Privat Equity und Umsatz steht über allem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr wenig. Hat sich extrem ins negative gewandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Privat Equity Gelaber
Verbesserungsvorschläge
Endlich Mal die Kommunikation auf ein einigermaßen ordentliches Niveau bringen. Die Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht nur als Kostenfaktor. Ehrlich sein, Entscheidungen treffen uns dies dann auch kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur Umsatz generieren, komme was wolle. Es wird keine Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen. Umsatz zählt und wehe das Umsatzziel von Monat wird nicht erreicht. Jegliche zusätzliche Kosten/Modernisierungen werden wegen: "Können wir uns wegen Private Equity aktuell nicht leisten" abgelehnt. Selbst Hecken schneiden auf dem Parkplatz ist zu teuer, egal ob die Autos der Mitarbeiter verkratzt werden.Aber GL darf mit einem 100.000 Euro Fahrzeug rum fahren und haben top gepflegte Parkplätze. Mitarbeitermotivation bedeutet bei Rafi, dass man beim 10-jährigen einem Umschlag mit einem 10 Euro Gutschein bekommt und man betont, dass man ja noch zum Essen eingeladen wird.
Work-Life-Balance
Gibt es ab Teamleiter nicht mehr. Umsatz ist die Prämisse.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen würde Rafi schon lange nicht mehr funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man den Umsatz erreicht, ok, aber wehe wenn nicht.
Arbeitsbedingungen
Rafi ist in den 1990ern stehen geblieben. Bildschirme, die 20 jahre alt sind, Maschinen, die monatelang nicht repariert werden um Kosten zu sparen, Software die nicht mehr Up to date sind.
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe.