Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtIch komm gerne ins Office,für Berliner Verhältnisse ist es meines Erachtens, die perfekte Antwort
Kultur, spannende Kunden, Internationale Karrieremöglichkeiten, Verdienstmöglichkeiten, Team
Wer keine ahnung von Vertrieb hat, ist gut aufgehoben. Zum "basics" lernen reicht es aus, aber richtiger Vertrieb, wird anders gemacht.
Ich kann wirklich sagen das Radius mein Leben verändert hat und bin super glücklich Teil des Unternehmens zu sein.
Gehalt war okay
Das Geld fließt nach oben.
2500-2900 brutto fix + commission mit zuvielen variablen um möglichst wenig commission auszuzahlen.
Keine Transparenz vom Management.
Das Upper Management bildet aktiv eine Clique, gehört man dazu wird man unterstützt und gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, soll man am besten gar nicht aus den Reihen tanzen.
Fehlverhalten wird nur bestraft wenn es unbeliebte Mitarbeiter trifft. Die die beliebt sind kommen mit allem durch.
Keine Veränderungsbereitschaft, kein Willle zur Gestaltung, kein Zuhören seitens HR (die gibt es nicht oder sind taub).
Bleibt einfach fern von hier.
- Manager nehmen die Arbeitnehmer selten ernst
- sie wollen nur Umsatz und Gewinn, deine Arbeitsmoral bedeutet ihnen nichts
- die Entscheidungen des höheren Managements spiegeln sich bei den Arbeitnehmern auf bestrafende Weise wider
Überlastung und unrealistische Erwartungen
Fehlende Kommunikation
Mikromanagement
Fehlende Wertschätzung
Keine Flexibilität, 100% old school style
Einmal umkrempeln und im Jahr 2026 ankommen. Tranings, Massnahmen und Führungskultur überdenken. Fluktuation in Team Essen und Berlin sicherlich bei +60%, was man auch anhand der offenen Stellen sieht oder eben hier.
Leute die wirklich Führungsqualitäten haben, zu Führungspersonen machen und einen absoluten Kommunikation mit Kunden und mit und über Menschen Workshop
Einfach mal probieren, die Grenzen zu überschreiten OOTB Thinking
Man könnte noch präsenter am Arbeitsmarkt sein
Das Management sollte den Fokus auf eine kompetente, mitarbeiterorientierte Führung legen. Statt die Mitarbeitenden wie „Sales Maschinen“ zu behandeln und ständig unter Druck zu setzen, sollte das Management mehr zuhören & Wertschätzung zeigen.
Klarere Kommunikation und Einhaltung von Versprechen(insbesondere zwischen den HQ in UK und Berlin)
Bessere Work-Life-Balance (Flexibilität in Bezug auf Home-Office, hybrid)
Der am besten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Völlig normal
Wir sind ein sehr gemischtes Team mit jungen und älteren Mitarbeitern. Alle werden gleich und gerecht behandelt.
Super, kann ich nicht anders ausdrücken.
gibt es hier weniger, aber wenn werden diese sehr geschätzt und gut behandelt
Wenn gewünscht würde sogar der Rollator gestellt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Anrufen - wollen sie ne Tankkarte? Nein? - tschüss. Das so 50-120 mal am Tag
Es ist ein Call Center - maßgeblich mit Cold Calls. Das erklärt alles.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, aber durch ein unrealistisches work load überladen. Motivation und Entwicklung durch das Management fehlen komplett. Es gibt weder Weiterbildungen noch ein Budget dafür, mit der Zeit werden die Aufgaben routinemäßig und langweilig, ohne echte Entwicklungsperspektive.
Callcenter. Nur der Output zählt. Man muss das mögen.
Ich wurde nur zum Termiene erdtellen für die Verkäufer eingestellt. Nach 2 Wochen war ich nur noch mit dem Verkauf beschäftigt. Obwohl ich von Anfang an betont habe, daß ich kein Verkäufer bin und sein will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird geschätzt und neue Herausforderungen werden gefördert. Wer sich engagiert, erhält interessante Entwicklungschancen.
Internes Weiterbildungsportal, Entwicklungsprogramme, Graduate Programme, habe ich so selten gesehen.
Keine chancen. Man muss zur upper management Clique gehören um gefördert und befördert zu werden.
Office to Office Reisen werden angeboten, sodass du deine zukünftigen Kollegen kennenlernen kannst um Kontakte knüpfen zu können. Genauso wie regelmäßige Schulungen oder Englischkurse
Wenn offen kommuniziert wird dass man sich intern weiterentwickeln will bekommt man die Chance auch
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.