer Herkunft
Vorgesetztenverhalten
hängt von der Persönlichkeit ab
Arbeitsbedingungen
alles was man braucht ist auch da.
Kommunikation
Sehr Transparent
Gleichberechtigung
Ist bei Radium kein Thema.
Interessante Aufgaben
Individuell möglich
Karriere/Weiterbildung
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Bieten eine gute Ausbildung.
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Wipperfürth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Möglichkeiten zu lernen
Sehr gute Prüfungsvorbereitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubis von ein paar wenigen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation untereinander
Mehr Respekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Stagnation durch Ignoranz und falsch besetzte Kompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wipperfürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleginnen und Kollegen, ohne welche das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nicht vorhandenen Führungsstil
Kein Mut
Keine Perspektive für die Fertigungsbereiche
Keine sinnvolle Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie - Perspektiven erarbeiten
Kompetenzen neu ausrichten - erkennen von Fehlbesetzungen
eingestehen von Missständen
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ist der kollegiale Umgang angenehm.
Das hier öfter Mobbing angesprochen wird kann ich nicht sonderlich gut nachvollziehen, es gehören immer zwei Seiten dazu und verallgemeinert kann man sagen, das beide Seiten sich oft nicht professionell verhalten. Schlimmer aber ist, das aus der Vorgesetzten Ebene kaum oder keine Deeskalation erfolgt.
Dem gegenüber steht, das sich bedingt durch missmanagement, technologischem Wandel und politischen Entscheidungen es dem Unternehmen schwer fällt eine neue Identität zu formen.
Da dieser Prozess vorhersehbar war und bestehende Fragen zu lange zu ausweichend unbeantwortet blieben, neigt sich die Geduld der Mitarbeiter dem Ende entgegen, was natürlich Löcher in die Arbeitsatmosphäre reisst.
Image
Eigentlich hat dieses Unternehmen ein gutes Image.
Von ehemaligen Konzernstrukturen her kommend, konnten unsere Kolleginnen und Kollegen in der Vergangenheit den ein oder anderen "Karren aus dem Dreck ziehen", was natürlich vom Kunden honoriert wird.
Durch den Technologiewandel und nicht vorhandene Zukunftsplanung sind allerdings die Kunden mitlerweile irritiert, was denn genau nun unsere Ziele zuküntig sein könnten, denn als einstiger Hersteller werden durch den Wandel nicht mehr viele Eigenprodukte übrig bleiben und als Handelsunternehmen können andere einfach anders agieren.
Nur ein Label auf ein Chinaprodukt kleben haben andere halt schon perfektioniert ...
Karriere/Weiterbildung
In der Verwaltung kein Ding, im technischen Bereich schwierig, in der Fertigung ist ein Erste Hilfe Kurs schon Weiterbildung ...
Kollegenzusammenhalt
gut bürgerlich, familiäres Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
nett, freundlich zuvorkommend, schade dass die viele in Kürze ausscheiden oder schon ausgeschieden sind.
Vorgesetztenverhalten
Verallgemeinert gesprochen muss man leider sagen, dass hier die falschen Leute an den falschen Hebeln sitzen und manch einer sich sogar persönlich angegriffen fühlt, wenn man Kritik äußert.
Arbeitsbedingungen
Obwohl es irgendwann mal ein Verbesserungswesen gab, ist es nicht immer ganz leicht Arbeitshilfen zu bekommen.
Kommunikation
Innerhalb kollegialer Kompetenzen meist gut bis professionell, je höher die Verantwortung liegt, desto geringer wird der Mut zu Entscheidungen und die Kommunikation wird schwammig bis schlicht nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
aufgrund einer Standortsicherung etwas unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Sehr ambivalent.
LGBT eigentlich keinerlei Probleme, aber bei den Damen hat man schon öfter das Gefühl, das die Herren sich immer noch höher gestellt fühlen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenig Förderung und weiterbildungsmöglichkeit Fehlende Übernahme nach der Ausbildung Guter Ausbildungsinhalt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion in Wipperfürth absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übernahme
Mangelnde Förderung
Wenig Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nähe zu Mitarbeitern
Arbeitszeiten
Standortsicherung dadurch 2,5 h mehr pro Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Habe körperliche Einschränkungen. Man hat mir meinen Stuhl weggenommen. Musste im Stehen arbeiten. Konnte ich nicht➡️kün
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wipperfürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Diskriminierung. Leute mit Einschränkungen nicht willkommen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radium Lampenwerk durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Radium Lampenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radium Lampenwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.