Viel Potential, leider nur wenig Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist wirklich wohlwollend und ist im Glauben das alles gut läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings gilt das nicht für alle Führungskräfte. Es sind viele schwarze Schafe dabei die durchgezogen werden auf Kosten anderer. Deswegen habe ich auch das Unternehmen verlassen. Ich war mit der Führung nicht zufrieden. Ich glaube nicht, dass die Firma große Sprünge machen wird mit den aktuellen Mitarbeitern und Führungskräften. Es denken auch zu wenige Mitarbeiter wirtschaftlich und es wird an vielen Stellen Geld verbrannt das eigentlich besser eingesetzt werden könnte. Ich glaube nicht das dieses Bewusstsein da ist und daher wird sich daran leider auch nichts ändern. Es müssen starke Änderungen am vorhandenen Personal vorgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss motiviertes Personal eingekauft werden. Sonst muss das bestehende Personal motiviert werden! Es müssen dringend Kosten eingespart werden. Leider muss man dabei beim Personal anfangen. Die Abläufe müssen verbessert und effizienter werden. Konkurrenten hängen uns in naher Zeit ab, wenn wir so weitermachen. Auch die Führungskräfte sollten auf den Prüfstand gestellt werden. Es herrscht zu viel Zufriedenheit mit dem Status-Quo und gibt zu wenig Motivation für Neuerungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bestens. Dies hängt im Bereich der Angestellten leider mit dem ausgiebigen Ausnutzen von Home-Office zusammen. Man hat dabei alle Freiheiten, wird nur wenig kontrolliert und kann sich sehr viele Auszeiten genehmigen. Ich selbst habe das nicht wirklich in Anspruch genommen, weiß aber aus Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen was alles möglich ist. Wohnung putzen, Kinder beaufsichtigen, Besuch empfangen oder auch TV schauen. Alles möglich. Während der Arbeitszeit versteht sich, da nicht ausgestempelt wird. An dieser Stelle werden dringend Strukturen zur Kontrolle benötigt. Viele Mitarbeiter arbeiten für ihre Kollegen mit, da diese teilweise nicht mal das Nötigste erledigen. Einige Wenige sind sehr motiviert andere leider nur wenig bis gar nicht. Die Angestellten werden nicht sonderlich ausgelastet. Ich denke hier könnte durchaus der Rotstift angesetzt werden. Dies gilt auch im Bereich der sogenannten "Führungskräfte"... Ich hatte keine Lust mehr für meine Kollegen mitzuarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Jeder Vorgesetzte berichtet über andere Dinge. Alle haben einen anderen Wissensstand. Es ist gruselig. Positives und negatives Feedback erfolgt leider zu wenig. Es wurden bereits vor langer Zeit Feedbackgespräche angekündigt. Leider ist es in den meisten Fällen bei der Ankündigung geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Die letzten Verbliebenen halten zusammen. Allerdings hat der Zusammenhalt besonders durch das Home-Office stark abgenommen. Das Interesse und die Bindung am Unternehmen ist nur noch wenig vorhanden.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da Home-Office genügend Möglichkeiten zur Entspannung bietet. Nicht falsch verstehen: Home-Office ist eine gute Sache. Allerdings müssen alle Mitarbeitern ihre Arbeit erledigen und die volle Arbeitszeit zum Arbeiten nutzen. Hier wird sehr viel Geld aus dem Fenster geschmissen da die Mitarbeiter schließlich für ihre 38,5 Stunden bezahlt werden. Es wurde mittlerweile viel für die Mitarbeiter getan z.B. Gleittage die genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man hier eine glatte 6 verteilen. Zahlreiche Führungskräfte die ihrem Namen und ihrer Position nicht gerecht werden.
Interessante Aufgaben
Rädervogel bietet viele Aufgaben die es zu lösen gibt. Aber niemand hat Lust diese auszuüben. Die Leute verdienen auch so ihr Geld. Die Anreize sind nicht ausreichend und transparent vorhanden. Die viel arbeitenden Kollegen werden nur belächelt und nicht für die Fortschritte belohnt. Man zeigt diesen Kollegen auch nur wenig Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich mich nicht beschweren. Ich habe keine Diskriminierung erfahren. Hier kann es jeder schaffen und Spaß haben, ob Mann oder Frau oder Divers.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedem wird eine Chance geboten. Keine Diskriminierung aufgrund des Alters. Allerdings könnten langjährige Mitarbeiter besser behandelt werden. Es wird von den Führungskräften oft vergessen was die Mitarbeiter in 20 30 Jahren für das Unternehmen geleistet haben.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur vor meinem Gehalt sprechen, welches überdurchschnittlich gut war gemessen an meinem Aufgabenbereich.
Image
Das Unternehmen muss an seinem Image arbeiten. Leider besteht keine gute Außendarstellung. Hier muss das Marketing kompetenter aufgestellt werden. Es müssen junge Leute her, die mit digitalen Medien und Kameras umgehen können.
Karriere/Weiterbildung
Man bemüht sich, Mitarbeiter weiterzubilden und scheut keine Kosten.