Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Bereich kann man hier weitestgehend frei arbeiten und seine Tätigkeiten flexibel dem Tagesablauf anpassen. Die Arbeitsmittel entsprechen den Standards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Personen, die quasi als unantastbar/unfehlbar gelten. Hier ist sehr viel wichtiger, wer dich leiden kann, als was du kannst. Das Gehaltsgefälle ist ein Graus, vor allem, wenn man bestimmte Hintergründe erfährt. Die Qualität der Führungskräfte ist in vielen Bereichen unter aller Kanone. Es gibt faktisch kein Aus/ und Weiterbildungskonzept oder Zukunftsplanung für die Mitarbeiter. Entsprechende Vorgaben im Leitbild oder im QM-System sind lediglich eine Farce.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zuhören und sie mehr wertschätzen. Gehaltsgleichgewicht schaffen und beibehalten.
Begünstigungen/Beförderungen objektiver verteilen. Dein bester Kumpel ist nicht immer der beste Mann für den Job.
Das Leitbild ehren und danach handeln. Die Dankensrede zu Weihnachten sollte nicht nur eine Ansammlung leerer Worte sein.
Transparenz und rechtzeitige Informationen sind wichtig. Viel mehr kommunizieren. Weniger Geheimnistuerei.
Viel mehr Schulungen, auch und vor Allem im Bereich der Führung.
Moderne Führung sollte auch Empathie beinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich mit den richtigen Leuten/Vorgesetzten gut stellt, hat hier eindeutig Vorteile. Leistung/Engagement zählt da eher zweitrangig. Du bist, wen du kennst.
Wertschätzung ist faktisch nicht vorhanden. Funktioniere oder stirb.
Hinweise der Mitarbeiter auf Probleme und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder gleich nieder gemacht.
Man gibt sich gerne "offen für alles", aber das wird nicht gelebt.
Kommunikation
Es gibt durchaus Meetings, aber der Informationsgehalt ist so la la. Die wichtigen Infos und Entscheidungen erfährt man eher durch Buschfunk oder wenn es viel zu spät ist.
Neue Aufgaben/Projekte werden nicht oder viel zu spät bekanntgegeben und/oder die Verantwortlichkeit nicht zugeteilt und man wundert sich hinterher, warum es nicht rechtzeitig erledigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die einen können gut miteinander, die anderen nicht. Ich habe viele gute Leute kennengelernt.
Es gibt aber sehr oft Streitereien über Fehler und Zuständigkeiten. Das "große Ganze" ist meistens komplett außen vor.
Die meisten Vorgesetzten und die Geschäftsleitung nehmen sich davon, wenn überhaupt, erst etwas an, wenn es richtig kracht.
Work-Life-Balance
Es wird über Urlaub und Zeit für die Familie und persönliche Bedürfnisse viel nach Sympathie entschieden. Wenn man keine Wellen schlägt und immer schön mit lacht, dann kriegt man nahezu alles durch. Andere eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Führungskräfte, die wirklich gut und engagiert sind und den Namen auch mehr als verdienen, aber das ist eher die Ausnahme. Es wird versucht, die Führungspositionen intern zu vergeben, was eigentlich lobenswert ist. Viele sind aber komplett überfordert und einige wenige hätten nie Entscheidungs- oder gar Personalverantwortung bekommen dürfen.
Selbst wenn ganze Gruppen von Mitarbeitern sich über eine Führungskraft beschweren, wird diese von ganz oben in Schutz genommen und es bessert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Es gibt Bereiche/Fachgruppen/Teams, die komplett überlastet sind, und in anderen ist nahezu keine Bewegung oder zählbare Ergebnisse zu verzeichnen. Hinweisen auf Überlastung wird nicht nachgegangen oder sie werden runtergespielt. Unangenehme Aufgaben werden gerne an die "ungeliebten" Mitarbeiter delegiert. Man versucht es demjenigen dann mit Schönreden schmackhaft zu machen...."Das eröffnet Ihnen doch neue Möglichkeiten"...."Das schaffst Ihnen hier ein Alleinstellungsmerkmal!".
Gleichberechtigung
Hier kann man nicht meckern. Alle haben die gleichen Chancen. Zumindest habe ich nie erfahren, das es anders ist. Bei den Gehältern sieht das anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe auch hier nie etwas negatives gehört. Stundenreduzierung oder Jobs auf 400€-Basis nach der Rente alles gut möglich!! Auch Einstellungen von "Älteren" gab es zur Genüge.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Infrastruktur sind O.K. bis gut. Arbeitsergonomie und Gesundheitsvorsorge werden berücksichtigt. Heiße Büros sind im Sommer immer wieder Thema. Einzelne Vorgesetzte reagieren vorbildlich, andere sagen: "Ich halte das aus, dann musst du das auch!!"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon Ansätze bez. grüner Energie und Energiesparen. Sicherlich ausbaufähig, aber O.K.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung/Engagement wird bei Gehalts-Fragen oft außer Acht gelassen. Die Vorgesetzten entscheiden über Gehaltserhöhungen eher subjektiv nach Sympathie. Das Gehaltsgefälle ist teilweise enorm, weshalb die Benefits wie Homeoffice, Betriebsrente oder E-Bike-Leasing eher belustigen statt beeindrucken. Außerdem können davon auch die mit den "fetteren Gehältern" profitieren.
Image
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die eine gute Meinung repräsentieren. Es gibt Missmut in allen Abteilungen und Hierarchie-Ebenen. Die Meinung des Unternehmens von sich klafft extrem mit der der meisten Mitarbeiter auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Man übernimmt neue Bereiche quasi komplett ohne Ahnung. Es wird immer gesagt, Schulungen werden kommen, da kommt aber dann nichts. Man fragt nochmal nach, wieder Hinhaltetaktik. Für gescheiten Austausch innerhalb der Fachbereiche fehlt die Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten können sich ergeben...ist aber mehr Glück als Zukunftsplanung/Förderung.