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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Offene und direkter Kontakt zu den Vorgesetzten und meistens kurze Wege bei Anliegen.
Kurze und direkte Wege und kein langes um den heißen Brei Gerede.
Nix, so lange man den Mund hält!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation zwischen Chefabteilung u Mitarbeiter, kein dank o.ä.
Mobbing von Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. Faule und unfähige Abteilungsleiter. Die Arbeiten werden abgegeben und als ihrs verkauft ( unfähig ) keine Ahnung von den Aufgaben was sie machen sollen.
Viel Arbeit wenig Geld , keine Aufstiegschancen Dank der Abteilungsleiter.
Da gibt's noch viel mehr...........
Es werden leider auch immer Mitarbeiter mit „durchgeführt“ die ihre Arbeit nicht gewissenhaft machen.
Unfähige Behandlung, nur Druck ausüben, Fehler machen nur die anderen.
Die Außenwirkung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Ihre Mitarbeiter investieren.
Gesamte Führungskräfte austauschen.
Unfähiges Personal mit null Ahnung auf den Plätzen der Abteilungsleitern
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen die Anliegen etwas schneller umzusetzen.
Den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Produktion weiter verbessern.
Unfähige Führungskräfte austauschen.
Ganz besonders Qualität
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von raesch quarz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht schön
Bezahlung von Schmiergeldern an Agenten im Ausland. Unfähig Mitarbeiter zu motivieren und zu führen.
Mobbing vom Vorgesetzten! Um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden
Wenn ich eine Weiterbildung wünsche, wird immer versucht diese auch umzusetzen! Natürlich wer nicht fragt, dem wird auch nicht geholfen.
Viele Aufgaben, aber nicht mehr Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- raesch quarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet raesch quarz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen raesch quarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei raesch quarz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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