14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man ehrlich mit allen reden kann. Es gibt meist eine Lösung und so wie es die Person vor mir darstellt, ist es nicht.
Die Leute mehr fördern.
Gute Arbeitsatmosphäre in dem Bereich wo ich arbeite.
Könnte besser sein allerdings muss man nicht unbedingt Urlaub nehmen dafür.
Leider nicht wirklich möglich bisher aber ich hoffe daran wird gearbeitet.
Natürlich, mehr geht immer aber es ist, in meinen Augen, eine Faire Bezahlung.
Der ist sehr gut. Bis auf 1-3 Ausnahmen, gibt es keine Schwierigkeiten unten den Kollegen.
Mit Respekt.
Kommukativ und auf Augenhöhe. Wenn Probleme sind, werden diese besprochen und wenn möglich wird eine Lösung gefunden. Man darf nicht nur fordern sondern sollte bereits sein, auch einen Kompromiss einzugehen.
Wie in jeder Firma, könnte auch hier einiges verändert werden, wobei der Anfang bereits gemacht wurde.
Findet statt. Unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung.
Wenn in der Produktion Probleme auftauchen, werden diese besprochen. Es wird keiner angemeckert o.ä sondern darauf hingewiesen.
Wenn es so schlimm wäre, wie die Bewertung vor mir sagt, würde hier niemand arbeiten.
Ich kann keine Bevorzugung feststellen. Jeder wird gleich behandelt.
Auf jeden Fall.
Pünktliche Gehaltszahlung und die Kollegen sind super und die Aufgaben sind interessant.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, etc. Keine Übernahme von Verantwortung und Fürsorge-auch nicht im Schadensfall! Schaut euch die Bewertung an ...
Die komplette Führung austauschen, den Mitarbeitern zuhören und Verantwortung übernehmen, die Mitarbeiter aus allen Bereichen sind die jenigen, die den Umsatz einfahren- bitte nicht vergessen und auf dem Boden bleiben. Nicht nur seine Rechte sondern auch die Pflichten kennen und wahrnehmen, zu eigenen Fehlern stehen, kritikfähig sein, wir sind alle nur Menschen und keine Roboter!! Gehälter definitiv anpassen und vor allem MIT der Zeit gehen, was die komplette Technik und Gerätschaft in den Produktionsbereichen betrifft.
Es herrscht viel Unzufriedenheit im Unternehmen.
Bei der Unzufriedenheit im Betrieb stimmt das Image nicht mit der Realität überein.
Gibt es aufgrund der Schichten nicht, Urlaub kann genommen werden, sofern dieser rechtzeitig angekündigt wird.
Gibt's nicht...
Das einzige schöne (Ausnahmen gibt's immer, egal wo)!
Ohne Worte...
Die bei weitem schlechteste Führung, die ich je in meinem Arbeitsleben erlebt habe! Übernahme von Verantwortung? Fehlanzeige- gibt's nicht mal im Schadensfall! Fürsorge und Fürsorgepflicht sind anscheinend auch absolute Fremdwörter! Es wird nur geredet, aber nicht gehandelt. Man bekommt Hilfe angeboten, steht dann aber alleine da, weil man scheinbar wie gesagt nur reden aber nicht handeln kann. Also auf Worte kann man sich definitiv nicht verlassen. Lob gibt es nicht, Dankbarkeit und Anerkennung der von uns allen erbrachten Leistungen ist auch fremd, aber Fehler werden sofort erkannt und nur wir Mitarbeiter machen Fehler, die Vorgesetzten sind über alles erhaben und machen alles perfekt und ohne Fehler. Den anderen schlechten Bewertungen kann ich mich leider nur anschließen. Man braucht sich in der Führung nicht zu wundern... 1 Stern ist schon zu viel.
Alles in die Jahre gekommen...
Man bekommt die Info, die man braucht um seine Arbeit zu verrichten.
Viiiiiel zu niedrig angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der Arbeit, die wir alle leisten! Andere zahlen definitiv besser!
Wenn ein Vorgesetzter einem auf dem kieker hat, weil man für Kollegen einsteht ist man verloren, da wird sogar die Probezeit verlängert, was nur in der Justiz (max. 2 Monate) gestattet ist und verbotene Fragen werden im Vorstellungsgespräch auch gestellt, vor allem bei Frauen! Traurig aber wahr, Loyalität wird meiner Meinung auch nicht geschätzt.
Können sich sehen lassen und es ist auch sehr interessant.
Arbeitszeiten
Keine Kommunikation zwischen Chefabteilung u Mitarbeiter, kein dank o.ä.
Mehr in Ihre Mitarbeiter investieren.
Prinzipiell gut
Nicht vorhanden
Leider nicht vorhanden
Könnte besser sein
Super unter den Mitarbeitern
Nicht schön
Chefabteilung zu MA nicht so gut
Offene und direkter Kontakt zu den Vorgesetzten und meistens kurze Wege bei Anliegen.
Es werden leider auch immer Mitarbeiter mit „durchgeführt“ die ihre Arbeit nicht gewissenhaft machen.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen die Anliegen etwas schneller umzusetzen.
Locker und freundlichen
Es wurde immer versucht gemeinsam an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig unterstützt.
Meistens sehr freundlich, aber auch mal direkt wenn es nötig war.
Es ist natürlich in dieser Industrie immer etwas lauter und es entsteht immer Staub. Es wurde immer versucht die Bedingungen zu verbessern und Neuerungen einzufügen in das bestehende System.
Es wurde einem immer die notwendigen Informationen gegeben und auf Nachfrage auch gerne noch mehr dazu gesagt, wenn der Vorgesetzte mehr dazu sagen könnte.
Kurze und direkte Wege und kein langes um den heißen Brei Gerede.
Die Außenwirkung des Unternehmens.
Den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Produktion weiter verbessern.
Locker aber auch mit klaren Vorgaben
Im Aufbau
Wenn ich eine Weiterbildung wünsche, wird immer versucht diese auch umzusetzen! Natürlich wer nicht fragt, dem wird auch nicht geholfen.
Super Team und natürlich hat nicht jeder immer einen guten Tag und man kann nicht jeden super finden. Es passt aber so weit einfach!
Es wir immer versucht etwas zu verbessern.
Direkt und klare Ansagen von Oben!
Ich finde es gut für meine Tätigkeit!
Mobbing von Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. Faule und unfähige Abteilungsleiter. Die Arbeiten werden abgegeben und als ihrs verkauft ( unfähig ) keine Ahnung von den Aufgaben was sie machen sollen.
Viel Arbeit wenig Geld , keine Aufstiegschancen Dank der Abteilungsleiter.
Da gibt's noch viel mehr...........
Gesamte Führungskräfte austauschen.
Unfähiges Personal mit null Ahnung auf den Plätzen der Abteilungsleitern
Unfähige Führungskräfte.
Unfähige Führungskräfte austauschen.
Ganz besonders Qualität
Viele Aufgaben, aber nicht mehr Geld
Mobbing vom Vorgesetzten! Um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen.
Sehr schlecht
Nix
Unfähige Behandlung, nur Druck ausüben, Fehler machen nur die anderen.
Bezahlung von Schmiergeldern an Agenten im Ausland. Unfähig Mitarbeiter zu motivieren und zu führen.
Unfähig zu einer konstanten Produktion, Geschäftsführung vermutete Sabotage der Produktion durch Angestellte. Druck von oben dadurch Verschleierung der eigenen Unfähigkeit. Verhältnis mit Mitarbeiterinen.
Nix, so lange man den Mund hält!!
Alles!
Management komplett austauschen - Manager Verhältnis mit Schutzbefohlenen!
Mobbing gehört zum Alltag!! Vetternwirtschaft!
So verdient kununu Geld.