radprax

Bewertungen

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die positive Bewertung und Weiterempfehlung genommen haben.

Wir freuen uns über Ihre Anregungen, wie wir unsere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und unser Weiterbildungsangebot weiter verbessern können. Kontaktieren Sie dazu gerne Ihren zuständigen Personalreferenten unter der Ihnen bekannten Telefonnummer oder Email-Adresse. Selbstverständlich können Sie sich alternativ aber auch an den Betriebsrat unter 02020/2489-9038 wenden.

Beste Grüße

Alexander Huckenbeck

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie Anlass zur Kritik empfinden. Andererseits freuen wir uns, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung die Gelegenheit bieten, uns zu verbessern.

Ihrer Bewertung entnehmen wir viele Themen, die Ihnen wichtig sind. Uns fallen neben weiteren vor allem Kommunikation, Mitbestimmung, Verbesserungsvorschläge und Wertschätzung auf. Auch uns sind diese Themen wichtig und wir arbeiten stetig daran. Beispielsweise setzen wir uns in der Kommunikation täglich mit der Frage auseinander, wieviel Transparenz tut unseren Mitarbeiter*innen gut. Was fördert das Verständnis und was führt zu unnötiger Besorgnis? Die optimale Balance daraus werden wir wohl nicht finden. Jeder empfindet diesen Zustand anders. Wenn Sie aber mehr zu einzelnen Themen wissen möchten, scheuen Sie sich niemals, Ihre Fragen direkt zu stellen.

Auch das Thema Wertschätzung möchten wir bei dieser Gelegenheit ansprechen. Uns ist bewusst, dass jeder Wertschätzung anders empfindet. Der eine möchte sein tägliches Lob, dem anderen reicht der freundliche Blickkontakt mit einem wertschätzenden „Hallo, schön Sie/dich zu sehen.“ Unterstützen Sie Ihre Führungskraft dabei und zeigen oder sagen Sie ihr, wann Sie sich wertgeschätzt fühlen.

Wir sind aufgrund Ihrer Beurteilung auf Ihre Führungskraft zugegangen und haben über Ihren Verbesserungsvorschlag - „Das Leitbild bitte auch am Standort Düsseldorf leben!“ - gesprochen. In einem der nächsten Teambesprechungen soll erarbeitet werden, was dafür zu tun ist. Wir wünschen uns rege Beteiligung und freuen uns auf ein zufriedenstellendes Ergebnis für Sie und Ihre Kolleg*innen.

Bitte sprechen Sie auch in Zukunft Kritik offen an.

Mit freundlichen Grüßen

Frederik Jörges

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Über die Gelegenheit uns zu verbessern freuen wir uns und nehmen Ihre Kritik ernst.

Sie sprechen die Arbeitsbedingungen an und sprechen von Fließbandarbeit. Wir bitten um Verständnis, dass sich unsere*n Patient*innen meist in Situationen befinden, in denen der Gesundheitszustand nicht klar ist. Diese Klarheit möchten wir gerne und so schnell wie möglich geben. Auf der anderen Seite ist es zum Erhalt eines jeden Arbeitsplatzes wichtig für radprax, wie für jedes Unternehmen, wirtschaftlich erfolgreich zu arbeiten.
Diese beiden Blickwinkel führen nicht selten zu eng getakteten Untersuchungszeiten. Bei radprax steht der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns. Damit dies auch für unsere Mitarbeiter*innen gelten kann, sind wir auf Rückmeldungen angewiesen. Denn jeder Mensch empfindet die Belastung bei der Arbeit anders.
Für Ihre Flexibilität danken wir Ihnen sehr und möchten negative Auswirkungen auf Ihre körperliche Belastung verhindern.

Falls Sie dieses Thema nicht mit Ihrer Führungskraft besprechen möchten, können Sie auch vertraulich mit Ihrem HR Partner sprechen unter 0202/2489-9130 oder direkt mit der Bereichsleitung HR unter 0202/2489-1153.

Bitte sehen Sie sich ermutigt Kritik weiterhin offen anzusprechen.

Mit freundlichen Grüßen

Frederik Jörges

Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. So erfahren wir, wo unser Verbesserungspotential ist.

In Anbetracht Ihrer Kritik, ist Ihre Unzufriedenheit nachvollziehbar. Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wertgeschätzt behandelt gefühlt haben. Auch ist es nur verständlich, wenn Sie bei einer dünnen Personalschicht wahrnehmen, dass die Belastung zunimmt. Dennoch ist unser Anspruch, unseren Patienten auch in diesen Zeiten optimal zu bedienen.

Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig und wir bedanken uns dafür, dass Sie unser Leitbild als vorbildlich empfinden. Ihre Beurteilung nehmen wir ernst und werden das Gespräch an unserem Düsseldorfer Standort suchen. Uns ist auch klar, dass wir derzeit am Standort Düsseldorf unterbesetzt sind. An diesem Thema arbeiten wir mit Hochdruck und suchen nach neuen Kolleginnen und Kollegen, damit die Arbeitsbelastung sich wieder auf mehr Schultern verteilt. Diesbezüglich kooperieren wir seit kurzem mit dem ansässigen Uniklinikum und bieten Studierenden der Humanmedizin an, uns bei der Arbeit an den Diagnosegeräten zu unterstützen.

Gerne möchten wir es aber genauer wissen und freuen uns, wenn Sie uns mehr Input liefern könnten. Gerne telefonisch 0202/2489-1153 oder per E-Mail fjoerges[at]radprax.de.

An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal bedanken, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte*r ehem. Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns recht herzlich für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Sie geben uns damit die Gelegenheit, uns weiter zu entwickeln.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt als sehr positiv beurteilen. Das ist die Basis eines guten Betriebsklimas. Auch die von uns organisierte Skifreizeit soll den von Ihnen angesprochenen Zusammenhalt und die Gelegenheit für ein Kennenlernen über unsere Standorte hinaus fördern.

Wir wünschen uns sehr, wenn Sie uns Ihre Beurteilung "nicht seriös" näher erläutern können. Wann meinen Sie wirkt sich eine vom Arbeitgeber angebotene Mitarbeiterfahrt positiv auf seine Seriosität aus. Und was hätten wir anders machen können?

Ihre Meinung ist uns wichtig. Wir freuen uns daher über Ihre schriftliche oder telefonische Kontaktaufnahme. Sie erreichen uns unter personal@radprax.de oder mich persönlich unter 0202/2489-1153.

Mit freundlichen Grüßen

Frederik Jörges
Personalleiter

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich entschlossen haben, radprax zu beurteilen. So geben Sie uns die Chance, positive Veränderungen herbeizuführen.

Ihrer Kritik entnehmen wir zu unserer Freude, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv bewerten. Allerdings fehlt Ihrer Ansicht nach noch ein zielführendes Ausbildungskonzept.

Es freut uns, Ihnen mitteilen zu können, dass ein Ausbildungskonzept bereits vor kurzem Erstellt wurde und nun noch den letzten Feinschliff erhält. In unserem nächsten Mitarbeitermagazin wird darüber auch ein Artikel erscheinen. Sobald das Konzept seinen letzten Schliff erhalten hat, wird es dann auch im Intranet veröffentlicht.
Wenn Sie zusätzlich konkrete Ideen für ein gutes Ausbildungskonzept haben, scheuen Sie sich bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Eine Email an ausbildung@radprax.de, ein Telefonanruf unter 0202/2489-1154 (Ausbildungsmanagement) oder (anonym) per Hauspost an das Personalmanagement hilft uns sehr.

Für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu beurteilen bedanken wir uns nochmals und freuen uns, wenn Sie die geplanten Maßnahmen im Bereich Ausbildung positiv wahrnehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Frederik Jörges
Personalleiter

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Zunächst möchten wir uns entschuldigen, dass Sie erst so spät eine Antwort von uns erhalten. Ab sofort möchten wir uns auch in den sozialen Medien präsentieren und den Beurteilungen unserer Mitarbeiter und Bewerber noch mehr Aufmerksamkeit schenken.

Ihre Kritik bezieht sich auf ein sehr ernst zu nehmendes Thema. Wir entschuldigen uns in aller Form dafür, dass Sie als Mitarbeiter/in in eine solch unangenehme und unschöne Situation gekommen sind. Wenn dieser Vorfall auch vermutlich schon ein paar Jahre zurückliegt (Sie geben an, seit 2015 nicht mehr im Unternehmen beschäftigt zu sein), ist uns eine genauere Beschreibung des Sachverhalts sehr wichtig. Wir können damit vermutlich nicht mehr viel für Sie persönlich unternehmen, Sie helfen uns aber bei der Bekämpfung solcher Vorfälle. Gerne auch telefonisch 0202/2489-1153 oder per E-Mail fjoerges[at]radprax.de.

Noch einmal möchten wir uns herzlich bedanken, dass Sie sich für Ihr Feedback Zeit genommen haben und bedanken uns für die Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie uns damit aufgezeigt haben.

Mit freundlichen Grüßen

Frederik Jörges
Personalleiter