radprax

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal wann Mann anruft kommt Mann immer durch .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts

Verbesserungsvorschläge

Habe gerade keine

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen haben Angst , dass man ihnen den Job klaut.

Karriere/Weiterbildung

Mann wird später gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

S.oben☝️

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuverlässig, nett

Kommunikation

Null Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Gleichberechtigung

Sehr nice

Interessante Aufgaben

Hab nicht alle Bereiche gesehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann kann mit ihm über alles reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsatmosphäre

Befriedigend

Gehalt/Benefits

Bezahlung gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fühlt sich , als wäre Sie eine Cheffin

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett

Kommunikation

Befriedigend

Interessante Aufgaben

Blutabnahme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfältigkeit und auch die Strukturen des Unternehmens sind gut, man kann immer etwas verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Planung in Betracht auf Auslastung und Personal und die Belegung der Patienten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umfragen unter den Mitarbeitern und mehr Interesse an der aktuellen Situation.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen und Hilfsbereites Engagement.

Work-Life-Balance

Genügend Gelegenheiten eine gute Work-Life Balance zu erreichen, allerdings lassen die Arbeitszeiten diese nicht immer zu.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektabler Umgang mit Kollegen sollte immer da sein.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt durchwachsen

Kommunikation

Verbesserungswürdig aber gut unter den verschiedenen Funktionen.

Gleichberechtigung

Man fühlt sich sehr schnell Teamangehörig und baut Beziehungen auf.

Interessante Aufgaben

Sehr breites Arbeitsspektrum, man lernt viel neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten. Super Team. Wir haben viel Spaß zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Personal-Puffer

Verbesserungsvorschläge

Attraktive Gehälter für Assistenzpersonal

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer viel zu tun und wer seinen Job für den Patienten gerne macht kommt hier auch gut klar.

Work-Life-Balance

Ich habe keine Möglichkeit für homeoffice wie Verwaltungsabteilungen, daher ist das eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere Möglichkeiten für MFA/Mta begrenzt. Führungspositionen sind aufgrund des Drucks auch nicht wirklich beliebt.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen muss man einfordern. Wer Leistung bringt hat hier aber gute Karten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeiten im Rentenalter reduziert weiterzuarbeiten wird angeboten und sehr häufig angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Harmonische Teams haben gute Führungskräfte und umgekehrt.

Arbeitsbedingungen

Eigenständiges Arbeiten wird erwartet. Auch die Einarbeitung erfolgt oft schnell

Kommunikation

Manche Informationen erreichen einen kurzfristig. Das ist aber auch den schnellen Entwicklungen im Gesundheitswesen geschuldet.

Gleichberechtigung

Frauen Überschuss wie überall in der Medizin

Interessante Aufgaben

TECHNIK, Soziales, und Medizin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Bereich kann man hier weitestgehend frei arbeiten und seine Tätigkeiten flexibel dem Tagesablauf anpassen. Die Arbeitsmittel entsprechen den Standards.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Personen, die quasi als unantastbar/unfehlbar gelten. Hier ist sehr viel wichtiger, wer dich leiden kann, als was du kannst. Das Gehaltsgefälle ist ein Graus, vor allem, wenn man bestimmte Hintergründe erfährt. Die Qualität der Führungskräfte ist in vielen Bereichen unter aller Kanone. Es gibt faktisch kein Aus/ und Weiterbildungskonzept oder Zukunftsplanung für die Mitarbeiter. Entsprechende Vorgaben im Leitbild oder im QM-System sind lediglich eine Farce.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr zuhören und sie mehr wertschätzen. Gehaltsgleichgewicht schaffen und beibehalten.
Begünstigungen/Beförderungen objektiver verteilen. Dein bester Kumpel ist nicht immer der beste Mann für den Job.
Das Leitbild ehren und danach handeln. Die Dankensrede zu Weihnachten sollte nicht nur eine Ansammlung leerer Worte sein.
Transparenz und rechtzeitige Informationen sind wichtig. Viel mehr kommunizieren. Weniger Geheimnistuerei.
Viel mehr Schulungen, auch und vor Allem im Bereich der Führung.
Moderne Führung sollte auch Empathie beinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich mit den richtigen Leuten/Vorgesetzten gut stellt, hat hier eindeutig Vorteile. Leistung/Engagement zählt da eher zweitrangig. Du bist, wen du kennst.
Wertschätzung ist faktisch nicht vorhanden. Funktioniere oder stirb.
Hinweise der Mitarbeiter auf Probleme und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder gleich nieder gemacht.
Man gibt sich gerne "offen für alles", aber das wird nicht gelebt.

Image

Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die eine gute Meinung repräsentieren. Es gibt Missmut in allen Abteilungen und Hierarchie-Ebenen. Die Meinung des Unternehmens von sich klafft extrem mit der der meisten Mitarbeiter auseinander.

Work-Life-Balance

Es wird über Urlaub und Zeit für die Familie und persönliche Bedürfnisse viel nach Sympathie entschieden. Wenn man keine Wellen schlägt und immer schön mit lacht, dann kriegt man nahezu alles durch. Andere eher nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man übernimmt neue Bereiche quasi komplett ohne Ahnung. Es wird immer gesagt, Schulungen werden kommen, da kommt aber dann nichts. Man fragt nochmal nach, wieder Hinhaltetaktik. Für gescheiten Austausch innerhalb der Fachbereiche fehlt die Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten können sich ergeben...ist aber mehr Glück als Zukunftsplanung/Förderung.

Gehalt/Benefits

Leistung/Engagement wird bei Gehalts-Fragen oft außer Acht gelassen. Die Vorgesetzten entscheiden über Gehaltserhöhungen eher subjektiv nach Sympathie. Das Gehaltsgefälle ist teilweise enorm, weshalb die Benefits wie Homeoffice, Betriebsrente oder E-Bike-Leasing eher belustigen statt beeindrucken. Außerdem können davon auch die mit den "fetteren Gehältern" profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt schon Ansätze bez. grüner Energie und Energiesparen. Sicherlich ausbaufähig, aber O.K.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe auch hier nie etwas negatives gehört. Stundenreduzierung oder Jobs auf 400€-Basis nach der Rente alles gut möglich!! Auch Einstellungen von "Älteren" gab es zur Genüge.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar Führungskräfte, die wirklich gut und engagiert sind und den Namen auch mehr als verdienen, aber das ist eher die Ausnahme. Es wird versucht, die Führungspositionen intern zu vergeben, was eigentlich lobenswert ist. Viele sind aber komplett überfordert und einige wenige hätten nie Entscheidungs- oder gar Personalverantwortung bekommen dürfen.
Selbst wenn ganze Gruppen von Mitarbeitern sich über eine Führungskraft beschweren, wird diese von ganz oben in Schutz genommen und es bessert sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Geräte und Infrastruktur sind O.K. bis gut. Arbeitsergonomie und Gesundheitsvorsorge werden berücksichtigt. Heiße Büros sind im Sommer immer wieder Thema. Einzelne Vorgesetzte reagieren vorbildlich, andere sagen: "Ich halte das aus, dann musst du das auch!!"

Kommunikation

Es gibt durchaus Meetings, aber der Informationsgehalt ist so la la. Die wichtigen Infos und Entscheidungen erfährt man eher durch Buschfunk oder wenn es viel zu spät ist.
Neue Aufgaben/Projekte werden nicht oder viel zu spät bekanntgegeben und/oder die Verantwortlichkeit nicht zugeteilt und man wundert sich hinterher, warum es nicht rechtzeitig erledigt wurde.

Gleichberechtigung

Hier kann man nicht meckern. Alle haben die gleichen Chancen. Zumindest habe ich nie erfahren, das es anders ist. Bei den Gehältern sieht das anders aus.

Interessante Aufgaben

Es gibt Bereiche/Fachgruppen/Teams, die komplett überlastet sind, und in anderen ist nahezu keine Bewegung oder zählbare Ergebnisse zu verzeichnen. Hinweisen auf Überlastung wird nicht nachgegangen oder sie werden runtergespielt. Unangenehme Aufgaben werden gerne an die "ungeliebten" Mitarbeiter delegiert. Man versucht es demjenigen dann mit Schönreden schmackhaft zu machen...."Das eröffnet Ihnen doch neue Möglichkeiten"...."Das schaffst Ihnen hier ein Alleinstellungsmerkmal!".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute IT Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben beschrieben!
Und ganz schlimm auch noch die Parkplatzsituation!

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen und die Führungskräfte mal auf mehrere Führungskräfteseminare schicken, damit sie wissen wie man Mitarbeiter führt

Arbeitsatmosphäre

Geläster der Leitung über andere

Work-Life-Balance

Zwei Tage Homeoffice, obwohl auch das im Endeffekt nicht so gerne gesehen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lästern, erwarten was man nie vernünftig beigebracht hat. Launisch! Sprüche unter der Gürtellinie.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT Ausstattung, Gebäude sehr alt

Kommunikation

Für Fragen nicht genug Zeit und dann hätte man doch alles wissen müssen!

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay, aber auch nicht super!
Jobbike gibt es nach Probezeit, hat aber auch fast jede Firma inzwischen!

Gleichberechtigung

Die Frauen sind da schon häufiger in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Azubis werden gut ausgebildet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen müssen schneller besetzt werden!

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun (aber wo nicht im Gesundheitswesen?), aber ich hatte ein tolles Team!

Work-Life-Balance

ok. Überstunden sind nicht viele angefallen, aber manchmal etwas hin und her im dienstplan

Karriere/Weiterbildung

könnte mehr sein, man muss es mehr einfordern

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

geht besser, gerade in Corona etwas durcheinander

Interessante Aufgaben

für mich gut! ich bin ein Radiologie-"Fan"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, kostenloser Parkplatz am Flughafen Düsseldorf, kostenloser Kaffee fürs Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung durch Führungskraft nicht vorhanden. Man hat als Arbeitnehmer nur Pflichten, keine Rechte. Kommunikationsstrukturen mangelhaft. Verbesserungsvorschläge bleiben ungehört. Personal und Patienten sind nur eine Nummer und das bekommen alle zu spüren. Nach dem Motto: "Wem es nicht gefällt, der kann gehen"

Verbesserungsvorschläge

Das Leitbild bitte auch am Standort Düsseldorf leben!

Arbeitsatmosphäre

Demotiviertes Personal, keine Wertschätzung und kein Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen. Viele Überstunden durch ein schlecht geplantes Programm und nicht eingearbeitetes Personal am Gerät.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskosten werden selten vom Arbeitgeber übernommen, vereinbarte Entwicklungen werden nicht umgesetzt, man wird durch unflexible Strukturen ausgebremst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte weisen sowohl soziale als auch Inkompetenzen in der Führung auf.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Arbeitsklima, lange Teambesprechungen mit nichtssagenden Monologen der GL, getroffene Entscheidungen werden oft revidiert

Kommunikation

Entscheidungen werden nur mitgeteilt, in der Tat keine Mitwirkung möglich