Radius Business Solutions ( Deutschland ) GmbH als Arbeitgeber
Radius
Business
Solutions
(
Deutschland
)
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Kennzahlen
Mitarbeitende2.600
UmsatzWir sind einer der führenden Dienstleister auf dem Flotten- und Logistikmarkt weltweit. Mit einem Team von über 2.600 Mitarbeitern sind wir täglich in über 14 Ländern im Einsatz. Neben Tankkarten und GPS-Lösungen bieten wir weitere innovative Lösungen, um ein effizientes Flottenmanagement zu gewährleisten.Radius stellt pro Jahr mehr als 1 Million Karten aus und verwaltet jährlich mehr als 3 Milliarden Liter Kraftstoff.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komm gerne ins Office,für Berliner Verhältnisse ist es meines Erachtens, die perfekte Antwort
Kultur, spannende Kunden, Internationale Karrieremöglichkeiten, Verdienstmöglichkeiten, Team
Wer keine ahnung von Vertrieb hat, ist gut aufgehoben. Zum "basics" lernen reicht es aus, aber richtiger Vertrieb, wird anders gemacht.
Gehalt war okay
Nur die Office Managerin ist die einzige die wirklich was auf dem Kasten hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geld fließt nach oben.
2500-2900 brutto fix + commission mit zuvielen variablen um möglichst wenig commission auszuzahlen.
Keine Transparenz vom Management.
Das Upper Management bildet aktiv eine Clique, gehört man dazu wird man unterstützt und gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, soll man am besten gar nicht aus den Reihen tanzen.
Fehlverhalten wird nur bestraft wenn es unbeliebte Mitarbeiter trifft. Die die beliebt sind kommen mit allem durch.
Keine Veränderungsbereitschaft, kein Willle zur Gestaltung, kein Zuhören seitens HR (die gibt es nicht oder sind taub).
Bleibt einfach fern von hier.
- Manager nehmen die Arbeitnehmer selten ernst
- sie wollen nur Umsatz und Gewinn, deine Arbeitsmoral bedeutet ihnen nichts
- die Entscheidungen des höheren Managements spiegeln sich bei den Arbeitnehmern auf bestrafende Weise wider
Überlastung und unrealistische Erwartungen
Fehlende Kommunikation
Mikromanagement
Fehlende Wertschätzung
Keine Flexibilität, 100% old school style
Verbesserungsvorschläge
Einmal umkrempeln und im Jahr 2026 ankommen. Tranings, Massnahmen und Führungskultur überdenken. Fluktuation in Team Essen und Berlin sicherlich bei +60%, was man auch anhand der offenen Stellen sieht oder eben hier.
Leute die wirklich Führungsqualitäten haben, zu Führungspersonen machen und einen absoluten Kommunikation mit Kunden und mit und über Menschen Workshop
Einfach mal probieren, die Grenzen zu überschreiten OOTB Thinking
Man könnte noch präsenter am Arbeitsmarkt sein
Das Management sollte den Fokus auf eine kompetente, mitarbeiterorientierte Führung legen. Statt die Mitarbeitenden wie „Sales Maschinen“ zu behandeln und ständig unter Druck zu setzen, sollte das Management mehr zuhören & Wertschätzung zeigen.
Klarere Kommunikation und Einhaltung von Versprechen(insbesondere zwischen den HQ in UK und Berlin)
Bessere Work-Life-Balance (Flexibilität in Bezug auf Home-Office, hybrid)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Work-hard, play-hard ist das Motto. Man hat innerhalb der Arbeitszeiten keine Langeweile und gut zu tun, aber kann pünktlich gehen.
Arbeitszeiten top kann man Nix sagen
Freitags ist früher schluss. Vorher ganz klassisch die ganze Woche callcenter.
Wir arbeiten 37,5 Stunden die Woche und können freitags früher gehen. Keiner muss seine Arbeit mit nach Hause nehmen und kann Freizeit genießen.
37,5 Stunden Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine chancen. Man muss zur upper management Clique gehören um gefördert und befördert zu werden.
Warte seit 3 Jahren auf Englisch kurs
Es gibt keine klare Struktur für die Karriereentwicklung. Beförderungen hängen eher davon ab, wie gut du dich mit dem Management verstehst und ob du deren Sympathie gewinnst, statt auf Leistung oder Ergebnisse.
absolut keine Chance auf Weiterentwicklung für Studenten, die einen Einstiegsjob suchen.
gibt es nicht es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radius Business Solutions ( Deutschland ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Radius Business Solutions ( Deutschland ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radius Business Solutions ( Deutschland ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radius Business Solutions ( Deutschland ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Radius Business Solutions ( Deutschland )
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radius Business Solutions ( Deutschland )
Branchendurchschnitt: Banken