27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Egal ob Dubag oder Wining - selbe Führung mit unqualifizierten Leuten die keine Ahnung haben von ihrem Job.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Nullen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht am Ende des Tunnels !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Mitarbeiter sind davon überzeugt, dass uns die Winning Group wieder auf die Beine bringen wird. Wir werden sehen, was die Zukunft bringen wird und dann als Gut bewertet werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig zu definieren, da sich alles/vieles im Wandel befindet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell ändert sich sehr viel, weshalb Verbesserungsvorschläge schwierig zu definieren sind.
Informationen oder Neuigkeiten könnten jedoch schneller/offener kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Moment, als die DUBAG Group unser Unternehmen verlassen hat, wird die Arbeitsatmosphäre von Zeit zu Zeit spürbar besser.
Image
Während die Dubag am Werk war, hat das Image (berechtigterweise) sehr gelitten. Hier sehe ich das größte Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Wird m.E. künftig möglich sein.
Gehalt/Benefits
Da einige Mitarbeiter, welche während der Insolvenz gegangen sind, wieder zurückkommen gehe ich davon aus, dass die Gehälter & Sozialleistungen im Vergleich mit unseren Mitbewerbern nicht schlecht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Zertifizierungen bestätigt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen war m.E. schon immer gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Übernahme durch die Winning Group bestand die Möglichkeit für ältere Mitarbeiter in eine Transfergesellschaft überzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern, was während der letzten Jahre leider nicht immer selbstverständlich war.
Dies kann man den Vorgesetzten nicht direkt verübeln, da während der Insolvenz jeder sich selbst der nächste war.
Arbeitsbedingungen
IT wurde massiv aufgerüstet, der Maschinenpark ist durchschnittlich
Kommunikation
Mittlerweile muss man keine Angst mehr haben, dass man für ein falsches Wort / einen falschen Satz aus der Firma geworfen wird.
Die Angst, welche unter der Tyrannei der Dubag und dessen Geschäftsführern geherrscht hat, ist zwar teilweise noch in den Köpfen der Mitarbeiter vorhanden, lässt aber gefühlt stetig nach.
Interessante Aufgaben
Abteilungs- bzw. Jobbezogen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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sehr wenig Struktur, keine Strategie und keinerlei Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dietenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich leider nichts betiteln
Verbesserungsvorschläge
wurden mehrfach ohne Erfolg unterbreitet
Arbeitsatmosphäre
trotz z.T. sehr interessanten Aufgaben und Themen besteht leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Lange tätige MA agieren als Einzelkämpfer welche das benötigte Wissen nur sehr schwer bis gar nicht weitervermitteln (Angst um ihren "Status").
Nicht ausreichend funktionsfähiges Arbeitsmittel.
Image
Man ist bemüht den Schein nach Aussen zu wahren
Work-Life-Balance
Auch hier trügt der Schein beträchtlich, Druck wird indirekt und aus zweiter Reihe ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
ausser leere Worte ist dies nicht gegeben
Gehalt/Benefits
äusserst unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Der Schein trügt schon sehr.
Es gibt nur sehr wenige die positiv zu erwähnen wären.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keine Strategie und keine notwendige Struktur.
Trotz gewissem vorhandenem Bildungsgrad fehlt genanntes komplett und lässt auch dies nicht erkennen.
Kommunikation
Mgmt. sehr, sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.
Sachbearbeiter-Ebene ebenfalls sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es.
Das Ziel zur modernen Veränderung wird nur fahl Vorgegeben, wenn es um Einführung von Standards oder Konzepten geht werden diese ohne notwendigem Now-How & Detailwissen abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Den Schlechtesten Arbeitgeber den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten ihre Versprechen halten. Bei Neueinstellung von Mitarbeitern lügen sie mit Leistungen was sie auf keinen Fall bezahlen lassen. Am besten alles im Vertrag Schreiben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dietenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und es werden Lügengeschichten verbreitet... Diesen Arbeitgeber würde ich nicht mal meinem Feind weiterempfehlen. Ich bin überglücklich, dass ich nicht mehr hier arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich eine Schande wie so eine super Firma wegen einpaar Personen so in den Abgrund gezogen wird... Die Produkte sind toll aber es werden nur Ziele von der Tapete zur Wand verfolgt. Wenn die Chefetage nur einbisschen professioneller wäre und Ihre kindlichen Allüren ablegen würde.. Aber davon wird es in diesem Leben nichts mehr geben.
Arbeitsatmosphäre
mir wurden extrem viele leere Versprechungen gemacht
Work-Life-Balance
AT-Verträge wurden schmackhaft gemacht um die Mitarbeiter von früh bis spät auszunehmen
Karriere/Weiterbildung
Werden versprochen und zum Schluss müssen sie selbst bezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
ich kann verstehen, dass es bei so einem Führungsstil keinen Kollegenzusammenhalt gibt. Es wird auch nicht gefördert, im Gegenteil hier wurden Lügen von Seiten der Führungsebene über andere Mitarbeiter erzählt, gehetzt usw... sehr traurig!
Vorgesetztenverhalten
ich finde es extrem schade, dass es heutzutage (sogar jüngere Vorgesetzte) so ein Verhalten an den Tag bringen... Unter aller Würde...
Arbeitsbedingungen
alte Ausstattung, im Sommer gerne mal über 30Grad. Nicht auszuhalten!
Kommunikation
die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern (die ich kennen lernen durfte) gab es keine transparente und schon garkeine ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
die Lieblinge der Chefs müssen weniger Kurzarbeit machen, anderen wird Kurzarbeit sogar als Strafe aufgezwungen
Image
Interessante Aufgaben
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auf dem richtigen Weg nach Insolvenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann Fehler und Missstände aufteigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Flurfunk ohne Hintergrundwissen
Verbesserungsvorschläge
weiter.......immer weiter und alte Fehler beheben
Arbeitsatmosphäre
kommt auf Abteilung an
Image
zu lange da(über 25 Jahre), freue mich über jeden weiteren Tag
Work-Life-Balance
Überstunden und Schichtplanung in Absprache
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Unterschied zwischen Alt- und Neu-Verträgen, wie in JEDER anderen Firma auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut und wird verbessert
Kollegenzusammenhalt
in PA top
Umgang mit älteren Kollegen
werden als wichtige Informationsquellen und Erfahrungsträger gesehen
Vorgesetztenverhalten
manchmal etwas Verbesserungspotential nötig
Arbeitsbedingungen
gut und werden verbessert
Kommunikation
wird verbessert, ist aber noch ausbaufähig
Gleichberechtigung
Frauen als Facharbeiter, Bezahlung annähernd gleich ( Leistungszulage)
Interessante Aufgaben
kommt auf individuellen Arbeitsplatz an
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Schwierig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in der Produktion die den Laden am laufen halten - seit Jahren durch jedes Tief...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf "Augenhöhe" - wie gerne kommuniziert steht hier niemand. Oben wird nur auf Zahlen geschaut - muss sein, aber die Mitarbeitermotivation sinkt sehr sehr stark. Die neue Geschäftsleitung, bei der man heute gelobt und morgen auf der Abschussliste steht hat keinen Bezug dazu, wie wichtig jeder Mitarbeiter ist - wie wichtig Erfahrung ist und dass dieser Weg, den Laden nur irgendwann wieder gut zu verkaufen, kein guter ist, da die Firma durchaus Potential hat besser und attraktiver zu werden - langfristig und dazu braucht es eine Belegschaft die funktioniert...
Achso und "wegen Corona" Kantine, Kaffee- UND Getränkeautomaten abzuschaffen ist eine wahnsinnige Schikane. Unnötig und lediglich ein perfekter Anlass die Kollegen von jeglichen sozialen Kontakt und menschlichen Bedürfnissen abzuhalten. Essen in der Produktion - lecker...
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Kurs, die Firma mit möglichst wenig Personal so gut wie möglich da zu stellen ist ungesund...
Die Produktion ist teilweise vollkommen überlastet, die Betriebstechnik löst sich auf und Kunden können kaum mehr termingerecht beliefert werden. Die Kurzarbeit wird ausgenutzt um die Schwarzen Zahlen fett schreiben zu können. Der Druck von oben ist unangenehm da die einzige Kommunikation nach unten die ist, dass Person A gerade mit Person B geredet hat und somit wohl nicht ausgelastet ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super. Von "Oben" ständiger Druck und Angst auf die Abschussliste zu kommen. Nächtliche Kontrollen der Geschäftsleitung - die sich sonst kaum für Probleme in der Produktion interessiert. Personalabbau und ausnutzen der Corona-Kurzarbeit.
Work-Life-Balance
Teils teils.
Natürlich ist jede Freizeit die ein Mitarbeiter möchte ein Minuspunkt. Meist werden allerdings auch kurzfristige Urlaubstage genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Würde gerne keinen Stern geben.
Weiterbildungen, Schulungen, Individuelle Umschulungen oder ähnliches gibt es nicht. Es gibt keine Möglichkeiten hier aufzusteigen oder weiter zu kommen - nur mit sehr sehr viel Glück. Was der einzelne gerne machen möchte oder könnte interessiert niemanden.
Und von Schulungen - die wohl durchaus sinnvoll wären - habe ich noch nie etwas gehört.
Gehalt/Benefits
Naja einige verdienen wohl sehr ordentlich oder haben angenehme Altverträge. Jüngere Mitarbeiter die sich dennoch seit mehreren Jahren bemühen werden weitaus weniger entlohnt. Es gibt keinerlei Mitarbeiterbewertungen mehr die immer wieder versprochen wurden. Viele bekommen nicht das, was ihnen bei ihrer Tätigkeit zu steht - was einfach unnötig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen Zusammenhalt und der jahrelangen Erfahrung einzelner Mitarbeiter - auch bzw. gerade in der Produktion würde vieles gar nicht laufen - das ist aber vielen nicht bewusst...
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden mittlerweile nicht gerecht geschätzt. Wie viel Erfahrung Wert ist interessiert nicht, man ist froh wenn Leute das Rentenalter erreichen und man so wieder weniger Personalkosten hat.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (Vorarbeiter/Schichtführer) sind im Großen und Ganzen angenehm und nehmen die meisten Vorschläge und Wünsche an. Umso höher die Position wird desto größer ist die Distanz zur Produktion und das Interesse Mitarbeiter in Veränderungen mit einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Auch teils teils. Manche Bereiche sind modern und andere sehr veraltet, schmutzig und laut.
Aber zumindest die Duschen und immer wieder überlaufenden Toiletten könnten vielleicht mal erneuert werden.
Kommunikation
Über den tatsächlichen Stand unserer Firma und der Auftragslage werden wir nicht informiert. Besprechungen gibt es in die Produktion nicht.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Die einen "reißen sich keinen raus" die anderen müssen Mehrarbeiten und den aktuellen Personalengpass ausgleichen.
Image
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Alte Maschinen Keine Strategie Misssrandverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in EDV
Maschinen erneuern
Büros uralt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und erfolgversprechende Entwicklung in den letzten Monaten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgang mit Risikopersonen und Rauchverbot auf dem Werksgelände
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schließung der Umkleiden ist nachvollziehbar aber es gibt keine Alternative außer zu Hause umziehen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich sicher und gut aufgehoben
Arbeitsatmosphäre
Natürlich sind wir alle wegen Corona angespannt - die neue Geschäftsleitung / Produktionsleitung fordert und fördert uns. Es bewegt sich was, wir müssen aber mitziehen. Leistung und Disziplin stehen über allem
Image
Altlasten - aber ein neues Image dauert eben.
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist und sich weiterbildet kommt auch weiter
Gehalt/Benefits
Bezahlung wie Tarif wenn Unternehmensziele erreicht werden, wir dürfen nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun, was wir können
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Produktion gutes Führungsverhalten und kalte Linie (Leistung und Disziplin). Die Vorgabe gilt für alle und es wird konsequent gehandelt, sowohl bei Werkern als auch Abteilungsleitern. Weiter so !
Arbeitsbedingungen
Reparaturstau wird nach und nach beseitigt, auf Ordnung und Sauberkeit wird wieder Wert gelegt. Maschinen sind zum Teil veraltet aber es gibt auch viele neue Anlagen auf neuestem Stand. Ich vertraue darauf, dass wir uns hier weiter entwickeln
Kommunikation
Noch viel Flurfunk im Umlauf, der Betriebsrat lebt leider noch in der alten Welt. Durchgängige Kommunikation muss sich noch verbessern
Gleichberechtigung
Top - immer mehr Frauen, das zeigt alles
Interessante Aufgaben
Produktion halt, derzeit erhalten wir jedoch viele neue Impulse in die richtige Richtung
Umgang mit älteren Kollegen
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An Arroganz und Lügen nicht zu übertreffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dietenheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das passt
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Alte Ausstattung
Alte Büros
Image
Auch unter der neuen Führung wird es so bleiben
Keine Ehrlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Ausspielen
Vorgesetztenverhalten
Alle reden nach der GF. Haben nur Angst das sie morgen nicht mehr da sind.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt.
Auf den alten Maschinen gibt es keine Zukunft
Kommunikation
Flurfunk stimmt immer.
Interessante Aufgaben
Im Automatensaal geht gar nichts mehr
Abteilungsleiter versteckt sich hinter vermeindl. anderen Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Räuchle durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Räuchle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.