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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünkliche Gehaltszahlung. Zusagen werden eingehalten.
Die Rafi Eltec eigenen Werte werden nicht mehr so gelebt wie es schon mal war.
Vorgaben des Mutterkonzerns werden zu teilweise ohne kritisches Hinterfragen übernommen und scheitern.
Hört mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter. Es hat oft einen Grund, wenn Prozesse so sind wie sie sind. Industrie 4.0 stößt leider oft an Grenzen.
Einsparungen lassen sich auch bei den Benefits der obersten Vorgesetzten erwirtschaften.
Viele Mitarbeiter sind resigniert um machen Dienst nach Vorschrift. Das hängt sehr stark von den zwischenzeitlich jahrelangen und immer noch nicht abgeschlossenen Prozessänderungen ab. Es wird mehr auf neu eingestellte Visionäre gehört, als auf erfahrene Mitarbeiter.
Ist leider in den letzten Jahren schlechter geworden. Das fördert auch den Weggang in eine andere nahmhafte Firma im selben Ort.
Mit dem richtigen Vorgesetzten kein Problem. Homeoffice kann in der Verwaltung teilweise genommen werden.
Hängt vom Vorgesetzten und dem eigenen Ehrgeiz ab
Ist OK. Hängt auch vom Verhandlungsgeschick ab.
Ist OK
Man hilft sich auch gegenseitig. Das ist der Grund, warum die Firma noch läuft.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter werden teilweise entfernt, obwohl die Politik gerade die älteren Mitarbeiter länger in Arbeit sehen möchte
Die Entscheidungen und das Verhalten des letzten Geschäftsführers von 02.2023-10.2025 hat leider Auswirkungen bis heute. Er hat viel Geld für unnütze Beraterfirmen ausgegeben.
Es gibt teilweise fachlich gute Vorgesetzte, die aber leider soziale Defizite haben.
Im großen und Ganzen OK. Im Sommer teilweise sehr heiß im Verwaltungsgebäude.
Vorgesetzte halten Informationen zurück. Dadurch wird der funktionierende Flurfunk nur noch mehr genutzt. Die Kommunikation des Betriebsrats ist zudem auch sehr verbesserungswürdig.
Fast alle leitenden Funktionen von Männern besetzt.
Teils sehr interesannte Aufgaben. Hängt auch vom Interesse des Einzelnen ab.
Die Ausbildung bei Rafi in Berg, scheint wohl besser zu laufen. Moderne Ausstattung, Betriebliche Vergünstigungen, Arbeitskleidung, es wird sich um eine Unterkunft an der Berufsschule gekümmert.
Ausbilder in Überlingen ist nicht bemüht und bringt sich nicht genug ein. Er ist nicht gut ansprechbar, da viel unterwegs. Ich habe ein halbes Jahr nicht wirklich etwas gelernt, was sich natürlich auch in der Berufsschule wieder gespiegelt hat. Azubis anderer Betriebe konnten ein ganz anderes Fachwissen vorweisen in der Zeit.
Leider für diesen Ausbildungsberuf der völlig falsche Ausbilder. Es gibt auch leider nur einen Azubi pro Lehrjahr. Nach fast einem halben Lehrjahr keine Ausbildungsgespräche, nichts wurde gezeigt oder beigebracht. Keine Vermittlung von Fachwissen. Bessere Verkehrsanbindung mit ÖPNV.
Kollegen sind sehr nett, moderne Ausstattung, moderne Arbeitsmittel
Übernahme möglich, aber nicht unbedingt im gelernten Beruf
Es wird auf die Einhaltung der Jungendschutzbestimmungen geachtet, Urlaub darf genommen werden wie man möchte.
Branchen entsprechend
Leider ist der Ausbilder nicht ansprechbar, oft unterwegs oder auf dem Sprung. Er ist nicht motiviert und meiner Meinung nach nicht geeignet um Auszubildende zu betreuen. Meist nur über Mail erreichbar.
Die Ausbildung hat leider keinen Spaß gemacht
Man bekommt nur Hilfsarbeiten, keine Ausbildungsgespräche oder Heranführung an Arbeitsgänge, keine Vermittlung von Ausbildungsinhalten
Wochenlang putzen, Material auspacken, etc.
Der Umgang vom Ausbilder der Produktionstechnologen mit dem Azubi ist fragwürdig. Die Abteilungsleiter der anderen Auszubildenden sind sehr nett gewesen und auch bemüht mich mit zu beschäftigen, obwohl sie nicht für mich zuständig waren.
Man ist bemüht sich von den Prozessen der Mutter zu lösen.
Aber das rumreiten auf alten Problemen braucht viel Energie.
If you prompt the wrong people, you gonna loos the best people
Ab und an mal den Mitarbeitern zu hören, so wären manche Dinge früher erkannt worden und manche Probleme hätten vermieden werden können.
Wenn man die Messlatte ein bisschen niedriger ansetzt so würde es auch mit den Zielen besser klappen
Ohne den Kollegen Zusammenhalt ginge es nicht
Wird geflrder
Naja, schlecht is nicht, aber auch nicht Branchen Durchschnitt
Viele Zertifikate
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Am besser werden, wobei veraltete und von den Mitarbeitern seit Jahren angeprangerte Prozesse nicht von heute auf morgen umgestellt werden können
Unter den Kollegen sehr gut, unter den Abteilungen schwierig, in bzw.
Aus Richtung Führungsebene so lala
Die direkten Kollegen sind nett.
Arbeitsklima insgesamt.
Mitarbeiter fördern.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, moderne angenehme Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung mit Erfolgbeteiligung für alle, interessante Produkte
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Klimatisierte Räume, alles ziemlich neu.
Die 2-Klassengesellschaft , Mitarbeiter und Zeitarbeiter, man darf als Zeitarbeiter niemals für seine Rechte einstehn, sonst ist man ganz verlassen in dieser Firma. Versprechungen von Übernahme werden ständig gemacht, doch4 Tage vor auslauf des Vertrages bekommt man mit ü 50 ganz einfach einen Tritt. Alle Kollegen wissen Bescheid, aber denen wird verboten, darüber mit dem Betreffenden zu reden..........
Stellt eure Mitarbeiter direkt ein, dann verbessert sich automatisch auch die Qualität der Produkte. Denn mit dem jetzigen System, bei dem langjährige Mitarbeiter mobben können, ohne Konzequenzen befürchten zu müssen, weil der gemobbte ja nur ein Zeitarbeiter ist, wird sich weder am Betriebsklima, noch an der Qualität was verbessern. Es macht einfach keinen Spass, wenn man weiß, egal wie gut ich arbeite und egal wie viel ich schlucke, ich hab gegen Festangestellte keine Handhabe.
Aussen hui, innen.......
nach 2 jahren wird jeder, der ü50 ist , egal wie gut man arbeitet mit fadenscheinigen Ausreden vor die tür gesetzt.Aber zuvor wird jedem versprochen, dass er übernommen wird. Das betriebsklima könnte wesentlich besser sein, wenn auf Vorschläge von Mitarbeitern eingegangen würde. Das ist aber gegen die Hackordnung, also Tabu.
Das wir um Sonst arbeiten dorfen, fast jeder wochenende.
Das wir so wenig uberstunden arbeiten.
Bitte mehr analfabeten ohne käntnesse und erfahrung angajieren, am besten flüchtlinge.