70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH Bewertungen
Radius
Business
Solutions
(
Deutschland
)
GmbH
Berlin
70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat dich seit 3 Jahren vieles zum schlechten gewandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich negativ verändert
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Schlechte Luft - nur manuell höhenverstellbare Schreibtische
Karriere/Weiterbildung
Warte seit 3 Jahren auf Englisch kurs
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen - für die Arbeitsmenge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat / Sbv fehlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Schlechte Belüftung
Kommunikation
Einseitig
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden hofiert
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja - danach wird eintönig
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Top Karrierechancen für Menschen die können und wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, spannende Kunden, Internationale Karrieremöglichkeiten, Verdienstmöglichkeiten, Team
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch präsenter am Arbeitsmarkt sein
Arbeitsatmosphäre
Standort Essen, direkt in der City: Super Team Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
Image
In England und vielen anderen Ländern ein Major Player, in Deutschland (noch) eher wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Work-hard, play-hard ist das Motto. Man hat innerhalb der Arbeitszeiten keine Langeweile und gut zu tun, aber kann pünktlich gehen.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsportal, Entwicklungsprogramme, Graduate Programme, habe ich so selten gesehen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Radius bietet Lösungen zum Laden von Elektrofahrzeugen, erneuerbare Kraftstoffe und Technologien an um Energie zu sparen (Telematik). Man wirkt bei der Energiewende mit, viele Kunden nutzen natürlich noch herkömmliche Kraftstoffe.
Kollegenzusammenhalt
Top - noch nie so gut erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig normal
Vorgesetztenverhalten
Es wird regelmäßig über Ergebnisse informiert, man wird eng begleitet und gecoached wenn man möchte. Wer Ambitionen hat wird gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Top Office, guter Kaffee, tolle Aussicht über Essen, kein Homeoffice
Kommunikation
Regelmäßige Check-Ins, Kollegen und Vorgesetzte haben meistens ein offenes Ohr, familiäre Atmosphäre
Gleichberechtigung
Es arbeiten verschiedenste Nationalitäten, Geschlechter und Altersklassen miteinander - alle haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Interessanter Markt, jeder Kunde ist anders, es geht um große Umsätze.
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Danke für deine Aufmerksamkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war okay
Verbesserungsvorschläge
Leute die wirklich Führungsqualitäten haben, zu Führungspersonen machen und einen absoluten Kommunikation mit Kunden und mit und über Menschen Workshop
Arbeitsatmosphäre
Ich war in essen und muss sagen dass die Kollegen untereinander alle eigentlich nett Zu einander sind, jedoch aber keiner darauf achtet wie er/sie im allgemeinen über Menschen und vorallem deren Herkunft spricht. Vieles wird total pauschalisiert und ein absolutes Schubladendenken ist dort die Norm.
Die ein oder andere Führungskraft hat sogar meiner Meinung nach noch extrem viel Feuer ins Benzin gekippt und mit einer totalen arroganten Haltung genau so abfällig über kunden oder anderen Menschen gesprochen sowie ein totales Schubladendenken an den Tag gelegt
Image
Is halt benzinbranche
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten top kann man Nix sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausnahmslos jeden Tag wird da fastfood bestellt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war eigentlich immer Jeder nett aber es wird auch viel gelästert
Vorgesetztenverhalten
Also natürlich ist nicht jede*r Vorgesetzte/r gleich wie der/die andere aber grundsätzlich meine Vorgesetzte war mit Abstand die Arroganteste Person die mir in meinem Leben begegnet ist. Super kindisches und arrogantes Verhalten gepaart mit angeberei was ja alles so besitzt oder hat. Sätze wie ,, ich fahr doch nicht mit der Bahn‘‘ mit einem sehr angesiedelten Blick wurde als verständlich abgetan
Arbeitsbedingungen
Alter ranziger Laptop, super schlechtes headset, chance auch Homeoffice Richtung null
Gehalt/Benefits
Gehalt is wirklich okay
Gleichberechtigung
Gleichberechtiung zwischen frau und Mann? Ja - aber oftmals wurden viele Witze und Sprüche gegen lgbtq fallen gelassen
Interessante Aufgaben
Anrufen - wollen sie ne Tankkarte? Nein? - tschüss. Das so 50-120 mal am Tag
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Nein Danke und nie wieder...
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Veränderungsbereitschaft, kein Willle zur Gestaltung, kein Zuhören seitens HR (die gibt es nicht oder sind taub).
Bleibt einfach fern von hier.
Verbesserungsvorschläge
Einmal umkrempeln und im Jahr 2026 ankommen. Tranings, Massnahmen und Führungskultur überdenken. Fluktuation in Team Essen und Berlin sicherlich bei +60%, was man auch anhand der offenen Stellen sieht oder eben hier.
Arbeitsatmosphäre
Klassisches Großraum Büro mit der dekorativen (verwelkten) Pflanze. Es herrscht eine Stimmung von Calls, Calls, Calls und gegenseitiges Bejubeln bei Abschluss. Das ist aber leider seltener der Fall....
Work-Life-Balance
Keine Home Office, keine Vertrauensarbeitszeit, keine Flexibilisierung. Starres 8-17 - möchte man zum Arzt, muss man sich einen Tag frei nehmen. Radius im Jahr 2026....
Gehalt/Benefits
Niedriges Einstiegsgehalt mit unrealistischen Zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine graue und gelbe Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben, untergehenden, Boot. Ansonsten sitzt jeder seine Zeit ab und wartet auf die LinkedIn Nachricht vom Recruiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte meldet sich alle paar Wochen, meistens wenn die Zahlen schlecht sind. Kommen die hohen Tiere aus dem HQ in England, wird auch endlich einmal die Küche und das WC gereinigt. Ansonsten ist jedes Büro in DE oder in anderen Ländern für sich allein.
Arbeitsbedingungen
Bildschirm und Laptop. IT Support nur über Ticket nach England.
Kommunikation
Sehr schlecht. Meine FK schiebt es auf seine FK in England, wo der Hauptsitz ist. Es soll wenig bis gar nichts kommunziert werden, aber schlechte Verkaufszahlen und Umsätze werden ungefiltert im EMail-Verteiler geteilt.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Call Center - maßgeblich mit Cold Calls. Das erklärt alles.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Für Sales einsteiger/quereinsteiger super - für alle anderen Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer keine ahnung von Vertrieb hat, ist gut aufgehoben. Zum "basics" lernen reicht es aus, aber richtiger Vertrieb, wird anders gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld fließt nach oben.
2500-2900 brutto fix + commission mit zuvielen variablen um möglichst wenig commission auszuzahlen.
Keine Transparenz vom Management.
Das Upper Management bildet aktiv eine Clique, gehört man dazu wird man unterstützt und gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, soll man am besten gar nicht aus den Reihen tanzen.
Image
Sind ein Öl konzern, da gibt es nichts weiter zum Image zu sagen. Es ist eine turbo kapitallistische Firma mit Fokus auf Geld und nicht Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine chancen. Man muss zur upper management Clique gehören um gefördert und befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Also 2500-2900 brutto als fix gehalt mit einer fast nicht zu erreichenden commission. Als Wermutstropfen erhält man nach 6 monaten eine eden red karte mit ganzen 40 euro guthaben pro monat.
Da gibt es genug andere Jobs die mehr bezahlenn, vorallem im vertrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl Konzerne, die haben kein umwelt/sozialbewusstsein. Die verdienen aktiv geld am Öl und sind immer dabei noch mehr umsatz und gewinn zu generieren.
Kollegenzusammenhalt
Trauma hält zusammen, was soll ich dazu noch sagen
Vorgesetztenverhalten
Toxisch, intransparent, hinterrücks
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice Möglichkeiten, Toxizität im Management, kein gehör für die angestellten.
Immerhin pünktliches gehalt, aber Gehaltserhöhung werden nicht wie vertraglichvereinbart ausgezahlt, sondern teilweise greift diese erst nach 3 oder 5 monaten. sporadisch wird auch mal vergessen bei einzelnen, das gehalt auzuzahlen oder korrekt auszuzahlen.
Gleichberechtigung
Das Uppermanagement bevorzugt definitiv das weibliche Geschlecht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten wird nur bestraft wenn es unbeliebte Mitarbeiter trifft. Die die beliebt sind kommen mit allem durch.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte machen sich an Mitarbeiterinnen ran auf Firmen Events. Sehr oft erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beste Entscheidung, die ich beruflich traf. Man entwickelt sich stets weiter und du wirst gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komm gerne ins Office,für Berliner Verhältnisse ist es meines Erachtens, die perfekte Antwort
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal probieren, die Grenzen zu überschreiten OOTB Thinking
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Firmenweit bitte mal ein externes Unternehmen auf den Umgang mit den Mitarbeitern werfen und kommt endlich im hier und jetzt an und bietet den Kollegen wie 99% der anderen Unternehmen auch mal home office an.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, viel Unsicherheit. Kollegen, die nah an der Führungselite um den CRO Europe sind, werden auch belohnt.
Work-Life-Balance
Freitags ist früher schluss. Vorher ganz klassisch die ganze Woche callcenter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verkauft Tankkarten und GPS Geräte die oft nicht funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit dem inneren Zirkel gut auskommt, hat man keine Probleme und bekommt auch gute Leads.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, nicht ehrlich. Um die Kommission wird oft gestritten.
Arbeitsbedingungen
Ein callcenter direkt an einer Straßenbahn und an einer S-Bahn und Deutsche Bahn Trasse - wer kommt denn auf die Idee?
Kommunikation
Man erfährt er alle Entscheidungen im nachhinein.
Gleichberechtigung
Völlig undurchsichtig. Es wird so befördert, wie es gerade passt.
Interessante Aufgaben
Callcenter. Nur der Output zählt. Man muss das mögen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Ich habe dort fast 2 Jahre lang als Werkstudent gearbeitet. Alles war gut, bis ich meinen Abschluss gemacht habe.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibel mit Home-Office
- mindestens ein Vorgesetzter ist mitfühlend
- Respekt für Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manager nehmen die Arbeitnehmer selten ernst
- sie wollen nur Umsatz und Gewinn, deine Arbeitsmoral bedeutet ihnen nichts
- die Entscheidungen des höheren Managements spiegeln sich bei den Arbeitnehmern auf bestrafende Weise wider
Verbesserungsvorschläge
sie sollten bedenken, dass das Vereinigte Königreich und Deutschland unterschiedliche Märkte sind und daher unterschiedliche Erwartungen haben
Karriere/Weiterbildung
absolut keine Chance auf Weiterentwicklung für Studenten, die einen Einstiegsjob suchen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten wussten, wann mein Vertrag auslaufen würde, aber ich habe immer noch kein Referenzschreiben. Das ist nun schon 8 Wochen her.
Gleichberechtigung
Mir wurde gesagt, dass ich aus Mitleid eingestellt wurde, weil ich keinen Abschluss im Bereich Verkauf/Kundendienst habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hierarchie vor Kompetenz, toxisches Machtdenken statt echter Zusammenarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Geminsames Frühstücken, einmal im Monat gibt’s ein Frühstück, aber irgendwie bleibt man trotzdem in seinen Gruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung und unrealistische Erwartungen
Fehlende Kommunikation
Mikromanagement
Fehlende Wertschätzung
Keine Flexibilität, 100% old school style
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte den Fokus auf eine kompetente, mitarbeiterorientierte Führung legen. Statt die Mitarbeitenden wie „Sales Maschinen“ zu behandeln und ständig unter Druck zu setzen, sollte das Management mehr zuhören & Wertschätzung zeigen.
Klarere Kommunikation und Einhaltung von Versprechen(insbesondere zwischen den HQ in UK und Berlin)
Bessere Work-Life-Balance (Flexibilität in Bezug auf Home-Office, hybrid)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von einem ausgeprägten Ellbogendenken geprägt, es werden viele Versprechungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden. Das Management in Deutschland ist ständig im Wettbewerb und teilweise im Konflikt mit der Zentrale in UK.
Es geht vor allem darum, Abschlüsse zu machen und Zahlen zu erreichen, ohne wirklich die nötigen Bedingungen zu schaffen, damit das Team erfolgreich arbeiten kann (wie z. B. funktionierende Programme, Headsets, die man auch versteht).
Das Büro liegt direkt an einer Straßenbahnhaltestelle, aber das Motto bleibt: „Immer weiter Gas geben“, auch unter schlechten Arbeitsbedingungen.
Image
Die Firma macht mehr Schein als Sein, vor allem wegen UK, das viel verspricht, aber wenig auf Teams und Menschen setzt. Stattdessen geht’s nur ums Mikro- und Makromanagement. Das sieht man auch in den Bewertungen auf Kununu und Glassdoor.
Work-Life-Balance
Die Wochenarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden, freitags ist früher Feierabend. Homeoffice oder Hybridmodell gibt es aber nicht, die Firma folgt einem old-school Managementstil. Wer um Homeoffice bittet, gerade wenn man krank ist, wird schnell kritisch gesehen. Vertrauen fehlt, und es heißt sogar: ‚Du könntest gekündigt werden, wir können dich leider nicht kontrollieren.''
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klare Struktur für die Karriereentwicklung. Beförderungen hängen eher davon ab, wie gut du dich mit dem Management verstehst und ob du deren Sympathie gewinnst, statt auf Leistung oder Ergebnisse.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, beim Bonus gibt es jedoch oft Probleme. Selbst wenn die Ziele erreicht werden, muss man oft mit der Payroll in UK nachhaken. Versprechen werden nicht immer gehalten. Karrierechancen gibt es nur, wenn man dem Management gefällt – Beförderungen basieren eher auf Favoritismus als auf Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es leider nur wenig Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind in verschiedene Abteilungen wie Fuel, Telematics oder Connect aufgeteilt. Dabei entsteht oft ein kindischer Konkurrenzkampf besonders im Fuel Sales glaubt man, alles dreht sich nur um sie. Dabei wird oft ignoriert, wie viel Arbeit andere Teams wie Account Management oder Customer Service leisten. Hauptsache, das Management bekommt Anerkennung und kann in UK gute Zahlen und Erfolge melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Umgang mit älteren Kolleg:innen merkt man oft den typisch Berliner Ton, direkt, manchmal ruppig, mit der berühmten „Berliner Schnauze“. Nach vorne wird locker gesprochen, aber hintenrum wird viel getratscht. Es fehlt oft an echtem Respekt und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Management, Mangel an Empathie und Feedback, Bürokratie statt Fortschritt. Auf der Führungsebene fehlt es an Diversität und Inklusion. Beförderungen werden nicht nach Leistung oder Ergebnis vergeben, sondern nach persönlicher Sympathie und wer gerade Favorit ist, keine echte Wertschätzung von Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind völlig „old school“ und definitiv nicht mehr up to date. Die IT kommt aus UK und in Berlin gibt es keine eigene IT-Abteilung, was zu unnötigem Stress und Chaos führt. Technische Probleme bleiben oft ungelöst, und die Kommunikation ist eine einzige Hürde.
Kommunikation
Das deutsche Management in Berlin liegt ständig im Clinch mit den Leuten aus UK. Die Briten halten die Deutschen oft für inkompetent, dabei sind sie eigentlich aufeinander angewiesen. In den Teams merkt man die Frustration deutlich. Zwischen HQ und dem Berliner Büro läuft die Kommunikation schlecht, vieles wirkt oberflächlich und bürokratisch. Dazu kommt noch unnötiges Micromanagement, das alles eher blockiert als hilft.
Gleichberechtigung
Leider kaum vorhanden. Internationale Mitarbeitende oder Kolleg:innen mit Migrationshintergrund haben es deutlich schwerer, gehört und gesehen zu werden. Entscheidungen werden oft im kleinen, vertrauten Kreis getroffen, wer nicht dazugehört, bleibt außen vor. Vielfalt wird zwar nach außen hin betont, intern aber nicht wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber durch ein unrealistisches work load überladen. Motivation und Entwicklung durch das Management fehlen komplett. Es gibt weder Weiterbildungen noch ein Budget dafür, mit der Zeit werden die Aufgaben routinemäßig und langweilig, ohne echte Entwicklungsperspektive.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radius Business Solutions ( Deutschland ) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 35% der Bewertenden würden Radius Business Solutions ( Deutschland ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radius Business Solutions ( Deutschland ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.