Raffinerie 

Heide 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden sind. Diese positive Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der internen Kommunikation sehr ernst. Wir verstehen, dass mangelnde Transparenz und unzureichende Informationsweitergabe von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden frustrierend sein können. Ihre Wahrnehmung, dass Versprechen nicht eingehalten werden, ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir unsere Kommunikationsstrukturen überdenken müssen.

Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance beschäftigen uns. Die Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir möchten verstehen, wie wir hier Verbesserungen erreichen können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge ausführlicher zu besprechen. Nur durch den direkten Austausch können wir konkrete Schritte zur Verbesserung entwickeln.

Kurzes Update zu den Anregungen:

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir mittlerweile sowohl EGym Wellpass als auch ein Jobrad-Programm eingeführt haben. Darüber hinaus bieten wir mittlerweile attraktive Einkaufsvorteile über unsere Kooperation mit Corporate Benefits. Diese neuen Benefits ergänzen unsere ohnehin sehr guten Arbeitsbedingungen um weitere attraktive Bausteine.

Für einen weiteren konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Ihre Anregungen helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit den besten Grüßen
Tobias Busch
HR

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die genannten Verbesserungsvorschläge.

Es ist ja nicht so, dass wir gar keine Benefits hätten. Leider werden die Dinge, die man hat, oft als selbstverständlich gesehen und die Dinge, die man (noch nicht) hat, werden vermisst.

Gern möchten wir daher die Gelegenheit nutzen und hier noch einmal unsere Benefits aufzählen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteilung (Bonus), Anerkennung von Leistung und Verhalten (Soderboni), Berufsunfähigkeitszusatzversicherung, Pflegezusatzversicherung, Krankengeldzuschuss, Hinterbliebenenabsicherung bei Todesfall, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonto mit Zuschuss vom Arbeitgeber, Grippe- und Coronaschutzimpfungen oder die betriebliche Wiedereingliederung. Darüber hinaus bieten wir ein für die Region und Industrie überdurchschnittlich gutes Gehalt, dass eine attraktive finanzielle Basis für das Leben an sich darstellt. Zusätzlich haben wir im vergangenen Jahr das volle steuerfreie Inflationsgeld von EUR 3.000,- auf einmal ausgezahlt.

Auch speziell im Schichtbereich gibt es einige attraktive Benefits wie beispielsweise den zusätzlichen Schichturlaub, eingekleidete Feiertage oder die Vergütung der Mittagspause im Stillstand.

Dinge wie kostenfreie Getränke sind auch nicht überall selbstverständlich. Andere Unternehmen führen hierfür eine Kaffeekasse.

Über die geschlossene, weil damals kaum genutzte, Kantine haben wir hier bereits oft genug gesprochen und unsere Geschäftsführung hat mehrfach betont, an einer Lösung zu arbeiten. Hier bitten wir noch um etwas Geduld.

Nichtsdestotrotz nehmen wir uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden die hier angesprochenen Dinge nochmals prüfen.

Herzlichen Dank

Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

trotz aller Kritik bedanken wir uns für das Feedback auf Kununu.

Wir bedauern sehr, dass Sie einen derart negativen Eindruck über die Arbeitsbedingungen und das tägliche Miteinander bekommen haben. Schade finden wir auch, dass es scheinbar aus Ihrer Sicht gar nichts Positives an unserem Unternehmen gibt.

Nicht so stehen lassen können wir den Vorwurf, im Jahr 2021 ältere Kollegen und Schwerbehinderte ‚aussortiert‘ zu haben. Im Rahmen unserer Umstrukturierung hat es ein umfangreiches Freiwilligenprogramm mit attraktiven Angeboten zur Frühverrentung gegeben. Die älteren Kollegen, die uns seinerzeit verlassen haben, sind allesamt freiwillig gegangen. Darüber hinaus möchten wir erwähnen, dass wir trotz Fachkräftemangel weiterhin an dem Angebot der Altersteilzeit festhalten, was gerade bei älteren Kolleginnen und Kollegen nach wie vor ein sehr beliebtes Instrument ist.

Schade finden wir, dass Ihr Feedback so wenig Konstruktives enthält, aus dem wir wirklich Handlungsbedarf ablesen können. Daher möchten wir Sie gern einladen mit uns in den Dialog einzusteigen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass sich die aus ihrer Sicht schlechten Arbeitsbedingungen verbessern. Wir sind der Meinung, dass wir in den letzten Jahren unheimlich viel unternommen haben, um die Bedingungen bei der Raffiniere Heide auf einem hohen Stand zu halten. Als Beispiel können wir die Einführung der Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung, die Einführung von Home-Office wo immer möglich oder ganz aktuell die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut nennen. Auch der sehr gute Tarifabschluss sowie die Auszahlung der vollen Inflationsprämie sind hier aufzuführen.

Wir möchten Sie nochmals ermutigen, Ihre Ideen zur Verbesserung mit uns zu teilen. Nutzen Sie auch gern den anonymen Weg über den Betriebsrat, wenn Sie nicht direkt mit uns sprechen wollen.