Wir stellen ein!
Voller Energie für den Norden
Mit rund 500 Beschäftigten und 30 Auszubildenden in zwei Berufen sowie einem Jahresumsatz von 3,7 Mrd. Euro (2024) zählt die Raffinerie Heide GmbH zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir verarbeiten jährlich ca. 4,5 Millionen Tonnen Rohöl. Aus diesem Rohöl entstehen Produkte wie Heizöl, Diesel, Benzin und Flugzeugturbinenkraftstoff. Mit der Produktion und dem Vertrieb dieser Produkte sind wir in der Lage, einen bedeutenden Anteil des Benzin- und Dieseltreibstoffbedarfs in der Region abzudecken. Getreu unseres Mottos „voller Energie für den Norden“ sorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Mobilität und Wärmeversorgung der norddeutschen Bundesländer.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als unser größtes Kapital
Neben einer attraktiven Bezahlung und guten Sozialleistungen legen wir besonderen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Partner. Denn hinter jedem Erfolg steht ein engagiertes Team. Permanente Entwicklung und Verbesserung sind Teil unserer Philosophie. So verstehen wir Veränderung als Chance und sind offen für Anregungen und Kritik von innen und außen.
Persönliches Interesse und Engagement schätzen wir sehr. Effiziente Arbeitsprozesse, flache Hierarchien und intensive Fortbildungen – das sind Faktoren, mit denen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren jeweiligen Möglichkeiten individuell fördern und fordern.
Arbeiten im nördlichsten Bundesland Deutschlands
Wer sich für die Raffinerie Heide GmbH als Arbeitgeber entscheidet, kann dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Dithmarschen – das bedeutet ein Berufs- und Privatleben in unmittelbarer Nähe zur Nordsee. Segeln, Reiten, Golfen oder Kiten – einige von zahlreichen Möglichkeiten, mit denen Dithmarscher ihre Freizeit genießen. Außerdem ist über die A23 und die Nord-Ostsee-Bahn auch die Metropole Hamburg schnell und bequem erreichbar. Somit vereinen sich in Dithmarschen die Vorzüge der nahgelegenen Großstadt und der Lage direkt an der Nordsee.
Die Raffinerie Heide GmbH ist Deutschlands nördlichster Rohölverarbeiter. Auf insgesamt 134 Hektar Fläche verarbeiten wir jährlich ca. 4,5 Millionen Tonnen Rohöl. Ein bedeutender Anteil des in der Region verbrauchten Benzin- und Dieseltreibstoffs kommt aus der Raffinerie Heide GmbH. Unser Flugturbinenkraftstoff versorgt fast alle Flüge, die vom Hamburger Flughafen abgehen und mit dem von uns gelieferten Heizöl können 250.000 der Häuser mit Ölheizung zwischen Flensburg und Hamburg gewärmt werden.
Gut 60 Prozent des Rohöls werden für die Produktion von Treibstoffen verwendet. Aber die Raffinerie Heide GmbH ist auch ein Chemieunternehmen. Über die Produktion von Treibstoffen hinaus werden jährlich rund 450.000 Tonnen petrochemische Produkte bei uns in Hemmingstedt hergestellt. Aus diesen Zwischenprodukten werden von der weiterverarbeitenden Industrie in Deutschland Waschmittel, Dünger, Reifen oder Kunststoffe produziert.
Seit 2010 sind wir Teil der international agierenden Klesch Group mit Sitz in London und Genf. Mit Hilfe dieser Verbindung kaufen wir Rohstoffe weltweit ein. Die Klesch Group vertritt die Philosophie, dass jedes Unternehmen so viel Freiheit wie möglich haben muss, um erfolgreich in seinem Markt zu agieren. Diese Eigenständigkeit bedeutet für uns ein hohes Maß an Flexibilität und Agilität, mit dem wir uns im Markt behaupten und passgenau auf Kundenbedürfnisse reagieren.
Als Mitteldestillatraffinerie stellen wir im Wesentlichen Diesel, Benzin, Heizöl und Flugzeugturbinenkraftstoff her. Diese zielgerichtete Produktion ermöglicht der sogenannte Hydrocracker. Mithilfe dieser hochkomplexen Anlagen sind wir in der Lage, Schweröl zu Diesel und vergleichbaren Produkten umzuwandeln. Außerdem können wir das Verhältnis zwischen den Produkten variieren und den aktuellen Marktverhältnissen anpassen. So sichern wir durch die technologische Komplexität unserer Produktionsanlagen eine optimale Ausbeute bei der Verarbeitung unterschiedlicher Rohöle. Dabei ist der Ausnutzungsgrad höher als bei klassischen Raffinerien.
Darüber hinaus sind Qualität, Sicherheit, Gesundheit und der verantwortungsvolle Umgang mit Energie und Rohstoffen zentrale Aspekte unseres heutigen und zukünftigen Erfolgs.
Unsere Nachhaltigkeitsleistungen werden honoriert
Regelmäßig bewertet EcoVadis, der weltweit größte und vertrauenswürdigste Anbieter von Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen, unser Handeln in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und Nachhaltigkeit im internationalen Branchenvergleich.
Wir sind stolz auf die aktuelle Auszeichnung mit einerSilbermedaille, denn damit werden unsere Nachhaltigkeitsleistungen für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Ressourcen honoriert. Es zeigt, dass wir unseren Projekten und Arbeitspraktiken auf dem richtigen Weg sind.
Die Zukunft im Blick
Wir sind an Forschungsprojekten zur Entwicklung und Produktion von synthetischen Kraftstoffen – hergestellt mit Wasserstoff aus grüner Windenergie - beteiligt.
Darüber hinaus hat sich die Raffinerie Heide als Projektpartner und als bedeutender Akteur in der Entwicklung einer nachhaltigen, regionalen Wasserstoffwirtschaft in Schleswig-Holstein etabliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAttraktiver Standort: Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Das funktioniert mit einem Arbeitsplatz in der Raffinerie Heide. Von Hemmingstedt aus sind es 20 Minuten bis zur Nordsee. Ausgedehnte Spaziergänge am Meer, Surfen, Kiten oder Wattwanderungen – das Freizeitangebot ist breit gefächert. Gleichzeitig ist unser Unternehmenssitz über die direkte Anbindung an die A23 nur gut eine Stunde von der Hansestadt Hamburg entfernt.
Arbeitszeitmodelle: Unsere Arbeitszeiten sind für den Tages- und Schichtdienst in Betriebsvereinbarungen geregelt. Unter Berücksichtigung der Betriebsvereinbarung und der geltenden Gesetze gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten eigenständig. Dabei orientieren sie sich an die je nach Abteilung definierten Arbeits- und Servicezeiten sowie den bestehenden Arbeitsanfall. Im vollkontinuierlichen 4-Schichtdienst arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach festen Arbeitszeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fachvorträge zu Gesundheitsthemen, Präventionskurse und betrieblich organisierte Grippeschutzimpfungen – unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen sind breit gefächert. Unsere Betriebsärztin, die regelmäßig in der Raffinerie vor Ort ist, unterstützt uns in unserem Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement und einen betrieblichen Suchtkrankenhelfer.
Homeoffice: Moderne Homeoffice Lösungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach betrieblichen Möglichkeiten an. Dies ist in einer Präambel unserer Betriebsvereinbarung festgehalten.
Betriebliche Altersvorsorge: Über eine Entgeltumwandlung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Hier arbeiten wir mit zwei unterschiedlichen Versicherungen zusammen – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben also die Wahl.
Absicherung für Berufsunfähigkeit und Pflege: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von unserer arbeitgeberfinanzierten Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Gruppen-Pflegezusatzversicherung ohne vorherige Gesundheitsprüfung.
Mitarbeiterentwicklung und Coaching: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird bei uns nach ihren/seinen individuellen Möglichkeiten gefördert aber auch gefordert. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungskursen, die individuell auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind, arbeiten wir mit Beratern zusammen, die individuelle Coachings im Bereich Persönlichkeitsentwicklung durchführen.
Parkplätze – für Auto und Fahrrad: Firmeneigene Parkplätze sind arbeitsplatznah vorhanden. Das gilt auch für Fahrräder, die überdacht abgestellt werden können.
Mitarbeiterevents: Über das Jahr gesehen, gibt es in der Raffinerie Heide einige Veranstaltungen – unternehmensübergreifend oder auch abteilungsintern. Die Anlässe hierfür sind vielfältig. Teamworkshops, Away Days sowie Belegschafts- und Betriebsversammlungen werden regelmäßig durchgeführt.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Performanceabhängiger Bonus je nach Position
- Boni bei Sonderleistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten ihren individuellen Beitrag zur Versorgung der norddeutschen Bundesländer mit Energie und Wärme. Deutschlands nördlichste rohölverarbeitende Raffinerie ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region – und das seit Jahrzehnten. So genießt die Raffinerie Heide in Dithmarschen und den umliegenden Landkreisen ein hohes Ansehen. Unseren Nachbarn und den umliegenden öffentlichen Institutionen begegnen wir offen und partnerschaftlich. Um aktiv zum Gemeinwohl in der Region beizutragen, engagieren wir uns durch zahlreiche regionale Spenden- und Sponsoringaktivitäten.
Kollegialität und – oft auch interdisziplinäres – Teamwork werden bei uns groß geschrieben. Investitionen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören bei uns genauso zum Tagesgeschäft, wie Investitionen in die Sicherheit, die Technik und den Fortschritt. Menschen, die zu uns passen, sind Fachleute ihres Arbeitsgebietes. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen schnell und direkt Verantwortung für ihr Projekt und engagieren sich so für die Entwicklung unseres Unternehmens.
Wir verstehen uns als transparent arbeitendes Unternehmen. Flache Hierarchien und eine Kultur der „offenen Türen“ sind Teil unseres Selbstverständnisses. Von elementarer Bedeutung ist unsere permanente Bereitschaft, uns stets zu verbessern. Wir verstehen Veränderung als Chance und sind ebenso offen für Neues wie für Kritik.
Als eigenständiges Unternehmen innerhalb der Klesch Group sind Flexibilität und Agilität zwei bedeutende Bausteine unsere Handelns, für das unser Leitbild das Fundament bildet (Link).
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Haustarifvertrag sowie ebenso attraktive Regelungen für außertarifliche Angestellte. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, geprüft und in Projekten umgesetzt. Denn wir sind bemüht, stets neue Impulse aufzunehmen, Potentiale zu erkennen und uns so weiterzuentwickeln.
Die Raffinerie Heide GmbH beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Business Development, Finanzen, Einkauf, Engineering & Maintenance, HSSEQ, Informationstechnologie, Personal, Produktion, Produktionsplanung, Projekte, Supply & Distribution, Technologie & Improvement sowie Unternehmenskommunikation.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage (Link).
Bauingenieurswesen, Chemieingenieurwesen, Biotechnologie / Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Verfahrenstechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raffinerie Heide GmbH.
Tobias Busch, +49 481 6933142, personal-rhg@klesch.com, XING, LinkedIn
Schnell erreichbar;
im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung gutes Gehalt.
Die eigentliche Arbeit macht Spaß, wenn nicht total komplizierte Prozesse (Genehmigungsprozesse) und der Budgetwahnsinn wären. Man hat das Gefühl Finanzbeamter zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt. Sind sehr gute, loyale Freunde dabei. Wenn man im selben Boot sitzt, ist das alles leichter.
Arbeitszeitmodelle, Home Office und Gleitzeit
Aktuell ist es die Bezahlung.
- wieder Entlassungen dieses Jahr - wenig bis kaum Investitionen - hoher Altersdurchschnitt - Attraktivität hat stark abgenommen (Leute gehen lieber woanders hin) - interne Probleme werden eher ausgesessen oder versucht wegzudiskutieren (externe Herausforderungen sind auch nicht gerade leicht)
Das wir komplett ferngesteuert werden vom Eigentümer. Finanzinvestor halt.
Man hat ständig das Gefühl auf einem Schleudersitz zu sitzen, dass war früher anders. Es gibt einem sehr ungutes Gefühl für die Zukunft.
Viele sehen einfach keine Zukunftsperspektive. Die Meisten versuchen sich bis zur Rente zu retten. Wenn man sich die letzten 5 Jahre anschaut ist da wenig positiv und was soll es da geben, dass es besser wird? Was soll den Leuten Hoffnung geben?
Gehaltsentwicklung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten mit den Angestellten.
Wie sieht es denn zukünftig für den Arbeitgeber aus? Gibt es auch mal positive Schlagzeilen, Zukunftsprojekte?, die auch realistisch und umsetzbar sind oder ist das Einzige, das (noch!) gute Gehalt, was auf der Pro Seite überzeugen soll?
Ich habe so das Gefühl, dass die Zeit so langsam abläuft.
Lasst die Mitarbeiter auch mal wieder teilhaben an finanziell guten Jahren. Investiert wieder in das Kapital Mensch/Mitarbeiter.
Ich glaube die Menschen die dort arbeiten haben selber kaum Schuld daran, es ist einfach mit der Zeit so gekommen.
Das verlorene Vertrauen in den Arbeitgeber ist nur schwer zurückzugewinnen. Lasst uns unsere Arbeit machen und beweist mal, das euch die Menschen und die Raffinerie wirklich am Herzen liegen.
Irgendwie fehlt vielen die Zuversicht für die Zukunft. Offenbar presst man hier noch bisschen Geld raus und dann war es das.
Der am besten bewertete Faktor von Raffinerie Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist, wenn man die Umstände betrachtet, die intern und extern entstanden sind, wirklich sehr gut. Man unterstützt sich trotzdem noch mit vollem Einsatz gegenseitig.
zwischen den Kollegen meist gut, jedoch haben die Personalreduzierungen und das erhöhte Arbeitspensum des Einzelnen ihre Spuren hinterlassen
Sehr guter Zusammenhalt und Freundschaften
Wenn der nicht wäre, wäre ich nicht mehr hier.
Für mich immer noch gut - jeder muss allerdings auch seinen Teil dazu beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raffinerie Heide ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist wirklich sehr schlecht. Okay es ist eine große Firma und nicht jeder kann sofort alle Informationen bekommen. Aber wenn einen etwas direkt betrifft, erfährt man das von anderen Personen, was sie mit einem vorhaben.
Im Moment wird gerade versucht, die schlechte Stimmung krampfhaft, die ihre Gründe hat, ins Positive zu rücken. Hat wenig Erfolg. Bewirkt eher das Gegenteil.
Es wird kaum etwas kommuniziert.. Leere Versprechen gemacht und es kommt kaum etwas von oben nach unten.
Es wird viel gefiltert, von unten nach oben und von oben nach unten.
In 3 Jahren habe ich 1 Mitarbeitergespräch bekommen, in dem meine Meinung nicht ernst genommen wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es werden Mitarbeiter intern verschoben und so entstandene Löcher gestopft und wiederum andere Löcher aufgerissen.
Man wird nicht unterstützt wenn man Weiterbildungen machen möchte bzw. sich in der Firma weiterentwickeln möchte.
sehr wenig Optionen, eher Zusammenlegung von Abteilungen. Weiterbildung: was ist das?
Musst du dich selbst drum kümmern, wird nicht gefördert.
Das ist jawohl dein Hobby.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
