Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 117 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ gute soziale Einstellung
Besonders positiv ist das Arbeitsklima. Auf der Arbeit herrscht eine angenehme und freundliche Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und das trägt dazu bei, dass die Arbeit im Team Spaß macht und man gerne zur Arbeit kommt.
nette Menschen teilweise
Sie geben jeden eine Chance sich zu beweisen
Verständnisvoll und Redebereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Der Ruf sagt schon viel aus
Sie wollen nur mehr und mehr
Das stündlich auf der Privatstation geraucht wird. Personal. Personaltoilette Flur kaum zu ertragen so stinkt es dort
Fehlende Kommunikation der internen Abläufe an Angestellte.
Führungskultur , reines Profitstreben
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungspunkt wäre, die Dienstplanung stärker auf die Mitarbeiter auszurichten. Besonders hilfreich wäre es, Arbeitspläne so zu gestalten, dass zwischen zwei Schichten – vor allem beim Wechsel von einer Spät- zu einer Frühschicht – ausreichend Erholungszeit liegt.
Idealerweise sollte ein Mindestabstand von etwa 12 Stunden zwischen zwei Diensten eingehalten werden. Das würde den Mitarbeitern mehr Zeit zur Erholung geben, die Work-Life-Balance verbessern und langfristig auch die Leistungsfähigkeit sowie Zufriedenheit im Team steigern.
Sehr eingfahtened Team nicht offen für neues
Die PDL hört zu sehr auf ihr eingefahtenes Personal
PDL sollte ausgetauscht werden
Hat von Pflege null Ahnung
Eine klare Richtung der GF würde es vielen Bereichen ermöglichen strukturierter zu arbeiten
mehr auf die Weiterbildungswünsche der Angestellten eingehen.
Dazu kann ich leider nichts seit mindestens 5 Jahren außerhalb des Arbeitgeber beurteilen. Es herrschte eine deutliche Fluktuation. Sehr viel Beeinflussung…
Die cleveren Angestellten an den Geräten wurden verschleißt, anspruchsvollere Menschen, die sich eine bessere Behandlung wünschen wurden gedisst. Vor allem war schlimm die Ungleichbehandlung. Einige durften sich alles erlauben mit maximal mittelmäßiger Arbei und/ oder Entlastung, aber viel Content und pushing von oben. Andere haben sich das hintere Gesicht aufgerissen und wurden einfach ignoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von radprax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
das alte Team hält zusammen Neue müssen aufpassen was sie sagen
Es kommt stark auf die Kombination an.
Hervorragend
Teilweise 5 Sterne
Wir helfen uns jederzeit untereinander. Sehr gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von radprax ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erfolgt kaum, Flurfunk immer die beste Quelle
wenig Kommunikation, nur unwichtige Dinge
Es wurde bei Problemen zu wenig getedet
Eine Kommunikation war zwar möglich, aber bedingt durch den geschäftlichen und gesellschaftlichen Transaktionen nicht immer zielführend.
Geht noch
Mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
unter den Konstellationen in Führungsebenen lokal nicht mit den Einstellungen
du wirst für eine Stelle eingestellt , nicht für eine Entwicklung
Null hier wird keiner weitergebildet
Kaum bis gar nicht vorhanden. In einer Radiologie nur MFA‘s statt MTR‘s auszubilden, zeigt schon dass sie sparen wo sie nur können.
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, sich beruflich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- radprax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet radprax besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen radprax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei radprax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
radprax
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
radprax
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma