Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
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Wir sind ein innovatives Unternehmen mit rund 2.400 Mitarbeitern und seit mehr als 100 Jahren einer der weltweit führenden Anbieter für Komponenten und Systeme zur Mensch-Maschine-Kommunikation. Dabei bieten wir unseren Kunden passgenaue Lösungen in unterschiedlichen Branchen. Damit das auch in Zukunft so bleibt, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und motivierten Menschen, die sich selbst und RAFI weiter voranbringen möchten.
DER RAFI MOMENT IST ÜBERALL ERLEBBAR
Eine Berührung kann nur Bruchteile von Sekunden dauern und kaum spürbar sein, ein kurzes Klickgeräusch und schon ist der Moment vergessen. Das mag ein kleiner Einsatz sein, die Wirkung ist jedoch umso größer.
Ob es am Morgen die Betätigung der Kaffeemaschine, der Zugang zum Internet mit der FRITZ !Box, oder das Einschalten der Waschmaschine ist. Ob es auf dem Weg zur Arbeit im Auto das Öffnen oder Schließen der Fenster oder am Arbeitsplatz angekommen, das Drücken der Aufzugstaste ist.
Achten Sie bei der nächsten Betätigung doch einmal darauf – es könnte ein RAFI Moment sein.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen, unseren Produkten und Ihren Karrierechancen finden Sie unter www.rafi-group.com
Der Markt der Mensch-Maschine Kommunikation ist schnelllebig und hart umkämpft. Technologischer Fortschritt erfordert ein ständiges Umdenken und Neudenken. Die daraus resultierenden Herausforderungen innerhalb der unterschiedlichen Branchen wie z.B. Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Medizintechnik etc. verlangen nach optimalen Lösungen. Ein Taster der den spezifischen Anforderungen standhält, ein neues Gehäuse, Blenden oder Abdeckungen, oder aber ein komplett neues Bediensystem.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Komponenten, Bediensysteme, Elektronik und Automotive.
Wir bieten Ihnen zahlreiche RAFI spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an: neben den Einzelmaßnahmen, eine Vielzahl an auf RAFI zugeschnittenen Trainings, die im firmeneigenen Schulungszentrum in Weingarten durchgeführt werden. Hierzu gehören u. a.: Vertriebs- und Einkaufstrainings, IT-Anwenderschulungen, Rhetorik- und Präsentationsschulungen, Englischkurse, die modulare Ausbildung zum Produktionsmanager@RAFI oder zertifizierte Produktionsschulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei• Familiäres Umfeld
• Geförderte Teamevents
• Flache Hierarchien
• Strategische Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle - ohne Kernzeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung / Zuschüsse
1. Standard: ein breiter Fächer an Berufsmöglichkeiten
2. Beachtlich: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (RAFI Interne Modulare Aus- und Weiterbildung)
3. Vorbildlich: Verantwortung übernehmen
4. Par excellence: reibungslose internationale Zusammenarbeit
5. Ausgeglichen: Work in a balanced life
6. Ganz normal: Kontakt über die Arbeit hinaus
7. Familiär: Man kennt sich
8. Sorgenfrei: in aller Ruhe älter werden
• Elektrotechnik
• Informationstechnik
• Metalltechnik
• Produktionstechnologie
• BWL
• Logistik
Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAFI Group.
Solides und krisenresistentes Unternehmen mit guter Work/Life Balance. Vor allem der persönliche Kontakt und der entspannte Umgangston sind sehr gut. Für Karriere fokussierte Personen aber eher nichts.
Interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
Langjährige Unternehmenskultur
Betriebssportgruppen
Man kann sich einbringen und eigenverantwortlich Arbeiten
Flexibel
Offenheit
Zukunftsorientiert
Resistenz
Familienunternehmen. Nette Kollegen.
Innovation wird nicht so gefördert, Digitalisierung ist ein Fremdwort, veraltetet Strukturen, Technologisch sehr "träge".
Der gesamte Campus am Haupstandort ist nicht für Rollstuhlfahrer geeignet. Es gibt keine einzige Behindertentoillette. Das grenzt beinahe an Diskriminierung.
Home Office ist nur 2 mal pro Woche möglich. Teilweise werden veraltete Tools verwendet.
Es gibt absolut keine Barrierefreiheit.
Zu unbekannt
Vorgesetzte
Kein Diensthandy für alle,
Keine gute Verkehrsanbindung
Mein Praktikum bei Rafi war mein schönstes und das interessanteste Praktikum das ich gemacht habe. Ich könnte aber leider nicht den ganzen Bogen ausfüllen weil ich nicht über alles Bescheid wusste. Mein einzigster Verbesserungs Vorschlag wäre das die Produktion und die IT besser mit einer auskommen würden weil das was ich mit gekriegt habe war zwar kein richtiger Streit aber es war auch nicht ein "Wir" sodern IT und Produktion.
Die fünf Tage, die ich bei RAFI verbringen durfte, habe ich alle sehr positiv in Erinnerung. Die Mitarbeiter, die mich betreut haben, waren gut informiert und vorbereitet. Alle haben mich freundlich behandelt und ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Super Kollegen, die einen bei Fragen immer weiter helfen.
Viel Abwechslung und hohe Auslastung, gefällt mir persönlich aber gut.
Viele interne Kurse zur Weiterentwicklung und Fortbildung.
Viele Möglichkeiten intern zu wechseln und wachsen.
Bei Fragen und Problemen kann ich mich an meinen unmittelbaren Vorgesetzten wenden.
Einarbeitung und Kommunikation im Zusammenhang mit der anstehenden Arbeit ist Verbesserungswürdig...
Ich fand das Zusammenarbeiten mit Kollegen sehr schön und die Kommunikation unter den Kollegen. Ich würde sehr gerne ab September 2024 eine Ausbildung starten.
Der am besten bewertete Faktor von RAFI Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt immer aufs Team an. Geht so. Ist nun mal Arbeit.
Aktuell dreht sich der Tag fast ausschließlich um die Jagd nach Bauteilen, Abstimmung mit den Kunden und die Kostenüberwachung, was ausschließlich der Allocation- und angespannten Kapazitätssituation durch dei Pandemie geschuldet ist.
Sehr spannende und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben
Aufgaben können durchaus interessant sein.
Ja das ist vielseitig sehr schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAFI Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist ganz oke. Immerhin gibt es mittlerweile auch Angebote wie einen Wellpass oder ein JobRad. Wird also immer besser.
Leider muss man eine Betriebliche Altersvorsorge abschließen, die vom Gehalt bezahlt werden muss.
Unterschiedlich. Wer ein schlechter Verhandler ist verliert.
Von allein bekommt man selten mehr und es braucht oftmals "handfeste" Argumente in Form von "Wechselmotivation" dass man mehr bekommt.
Der Tarifvertrag ist ein reines Aushängeschild. In der Realität sind die Löhne deutlich unter dem Niveau von Unternehmen mit "echter" Tarifbindung (andere Entgeltgruppe, weniger Sonderzahlungen). Der Betriebsrat hat bei Tarifverhandlungen kaum eine Chance. Lohnerhöhung gibt es jedes Jahr ca. 0,5% um den Arbeitnehmer zufrieden zu stellen. Perönliche Erfolge werden dabei nicht berücksichtigt.
Gehalt ist okay. Man muss um jede Erhöhung kämpfen.
Sozialleistungen gut.
In Vorbereitung der Tarifverhandlungen wird den Mitarbeitern mit Kürzung von Einkommen, Reduzierung des Urlaubsanspruches auf die gesetzlichen Mindestvorgaben, Aushebelung des Altersschutzes... gedroht.
Betriebliche Altersversorgung sieht bei RAFI so aus, dass jeder Mitarbeiter Mehrarbeit leisten muss, um damit die Beiträge zur Metallrente zumindest mitzufinanzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man drum kämpft ja. Es kommt jetzt keiner auf einen zu und schlägt etwas vor, aber Möglichkeiten sind zur Weiterbildung eigentlich viele da.
Potenzialsichtung, Förderprogramm, Schulungszentrum, Karrierepfade
Es gibt ein RAFI Weiterbildungsangebot. Eigenes Schulungszentrum
Das Budget für Forbildungen wurde in den letzten Jahren kontinuierlich reduziert. Oftmals kommt man nur über Tricks an die benötigten Fortbildungen.
Karriere ist eher schwierig, aber vermutlich wie bei jedem kleineren Unternehmen.
Weiterbildung/Schulungen werden selbst vom Gehalt bezahlt.