Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir nicht mehr wirklich etwas ein, absolut enttäuschend.
Da fallen mir viel zu viele Aspekte ein , macht euch am besten kein eigenes Bild.
Für eine entspannte Arbeitswelt sorgen, mit Disziplin aber auch Menschlichkeit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Sicht auf die gemeinsame Zeit so negativ ist.
Wie du weißt verfolgen gerade wir bei der RADWELT die Philosophie einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Jeder Abteilungsleiter sowie die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter.
Aus diesen Gründen hätten wir uns gefreut, die Themen während deiner Zeit bei uns persönlich besprechen zu können.
Neben ein Paar sicher subjektiven Ansichten sind viele deiner Punkte inhaltlich nicht richtig bzw. einfach falsch. Uns ist unerklärlich wie eine solcher Eindruck entstehen konnte.
Wir freuen uns, wenn Du offen für eine nachträgliche Konversation bist, damit wir uns über die Hintergründe Deiner gesammelten Erfahrungen austauschen können.
Vielen Dank und beste Grüße aus der RADWELT!
Anja Baumeister
(a.baumeister@radwelt-coesfeld.de / 02541-7404654)
Familierer Betrieb, Super Teamgefühl und untereinander ist auch alles Top!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und die 4,4 Sterne.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Arbeit in der RADWELT. Auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir in der RADWELT freuen wir uns sehr.
Viele Grüße
Anja Baumeister
Da fällt mir nichts ein.
Homeoffice ist einmal pro drei Wochen erlaubt. Das Gehalt reicht nicht zum Leben. Mitarbeiterrabatt ist auch verbesserungswürdig, im Vergleich zu anderen Fahrradhändlern sehr wenig.
Die GF sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das Klima verbessern.
Verbesserungsfähig
Es wird viel negatives im Umkreis erzählt.
In den Zeitraum von März bis September dürfen nur 3 Wochen Urlaub genommen werden. 3 Wochen am Stück sind allerdings nicht gerne gesehen. Einzelne Tage frei bekommen, ist sehr schwer.
Man wird hingehalten und wird am Ende auch nicht gefördert.
Man verdient überhaupt nicht, was man verdient. Man kann auch ohne Ausbildung arbeiten und verdient das Gleiche. Gehaltserhöhung sind nicht gerne gesehen.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist katastrophal. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist der Zusammenhalt in Ordnung. Es geht aber deutlich besser.
Ist ok
Die Vorgesetzten sind alle “Ja-Sager“. Die Vorgesetzten treffen sich regelmäßig mit der GF. Es kommt aber nichts Gutes dabei heraus, weil alle das machen, was die GF will.
Ausstattung ist in Ordnung. Die Technik stürzt wohl regelmäßig ab.
Mitarbeitergespräche finden zwar einmal im Jahr statt, führen aber zu nichts. Der Vorgesetzte traut sich nicht, konstruktive Kritik zu üben.
Existiert nicht. Es werden die Lieblinge bevorzugt.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und langweilig. Man wird auch nicht gefördert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Sicht auf die gemeinsame Zeit so negativ ist.
Wie du weißt verfolgen gerade wir bei der RADWELT die Philosophie einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Jeder Abteilungsleiter sowie die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter.
Aus diesen Gründen hätten wir uns gefreut, die Themen während deiner Zeit bei uns persönlich besprechen zu können.
Neben ein Paar sicher subjektiven Ansichten sind viele deiner Punkte inhaltlich nicht richtig bzw. einfach falsch. Uns ist unerklärlich wie eine solcher Eindruck entstehen konnte.
Wir freuen uns, wenn Du offen für eine nachträgliche Konversation bist, damit wir uns über die Hintergründe Deiner gesammelten Erfahrungen austauschen können.
Vielen Dank und beste Grüße aus der RADWELT!
Anja Baumeister
(a.baumeister@radwelt-coesfeld.de / 02541-7404654)
die Art und Weise mit der Zeit zu gehen. Es finden ständig Veränderungen statt, aber viele traditionelle Werte wie Zuverlässigkeit, Respekt und ein offenes und ehrliches Miteinander bleiben immer die Gleichen. Es herrscht viel Wertschätzung, sowohl eigenen Mitarbeitern gegenüber als auch Kunden und Partnern.
familiär, vertrauensvoll und unterstützend. Es gibt meiner Meinung nach nichts schlimmeres als jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren zu müssen, weil man nicht weiß was für eine Stimmung herrschen wird. Genau das Gegenteil kann man hier erwarten.
familiär, aber gleichzeitig modern und extrem konkurrenzfähig
Gleitzeit vorhanden. Bei der Urlaubsplanung werden individuelle Wünsche berücksichtigt. Homeoffice begünstigt Work-Life-Balance.
sinnvolle Weiterbildungen werden immer möglich gemacht
angemessenes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente...
Das Unternehmen unterstützt verschiedene soziale Zwecke langfristig und sehr engagiert und zeigt sich auch im Umgang mit eigenen Mitarbeitern immer wieder emphatisch und mit einem offenen Ohr, wenn es um private Anliegen geht.
Bemerkenswert gut. Man unterstützt sich gegenseitig und verbringt auch gerne mal den ein oder anderen Feierabend miteinander.
Eine Geschäftsführung mit viel Herz! Das Verhältnis ist besonders eng und vertrauensvoll und damit ein großer Pluspunkt.
höhenverstellbare Schreibtische, überschaubare Arbeitsplätze pro Raum, immer ausreichend Equipment um das Aufgabengebiet ausfüllen zu können
offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
vielfältig, entwickeln sich ständig weiter. Man hat viel Mitspracherecht und Entwicklungsmöglichkeiten was das eigene Aufgabengebiet betrifft.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die 4,8 Sterne.
Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns so wohlfühlst. Unsere familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wo jeder den anderen unterstützt und sich ebenfalls weiterentwickeln kann, ist uns sehr wichtig. Auch das enge Verhältnis mit uns als Geschäftsführung ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Arbeit in der RADWELT und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Anja Baumeister
Entspanntes Arbeitsverhältnis, nette Kollegen und Kolleginnen in allen Abteilungen
Manche Führungkräfte lassen sich zu sehr von der persönlichen Lage beeinflussen.
Manche Menschen werden dadurch stark bevorzugt und andere benachteiligt zu Beispiel bei der Verteilung des Urlaubs
Mehr Freie Tage für den Verkauf, wenn möglich ein-zwei Samstage im Monat frei
Personen mit Führungsposition mehr auf die Führenden Verantwortungen schulen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Dein offenes Feedback!
Es freut uns, dass Du Dir vor allem das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt bei uns sehr gefallen. Gleichzeitig möchten wir uns auch für Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir versuchen uns laufend zu verbessern, sodass Deine Vorschläge für uns sehr wertvoll sind.
Zum Punkt der Urlaubsverteilung: Jeder Mitarbeiter wird zu Beginn des Jahres angehalten mindestens drei Wochen des Urlaubsanspruches zu verplanen. Auf diese Weise versuchen wir stetig, dass keine Bevorzugung und Benachteiligung zu Stande kommen. Sollte es dennoch zu einer Überschneidung kommen, sind wir immer darum bemüht, eure persönlichen Interessen zu berücksichtigen. Wir in der Personalabteilung sowie die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr für jeden. Daher bitten wir Dich, diesen Punkt aktiv anzusprechen. Nur durch direkte Rückmeldungen können wir Optimierungspotentiale aufdecken und Maßnahmen ableiten.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir freuen wir uns sehr.
Viele Grüße
Anja Baumeister
Der Betrieb ist ein Familienunternehmen und es wird sehr auf das Miteinander geachtet. Zudem ist die Branche sehr spannend und zukunftssicher. Es gibt viele Benefits und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Freundlicher und offener Umgang mit den Kollegen. Der Teamgedanke steht ganz weit oben.
Grundsätzlich wird stark darauf geachtet. Es ist in der Regel pünktlich Feierabend und auch in der Saison hat man einen festen freien Tag. Zudem gibt es eine sekundengenaue Zeiterfassung und die Ü-Stunden können in der Nebensaison abgefeiert werden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt ist fair und es gibt in gewissen abständen eine Gehalterhöhung.
Der Zusammenhalt ist sehr wichtig und es werden auch regelmäßig Events veranstaltet.
Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung und die Vergabe von 4,8 Sternen.
Wir wissen Deine ehrlichen Worte sehr zu schätzen und es freut uns sehr, dass Du dich bei uns so wohlfühlst. Ebenfalls freut es uns, dass Du die RADWELT als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Arbeit in der RADWELT und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Anja Baumeister
Die Produkte sind gut bis sehr gut. Das Team ist größtenteils echt gut. Coachings & Fortbildungen werden angeboten
Geschäftsführung welche Druck aufbaut. Stundenabrechnung wird nicht korrekt geführt
Die ehemalige Sommersaison gibt es so fast gar nicht mehr, durch den Fahrrad Boom herrscht Dauerstress.
Innerhalb der Belegschaft eher schlecht. Es wird durch das eigene Marketing viel Werbung nach Außen getätigt. Die Werbekampagnen sollen das Image gut darstellen
Viel Stress und Druck. Innerhalb der Hochsaison gibt es eine Urlaubssperre
Der Müll wird getrennt
Innerhalb der Teams relativ gut. Viele Kollegen verbringen auch die Freizeit zusammen. Zwischen den Abteilungen ist das Verhältnis nicht immer gut. Viele Themen könnten einfacher geklärt werden
Ältere Kollegen sind vorhanden
Der größte Minuspunkt. Die Stundenabrechnung wurde nicht korrekt ausgeführt. Da andere Kollegen das gleiche Problem hatten, scheint es kein Versehen zu sein. Auch wenn ein Stempelsystem gibt, sollte diese nachgehalten und geprüft werden
Nach den Umbauten sind die Büros und Werkstatt gut ausgestattet.
Die Geschäftsführung versucht mit wöchentlichen Sitzungen mit den Abteilungsleitern Themen zu besprechen - Ansich eine gute Sache. Leider sind hier viele JA Sager oder Personen dabei, die nach den Terminen ganz anders reden und denken.
Die Anzahl der Frauen und Männer gleicht sich gut aus. Je nach Fluktation
Die Produkte mit der Technik sind durchaus interessant. Wenn man mit mehreren Abteilungen zutun hat, sind die Aufgaben spannend und herausfordernd
Es gibt Feierlichkeiten und Bier
Der Umgang von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern