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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rafi eltec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rafi eltec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rafi eltec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter sind resigniert um machen Dienst nach Vorschrift. Das hängt sehr stark von den zwischenzeitlich jahrelangen und immer noch nicht abgeschlossenen Prozessänderungen ab. Es wird mehr auf neu eingestellte Visionäre gehört, als auf erfahrene Mitarbeiter.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte halten Informationen zurück. Dadurch wird der funktionierende Flurfunk nur noch mehr genutzt. Die Kommunikation des Betriebsrats ist zudem auch sehr verbesserungswürdig.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich auch gegenseitig. Das ist der Grund, warum die Firma noch läuft.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem richtigen Vorgesetzten kein Problem. Homeoffice kann in der Verwaltung teilweise genommen werden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Entscheidungen und das Verhalten des letzten Geschäftsführers von 02.2023-10.2025 hat leider Auswirkungen bis heute. Er hat viel Geld für unnütze Beraterfirmen ausgegeben.
Es gibt teilweise fachlich gute Vorgesetzte, die aber leider soziale Defizite haben.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr interesannte Aufgaben. Hängt auch vom Interesse des Einzelnen ab.