Nicht zeitgemäßer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war insgesamt angenehm. Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich, hilfsbereit und man hat sich untereinander gut verstanden. Positiv hervorzuheben ist auch, dass neue Produkte zur Verfügung gestellt wurden. Das Team selbst hat gut zusammengepasst.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war leider deutlich verbesserungswürdig. Anliegen und Rückmeldungen wurden häufig nicht gehört oder ernst genommen, was zu Frustration geführt hat. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur war aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Das Team war unterstützend, respektvoll und der Umgang untereinander stets freundlich. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war einer der positiven Aspekte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war leider nicht gegeben. Trotz frühzeitig vereinbarter Termine und klar kommunizierter Absprachen kam es regelmäßig vor, dass kurz vor Feierabend neue Aufgaben mit der Erwartung verteilt wurden, diese noch am selben Tag zu erledigen. Zudem wurden Aufgaben teilweise als Druck- oder Strafmaßnahme eingesetzt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war aus meiner Sicht häufig unangemessen. Es kam wiederholt zu emotionalen Ausbrüchen, bei denen laut gesprochen oder geschrien wurde. Zudem wurde mehrfach mit Kündigungen gedroht. Dieses Verhalten hat zu einem angespannten Arbeitsklima und erheblichem Druck geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche. Allerdings mussten regelmäßig auch private bzw. persönliche Aufgaben für die Führungskraft übernommen werden, die keinen direkten Bezug zur eigentlichen Arbeit hatten. Dadurch fehlte teilweise Zeit für fachlich relevante und prioritäre Aufgaben.
Gleichberechtigung
Trotz hohem Einsatz, großer Verantwortung und vieler geleisteter Überstunden empfand ich die Vergütung als nicht leistungsgerecht. Das Gehalt lag auf einem Niveau, das teilweise dem anderer Mitarbeitender entsprach, obwohl diese weniger Verantwortung trugen und deutlich weniger Überstunden leisten mussten. Eine transparente und faire Leistungs- und Vergütungsstruktur war aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Alle Mitarbeitenden wurden mit modernen, leistungsfähigen Computern ausgestattet, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert hat. Die technische Ausstattung war ein klarer Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden nach außen hin zwar betont, intern jedoch nur unzureichend umgesetzt. Es fehlten klare Strukturen, beispielsweise bei der Mülltrennung oder konkreten nachhaltigen Maßnahmen im Arbeitsalltag. Zwischen Außendarstellung und interner Umsetzung bestand aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur empfand ich als wenig transparent und teilweise unfair. Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit und hohem Einsatz erhielten teilweise ein geringeres Gehalt als neu eingestellte Personen. Zudem blieben Gehaltserhöhungen für engagierte Mitarbeitende häufig aus, obwohl deutlich überdurchschnittlicher Einsatz gezeigt wurde.
Image
Nach außen hin wird ein sehr positives und modernes Bild vermittelt. Intern entsprach die tatsächliche Unternehmenskultur diesem Image jedoch nicht, sodass eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität wahrnehmbar war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, haben jedoch kaum zur beruflichen Weiterentwicklung beigetragen. Klare Entwicklungsperspektiven oder echte Aufstiegsmöglichkeiten waren nicht vorhanden. Eine langfristige Karriereplanung oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden fand aus meiner Sicht nicht statt.