RAFI 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmensimage bzw. der Bekanntheitsgrad der Marke und Unternehmensgruppe RAFI muss bekannter werden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist gut. Ich komme sehr gerne zum Arbeiten.

Image

Das Image ist überwiegend gut, nur die Reichweite ist noch etwas gering. RAFI muss bekannter werden!

Work-Life-Balance

keine Kernarbeitszeit, flexible Arbeitszeitgestaltung möglich

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe. "Per-Du" ist keine Seltenheit mehr

Arbeitsbedingungen

in den letzten Jahren wurde hier sehr viel investiert und ganz viel digitalisiert. Ein Arbeiten von jedem Ort mit Internetzugang ist problemlos möglich.

Kommunikation

Die Geschäftsführung, der BR und die Vorgesetzten bemühen sich, zeitnah alle zu informieren. Natürlich gibt es hier noch Potential aber RAFI ist auf einen guten Weg.

Interessante Aufgaben

Bei RAFI hat man große Freiheiten, aber auch große Verantwortung. Das macht es einerseits spannend aber auch herausfordernd. Es wird nie langweilig!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der IT- Infrastruktur.
Mehr Motivation und Forderung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Passt im Großen und Ganzen, man unterstützt sich oft, einige lehnen sich aber zurück und lassen die anderen arbeiten bzw. ducken sich bei Problemen weg.
Viel unnötige Dokumentation.

Image

Die Stimmung untere den Kollegen verschlechtert sich aktuell.

Work-Life-Balance

Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten, in der Praxis wir die Arbeit aber verteil, ohne das geprüft wird ob der Mitarbeiter den Arbeitsaufwand auch stemmen kann. Somit passt man sich flexibel den Bedürfnissen des Unternehmens und des Kunden an…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die betriebliche Altersvorsorge wird über Überstunden finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nicht wirklich Thema, man trifft Entscheidungen aufgrund anderer Agrumente.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt natürlich Ausnahmen, aber der Großteil hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

in den Abteilungen unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung.
Man wünscht sich Mitarbeiter, die mit dem Strom schwimmen und sich ruhig verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur ist verbesserungswürdig. Gemeinschaftsräume sind vorhanden, oft könnten Sie aber größer und moderner sein.

Kommunikation

Kommunikation mit den Vorgesetzten und unter den Vorgesetzten verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche und interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vertraglichen Rahmenbedingungen aus dem Tarifvertrag (z.B. Urlaub, Arbeitsstunden pro Woche) und das familiäre Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Qualität der Kantine hat nach wie vor Verbesserungspotenziale. Zudem ist die Akzeptanz von Home Office ist nach der Corona Krise deutlich besser geworden. Dies sollte auch weiterhin akzeptiert werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht grundsätzlich flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ermöglicht zudem Arbeiten von Zuhause. Außerdem gibt es ein umfangreiches Angebot an gesponserten Sportarten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlliches Gehalt im Vergleich zu anderen Azubis und Studenten bei anderen Unternehmen. Azubis und Studenten werden bei Studiengebühren und ÖPNV Tickets unterstützt. Große Einmalzahlungen, Urlaubsgelder, Weihnachtsgelder oder Gewinnausschüttungen gibt es nahezu nicht. Zumindest nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist nicht mehr die Neuste. Es wird jedoch gerade kräftig renoviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Verkauf an einen US-Investor ist das Betriebsklima noch deutlich schlechter geworden. Entgegen den gebetsmühlenartigen Beteuerungen der beiden Geschäftsführer hat man den Eindruck, dass sie nur Marionetten der neuen Eigner sind.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine klare, glaubwürdige Perspektive bezüglich der Zukunft von RAFI als Arbeitgeber aufgezeigt werden. Aktuell sind nur kosmetische Veränderungen zu erkennen, die eindeutig dem Ziel dienen die Firma zum nächsten Verkauf besser aussehen zu lassen. Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, linientreuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen. Das ist über die komplette Struktur zu beobachten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In Vorbereitung der Tarifverhandlungen wird den Mitarbeitern mit Kürzung von Einkommen, Reduzierung des Urlaubsanspruches auf die gesetzlichen Mindestvorgaben, Aushebelung des Altersschutzes... gedroht.

Betriebliche Altersversorgung sieht bei RAFI so aus, dass jeder Mitarbeiter Mehrarbeit leisten muss, um damit die Beiträge zur Metallrente zumindest mitzufinanzieren.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das endlich Home-Office aktiv eingeführt wurde

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Home-Office aktiv zu leben und auch zu vertrauen. Digitalisierung Arbeitsplatz weiter voranbringen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Performance VPN und Telefoniesoftware

Arbeitsatmosphäre

Die Meisten Teamleiter / Abteilungsleiter schauen nur nach Ihren eigenen Zielerreichung. Erst recht durch den Verkauf an Oaktree. Kennzahlen werden immer mehr eine wichtige Rolle einnehmen.

Image

Image hat über die Jahre sehr gelitten. Fraglich ob sich dieses verbessern wird. Erschwerend kam der Verkauf an Oaktree hinzu. Ungewisse Zukunft.

Work-Life-Balance

Vor der Bühne ist es natürlich völlig in Ordnung mal früher nach Hause zu gehen. Hinter der Bühne wird über einen hergezogen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Jährliche Leistungsbeurteilung ist ein Witz! Es wird nicht die Leistung bewertet, sondern nur nach dem Gießkannenprinzip die Prozente sehr schonend verteilt.... Es wird einem immer suggeriert, dass RAFI überdurchschnittlich bezahlt... klar, wenn man nur den oberschwäbischen Bereich betrachtet... RAFI wird sich sehr wahrscheinlich vom Tarif komplett entfernen.

Kollegenzusammenhalt

die Meisten Kollegen sind korrekt und guter Zusammenhalt, jedoch auch sehr viel Politik in den verschiedenen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Kritische Fragen / Vorschläge werden nicht angenommen. Am besten immer den Vorgesetzten zustimmen und mit dem Strom "mit schwimmen" ;), dadurch beste Voraussetzungen für Karrieresprung. Die meisten sind inkompetent. Vorgesetzte setzten sich nicht für Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut eingerichtet. Für neuen PC / Bildschirm muss man meisten kämpfen... Viele Laptops über 5 Jahre alt.

Kommunikation

Viele Umorganisationen stehen im Raum. Vorgesetzte halten sich an die Regeln Ihrer Vorgesetzte. Trotzdem erhält man über dem Flurfunk oft viele "Wahrheiten". Regelmäßige Teammeetings finden statt. Es werden Kennzahlen vorgestellt und das aktuelle Gefühlsbefinden des Teams abgefragt. Aktionen entstehen daraus aber leider nicht.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung keine Frau als Teamleiter...

Interessante Aufgaben

sehr Abwechslungsreiche Technologien und Tätigkeiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben im Bereich SMD waren sehr interessant und spannend. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auch die Arbeitsbedingungen sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde schon alles oben erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute nicht verarschen und mit offenen Karten spielen, sei es bei dem Thema Kurzarbeit, die Zukunft bei RAFI (Verkauf und Verlagerung nach Ungarn) oder sonstige Themen. Genauso wie mit dem Wegfall des Urlaubsgeldes (für 5 Jahre), welches ja nach der Zeit wieder eingeführt werden sollte. Man kann erahnen wie dies wohl verloffen ist......

Arbeitsatmosphäre

Lob ist Mangelware, es wird nur versucht Fehler zu finden, sei es auch nur eine kleine Meinungsverschiedenheit unter Mitarbeitern, so bekommt man dies noch nach 5 Jahren bei der LBU zu hören und deshalb keine positiven LBU Prozente!! Ein absoluter Witz!

Work-Life-Balance

An einem Sonntag kam mein Sohn zur Welt, weder Urlaub weil die Frau im Krankenhaus 3 Tage lag und das andere Kind versorgt werden musste wurde genehmigt, noch werden Urlaubsanträge allgemein zeitnah bearbeitet. Aber als Vorgesetzter selbst bei Geburt dessen Kindes ersteinmal 2-3 Wochen Urtlaub nehmen....!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Klar könnte das Gehalt eigentlich immer besser sein, jedoch lag es bei 3 Schicht im wöchentlichen Wechsel in der Produktion im durchschnittlichen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Ausnahmen bei den Kollegen, jedoch konnte ich mich nicht wirklich beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nach Laune behandelt, gute Laune = okay, die Arbeit macht auch in dem Moment wirklich Spaß, schlechte Laune = Man wird wie Tiere behandelt :(

Arbeitsbedingungen

Absolut okay soweit.

Kommunikation

Schon traurig wenn man eine halbe Stunde Anfahrtsweg hat, um zu erfahren, dass man wieder heim gehen kann weil (wiedermal und das nicht wenig) Kurzarbeit angesagt ist....

Interessante Aufgaben

Hierüber konnte ich mich auch absolut nicht beschweren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kantine
-Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rafi entfernt sich immer weiter von Tarif. Bitte vorsicht vor diesem Arbeitsgeber!

-Kein Urlaubsgeld
-kein Zusatzgeld
-keine vernünftige (freiwillige) Prämienzahlung
-38 Stunden/Woche.
-Schlechte Verkehrsanbindung (Öffentlicher Verkehr)

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiter ernst nehmen
-Volle Tarif Umfang (IG Metall)
-bessere Weiterbildung Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Arbeitsgeber wird hier eher schlecht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ganz okay!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter wolle man loswerden (Aufhebungsvertrag)

Vorgesetztenverhalten

Man wird von vorne bis hinten verarscht

Arbeitsbedingungen

38 Std statt 35 Stunden / Woche

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele verschiedene Sozialleistungen und Gesundheits-, Sportangebote, Kantine, Schulungszentrum, Tarifbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts wirklich Schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze ansprechender gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhabergeführte Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine langfristige Strategie erkennbar. Enorm großer Wasserkopf. Ungeklärte Unternehmensbachfolge (grosse Verunsicherung bei der Belegschaft). Fähige Mitarbeiter werden von unfähigen Fübrungskräften kurz gehalten

Verbesserungsvorschläge

RAFI hat ein Führungskräfteproblem! Zieht sich von oben nach unten durch wie ein roter Faden. Wenn das Führungskräfteproblem gelöst wird, werden sich alle anderen Probleme sehr wahrscheinlich von allein lösen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Unruhe im Unternehmen. die

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind höchst unterschiedlich. In der Regel wird unterdurchschnittlich im Branchenvergleich bezahlt. Altgediente Mitarbeiter verdienen ein vielfaches mehr als die jüngeren Mitarbeiter die solche Gehaltsphären niemals erreichen können

Kommunikation

Interne Unternehmenskommunikation sehr mangelhaft. Ohne Flurfunk bekommt man keine Infos.

Gleichberechtigung

Karrierechancen sind nur bedingt gegeben. Leute die gegen den Strom schwimmen werden nicht gerne gesehen obwohl diese Mensche die Firma nach vorne bringen können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides, inhabergeführtes Unternehmen das auch in Krisenzeiten normalerweise keine Mitarbeiter entlässt. Langfristige Geschäftsstrategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wächst zu schnell, in vielen Bereichen gestörte Work-Life-Balance, es werden zu wenige neue zusätzliche Stellen in Bereichen geschaffen in denen es ohnehin zu wenig Mitarbeiter gibt. Zu wenige Benefits wie Firmenhandy, Mitarbeiterrabatte etc.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, mit den Mitarbeiter sprechen,
keine lehren Versprechungen machen, bei der Auswahl von Führungskräften sollte man verstärkt auch auf die Sozialkomeptenz achten. Weniger Schwätzer - mehr Macher braucht RAFI

Arbeitsatmosphäre

In der Regel lockerer und enstpannter Umgang mit den Kollegen. Wegen des sehr hohen Workloads entstehen aber of Spannungen und Agressionen.

Image

In der Region hat die Firma "noch" einen guten Ruf. Dieser kommt, wie man durch die Gespräche dann feststellen muss, noch aus den alten Tagen! Hier muss unbedingt weiter daran gearbeitet werden - im Kampf um die weniger werdenen Fachkräfte muss mehr in die Wasgschale geworfen werden.

Work-Life-Balance

Schlecht! Der Workload ist deutlich zu hoch für die Anzahl der Mitarbeiter. Überstunden und gelegentliche Wochenendeinsätze gehören zum normalen Ablauf dazu. Die Weigerung mehr Personal einzustellen führt unweigerlich zu frustrierten Mitarbeitern!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und die übrigen Benefits sind allenfalls durchschnittlich. Das Gehaltsniveau kann innerhalb des Team bei gleicher Arbeit deutliche unterschiede aufweisen. Benefits sind kauf vorhanden. Andere Arbeitgeber in der Region tun mehr für Ihre Mitarbeiter (nicht nur monetär)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke gut. Kann ich aber nicht wirklich beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

geteiltes Leid ist halbes Leid :-)
Die allermeisten kämpfen mit den selben Probleme - das schweißt zusammen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel geht der Vorgesetzte fair mit den Mitarbeitern um. Zu viele Hierarchiestufen, veraltete Strukturen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung hat sich zwar stark verbessert, jedoch muss immer noch um alles gekämpft werden. IT wird im Unternehmensvergleich teilweise immer noch sehr Stiefmütterlich behandelt weil oftmals nur als Kostenfaktor gesehen wird.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert in der Regel gut. Jedoch die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Man erfährt oftmals auch bestimmte Themen erst aus der Presse oder über den Flurfunk - sehr ärgerlich inbesondere wenn es Themen sind die auch die IT betreffen.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich - manche sind gleicher! Altgediente Mitarbeiter können sich teilweise noch auf Ihren Pfründen ausruhen....ist aber deutlich besser geworden was ich aus den Gesprächen mit länger gedienten Mitarbeitern gehört habe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wohl interessant und abwechslungsreich. Es gibt noch enorm viel Potential für interessante Projekte und Aufgaben. Die Priorisierung läuft leider oft in die falsche Richtung (Papiertiger)