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Raffinerie Heide GmbHals Arbeitgeber

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Raffinerie Heide GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,33
Vorgesetztenverhalten
4,23
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
4,43
Kommunikation
3,92
Arbeitsbedingungen
4,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,22
Work-Life-Balance
4,06

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,52
Umgang mit älteren Kollegen
4,45
Karriere / Weiterbildung
4,06
Gehalt / Sozialleistungen
4,53
Image
4,04
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 39 von 49 Bewertern Homeoffice bei 31 von 49 Bewertern Kantine bei 45 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 38 von 49 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 13 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 49 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 31 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 42 von 49 Bewertern Coaching bei 14 von 49 Bewertern Parkplatz bei 43 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 28 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 15 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 49 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam Dinge angehen wird hier gelebt

Kollegenzusammenhalt

"Geht nicht gibt's nicht" gilt seit vielen Jahren

Kommunikation

Es wird viel Aufmerksamkeit verwendet "Informierte Mitarbeiter" zu haben

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede nach Geschlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird anerkannt und abgefragt, aber auch der Wunsch nach Altersteilezeit werden wo möglich realisiert

Gehalt / Sozialleistungen

In der Region gibt es kaum etwas besseres

Work-Life-Balance

Es ist alles möglich von Teilzeit über Homeoffice bis Altersteilzeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Raffinerie Heide GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. In jedem Bereich wirklich super nette Kollegen mit denen man gern zusammenarbeitet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Miserabeles Verhalten der Bereichsleitung

Contra

Kein Respekt und Wertschätzung der MA. Entspricht man nicht der geforderten Performance, wird man abgeschrieben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dies auch trotz Ihrer deutlichen Kritik, die Sie äußern. Einer unserer Grundsätze ist ja, dass wir auch bei unterschiedlichen Meinungen im Dialog miteinander bleiben und nach gemeinsamen Lösungen suchen wollen. Verantwortungsbewusst und respektvoll. Inhaltlich bedauern wir Ihren Kommentar allerdings sehr. Scheinbar waren wir nicht in der Lage, vor Ihrer Bewertung, in einen solchen Dialog einzutreten. Darüber hinaus sind wir der festen Überzeugung, dass Ihre Kritik nicht gerechtfertigt ist. Lassen Sie uns bitte im Einzelnen auf Ihre Vorwürfe eingehen. „Vorgesetztenverhalten: Miserables Verhalten der Bereichsleitung.“ Zunächst einmal wählen wir unsere Führungskräfte hinsichtlich ihrer Führungskompetenzen sorgfältig aus und begleiten diese auch im Anschluss durch eine gezielte hauseigene Personalentwicklung. Das dreigliedrige Kompetenzmodell der Raffinerie Heide mit den Kompetenzfeldern „Persönliche, Soziale und Umsetzungskompetenz“ sind Verpflichtung und Ansporn zugleich. Hierbei ist es uns wichtig, dass die Führungskräfte eine gesunde Form der Selbstreflektion erlernen oder weiter vertiefen und in ihrem Alltag praktisch anwenden. Als Hilfestellung erhält jede Führungskraft, aufbauend auf einem persönlichen Abgleich von Stärken und Schwächen, einen individualisierten Entwicklungsplan, der konkreten Maßnahmen, wie zum Beispiel ein individuelles Coaching, enthält. Mit diesem Plan können dann Schwächen geschwächt und Stärken gestärkt werden. Das Kompetenzmodell und die darauf aufbauende Personalentwicklung gelten für alle Führungsebenen, also auch für die Bereichsleiter. Insofern finden wir es schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass der für Sie zuständige Bereichsleiter ein „miserables Verhalten“, wie Sie geschrieben haben, gezeigt hat. Leider können wir an dieser Stelle den konkreten Fall ja nicht beleuchten. Nehmen Sie aber bitte gerne auch jetzt noch jederzeit Kontakt zur Personalabteilung auf. Es ist uns wirklich wichtig, im Dialog zu bleiben und mögliche Problemfelder konkret anzugehen. „Contra: Kein Respekt und Wertschätzung der MA. Entspricht man nicht der geforderten Performance, wird man abgeschrieben.“ Diese Einschätzung Ihrerseits trifft uns sehr. Respekt und Wertschätzung sind ein hohes Gut, welches wir im Umgang miteinander einfordern und auch pflegen. Die Mehrzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und somit Ihrer Kolleginnen und Kollegen ist dieser Meinung. Bitte nehmen Sie auch dies konkret mit uns auf. Nur im persönlichen Austausch können wir Ihren Eindruck konkret besprechen und am Ende hoffentlich zu einer gemeinsamen Einschätzung und einem abgestimmten weiteren Vorgehen gelangen. Lassen Sie uns in den Dialog treten – selbst dann, wenn wir am Ende gemeinsam feststellen, dass wir unterschiedliche Ansichten haben und diese auch bleiben. Das Empfinden zu verspüren, „abgeschrieben“ zu werden, ist frustrierend. Das sollte keiner erleben. Uns als Arbeitgeber ist es ein großes Anliegen, ein solches Empfinden nicht aufkommen zu lassen. Wir haben natürlich auch ein Leistungsprinzip; wir fordern und fördern. Beides sollte im Gleichklang sein. Für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Vergangenheit und Gegenwart nicht mehr in der Lage waren und sind, die erforderliche Leistung zu zeigen, haben wir eine gute Lösung zur Weiterbeschäftigung gefunden. Wer krankheitsbedingt eingeschränkt ist, findet in der Raffinerie Heide einen verantwortungsvollen Arbeitgeber, der lösungsorientiert im Sinne des Unternehmens und, und dies möchten wir hervorheben, im Sinne der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters nach Lösungen für eine adäquate Weiterbeschäftigung sucht. Dies ist uns in den meisten Fällen glücklicherweise auch gelungen. Die Erwartungshaltung eines Arbeitgebers und die Bewertung der Arbeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte immer auf Basis von objektiven Kriterien erfolgen. Dies gilt auch für uns in der Raffinerie Heide. Wenn jemand „keine gute Performance zeigt“, um es mit Ihren Worten auszudrücken, muss man darüber sprechen. Vielleicht ist es in letzter Konsequenz ja tatsächlich so, dass nach einem solchen Gespräch festgestellt wird, ein anderer Arbeitsplatz oder andere Aufgaben wären vielleicht besser geeignet. Konkrete Einzelfälle haben uns gezeigt, dass die Person an anderer Stelle „aufblüht“, wieder Freude an der Arbeit hat und somit auch wieder „eine gute Performance zeigt“ – wenn wir es mal so ausdrücken wollen. Aber darüber muss man offen und fair sprechen. Offensichtlich haben Sie den Eindruck gewonnen, dass all dies, was wir nun ausgeführt haben, bei Ihnen nicht zur Anwendung kam. Das ist wirklich sehr schade. Vielleicht wollen Sie dies nun im Nachgang noch einmal mit uns aufnehmen. Unsere Personalabteilung steht Ihnen für ein Gespräch wirklich gerne zur Verfügung. Wir würden uns freuen. Eines noch zum Schluss. Auch Ihre Bewertung hinsichtlich unseres „Umgangs mit älteren Kollegen“ trifft uns sehr. Gerade hierzu haben wir bislang immer äußerst gute und wertschätzende Rückmeldungen erhalten. Wir glauben fest, dass die Mehrzahl unserer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies auch aktuell bestätigen würden. Uns ist der Mensch wichtig, nicht sein Alter. Viele Grüße

Mitarbeiter von Raffinerie Heide GmbH
Personalreferent

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Unternehmensgröße mit gut 500 Mitarbeitern "kennt man sich", löst Probleme im Miteinander und auch "auf kurzem" Wege. Ein sehr gutes Team mit immer mehr jungen Menschen als Nachfolger oder auch auf Neujobs steckt dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, kann sicher auch über den Dienstbereich hinaus noch gefördert werden - insbes. für Neuankömmlinge.

Karriere / Weiterbildung

Kein Konzern, somit abhängig vom Tätigkeitsbereich vor Ort in Raffinerie und seinem Tanklager- u. Umschlagbetrieb aber durchaus gute bis sehr gute Möglichkeiten.

Work-Life-Balance

Darauf wird Wert gelegt. Allerdings bedingen die allgemein doch recht anspruchsvollen Jobs auch Stress durch interne und auch immer wieder neue externe Anforderungen. Insofern ist auch jeder für sich gefragt...

Image

Der Standort selbst ist auch durch die Historie seit 1856 mit den ersten Ölfunden (der Welt) sehr stark in der Region positiv integriert. Mitarbeiter engagieren sich auch privat in der Region auf unterschiedlichsten Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

  • Verstärkte Einbindung von neuen Mitarbeitern in das private Umfeld / Integration vor Ort. Interessant dürfte auch sein, ob sich im Bedarfsfall das Unternehmen an Kosten für Kinderbetreuung beteiligen würde.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre strukturierte Bewertung genommen haben. Was wir natürlich besonders schön finden ist, dass diese so gut ausgefallen ist. Dies freut uns und alle, die sich hierüber in der Raffinerie Heide angesprochen fühlen dürfen, sehr. Auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir Ihnen gerne direkt antworten. Die Einbindung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in das private Umfeld ihrer Kolleginnen und Kollegen bzw. die private Integration vor Ort, würde als explizite Aufgabe einen Arbeitgeber sicherlich überfordern. Gleichwohl sind wir von Arbeitgeberseite immer sehr bemüht, Kontakte herzustellen oder ganz konkret darauf hinzuweisen, wer in unserem Unternehmen angesprochen werden kann, wenn eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter auf der Suche nach einer Fahrgemeinschaft, Sport- oder anderen Freizeitaktivitäten ist. Sprechen Sie hierzu gern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung an. Sollten Sie darüber hinaus konkrete Ideen haben, die Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verbessern, sprechen Sie uns ebenso gern an oder nutzen die Möglichkeit des betrieblichen Vorschlagwesens. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf versuchen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten zu unterstützen. Sicherlich kann hier noch mehr getan werden, aber bestehende Regelungen zu Gleitzeit und Home-Office weisen hier schon in die richtige Richtung. Leider greift eine solche Unterstützung bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Schichtdienst natürlich nicht oder nur sehr eingeschränkt. Die Bereitstellung von Kita-Plätzen haben wir vor einigen Jahren intensiv in Zusammenarbeit mit den lokalen Trägern geprüft. Letztlich haben wir uns vor dem Hintergrund eines unter den angedachten Rahmenbedingungen mangelnden Bedarfs, eines unverhältnismäßig hohen Kostenanteils und mangelnder Gerechtigkeit auf Grund eingeschränkter Plätze gegen eine solche Kooperation entschieden. Nach vorne gerichtet halten wir solche Themen jedoch immer im Blick. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Raffinerie Heide. Viele Grüße

Mitarbeiter von Raffinerie Heide GmbH
Personalreferent

  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Nimmt viel Rücksicht - auch auf junge Familien

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Investionen in die Zukunft der Raffinerie

Pro

Nichts

Contra

Keine Perspektive, da die Firma vom Besitzer ausgeblutet wird.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Konstruktive Kritik nehmen wir natürlich ebenso entgegen, wie ein positives Feedback. So nehmen wir Ihre Kritik an dieser Stelle sehr ernst und möchten hierzu Stellung beziehen. Investitionen in die Zukunft werden in der Raffinerie Heide großgeschrieben. Betrachten wir die finanzielle Seite so hat das Unternehmen alleine in den vergangenen drei Jahren knapp 115 Mio. Euro in die Modernisierung und Instandhaltung investiert. Hierbei handelt es sich um Investitionen in den Standort und die Zukunft der Raffinerie Heide. Zu unseren Investitionen in die Zukunft gehört aber noch mehr: Die Raffinerie Heide ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Als solcher ist der Fachkräftenachwuchs ein zentrales Thema für uns. So investieren wir beispielsweise in interne Entwicklungsmaßnahmen für unsere Kolleginnen und Kollegen. Auch haben wir die Anzahl der jährlich neuen Auszubildenden erhöht, um den langfristigen Bedarf an jungen, talentierten Chemikanten/-innen, Elektroniker/-innen für Automatisierungstechnik und Industriekaufleuten zu decken. Ebenso wichtig ist das externe Personalmarketing, in das wir durch Partnerschaften mit Schulen und Hochschulen, Schüler- und Studentenpraktika sowie die Teilnahme am Deutschlandstipendium investieren. Sicherlich hat sich am Raffineriestandort in Hemmingstedt in den letzten Jahren einiges verändert. Erstmals in unserer Geschichte ist die Raffinerie Heide als eigenständiges Unternehmen am Markt aktiv und damit nicht mehr nur ein Produktionsstandort innerhalb eines Großkonzerns. Ohne Frage bedeutet dies Veränderung, die für jeden von uns auf unterschiedliche Art und Weise spürbar ist. Vor allem aber steckt in dieser Eigenständigkeit Entwicklungspotential. Die Raffinerie Heide hat als selbständiges Unternehmen alle Geschäftsbereiche in der eigenen Hand und ist durch die schlanken Strukturen eines Mittelständlers flexibel. Eben diese Gestaltungsmöglichkeiten und Flexibilität gepaart mit Neugierde und einem Willen zur Veränderung ermöglichen es uns, die Rahmenbedingungen in der Mineralölindustrie im Sinne der Zukunft unseres Unternehmens zu nutzen. Dies haben wir in den vergangenen sieben Jahren getan und werden auch künftig unsere Energie darin investieren. Viele Grüße

Tobias Busch
Referent Personal

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Bewertung

4,15

Pro

Flexible Arbeitszeiten; marktübliche Bezahlung

Contra

Keine betriebl. Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Gutes GehaltGutes MiteinanderSehr sozial eingestellt

Contra

Z. T. Schichtarbeit, Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Raffinerie Heide GmbH
  • Stadt
    Hemmingstedt Heide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in