Solides Unternehmen, dass sich in Bewegung befindet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in Veränderung (Generationsübergang der Geschäftsführer) mit den damit verbundenen Reibungen. Es ist erkannt worden, dass die Notwendigkeit besteht, sich zukunftsorientiert besser aufzustellen und befindet sich bereits in der Umsetzung (EDV-Tools, Homeoffice, Mitarbeiterumfragen, Schulungen).
Als Mitarbeiter kann der eigene Zuständigkeitsbereich breit und eigenständig ausgebaut werden. Viel Platz, um eigene Ideen einzubringen.
Die Geschäftsleitung hat Vertrauen in das Handeln von Mitarbeitern und Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt teils an klaren Zielvorgaben der Geschäftsleitung, Führungskräfte leiten zwangsweise eigene, abteilungsbezogene Ziele ab, die miteinander konkurrieren bzw. ggf. den Zielen der Geschäftsleitung widersprechen.
Verbesserungsvorschläge
Umbruch (Generationsübergang) und Planung, wie sich das Unternehmen für die Zukunft aufstellen will, müssen klarer kommuniziert werden. Mitarbeiter „erahnen“ Veränderungen und Veränderungswillen, kommuniziert wird dieser jedoch nicht.
Projektmanagement und abteilungsübergreifendes Teamwork müssen verbessert werden.
Das Unternehmen verkauft sich sowohl innerbetrieblich als auch in der Außenpräsentation (Homepage) wesentlich unter Wert.
Arbeitsatmosphäre
Ränkespiele bzw. Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern ist relativ gering ausgeprägt. Auch die Zusammenarbeit von Verwaltungs- und Fertigungsmitarbeitern findet gegenseitig auf Augenhöhe statt.
In der Personalabteilung und auch bei der Geschäftsführung besteht eine offene Türen Mentalität. D.h., es kann auch kurzfristig besprochen/geklärt werden, wenn es bei Mitarbeitern „kneift“. Bei den Abteilungsleitern ist dies zwischen den Fachabteilungen unterschiedlich.
Kommunikation
Siehe „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ und Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Der Grad des Kollegenzusammenhalts ist hoch. Auch werden neue Mitarbeiter schnell aufgenommen und integriert. Es finden Feedbackgespräche statt.
Work-Life-Balance
Bei 38,5 h Wochenarbeitszeit wird die Möglichkeit eingeräumt, an bis zu 3 Arbeitstagen vom Homeoffice zu arbeiten (Betriebsvereinbarung). Der Umgang mit privat notwendigen Terminen oder Arztbesuchen ist unproblematisch (viel Freiraum, auch kurzfristig nach Absprache möglich). Allerdings trifft dies nicht auf alle Fachabteilungen zu bzw. ist dies vorgesetztenabhängig. Die relativ frei einteilbaren Homeofficetage ermöglichen zusätzliche Freiräume.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Führungskräften ergibt sich ein gemischtes Bild aus gut geschulten, progressiv denkenden und entsprechend führenden Vorgesetzten und klassisch denkenden und handelnden Abteilungsleitern „vom alten Schlag“.
Interessante Aufgaben
Räder-Vogel bietet viele interessante Aufgaben, besonders in der jetzigen Umbruchphase.
Gleichberechtigung
Ich kann keinerlei Diskriminierungen feststellen. Mann/Frau, Migrationshintergrund ja/nein spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsschatz und lange Betriebszugehörigkeit werden als wichtiges Gut angesehen. Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren oder länger sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen leg Wert auf ein angenehmes Arbeitsplatzumfeld (helle, große Büros, gute Büroausstattung (bsp. elektr. verstellbare Tische), modernes EDV-Equipment).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur vor meinem Gehalt sprechen, welches angemessen für meinen Aufgabenbereich ist.
Image
Die Produkte (Räder für den industriellen Einsatz) des Unternehmens bieten natürlich kein Highlight für hippe Kampagnen und schrille Außenpräsentation.
Dennoch sollte sich das Unternehmen hier „aufhübschen“ und sich moderner nach außen präsentieren. Die Etablierung eines Kunden-Webshops ergäbe einen modernen Anstrich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten werden nicht gescheut, d.h. Weiterbildungswillen wird aktiv unterstützt.