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Raffinerie 
Heide 
GmbH
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber mit extrem breitgefächerten und anspruchsvollen Jobs!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raffinerie Heide GmbH in Hemmingstedt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verstärkte Einbindung von neuen Mitarbeitern in das private Umfeld / Integration vor Ort. Interessant dürfte auch sein, ob sich im Bedarfsfall das Unternehmen an Kosten für Kinderbetreuung beteiligen würde.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Unternehmensgröße mit gut 500 Mitarbeitern "kennt man sich", löst Probleme im Miteinander und auch "auf kurzem" Wege. Ein sehr gutes Team mit immer mehr jungen Menschen als Nachfolger oder auch auf Neujobs steckt dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, kann sicher auch über den Dienstbereich hinaus noch gefördert werden - insbes. für Neuankömmlinge.

Work-Life-Balance

Darauf wird Wert gelegt. Allerdings bedingen die allgemein doch recht anspruchsvollen Jobs auch Stress durch interne und auch immer wieder neue externe Anforderungen. Insofern ist auch jeder für sich gefragt...

Image

Der Standort selbst ist auch durch die Historie seit 1856 mit den ersten Ölfunden (der Welt) sehr stark in der Region positiv integriert. Mitarbeiter engagieren sich auch privat in der Region auf unterschiedlichsten Ebenen.

Karriere/Weiterbildung

Kein Konzern, somit abhängig vom Tätigkeitsbereich vor Ort in Raffinerie und seinem Tanklager- u. Umschlagbetrieb aber durchaus gute bis sehr gute Möglichkeiten.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raffinerie Heide GmbHPersonalreferent

Hallo,

haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre strukturierte Bewertung genommen haben. Was wir natürlich besonders schön finden ist, dass diese so gut ausgefallen ist. Dies freut uns und alle, die sich hierüber in der Raffinerie Heide angesprochen fühlen dürfen, sehr.

Auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir Ihnen gerne direkt antworten.
Die Einbindung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in das private Umfeld ihrer Kolleginnen und Kollegen bzw. die private Integration vor Ort, würde als explizite Aufgabe einen Arbeitgeber sicherlich überfordern. Gleichwohl sind wir von Arbeitgeberseite immer sehr bemüht, Kontakte herzustellen oder ganz konkret darauf hinzuweisen, wer in unserem Unternehmen angesprochen werden kann, wenn eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter auf der Suche nach einer Fahrgemeinschaft, Sport- oder anderen Freizeitaktivitäten ist. Sprechen Sie hierzu gern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung an. Sollten Sie darüber hinaus konkrete Ideen haben, die Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern, sprechen Sie uns ebenso gern an oder nutzen die Möglichkeit des betrieblichen Vorschlagwesens.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf versuchen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten zu unterstützen. Sicherlich kann hier noch mehr getan werden, aber bestehende Regelungen zu Gleitzeit und Home-Office weisen hier schon in die richtige Richtung. Leider greift eine solche Unterstützung bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Schichtdienst natürlich nicht oder nur sehr eingeschränkt. Die Bereitstellung von Kita-Plätzen haben wir vor einigen Jahren intensiv in Zusammenarbeit mit den lokalen Trägern geprüft. Letztlich haben wir uns vor dem Hintergrund eines unter den angedachten Rahmenbedingungen mangelnden Bedarfs, eines unverhältnismäßig hohen Kostenanteils und mangelnder Gerechtigkeit auf Grund eingeschränkter Plätze gegen eine solche Kooperation entschieden. Nach vorne gerichtet halten wir solche Themen jedoch immer im Blick.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Raffinerie Heide.

Viele Grüße

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